数据保护同意声明书
自 2024 年 3 月 1 日起生效

您在此同意，位于Alte Landstrasse 411, 8708 Mannedorf, Switzerland的Swarovski International Holding AG及其附属企业或子公司（合称“施华洛世奇”）在申请过程中可按如下陈述的方式于下文所规定之申请流程中处理您的个人资料。
您了解，您是自愿作出此同意而且您可以通过联系 corporatehr.communication@swarovski.com

可随时撤销此同意，但必须以遵守施华洛世奇之其他法律义务为前提。
施华洛世奇会处理您的个人资料，包括以下类型的资料（下称“您的资料”）：
•    您在申请流程中提供给我们的资料，或我们在面试和评估过程中搜集到的资料，包括您的姓名、联络信息、资格和经历、先前就业情况及能力和技能（“申请资料”）。我们通常不会要求提供特殊类型的个人资料作为您申请资料的一部分，例如有关您的种族或族裔、政治倾向、宗教信仰或健康相关资料，除非因为法律要求而必须取得这类资料。如果您提供给我们任何以上特殊类型的个人资料，则您在此明示同意按本声明书中所述其他方式处理这些资料。
•    可公开取得与您相关的职业资料，例如在商务和就业相关社交网站中公开的资料（下称“职业社交网站资料”）。为清楚说明，如果社交网络或网站并非以职业为导向，则这类网站中的资料便不视为职业社交网站资料，因此我们不会处理这类资料。
•    您的第三方社交媒体网站的登录资料和账户资料（下称“登录资料”），前提是您自愿向我们提供这类资料。

施华洛世奇会基于以下目的而处理申请资料和社交网站资料：
•    处理您的申请书。
•    评估资格条件和个人经历。
•    向您提供与您的申请相关的信息，以便有效地协助您完成申请流程。
•   向您发送关于招聘程序的调查。

施华洛世奇会基于以下目的而处理您的登录资料：
•    简化您登陆施华洛世奇职业网站的流程，或是如果您希望在网站中导入社交媒体档案。
•    您可将您在以职业和就业为导向的社交网站中的个人档案资料导入施华洛世奇的职业网站。
•    自您最近一次申请开始的一年期内，您的资料会储存在我司的数据库内，除另有其他法律义务要求而必须将您的资料保留更长时间外。

施华洛世奇保留与施华洛世奇集团公司共享您的申请资料以及职业社交网站的相关信息的权利，为您提供与您本次申请相关的职位。同时，相关的招聘人员以及负责做出招聘决定的直线经理或人力资源部经理也会共享到以上信息。施华洛世奇也保留权利，可在您未顺利录取原本所申请工作时，将您的申请资料和职业社交网站的相关信息分享给其他施华洛世奇集团公司以及人力资源或直线经理以考虑是否有其他职位适合您。此外，施华洛世奇可与第三方服务提供商（例如数据处理服务商）签约，以支持施华洛世奇处理和使用您的资料，包括但不限于信息技术支持服务。

由于施华洛世奇集团的营运范围遍及全球，因此有可能您的资料的接受方位于欧盟和欧洲经济区以外的国家，而当地可能并未实施同样层级的数据保护措施。在这种情况下，施华洛世奇将采取一切措施以遵守法律要求，包括但不限于签订欧盟标准合约条款，执行具有约束力的企业规定，及确保实施数据保护措施及法律保护规范。如果您对于所实施的法律保护措施有任何疑问，请联系Dataprivacy@swarovski.com。您可通过申请过程中建立的求职者主要账号 (Candidate Home Account) 取得特定的申请资料，适当时可更新资料内容。您也享有您的资料之其他权利，包括但不限于有权对资料进行修改、删除、限制或取得复本。
如果您对于您的申请有疑问或有特定疑问，请联系 corporatehr.communication@swarovski.com

。我们一定会尽全力答复您的疑问和顾虑。此外，您有权向相关数据保护政府机关提出要求或投诉。瑞士的相关当局负责人是“联邦数据保护和信息部长”（Federal Data Protection and Information Commissioner，网址http://www.edoeb.admin.ch）。
您也了解，您使用施华洛世奇职业网站即表示您提供的所有信息和资料都是正确、最新和完整的。如果您的资料有任何修改时，您也一定会通知施华洛世奇。如果您提供虚假、误导、不实或不完整的声明或提供资料时有所疏漏，施华洛世奇保留拒绝您申请的权利。最后，您同意因申请流程而提供的任何就业机会应有前提条件，即您必须在您受雇国家拥有并维持规定应取得的工作证，且您明示确认，您已年满18岁且具有完全行为能力，或者已取得您父母或法定监护人的同意。