«Προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας είναι να προσπαθείτε να σκέφτεστε όχι μόνο τον εαυτό σας αλλά και τους συνανθρώπους σας». – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Το πνεύμα της Swarovski έχει ενσωματωθεί στην κουλτούρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, αναλάβαμε ενεργό ρόλο στην τοπική μας κοινότητα στο Βάτενς της Αυστρίας, αναπτύσσοντας μια ζωντανή παράδοση αθλητικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, υποστηρίζοντας φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες, δημιουργώντας κοινωνικές κατοικίες και κατασκευάζοντας σχολεία.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Ισότητα, Ποικολομορφία & Ενσωμάτωση
Έχουμε στόχο να:
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
- Μειώσουμε τις προκαταλήψεις στη διαδικασία προσλήψεών μας, εξετάζοντας νέες πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης.
- Αυξήσουμε την ποικιλομορφία των εκστρατειών μας, ώστε να συμπεριλαμβάνουμε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
- Γιορτάζουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα εντός και εκτός της εταιρείας, παρέχοντας δυνατότητες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Οι πρωτοβουλίες μας
Ομάδες εργαζομένων
หัวข้อ:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
หัวข้อ:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride στη Swarovski
หัวข้อ:
Δεσμευόμαστε να γιορτάζουμε και να αναδεικνύουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα. Οι ομάδες εργαζομένων μας με επίκεντρο το Pride βοηθούν στη σύνδεση των ΛΟΑΤ+ συναδέλφων μας, διοργανώνοντας τακτικά εκδηλώσεις για να βελτιώνουν την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορούν να τους υποστηρίξουν αποτελεσματικότερα. Κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας στοχεύουμε στην ευαισθητοποίηση αναφορικά με την ατομικότητα, παρουσιάζοντας τις απόψεις συνεργατών όπως το τρανς μοντέλο Ariel Nicholson και ο σχεδιαστής μόδας Ludovic de Saint Sernin.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Ενδυνάμωση & εκπαίδευση
Κάθε άτομο που στηρίζεται σε εμάς θα πρέπει να έχει την ευκαιρία να μαθαίνει και να αναπτύσσεται. Θέλουμε να κινητοποιούμε τους ανθρώπους να περιορίζουν τον αντίκτυπό τους στον πλανήτη, να συμπεριφέρονται στους άλλους με σεβασμό και να λαμβάνουν πιο συνειδητές αποφάσεις.
Έχουμε στόχο να:
Έχουμε στόχο να:
- Ευαισθητοποιήσουμε, εκπαιδεύσουμε και προωθήσουμε την αλλαγή συμπεριφοράς σε σχέση με θέματα βιωσιμότητας και ισότητας.
- Υποστηρίξουμε τα ακαδημαϊκά ιδρύματα για την προώθηση της βιωσιμότητας και να προάγουμε τον βιώσιμο σχεδιασμό μέσω της δωρεάς ανακυκλωμένων κρυστάλλων.
Οι πρωτοβουλίες μας
University of the Arts London
หัวข้อ:
Dzięki naszej wieloletniej współpracy z University of the Arts London od lat pomagamy utalentowanym projektantom uwzględniać zrównoważony rozwój w ich działaniach. Skłaniamy ich do zmiany myślenia o materiałach, które wykorzystują w swoich projektach, mając przy tym nadzieję, że nowe punkty widzenia znajdą odzwierciedlenie w ich karierach i branżach. Ostatnio nawiązaliśmy współpracę z London College of Fashion oraz Central Saint Martins, aby rozszerzyć zakres naszych wspólnych działań.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 to konkurs organizowany przez firmę konsultingową Ekipa, który zachęca studentów, profesjonalistów i start-upy do współpracy z uznanymi organizacjami w celu opracowywania innowacji cyfrowych promujących zrównoważony rozwój.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
リーダーシップ、メンタリングと実習
หัวข้อ:
スワロフスキーでは、人とのつながりを増やす方法を常に模索しています。メンタリングは、社員が効果的なスキルを学習、強化、適用し、個人的な成長を促進する機会であると考えています。私たちは、リーダーシップは肩書きだけのものではないと考えています。そのため、リーダーシップ開発ポートフォリオを通じて、リーダーに前提を覆し、限界を押し広げる素養や力を与えられるようにしたいと考えています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
難民のためのTentパートナーシップ
หัวข้อ:
Tentは、世界の経済界を動員して難民を受け入れるために2016年に発足したNPO法人です。現在では、200社以上の大企業が参加し、難民を受け入れ社会に組み入れるためのネットワークを構築しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
権利と尊重
私たちのバリューチェーンで働くすべての人が、人権が守られていると確信できることが重要です。
私たちは次のことを行います：
- 社員の権利を尊重し、すべての人にとって安全で健全な職場環境の確保に努める。
- SMETA、国連指導原則、国際労働機関の主要条約に従って、労働環境と健全な雇用条件を提供します。
私たちのイニシアティブ
責任ある調達イニシアティブ
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
