„Es ist eine grundlegende Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, dass man nicht nur an sich selbst, sondern auch an seine Mitmenschen denkt.“ – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
Der Swarovski Spirit ist seit mehr als einem Jahrhundert in unsere Kultur eingebettet. In den frühen 1900er-Jahren wurden wir zu einem aktiven Mitglied unserer Gemeinde in Wattens, Österreich. Wir entwickelten eine lebhafte Kultur der Sport-, Freizeit- und Gemeinschaftsaktivitäten, unterstützten wohltätige Initiativen und errichteten Sozialwohnungen sowie Schulen.
Wir wissen genau, dass ein erfolgreiches Unternehmen seine vielfältige Belegschaft fördert und miteinbezieht, und ein inklusives Arbeitsumfeld schafft. Jeder Mensch hat das Recht auf ein Gefühl der Zugehörigkeit und auf die Möglichkeit, sich frei von Verurteilungen und Vorurteilen äußern zu können. Wir setzen auch weiterhin auf diese grundlegenden Überzeugungen für unsere Kollegen, Partner und die gesamte Gesellschaft. Unsere Investitionen in Programme, die auf Menschen ausgerichtet sind, zeigen bereits positive Auswirkungen – zudem entwickeln wir unsere Initiativen laufend weiter.
Entdecken Sie im Folgenden die drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die den Fokus auf Menschen legt: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion, Befähigung und Bildung sowie Rechte und Respekt.
Wir wissen genau, dass ein erfolgreiches Unternehmen seine vielfältige Belegschaft fördert und miteinbezieht, und ein inklusives Arbeitsumfeld schafft. Jeder Mensch hat das Recht auf ein Gefühl der Zugehörigkeit und auf die Möglichkeit, sich frei von Verurteilungen und Vorurteilen äußern zu können. Wir setzen auch weiterhin auf diese grundlegenden Überzeugungen für unsere Kollegen, Partner und die gesamte Gesellschaft. Unsere Investitionen in Programme, die auf Menschen ausgerichtet sind, zeigen bereits positive Auswirkungen – zudem entwickeln wir unsere Initiativen laufend weiter.
Entdecken Sie im Folgenden die drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die den Fokus auf Menschen legt: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion, Befähigung und Bildung sowie Rechte und Respekt.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Wir werden:
Wir sind außerdem stolze Unterzeichner der Women‘s Empowerment Principles und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen. Zudem sind wir Mitglieder des Workplace Pride.
- Die Voreingenommenheit bei der Einstellung von Mitarbeitenden verringern, indem wir Rekrutierungspraktiken wie KI-Technologien erproben.
- Die Vielfalt unserer Kampagnen erhöhen, um Personen aus unterrepräsentierten Gruppen miteinzuschließen.
- Die LGBTQ+ Community extern sowie intern zelebrieren und Möglichkeiten zur Aufklärung und Sensibilisierung schaffen.
Wir sind außerdem stolze Unterzeichner der Women‘s Empowerment Principles und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen. Zudem sind wir Mitglieder des Workplace Pride.
Unsere Initiativen
Employee Resource Groups
หัวข้อ:
Unsere ERGs sind freiwillig von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die einen Beitrag dazu leisten, den Arbeitsplatz bei Swarovski divers und inklusiv zu gestalten. Sie schaffen ein Forum für Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Interessen, die sich gegenseitig unterstützen können. Darüber hinaus bieten sie Möglichkeiten für Networking und Mentoring und sind eine wertvolle Ressource, von der Swarovski Führungskräfte einiges lernen können.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Gleichberechtigung
หัวข้อ:
Als eine Marke, deren Kundenstamm zum größten Teil aus Frauen besteht, und deren Belegschaft einen Frauenanteil von 77 % vorweist, befinden wir uns in einer hervorragenden Position, um uns für die Stärkung der Rolle der Frau einzusetzen. Wir sind bestrebt, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu stärken, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen. Jedes Jahr unterstützen wir den Internationalen Frauentag mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden im Hinblick auf die Stärkung der Rolle der Frau zu sensibilisieren und sie dazu zu inspirieren, sich für Gleichberechtigung einzusetzen.
Außerdem führen wir Projekte mit NGOs wie BSR HERproject und Raks Thai Foundation durch, die sich auf die Lieferkette konzentrieren. Auf diese Weise unterstützen wir Bereiche wie die finanzielle Bildung oder reproduktive Gesundheit.
Außerdem führen wir Projekte mit NGOs wie BSR HERproject und Raks Thai Foundation durch, die sich auf die Lieferkette konzentrieren. Auf diese Weise unterstützen wir Bereiche wie die finanzielle Bildung oder reproduktive Gesundheit.
Pride bei Swarovski
หัวข้อ:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
หัวข้อ:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 ist ein Wettbewerb, der von der Unternehmensberatung Ekipa organisiert wird. In diesem werden Studierende, Fachleute und Start-ups dazu ermutigt, mit etablierten Organisationen zusammenzuarbeiten, um digitale Innovationen zur Förderung der Nachhaltigkeit zu erarbeiten.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Leadership, mentorat și ucenicie
หัวข้อ:
La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Parteneriatul Cort pentru refugiați
หัวข้อ:
Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
Sustenabilitatea la Swarovski
Planeta noastră
หัวข้อ:
Trăim într-o lume a minunilor și ne străduim să o protejăm.
