„Předpokladem vašeho dlouhodobého úspěchu je, že se budete snažit myslet nejen na sebe, ale i na své bližní.“ – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duch společnosti Swarovski je v naší firemní kultuře zakořeněn již více než sto let. V prvním desetiletí dvacátého století jsme se stali aktivním členem místní komunity v rakouském Wattensu, kde jsme rozvíjeli živou kulturu sportovních, volnočasových a společenských aktivit, podporovali charitativní iniciativy, zřizovali sociální bydlení a stavěli školy.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Rovnost, diverzita a inkluze
Budeme:
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
- Eliminovat předsudky při náboru zkoumáním postupů náboru včetně technologií umělé inteligence.
- Zvyšovat rozmanitost našich kampaní, aby zahrnovaly osoby z nedostatečně zastoupených skupin.
- Oslavovat komunitu LGBTQ+ uvnitř společnosti i navenek, poskytovat možnosti vzdělávání a osvěty.
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
Naše iniciativy
Munkavállalói erőforráscsoportok
Title:
A munkavállalói erőforráscsoportok olyan önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek segítenek abban, hogy a Swarovski sokszínű és befogadó munkahely legyen. Olyan fórumot hoznak létre a közös érdeklődésű kollégák számára, amelyben támogathatják egymást, hálózatépítési és mentorálási lehetőségeket biztosítanak, továbbá értékes forrásként szolgálnak a Swarovski vezetősége számára.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Nemi egyenlőség
Title:
Mint nagyrészt női ügyfélkörrel rendelkező márka és 77%-ban nőkből álló munkaerő, jó helyzetben vagyunk ahhoz, hogy támogassuk a nők szerepvállalását. Arra törekszünk, hogy ösztönözzük a nőket az értékláncunkban, a termékeinket gyártóktól az azokat viselőkig. Minden évben támogatjuk a nemzetközi nőnapot, amelynek célja, hogy bevonjuk alkalmazottainkat a nők szerepvállalásába, és arra ösztönözzük őket, hogy felszólaljanak a nemek közötti egyenlőség mellett.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
A Pride és a Swarovski
Title:Elköteleztük magunkat az LGBTQ+ közösség ünneplése és támogatása mellett. A Pride munkavállalói erőforráscsoportjaink segítenek kapcsolatot teremteni LGBTQ+ kollégáink között és rendszeres eseményeket szerveznek, hogy megtudhassuk, hogyan támogathatjuk jobban a közösséget. A Pride hónap során megpróbáljuk felhívni a figyelmet az egyediségre és olyan közreműködő partnereink hangját osztjuk meg, mint Ariel Nicholson transznemű modell és Ludovic de Saint Sernin divattervező.
Büszkék vagyunk, hogy feliratkozunk az ENSZ Free & Equal kampányára és az ENSZ LMBTI emberek elleni diszkrimináció leküzdésére vonatkozó üzleti magatartási normáira, és tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
Egyenjogúság és nevelés
A tőlünk függő embereknek lehetősge van tanulni és fejlődni. Arra szeretnénk ösztönözni az embereket, hogy minél kisebb hatást gyakoroljanak a bolygóra, tisztelettel bánjanak másokkal, és tudatosabb döntéseket hozzanak.
A mi ígéretünk:
A mi ígéretünk:
- A tudatosság növelése, oktatás, a fenntarthatósággal és az egyenlőséggel kapcsolatos viselkedésváltozás elősegítése.
- Támogatjuk az oktatási intézményeket a fenntarthatóság előmozdításában, és újrahevített kristályok adományozásával támogatjuk a fenntartható tervezést.
Kezdeményezéseink
University of the Arts London
Title:
A University of the Arts Londonnal való hosszútávú partnerségünkön keresztül elősegítjük, hogy a tehetséges tervezők a fenntarthatóságot is munkájuk részévé tegyék az elkövetkező években. Arra invitáljuk a művészeket, hogy másképp gondolkodjanak az alkotásaikban felhasznált anyagokról, és reméljük, hogy az új perspektívákat továbbviszik karrierjük során az iparágukban. Nemrég a kapcsolat bővítéseként a London College of Fashionnal és a Central Saint Martinsszal is partnerségbe léptünk.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is een wedstrijd die wordt georganiseerd door managementconsultancy Ekipa waarbij studenten, professionals en start-ups gestimuleerd worden om samen met gevestigde organisaties digitale innovaties te bedenken die duurzaamheid promoten.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
Leiderschap, mentorschap en stages
Title:
Bij Swarovski zoeken we altijd naar manieren om mensen dichter bij elkaar te brengen. We zien mentorschap als een manier waarop onze collega’s kunnen leren, zichzelf kunnen verbeteren, krachtige vaardigheden kunnen toepassen en de persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen. We geloven dat leiderschap meer is dan alleen een functie, en willen aan de hand van ons ontwikkelingsportfolio onze leiders voorzien van de tools om aannames uit te dagen en grenzen te verleggen.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
De Tent-samenwerking voor vluchtelingen
Title:
Tent is een non-profitorganisatie die in 2016 is opgericht om de wereldwijde zakenwereld te stimuleren om vluchtelingen een kans te geven. Tegenwoordig is het een netwerk van meer dan 200 grote bedrijven die vluchtelingen in hun hostgemeenschappen willen integreren.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
Rechten en respect
Het is belangrijk dat alle medewerkers binnen onze toeleveringsketen weten dat hun mensenrechten worden beschermd.
We doen het volgende:
- De rechten van onze medewerkers beschermen en streven naar een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
- Een werkomgeving en gezonde arbeidsomstandigheden bieden overeenkomstig de SMETA, de leidende beginselen van de VN en de kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Onze initiatieven
Responsible Sourcing Initiative
RSI is een systematische, risicogebaseerde aanpak waarmee we de prestaties van onze leveranciers beoordelen op basis van onze Gedragscode. Dit helpt ons sinds 2014 om veilige en gezonde werkomstandigheden te garanderen evenals nauwgezette arbeidspraktijken van onze leveranciers. Via het RSI-programma houden we toezicht op de arbeidspraktijken binnen onze toeleveringsketen en werken we nauw met onze leveranciers samen om continue verbetering te stimuleren.
RSI is een systematische, risicogebaseerde aanpak waarmee we de prestaties van onze leveranciers beoordelen op basis van onze Gedragscode. Dit helpt ons sinds 2014 om veilige en gezonde werkomstandigheden te garanderen evenals nauwgezette arbeidspraktijken van onze leveranciers. Via het RSI-programma houden we toezicht op de arbeidspraktijken binnen onze toeleveringsketen en werken we nauw met onze leveranciers samen om continue verbetering te stimuleren.
Duurzaamheid bij Swarovski
Onze planeet
Title:
We leven in een wondere wereld en we doen er alles aan om deze te beschermen
