ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
หัวข้อ:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง
หัวข้อ:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้
วันสตรีสากล
หัวข้อย่อย:
เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น
โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง
หัวข้อย่อย:
เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน
โปรแกรม We Sparkle
หัวข้อย่อย:
เป็นโครงการริเริ่มที่จัดทำขึ้นโดยร่วมมือกับมูลนิธิรักษ์ไทย ซึ่งเป็นองค์กรที่ส่งเสริมให้ชุมชนมีความเข้มแข็ง และช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาส โดยพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและเครื่องมือที่ช่วยให้ความรู้ทางการเงิน โปรแกรม We Sparkle ประกอบด้วย มุมเวลบีอิงคอร์นเนอร์ (Wellbeing Corner) ซึ่งเป็นโครงการที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก โดยเจ้าหน้าที่จากมูลนิธิรักษ์ไทยได้เข้ามาให้คำปรึกษาและคำแนะนำแบบตัวต่อตัวที่ชั้นล่างของโรงงานในช่วงเวลาพักสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ผู้จัดงานยังได้จัดให้มีช่วงเวลาพิเศษซึ่งมีผู้ให้บริการจากภายนอก และพื้นที่ที่จัดไว้โดยเฉพาะเพื่อแจกเอกสารข้อมูลในหัวข้อต่าง ๆ รวมถึงด้านการเงิน สุขภาพ และความเท่าเทียมระหว่างเพศ
โครงการ HER
หัวข้อย่อย:
HER ย่อมาจาก Health Enables Returns (การส่งเสริมสุขภาพช่วยเพิ่มผลกำไร) และตามสโลแกน “ส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี และช่วยให้การดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น” โครงการนี้แสดงให้เห็นว่าการส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน และการให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่แบ่งแยกจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โครงการ HER (HERproject) ก่อตั้งขึ้นในปี 2007 เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ความมั่นใจ และความรู้ด้านการเงินสำหรับผู้หญิง 1,000,000 คน และผู้ชาย 450,000 คน
Pride
หัวข้อ:
Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.
Comunità e senso di appartenenza
หัวข้อ:
Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:
eMpoWer together
หัวข้อย่อย:
Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.
Pride
หัวข้อย่อย:
Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.
D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America
หัวข้อย่อย:
Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.
#mixingITup
หัวข้อย่อย:
Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.
Explore Working at Swarovski
Why Join Swarovski
หัวข้อย่อย:Here, you will push boundaries. You will make dreams happen. Join us to create a positive impact and work wonders.
Discover Our Teams
หัวข้อย่อย:Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.
Current Opportunities
หัวข้อย่อย:Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.