資料保護同意聲明

最後修改時間：2024 年 7 月 1 日

Swarovski 徵才平台由註冊於愛爾蘭都柏林的 Workday Limited 提供。

您特此同意 Swarovski International Holding AG（地址：Alte Landstrasse 411, 8708 Männedorf, Switzerland）或其任何附屬公司或子公司（下稱「Swarovski」）在下述求職流程處理您的個人資料。

Swarovski International Holding AG 以及提供您所申請職位的實體（如適用）被視為「資料控管者」，意謂這些實體決定了處理您的個人資料的「原因」以及「方式」。

您了解，您授予同意即表您的同意屬自願性質，且您有權隨時聯絡 corporatehr.communication@swarovski.com撤回此類同意，但須遵守 Swarovski 的其他法律義務。

處理之個人資料的類別

Swarovski 處理您的個人資料，包括以下類別（下稱「您的資料」）：

    您在求職流程中提供的資訊，或我們在面試和評估流程中收集的資訊，包括您的姓名、聯絡資訊、資格和經驗、教育、先前的工作經歷、能力和技能（下稱「求職資料」） 。
    在相關情況下，如果求職成功，我們將處理您與我們分享的資訊，以供啟動業務聯絡或履行聘僱合約。請注意，如果您求職成功且接受我們的聘僱，則任何處理您個人資料的事宜，皆將自即刻起受到員工專用的獨立隱私權政策的約束，該政策將在適當時機提供給您。
    除非法律規定，否則我們通常不會要求您提供特殊類別的個人資料作為求職資料，例如您的種族或族裔、政治觀點、宗教信仰或健康狀況的資訊。如果您提供任何這些特殊類別的個人資料，您亦特此明示同意依據本文的其他說明處理這些資料。
    關於您的公開專業資料，例如在商業和就業相關社群網站上發布的資料（下稱「專業社群網路資料」）。 為了明確定義，社群網路或非專業網站包含的資料不被視為專業社群網路資料，因此我們不會處理此類資料。
    您的第三方社群媒體網站的登入和帳戶詳細資訊（下稱「登入資料」）（如果您自願提供此類資料）。

處理目的

本資料保護同意聲明適用於 Swarovski 以紙本或電子形式存取、收集、儲存、處理、使用、揭露或傳輸您的個人資訊，以供進行我們的招募流程的情況。

Swarovski 在徵求您的同意時，會收集您的應用程式和社群網路資料，之後會出於以下目的，處理應用程式和社群網路資料：Anchor

    處理您的求職申請。
    評估您的資格和個人經歷。
    提供與您的求職相關的資訊，並讓您的求職體驗盡可能享有充分支持且有效。
    傳送招募流程相關的問卷調查。
    自動化特定招募活動：Swarovski 會收到特定職位的大量求職者資訊。為了幫助我們審查收到的大量求職申請，我們可能會使用資料分析和演算法，幫助我們確定求職申請審核流程的優先順序，並根據求職資料挑選其中顯示較符合我們的要求、具備順利履行該職務之能力和技能的求職者。如要了解您的求職是否在這些工具的支援下進行審核，並要求我們的招募人員審核您的求職申請，您可以透過 corporatehr.communication@swarovski.com 與我們聯絡。

Swarovski 經您的同意，就以下目的處理您的登入資料：

    簡化 Swarovski 徵才網站的登入流程，或如您想要在網站中匯入社群媒體個人資料資訊。
    讓您能夠將專業和就業導向的社群網路包含的個人資訊匯入 Swarovski 徵才網站。

Swarovski 徵才平台上 cookie 的使用

Swarovski 徵才平台仰賴 cookie。Swarovski 徵才平台上使用的多數 cookie 皆為嚴格必要，是平台正常運作之所需。如要進一步了解我們如何使用 cookie，請參閱 www.swarovski.com 上的隱私權政策。

此外，如果您選擇使用 LinkedIn 提出求職申請，即代表您同意 LinkedIn 的第三方 cookie。LinkedIn 的政策受到獨立的隱私權政策管轄，而與 LinkedIn 處理您個人資料相關的問題，應直接向 LinkedIn 提出。如要進一步了解 LinkedIn 如何使用 cookie，請瀏覽 https://www.linkedin.com/legal/l/cookie-table。

資料保留

從您最近一次的求職申請開始算起，我們會保留您的資料一年，除非另有法律義務規定我們保留該資料更久的時間。

傳輸您的個人資料

Swarovski 保留相關權利，與提供您所申請的相關職位的 Swarovski 集團公司，以及負責做出聘僱決定的個別招募人員和直屬/人力資源經理，分享您的求職資料和專業社群網路資料。 如果您原先申請的職位沒有成功，Swarovski 亦保留相關權利，與其他 Swarovski 集團公司和人力資源/直屬經理，就其他職位分享您的申請資料和專業社群網路資料。此外，Swarovski 可能會與第三方服務供應商（例如資料處理者）簽訂合約，以支援 Swarovski 處理和使用您的資料，包括但不限於 IT 支援。

鑑於 Swarovski 集團的全球版圖和佈局，您的資料的收件者可能位於歐盟和歐洲經濟區以外的國家/地區，這些國家可能沒有相同等級的資料保護措施。Swarovski 會在合理的範圍內，將您的資料傳輸至被認可可保證充分保護資料的國家/地區。如果您的資料需要傳輸到無法提供此類充分保護的國家/地區，則可能適用較不嚴格的資料保護規定。如果您的資料被揭露給無法保證充分保護的國家/地區，SWAROVSKI 將確保揭露的資料獲得充分保護，並按照現行法律認可的資料傳輸機制傳輸，例如歐盟執委會核准的適當標準合約條款（請參閱 https://commission.europa.eu/publications/standard-contractual-clauses-international-transfers_en），或所需的修訂（例如瑞士））、具有約束力的公司規定，或根據同意、簽訂或履行合約，或與法律主張的確定、行使或執行相關，或根據凌駕一切的公共利益，或為了保護這些個人的誠信而傳輸資料。您可以向我們取得合約保證的副本，或我們會告知您可以取得此類副本的位置。SWAROVSKI 保留權利，就適用的法律或保密原因校訂此類副本。如果您對現行法律保障措施有任何疑問，可以聯絡  Dataprivacy@swarovski.com。您可以透過 Candidate Home 帳戶，存取求職流程中的特定求職資料，並根據需要更新資訊。您亦可能擁有存取您的資料的其他權利，包括但不限於取得更正、刪除、限制和資料副本的權利。

美國和加拿大居民的特定資訊

如果您是美國加州居民，按一下此處，檢視美國加州求職者和職位人選隱私權聲明。

如果您是美國或加拿大居民，請注意，Swarovski 不會使用資料分析和演算法工具，自動化美國和加拿大的招募活動。

您對個人資訊的權利

根據適用的資料保護法，您可能享有以下一或多項權利，並可自行或透過代表您行事的法律代表，行使這些權利。您可能享有存取、更正和刪除您的個人資料的權利，以及撤回同意的權利、限制處理的權利和個人資訊可攜性的權利。此外，您可能享有反對處理，而不受僅依據自動處理（包括分析）決定的約束的權利，且如果您認為個人資訊的處理違反適用法律，則您享有向當地監管機構提出投訴的權利。

如果您是歐洲經濟區會員國的居民，您可以參考此處提供的歐洲經濟區資料保護主管機關清單。

如果您需要任何您的權利、如何行使這些權利的進一步資訊，或者如果您有任何投訴或疑問，請聯絡  Dataprivacy@swarovski.com。

如果您有與您的申請相關的一般或特定問題，您可以透過  corporatehr.communication@swarovski.com 聯絡我們。我們必將盡力回答您的問題和疑慮。 此外，您有權利向相關資料保護主管機關提出要求或投訴。 瑞士的主管機關是聯邦資料保護與資訊委員會  (http://www.edoeb.admin.ch)。

我們也進一步了解，透過使用 Swarovski 徵才網站，您提供的所有資訊和資料均為真實、最新且完整。您亦應在資料有任何變動時告知 Swarovski。 如果您提供虛假、誤導、不準確或不完整的陳述或遺漏任何資訊，Swarovski 保留排除您的求職申請的權利。最後，您同意，因求職流程而提供的任何就業機會，均以您在受僱國家擁有並維持所需的工作許可為前提；且您明示確認您已年滿 18 歲且具備完全行為能力，或已獲得您的父母或法定監護人的同意。