บุคลากรของเรา

กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเราเป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานซึ่งเข้าร่วมโดยสมัครใจ เพื่อช่วยให้ Swarovski เป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการไม่แบ่งแยก กลุ่มนี้ได้สร้างกระดานสนทนาสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจร่วมกัน เพื่อจะได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการให้คำปรึกษา ตลอดจนทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่าซึ่งผู้นำของสวารอฟสกี้สามารถเรียนรู้ได้

เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+

เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญและส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจช่วยประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นกลุ่ม LGBTQ+ ซึ่งจัดกิจกรรมเป็นประจำเพื่อช่วยส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราตั้งเป้าหมายที่จะส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบุคคล บอกเล่าความคิดเห็นของบุคคลที่ร่วมสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น นางแบบข้ามเพศ Ariel Nicholson และนักออกแบบแฟชั่น Ludovic de Saint Sernin

เราภูมิใจที่ได้ร่วมลงนามในแคมเปญ Free & Equal ของสหประชาชาติ และมาตรฐานความประพฤติในการดำเนินธุรกิจในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล LGBTI ของสหประชาชาติ และเรายังเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride

La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.

Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.

Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.

În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.