“Uma condição prévia para o sucesso a longo prazo é que tentemos pensar não só em nós próprios, mas também nos nossos semelhantes.” Daniel Swarovski (1862 - 1956)
O Espírito Swarovski tem estado enraizado na nossa cultura há mais de um século. Durante o início do século XIX, tornámo-nos um membro ativo da nossa comunidade local em Wattens, Áustria, desenvolvendo uma cultura vibrante de desporto, lazer e atividades sociais, apoiando iniciativas de caridade, criando habitação social e construindo escolas.
Compreendemos que um negócio de sucesso alimenta e envolve uma força de trabalho diversificada, e cria um ambiente de trabalho inclusivo. Cada indivíduo tem direito a um sentimento de pertença, inclusividade e capacidade de se expressar, sem julgamento ou preconceito. Continuamos a defender estas crenças fundamentais para os nossos colegas, os nossos parceiros e em toda a sociedade, conduzindo o impacto através do investimento nos nossos programas centrados nas pessoas e permanecendo dedicados a desenvolver ainda mais as nossas iniciativas.
Descubra mais abaixo sobre os três pilares da nossa estratégia de sustentabilidade que se centram nas pessoas: Igualdade, Diversidade e Inclusão, Empoderamento e Educação, e Direitos e Respeito.
Compreendemos que um negócio de sucesso alimenta e envolve uma força de trabalho diversificada, e cria um ambiente de trabalho inclusivo. Cada indivíduo tem direito a um sentimento de pertença, inclusividade e capacidade de se expressar, sem julgamento ou preconceito. Continuamos a defender estas crenças fundamentais para os nossos colegas, os nossos parceiros e em toda a sociedade, conduzindo o impacto através do investimento nos nossos programas centrados nas pessoas e permanecendo dedicados a desenvolver ainda mais as nossas iniciativas.
Descubra mais abaixo sobre os três pilares da nossa estratégia de sustentabilidade que se centram nas pessoas: Igualdade, Diversidade e Inclusão, Empoderamento e Educação, e Direitos e Respeito.
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Iremos:
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
- Reduzir o preconceito no nosso processo de recrutamento, explorando as práticas de recrutamento, incluindo a tecnologia da IA.
- Aumentar a diversidade das nossas campanhas para incluir indivíduos de grupos pouco representados.
- Celebrar a comunidade LGBTQ+ externa e internamente, proporcionando oportunidades de educação e sensibilização.
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
As Nossas Iniciativas
Grupos de Recursos dos Funcionários
Title:
Os nossos ERGs são grupos voluntários liderados por funcionários que ajudam a fazer da Swarovski um local de trabalho diversificado e inclusivo. Criam um fórum para colegas com interesses comuns para se apoiarem uns aos outros, proporcionam oportunidades de trabalho em rede e mentoria, e atuam como um recurso valioso a partir do qual a liderança da Swarovski possa aprender.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Equidade de género
Title:
Como uma marca com uma base de clientes maioritariamente feminina e uma força de trabalho composta por 77% de mulheres, estamos bem posicionados para defender a capacitação das mulheres. Esforçamo-nos por dar poder às mulheres em toda a nossa cadeia de valor, desde as que fabricam os nossos produtos até às que os usam. Todos os anos, apoiamos o Dia Internacional da Mulher, que tem como objetivo envolver os nossos funcionários em torno da capacitação das mulheres e inspirá-los a defender a igualdade de género.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
O Orgulho LGBTQ+ na Swarovski
Title:Estamos empenhados em celebrar e elevar a comunidade LGBTQ+. Os nossos grupos de recursos de funcionários focados no movimento Orgulho LGBTQ+ ajudam a interligar os nossos colegas LGBTQ+, que organizam regularmente eventos para melhorar a compreensão de como ser um melhor aliado. Durante o Mês do Orgulho LGBTQ+ pretendemos sensibilizar para a individualidade, partilhando as vozes de colaboradores como a modelo transexual Ariel Nicholson e o estilista Ludovic de Saint Sernin.
Somos signatários orgulhosos da campanha da ONU “Free & Equal” e das Normas de Conduta das Nações Unidas para a Luta contra a Discriminação contra Pessoas LGBTI, além de que somos membros do Workplace Pride.
Capacitação e Educação
Todos os que dependem de nós devem ter a oportunidade de aprender e crescer. Queremos motivar as pessoas a limitar o seu impacto no planeta, tratar os outros com respeito e tomar decisões mais conscientes.
Iremos:
Iremos:
- Sensibilizar, educar e fomentar a mudança de comportamentos em relação a questões de sustentabilidade e igualdade.
- Apoiar instituições académicas para impulsionar a sustentabilidade e promover o design sustentável através da doação de cristais reacendidos.
As Nossas Iniciativas
University of the Arts London (Universidade das Belas Artes de Londres)
Title:
Através da nossa parceria de longa data com a University of the Arts London, temos vindo a ajudar designers talentosos a considerar a sustentabilidade no seu trabalho há anos. Desafiamo-los a pensar de forma diferente sobre os materiais que incorporam nos seus designs e esperamos que tragam consigo novas perspetivas para as suas carreiras e indústrias. Recentemente, estabelecemos uma parceria com o London College of Fashion e o Central Saint Martins para expandir esta relação.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 é um concurso organizado pela consultoria de gestão Ekipa que encoraja estudantes, profissionais e start-ups a colaborar com organizações já estabelecidas para apresentarem inovações digitais que promovam a sustentabilidade.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
A parceria com a Tent a favor dos refugiados
Title:
Tent é uma organização sem fins lucrativos lançada em 2016 para mobilizar a comunidade empresarial global de forma a incluir os refugiados. Atualmente, é uma rede composta por mais de 200 grandes empresas empenhadas em integrar os refugiados nas suas comunidades de acolhimento.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Direitos e Respeito
É vital que todos aqueles que trabalham ao longo da nossa cadeia de valor possam estar confiantes de que os seus direitos humanos são protegidos.
Iremos:
- Respeitar os direitos do nosso pessoal e lutar para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
- Proporcionar ambientes de trabalho e boas condições de emprego de acordo com a SMETA, os Princípios Orientadores da ONU e as Convenções Fundamentais da OIT.
우리의 이니셔티브
책임감 있는 소싱 이니셔티브
책임감 있는 소싱 이니셔티브(RSI)는 당사의 행동 강령을 기준으로 공급업체의 성과를 평가하는 체계적인 위험 기반의 접근 방식입니다. 2014년부터 Swarovski는 이 이니셔티브의 도움을 받아 안전하고 건강한 근무 환경과 공급업체의 엄격한 고용 관행을 보장해왔습니다. 우리는 RSI 프로그램을 통해 공급망의 근로 관행을 모니터링하고, 공급업체들과 긴밀하게 협력하여 지속적인 개선을 추진하고 있습니다.
책임감 있는 소싱 이니셔티브(RSI)는 당사의 행동 강령을 기준으로 공급업체의 성과를 평가하는 체계적인 위험 기반의 접근 방식입니다. 2014년부터 Swarovski는 이 이니셔티브의 도움을 받아 안전하고 건강한 근무 환경과 공급업체의 엄격한 고용 관행을 보장해왔습니다. 우리는 RSI 프로그램을 통해 공급망의 근로 관행을 모니터링하고, 공급업체들과 긴밀하게 협력하여 지속적인 개선을 추진하고 있습니다.
