Vielfalt fördern, Individualität feiern
Title:
Wir sind davon überzeugt, dass für die Schaffung einer wahrlich inklusiven Betriebskultur sowohl eine proaktive Führung als auch befähigte Mitarbeitende notwendig sind. Durch unsere Zusammenarbeit können wir gemeinsam ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, was unserer Meinung nach unverzichtbar für den Erfolg ist.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
Unser Management hat sich dazu verpflichtet, Swarovski zu einem einladenden Ort für alle Menschen in der Gesellschaft zu machen. So haben wir beispielsweise unser firmenweites Inklusionstraining sowie unsere Bildungsprogramme ausgeweitet und alle unsere Personalverantwortlichen haben maßgeschneiderte Kurse zur vorurteilsfreien Personalsuche abgeschlossen.
Wir pflegen Employee Resource Groups (ERGs): Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen, die einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz fördern, damit sich die Teilnehmenden durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen oder Hintergründen verbunden fühlen.
- Wir sind stolz darauf, dass unsere weltweite Belegschaft zu 77 % aus Frauen besteht und unsere Führungspositionen in diesem Jahr zu 39 % von Frauen besetzt sind (2022 waren es noch 36 %).
- Wir haben uns vor 10 Jahren den Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen angeschlossen und erzielen Jahr für Jahr Fortschritte.
- Derzeit führen wir ein Pay Equity Analysis Tool zur Untersuchung der Lohngerechtigkeit ein, um die gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten.
- In unseren asiatischen Produktionsstätten bieten wir besondere Programme wie beispielsweise WeShine an, um die am stärksten gefährdeten Menschen in unserer Wertschöpfungskette zu befähigen. WeShine umfasst unter anderem Bildungsmaßnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens und für mehr Finanzkompetenz.
- Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das allen Mitarbeitenden zum Erfolg verhilft.
