“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
Ομάδες εργαζομένων
หัวข้อ:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
หัวข้อ:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride στη Swarovski
หัวข้อ:
Δεσμευόμαστε να γιορτάζουμε και να αναδεικνύουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα. Οι ομάδες εργαζομένων μας με επίκεντρο το Pride βοηθούν στη σύνδεση των ΛΟΑΤ+ συναδέλφων μας, διοργανώνοντας τακτικά εκδηλώσεις για να βελτιώνουν την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορούν να τους υποστηρίξουν αποτελεσματικότερα. Κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας στοχεύουμε στην ευαισθητοποίηση αναφορικά με την ατομικότητα, παρουσιάζοντας τις απόψεις συνεργατών όπως το τρανς μοντέλο Ariel Nicholson και ο σχεδιαστής μόδας Ludovic de Saint Sernin.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Ενδυνάμωση & εκπαίδευση
Κάθε άτομο που στηρίζεται σε εμάς θα πρέπει να έχει την ευκαιρία να μαθαίνει και να αναπτύσσεται. Θέλουμε να κινητοποιούμε τους ανθρώπους να περιορίζουν τον αντίκτυπό τους στον πλανήτη, να συμπεριφέρονται στους άλλους με σεβασμό και να λαμβάνουν πιο συνειδητές αποφάσεις.
Έχουμε στόχο να:
Έχουμε στόχο να:
- Ευαισθητοποιήσουμε, εκπαιδεύσουμε και προωθήσουμε την αλλαγή συμπεριφοράς σε σχέση με θέματα βιωσιμότητας και ισότητας.
- Υποστηρίξουμε τα ακαδημαϊκά ιδρύματα για την προώθηση της βιωσιμότητας και να προάγουμε τον βιώσιμο σχεδιασμό μέσω της δωρεάς ανακυκλωμένων κρυστάλλων.
Οι πρωτοβουλίες μας
University of the Arts του Λονδίνου
หัวข้อ:
Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με το University of the Arts του Λονδίνου, παρέχουμε εδώ και χρόνια βοήθεια σε ταλαντούχους σχεδιαστές ώστε να εντάσσουν τη βιωσιμότητα στη δουλειά τους. Τους προτρέπουμε να σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο για τα υλικά που συμπεριλαμβάνουν στα σχέδιά τους και ελπίζουμε ότι θα μεταφέρουν τις νέες προοπτικές στην καριέρα τους και στους κλάδους τους. Πρόσφατα, συνεργαστήκαμε με το London College of Fashion και το Central Saint Martins για να διευρύνουμε αυτή τη σχέση.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 เป็นการแข่งขันที่จัดโดย Ekipa ที่ปรึกษาด้านการจัดการ ซึ่งส่งเสริมให้นักศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และบริษัทสตาร์ทอัพร่วมมือกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมดิจิทัลที่ส่งเสริมความยั่งยืน
เราสนับสนุน Team Xtend ในปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อพัฒนาแนวคิดที่จูงใจให้เกิดพฤติกรรมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และนำเครื่องประดับที่ใช้แล้วกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ Team Xtend ได้รับรางวัลสำหรับแอปมือถือที่ส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และลดของเสียด้วยการสนับสนุนให้ลูกค้ารีไซเคิลเครื่องประดับที่ใช้แล้วเพื่อนำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ และให้เช่าหรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ Swarovski สำหรับฤดูกาลก่อนหน้า หรือที่นำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ จากความสำเร็จของโครงการ Innovate2030 เราจึงดำเนินโครงการร่วมกับ Milano Fashion Institute เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้งานดิจิทัลที่มีความสามารถเกิดแนวคิดเพิ่มเติมในการส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่
เราสนับสนุน Team Xtend ในปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อพัฒนาแนวคิดที่จูงใจให้เกิดพฤติกรรมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และนำเครื่องประดับที่ใช้แล้วกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ Team Xtend ได้รับรางวัลสำหรับแอปมือถือที่ส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และลดของเสียด้วยการสนับสนุนให้ลูกค้ารีไซเคิลเครื่องประดับที่ใช้แล้วเพื่อนำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ และให้เช่าหรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ Swarovski สำหรับฤดูกาลก่อนหน้า หรือที่นำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ จากความสำเร็จของโครงการ Innovate2030 เราจึงดำเนินโครงการร่วมกับ Milano Fashion Institute เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้งานดิจิทัลที่มีความสามารถเกิดแนวคิดเพิ่มเติมในการส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่
ความเป็นผู้นำ การให้คำปรึกษา และการฝึกงาน
หัวข้อ:
ที่ Swarovski เรามองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้คนได้ติดต่อกันมากขึ้นอยู่เสมอ เรามองว่าการให้คำปรึกษาคือโอกาสที่เพื่อนร่วมงานของเราจะได้เรียนรู้ พัฒนา และใช้ทักษะที่เป็นประโยชน์ ตลอดจนเร่งพัฒนาตนเอง เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำไม่ได้มาจากตำแหน่งงานเท่านั้น ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะสร้างทักษะและส่งเสริมศักยภาพให้กับผู้นำของเรา เพื่อให้ทำในสิ่งที่ท้าทายความสามารถและใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยผ่านโครงการการพัฒนาความเป็นผู้นำของเรา
การฝึกงานของเราใช้เวลานานถึงสี่ปี และครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่าง ๆ ถึง 11 สาขา เช่น เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการเคมี งานไม้ และวิชาชีพด้านวิศวกรรมหลายสาขา นอกจากการเรียนรู้ด้านทักษะในการทำงาน เรายังมั่นใจว่าช่างฝึกหัดของเราเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการปฏิบัติงานที่หลากหลาย มีประสบการณ์ด้าน AI และ VR ที่ทันสมัย เรียนรู้กลุ่มซอฟต์แวร์ล่าสุด และพัฒนาทักษะทางสังคมสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 1953 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นโปรแกรม เราได้ฝึกอบรมช่างฝึกหัดกว่า 1,500 คนจาก 12 ประเทศ
การฝึกงานของเราใช้เวลานานถึงสี่ปี และครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่าง ๆ ถึง 11 สาขา เช่น เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการเคมี งานไม้ และวิชาชีพด้านวิศวกรรมหลายสาขา นอกจากการเรียนรู้ด้านทักษะในการทำงาน เรายังมั่นใจว่าช่างฝึกหัดของเราเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการปฏิบัติงานที่หลากหลาย มีประสบการณ์ด้าน AI และ VR ที่ทันสมัย เรียนรู้กลุ่มซอฟต์แวร์ล่าสุด และพัฒนาทักษะทางสังคมสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 1953 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นโปรแกรม เราได้ฝึกอบรมช่างฝึกหัดกว่า 1,500 คนจาก 12 ประเทศ
ความร่วมมือด้านผู้ลี้ภัยของ Tent
หัวข้อ:
Tent เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เปิดตัวในปี 2016 เพื่อส่งเสริมให้ชุมชนธุรกิจทั่วโลกรับผู้ลี้ภัยเข้าทำงาน ปัจจุบันองค์กรนี้ประกอบด้วยเครือข่ายของบริษัทขนาดใหญ่กว่า 200 แห่งที่มุ่งมั่นที่จะรับผู้ลี้ภัยเข้ามาทำงานในชุมชนของประเทศเจ้าบ้าน
ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2021 เราเข้าร่วมเป็นสมาชิกของโครงการและมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิงจำนวน 50 คนในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากที่สวิตเซอร์แลนด์ในช่วงต้นปี 2022 โปรแกรมการให้คำปรึกษามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้หญิง และช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้มีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน โปรแกรมนี้เน้นการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าในการทำงาน และตั้งใจที่จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในตลาดงานให้กับผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิง รวมถึงช่วยปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเธอ อธิบายกระบวนการจัดหางานของประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขปัญหาความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2021 เราเข้าร่วมเป็นสมาชิกของโครงการและมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิงจำนวน 50 คนในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากที่สวิตเซอร์แลนด์ในช่วงต้นปี 2022 โปรแกรมการให้คำปรึกษามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้หญิง และช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้มีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน โปรแกรมนี้เน้นการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าในการทำงาน และตั้งใจที่จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในตลาดงานให้กับผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิง รวมถึงช่วยปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเธอ อธิบายกระบวนการจัดหางานของประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขปัญหาความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
สิทธิ์และการให้เกียรติ
สิ่งสำคัญก็คือ ทุกคนที่ทำงานในห่วงโซ่คุณค่าของเราควรมั่นใจได้ว่าตนเองจะได้รับการคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชน
เราจะ:
- เคารพสิทธิของบุคลากรของเรา และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับบุคลากรทุกคน
- จัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานที่สมเหตุสมผลตามข้อกำหนดของ SMETA, หลักการชี้แนะของสหประชาชาติ และอนุสัญญาหลักองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
โครงการของเรา
โครงการจัดหาด้วยความรับผิดชอบ (RSI)
RSI เป็นแนวทางที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามความเสี่ยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ตามหลักจรรยาบรรณของเรา ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา โครงการนี้ช่วยให้เรามั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ตลอดจนแนวทางการจ้างงานที่เข้มงวดของซัพพลายเออร์ของเรา เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน และทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราอย่างใกล้ชิด เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรม RSI
RSI เป็นแนวทางที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามความเสี่ยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ตามหลักจรรยาบรรณของเรา ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา โครงการนี้ช่วยให้เรามั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ตลอดจนแนวทางการจ้างงานที่เข้มงวดของซัพพลายเออร์ของเรา เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน และทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราอย่างใกล้ชิด เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรม RSI
ความยั่งยืนที่ Swarovski
