“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
หัวข้อ:
กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเราเป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานซึ่งเข้าร่วมโดยสมัครใจ เพื่อช่วยให้ Swarovski เป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการไม่แบ่งแยก กลุ่มนี้ได้สร้างกระดานสนทนาสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจร่วมกัน เพื่อจะได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการให้คำปรึกษา ตลอดจนทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่าซึ่งผู้นำของสวารอฟสกี้สามารถเรียนรู้ได้
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
ความเสมอภาคทางเพศ
หัวข้อ:
ในฐานะแบรนด์ที่มีฐานลูกค้าเป็นผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ และมีพนักงานเป็นผู้หญิงถึง 77% เราจึงขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ตั้งแต่ผู้ที่ผลิตสินค้าของเราไปจนถึงผู้ที่สวมใส่สินค้าเหล่านี้ ทุกปี เราสนับสนุนวันสตรีสากล ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดพนักงานของเราให้เข้ามามีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง และสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
Pride at Swarovski
หัวข้อ:เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญและส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจช่วยประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นกลุ่ม LGBTQ+ ซึ่งจัดกิจกรรมเป็นประจำเพื่อช่วยส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราตั้งเป้าหมายที่จะส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบุคคล บอกเล่าความคิดเห็นของบุคคลที่ร่วมสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น นางแบบข้ามเพศ Ariel Nicholson และนักออกแบบแฟชั่น Ludovic de Saint Sernin
เราภูมิใจที่ได้ร่วมลงนามในแคมเปญ Free & Equal ของสหประชาชาติ และมาตรฐานความประพฤติในการดำเนินธุรกิจในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล LGBTI ของสหประชาชาติ และเรายังเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
การส่งเสริมศักยภาพ และการศึกษา
ทุกคนที่เราดูแลควรมีโอกาสได้เรียนรู้และเติบโต เราต้องการจูงใจให้ผู้คนลดผลกระทบที่ตนเองมีต่อโลกใบนี้ ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างให้เกียรติ และตัดสินใจอย่างรอบคอบมากขึ้น
เราจะ:
เราจะ:
- สร้างความตระหนัก ให้ความรู้ และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านความยั่งยืนและความเท่าเทียม
- สนับสนุนให้สถาบันการศึกษาช่วยขับเคลื่อนเพื่อสร้างความยั่งยืน และส่งเสริมการออกแบบที่ยั่งยืนด้วยการบริจาคคริสตัลที่นำกลับมาใช้ใหม่
โครงการของเรา
University of the Arts London
หัวข้อ:
ด้วยความร่วมมือที่มีมายาวนานกับ University of the Arts London เราช่วยให้นักออกแบบที่มีความสามารถคำนึงถึงความยั่งยืนในการทำงานของตนเองมาหลายปีแล้ว เราท้าทายให้นักออกแบบเหล่านี้คิดด้วยมุมมองที่แตกต่างออกไปเกี่ยวกับวัสดุที่พวกเขานำมาใช้ในการออกแบบ และหวังว่าพวกเขาจะนำมุมมองใหม่ ๆ ที่ตนเองมีไปใช้กับอาชีพและอุตสาหกรรมของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ เราได้ร่วมมือกับ London College of Fashion และ Central Saint Martins เพื่อขยายความสัมพันธ์นี้ให้กว้างขวางขึ้น
เราร่วมมือกับ London College of Fashion เพื่อจัดตั้งรางวัล Swarovski Innovator Award ซึ่งเป็นการแข่งขันประจำปีสำหรับนักศึกษาปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรี สาขาเครื่องประดับแฟชั่น นอกจากนี้ เรายังได้ก่อตั้ง Swarovski Conscious Design Hub บนเว็บไซต์ของ Central Saint Martins โดยทำหน้าที่เป็นแหล่งจัดแสดงงานวิจัยและการออกแบบ และแสดงให้นักศึกษาเห็นว่าเรามุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
เราร่วมมือกับ London College of Fashion เพื่อจัดตั้งรางวัล Swarovski Innovator Award ซึ่งเป็นการแข่งขันประจำปีสำหรับนักศึกษาปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรี สาขาเครื่องประดับแฟชั่น นอกจากนี้ เรายังได้ก่อตั้ง Swarovski Conscious Design Hub บนเว็บไซต์ของ Central Saint Martins โดยทำหน้าที่เป็นแหล่งจัดแสดงงานวิจัยและการออกแบบ และแสดงให้นักศึกษาเห็นว่าเรามุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 är en tävling organiserad av managementkonsultföretaget Ekipa som uppmuntrar studenter, yrkesverksamma och startups att samarbeta med etablerade organisationer för att ta fram digitala innovationer som främjar hållbarhet.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Ledarskap, mentorskap och lärlingsplatser
หัวข้อ:
På Swarovski letar vi alltid efter sätt att öka kontakten mellan människor. Vi ser mentorskap som en möjlighet för våra kollegor att lära sig, förbättra och tillämpa kraftfulla färdigheter och accelerera sin personliga utveckling. Vi tror att ledarskap inte bara kommer med en titel, så genom vår portfölj för ledarskapsutveckling vill vi utrusta och ge våra ledare möjlighet att utmana antaganden och tänja på gränserna.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
The Tent Partnership for Refugees
หัวข้อ:
Tent är en ideell organisation som lanserades 2016 för att mobilisera det globala näringslivet att inkludera flyktingar. Idag är det ett nätverk av över 200 stora företag som har åtagit sig att integrera flyktingar i sina värdsamhällen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
Rättigheter och respekt
Det är viktigt att alla som arbetar i hela vår värdekedja kan vara säkra på att deras mänskliga rättigheter skyddas.
Vi kommer att:
- Respektera våra medarbetares rättigheter och sträva efter att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla.
- Tillhandahålla arbetsmiljöer och goda anställningsvillkor i enlighet med SMETA, FN:s vägledande principer och Internationella arbetsorganisationens kärnkonventioner.
Våra initiativ
Responsible Sourcing Initiative
RSI är en systematisk, riskbaserad metod för att bedöma leverantörers prestationer mot vår uppförandekod. Sedan 2014 har detta hjälpt oss att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt noggranna anställningsmetoder från våra leverantörer. Genom RSI-programmet övervakar vi arbetsmetoder i leveranskedjan och arbetar nära våra leverantörer för att driva kontinuerlig förbättring.
RSI är en systematisk, riskbaserad metod för att bedöma leverantörers prestationer mot vår uppförandekod. Sedan 2014 har detta hjälpt oss att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt noggranna anställningsmetoder från våra leverantörer. Genom RSI-programmet övervakar vi arbetsmetoder i leveranskedjan och arbetar nära våra leverantörer för att driva kontinuerlig förbättring.
