“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
Munkavállalói erőforráscsoportok
หัวข้อ:
A munkavállalói erőforráscsoportok olyan önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek segítenek abban, hogy a Swarovski sokszínű és befogadó munkahely legyen. Olyan fórumot hoznak létre a közös érdeklődésű kollégák számára, amelyben támogathatják egymást, hálózatépítési és mentorálási lehetőségeket biztosítanak, továbbá értékes forrásként szolgálnak a Swarovski vezetősége számára.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Nemi egyenlőség
หัวข้อ:
Mint nagyrészt női ügyfélkörrel rendelkező márka és 77%-ban nőkből álló munkaerő, jó helyzetben vagyunk ahhoz, hogy támogassuk a nők szerepvállalását. Arra törekszünk, hogy ösztönözzük a nőket az értékláncunkban, a termékeinket gyártóktól az azokat viselőkig. Minden évben támogatjuk a nemzetközi nőnapot, amelynek célja, hogy bevonjuk alkalmazottainkat a nők szerepvállalásába, és arra ösztönözzük őket, hogy felszólaljanak a nemek közötti egyenlőség mellett.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
A Pride és a Swarovski
หัวข้อ:Elköteleztük magunkat az LGBTQ+ közösség ünneplése és támogatása mellett. A Pride munkavállalói erőforráscsoportjaink segítenek kapcsolatot teremteni LGBTQ+ kollégáink között és rendszeres eseményeket szerveznek, hogy megtudhassuk, hogyan támogathatjuk jobban a közösséget. A Pride hónap során megpróbáljuk felhívni a figyelmet az egyediségre és olyan közreműködő partnereink hangját osztjuk meg, mint Ariel Nicholson transznemű modell és Ludovic de Saint Sernin divattervező.
Büszkék vagyunk, hogy feliratkozunk az ENSZ Free & Equal kampányára és az ENSZ LMBTI emberek elleni diszkrimináció leküzdésére vonatkozó üzleti magatartási normáira, és tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
Egyenjogúság és nevelés
A tőlünk függő embereknek lehetősge van tanulni és fejlődni. Arra szeretnénk ösztönözni az embereket, hogy minél kisebb hatást gyakoroljanak a bolygóra, tisztelettel bánjanak másokkal, és tudatosabb döntéseket hozzanak.
A mi ígéretünk:
A mi ígéretünk:
- A tudatosság növelése, oktatás, a fenntarthatósággal és az egyenlőséggel kapcsolatos viselkedésváltozás elősegítése.
- Támogatjuk az oktatási intézményeket a fenntarthatóság előmozdításában, és újrahevített kristályok adományozásával támogatjuk a fenntartható tervezést.
Kezdeményezéseink
University of the Arts London
หัวข้อ:
A University of the Arts Londonnal való hosszútávú partnerségünkön keresztül elősegítjük, hogy a tehetséges tervezők a fenntarthatóságot is munkájuk részévé tegyék az elkövetkező években. Arra invitáljuk a művészeket, hogy másképp gondolkodjanak az alkotásaikban felhasznált anyagokról, és reméljük, hogy az új perspektívákat továbbviszik karrierjük során az iparágukban. Nemrég a kapcsolat bővítéseként a London College of Fashionnal és a Central Saint Martinsszal is partnerségbe léptünk.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
Innovate2030
หัวข้อ:
Az Innovate2030 verseny szervezője az Ekipa menedzsment tanácsadás. A verseny arra biztatja a hallgatókat, a szakembereket és az új vállakozásokat, hogy nagyobb szervezetekkel kollaborációban alkossanak a fenntarthatóságot promótáló digitális innovációkat.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
Vezetés, mentorálás és gyakorlati oktatás
หัวข้อ:
A Swarovskinál mindig keressük a módját, hogy növelhessük az emberek közötti kapcsolódást. A mentorálás lehetőséget nyújt munkatársaink számára a tanulásra, készségeik fejlesztésére és alkalmazására, valamint személyes fejlődésük gyorsítására. Hiszünk abban, hogy a vezetőség nem csak munkakör, ezért vezetőfejlesztési portfóliónkkal szeretnénk felvértezni és felhatalazni vezetőinket, hogy a normákat megkérdőjelezve feszegessék a határokat.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
Tent partnerprogram menekültek számára
หัวข้อ:
A Tent egy 2016-ban elindított non-profit szervezet, a globális üzleti közösség mozgósítására, hogy menekülteket is foglalkoztassanak. Mára ez egy több mint 200 nagyvállalatból álló hálózattá fejlődött, amely elkötelezett a menekültek befogadó közösségekbe való integrálása mellett.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
権利と尊重
私たちのバリューチェーンで働くすべての人が、人権が守られていると確信できることが重要です。
私たちは次のことを行います：
- 社員の権利を尊重し、すべての人にとって安全で健全な職場環境の確保に努める。
- SMETA、国連指導原則、国際労働機関の主要条約に従って、労働環境と健全な雇用条件を提供します。
私たちのイニシアティブ
責任ある調達イニシアティブ
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
