“Uzun vadeli başarının ön koşullarından biri sadece kendinizi değil, diğer insanları da düşünmek için çabalamaktır.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
Swarovski Ruhu, bir asırdan uzun süredir kültürümüzün bir parçası. 1900’lerin başında Avusturya, Wattens’teki yerel topluluğumuzun aktif bir üyesi olduk. Spor, eğlence ve sosyal aktivitelerin yer aldığı canlı bir kültür geliştirdik, hayırseverlik girişimlerine destek verdik, sosyal konutlar inşa ettik ve okullar kurduk.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Bu konuyla ilgili olarak:
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
- Yapay zeka teknolojisi gibi işe alım uygulamalarını keşfederek işe alım süreçlerimizde ön yargıyı azaltacağız.
- Yetersiz temsil edilen gruplara ait bireylere yönelik kapsayıcı yaklaşım için kampanyalarımızın çeşitliliğini artıracağız.
- Eğitim ve farkındalık fırsatları sağlayarak şirket içinde ve dışında LGBT+ topluluğuna değer vereceğiz.
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
Girişimlerimiz
Çalışan Kaynak Grupları
Title:
Çalışan Kaynak Gruplarımız, Swarovski’nin sunduğu çalışma ortamını çeşitli ve kapsayıcı bir yer haline getirmeye yardımcı olan, çalışanlar tarafından yönetilen gönüllü gruplarıdır. Bu gruplar, ortak ilgi alanlarına sahip çalışanların birbirlerini desteklemeleri, ağ oluşturmaları ve mentorluk imkanları sunmaları için bir platform oluştururken, Swarovski liderliği için de değerli bir bilgi kaynağı olarak işlev görür.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Cinsiyet Eşitliği
Title:
Müşteri tabanının büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve çalışanlarının %77’sini kadınların oluşturduğu bir marka olarak, kadınların güçlenmesine destek olmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Ürünlerimizi üretenlerden onları kullananlara kadar değer zincirimizin her aşamasında kadınları güçlendirmeye çalışıyoruz. Her yıl, çalışanlarımızı kadınların güçlenmesi konusunda harekete geçirmeyi ve onları toplumsal cinsiyet eşitliğini savunmaya teşvik etmeyi amaçlayan küresel girişimimiz The Future Is Equal ile Dünya Kadınlar Günü’nü destekliyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Swarovski’de Onur
Title:
LGBT+ topluluğuna değer verme ve destekleme konusunda kararlıyız. Onur odaklı çalışan kaynak gruplarımız, daha iyi bir müttefik olma konusunda donanımlı hale gelmemizi sağlamak için düzenli etkinlikler gerçekleştirerek LGBT+ çalışanlarımızla bağlantı kurmamıza yardımcı oluyor. Onur Ayı boyunca, transseksüel model Ariel Nicholson ve moda tasarımcısı Ludovic de Saint Sernin gibi iş birlikçilerin seslerine yer vererek bireysellik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
Destekleme ve Eğitim
Bize güvenen herkesin öğrenme ve gelişme fırsatı olmalı. İnsanları gezegenimiz üzerindeki etkilerini sınırlamaya, başkalarına saygı duymaya ve daha bilinçli kararlar almaya teşvik etmek istiyoruz.
Bu konuyla ilgili olarak:
Bu konuyla ilgili olarak:
- Sürdürülebilirlik ve eşitlik sorunlarıyla ilgili farkındalığı artıracak, eğitim sağlayacak ve davranış değişimini teşvik edeceğiz.
- Sürdürülebilirliği yaygınlaştırmak için akademik kurumları destekleyecek ve yeniden doğan kristalleri bağışlayarak sürdürülebilir tasarımı teşvik edeceğiz.
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
Díky našemu dlouholetému partnerství s University of the Arts London pomáháme talentovaným designérům zohledňovat udržitelnost v jejich práci již řadu let. Vyzýváme je, aby o materiálech, které používají ve svých návrzích, přemýšleli jinak, a doufáme, že si nové perspektivy odnesou do své kariéry a odvětví. Nedávno jsme navázali spolupráci s London College of Fashion and Central Saint Martins, abychom tento vztah dále rozšířili.
Ve spolupráci s London College of Fashion pořádáme každoroční soutěž Swarovski Innovator Award pro studenty posledního ročníku bakalářského studia oboru Módní šperk. Na webových stránkách Central Saint Martins jsme také zřídili centrum uvědomělého designu Swarovski, které slouží jako prezentace výzkumné a designérské práce a ukazuje studentům, že se zasazujeme o udržitelnou budoucnost.
Ve spolupráci s London College of Fashion pořádáme každoroční soutěž Swarovski Innovator Award pro studenty posledního ročníku bakalářského studia oboru Módní šperk. Na webových stránkách Central Saint Martins jsme také zřídili centrum uvědomělého designu Swarovski, které slouží jako prezentace výzkumné a designérské práce a ukazuje studentům, že se zasazujeme o udržitelnou budoucnost.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 je soutěž pořádaná poradenskou společností Ekipa, která vyzývá studenty, odborníky a start-upy, aby ve spolupráci se zavedenými organizacemi přišli s digitálními inovacemi, které podporují udržitelnost.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
Vedení, mentoring a učňovská příprava
Title:
Ve společnosti Swarovski neustále hledáme způsoby, jak zvýšit propojení mezi lidmi. Mentoring vnímáme jako příležitost pro naše kolegy učit se, zlepšovat a uplatňovat silné stránky a dovednosti a urychlovat osobní rozvoj. Jsme přesvědčeni, že vedoucí pozice se nespojuje pouze s titulem, a proto chceme prostřednictvím našeho portfolia pro rozvoj vedoucích pracovníků vybavit naše vedoucí pracovníky dovednostmi a umožnit jim zpochybňovat předpoklady a posouvat hranice.
Naše učňovské obory trvají až čtyři roky a zahrnují 11 různých oborů, například chemické laboratorní technologie, truhlářství a několik strojírenských profesí. Kromě toho, že se naši učni učí řemeslu, dbáme na to, aby byli připraveni na různé provozní procesy, vyzkoušeli si nejmodernější umělou inteligenci a virtuální realitu, naučili se pracovat s nejnovějšími softwarovými balíčky a rozvíjeli měkké dovednosti pro svůj osobní rozvoj. Od roku 1953, kdy program začal, jsme vyškolili více než 1 500 učňů z 12 různých zemí.
Naše učňovské obory trvají až čtyři roky a zahrnují 11 různých oborů, například chemické laboratorní technologie, truhlářství a několik strojírenských profesí. Kromě toho, že se naši učni učí řemeslu, dbáme na to, aby byli připraveni na různé provozní procesy, vyzkoušeli si nejmodernější umělou inteligenci a virtuální realitu, naučili se pracovat s nejnovějšími softwarovými balíčky a rozvíjeli měkké dovednosti pro svůj osobní rozvoj. Od roku 1953, kdy program začal, jsme vyškolili více než 1 500 učňů z 12 různých zemí.
Partnerství Tent pro uprchlíky
Title:
Tent je nezisková organizace založená v roce 2016 s cílem mobilizovat globální podnikatelskou komunitu k začlenění uprchlíků. Dnes je to síť více než 200 významných společností, které se zavázaly integrovat uprchlíky do svých hostitelských komunit.
V listopadu 2021 jsme se stali členem programu a zavázali jsme se, že budeme po dobu tří let poskytovat mentoring 50 uprchlicím, a to od začátku roku 2022 ve Švýcarsku. Cílem mentoringového programu je zvýšit kvalifikaci žen a dát jim co největší šanci najít zaměstnání. Program se zaměřuje na kariérní rozvoj a profesní postup a jeho cílem je vybavit uprchlice praktickými dovednostmi a znalostmi pro trh práce, včetně zlepšení jejich životopisů a profilů na sociálních sítích, vysvětlení náborového procesu v hostitelské zemi a řešení případných kulturních rozdílů na pracovišti.
V listopadu 2021 jsme se stali členem programu a zavázali jsme se, že budeme po dobu tří let poskytovat mentoring 50 uprchlicím, a to od začátku roku 2022 ve Švýcarsku. Cílem mentoringového programu je zvýšit kvalifikaci žen a dát jim co největší šanci najít zaměstnání. Program se zaměřuje na kariérní rozvoj a profesní postup a jeho cílem je vybavit uprchlice praktickými dovednostmi a znalostmi pro trh práce, včetně zlepšení jejich životopisů a profilů na sociálních sítích, vysvětlení náborového procesu v hostitelské zemi a řešení případných kulturních rozdílů na pracovišti.
Práva a respekt
Je důležité, aby všichni, kdo pracují v našem hodnotovém řetězci, měli jistotu, že jejich lidská práva jsou chráněna.
Budeme:
- Respektovat práva našich zaměstnanců a usilovat o zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí pro všechny.
- Poskytovat pracovní prostředí a zdravé pracovní podmínky podle SMETA, UN Guiding Principles, a International Labour Organization Core Conventions.
Naše iniciativy
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů (RSI) je systematický, na riziku založený přístup k hodnocení výkonnosti dodavatelů podle našeho Kodexu chování. Od roku 2014 nám pomáhá zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky a přísné pracovní postupy našich dodavatelů. Prostřednictvím programu RSI sledujeme pracovní postupy v dodavatelském řetězci a úzce spolupracujeme s našimi dodavateli na jejich neustálém zlepšování.
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů (RSI) je systematický, na riziku založený přístup k hodnocení výkonnosti dodavatelů podle našeho Kodexu chování. Od roku 2014 nám pomáhá zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky a přísné pracovní postupy našich dodavatelů. Prostřednictvím programu RSI sledujeme pracovní postupy v dodavatelském řetězci a úzce spolupracujeme s našimi dodavateli na jejich neustálém zlepšování.
