“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
หัวข้อ:
กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเราเป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานซึ่งเข้าร่วมโดยสมัครใจ เพื่อช่วยให้ Swarovski เป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการไม่แบ่งแยก กลุ่มนี้ได้สร้างกระดานสนทนาสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจร่วมกัน เพื่อจะได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการให้คำปรึกษา ตลอดจนทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่าซึ่งผู้นำของสวารอฟสกี้สามารถเรียนรู้ได้
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
ความเสมอภาคทางเพศ
หัวข้อ:
ในฐานะแบรนด์ที่มีฐานลูกค้าเป็นผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ และมีพนักงานเป็นผู้หญิงถึง 77% เราจึงขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ตั้งแต่ผู้ที่ผลิตสินค้าของเราไปจนถึงผู้ที่สวมใส่สินค้าเหล่านี้ ทุกปี เราสนับสนุนวันสตรีสากล ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดพนักงานของเราให้เข้ามามีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง และสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
Pride at Swarovski
หัวข้อ:เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญและส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจช่วยประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นกลุ่ม LGBTQ+ ซึ่งจัดกิจกรรมเป็นประจำเพื่อช่วยส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราตั้งเป้าหมายที่จะส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบุคคล บอกเล่าความคิดเห็นของบุคคลที่ร่วมสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น นางแบบข้ามเพศ Ariel Nicholson และนักออกแบบแฟชั่น Ludovic de Saint Sernin
เราภูมิใจที่ได้ร่วมลงนามในแคมเปญ Free & Equal ของสหประชาชาติ และมาตรฐานความประพฤติในการดำเนินธุรกิจในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล LGBTI ของสหประชาชาติ และเรายังเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
Upodmiotowienie i edukacja
Każda osoba, która wiąże z nami swoją przyszłość, powinna mieć możliwość uczenia się i rozwoju. Pragniemy motywować ludzi do tego, by ograniczali swoje oddziaływanie na planetę, traktowali innych z szacunkiem i podejmowali bardziej świadome decyzje.
Będziemy:
Będziemy:
- rozwijać świadomość, edukować i wspierać zmianę zachowań w odniesieniu do kwestii zrównoważonego rozwoju i równości;
- wspierać ośrodki akademickie w dążeniu do zrównoważonego rozwoju oraz promować zrównoważone projektowanie poprzez przekazywanie im naszych rozbudzonych na nowo kryształów.
Nasze inicjatywy
University of the Arts London
หัวข้อ:
Dzięki naszej wieloletniej współpracy z University of the Arts London od lat pomagamy utalentowanym projektantom uwzględniać zrównoważony rozwój w ich działaniach. Skłaniamy ich do zmiany myślenia o materiałach, które wykorzystują w swoich projektach, mając przy tym nadzieję, że nowe punkty widzenia znajdą odzwierciedlenie w ich karierach i branżach. Ostatnio nawiązaliśmy współpracę z London College of Fashion oraz Central Saint Martins, aby rozszerzyć zakres naszych wspólnych działań.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 to konkurs organizowany przez firmę konsultingową Ekipa, który zachęca studentów, profesjonalistów i start-upy do współpracy z uznanymi organizacjami w celu opracowywania innowacji cyfrowych promujących zrównoważony rozwój.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
Przywództwo, mentoring i praktyki zawodowe
หัวข้อ:
W firmie Swarovski zawsze szukamy sposobów na polepszenie relacji międzyludzkich. Postrzegamy mentoring jako okazję dla pracujących dla nas osób do uczenia się, rozwijania i stosowania w praktyce bardzo ważnych umiejętności, a także przyspieszania ich rozwoju osobistego. Jesteśmy przekonani, że przywództwo to znacznie więcej niż tylko zdobyty tytuł, dlatego dzięki naszemu portfolio rozwoju przywództwa pragniemy wspierać samodzielność naszych liderów, wyposażając ich w narzędzia, które pozwolą im kwestionować założenia i przekraczać granice.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
Organizacja Tent Partnership for Refugees
หัวข้อ:
Tent to organizacja non-profit założona w 2016 roku w celu zmobilizowania globalnej społeczności biznesowej do włączania uchodźców w struktury rynku pracy. Obecnie jest to sieć ponad 200 dużych firm zaangażowanych w integrację uchodźców z przyjmującymi ich społecznościami.
W listopadzie 2021 roku rozpoczęło się nasze członkostwo w tym programie, w ramach którego zobowiązaliśmy się do zapewnienia mentoringu 50 uchodźczyniom przez trzy lata, zaczynając od Szwajcarii na początku 2022 roku. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji kobiet i zapewnienie im jak największych szans na znalezienie zatrudnienia. Program koncentruje się na rozwoju kariery i awansie zawodowym, a jego celem jest przekazanie uchodźczyniom praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnych na rynku pracy, w tym ulepszenie ich CV i profili w mediach społecznościowych, objaśnienie procesów rekrutacyjnych w kraju przyjmującym oraz informowanie o potencjalnych różnicach kulturowych w miejscu pracy.
W listopadzie 2021 roku rozpoczęło się nasze członkostwo w tym programie, w ramach którego zobowiązaliśmy się do zapewnienia mentoringu 50 uchodźczyniom przez trzy lata, zaczynając od Szwajcarii na początku 2022 roku. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji kobiet i zapewnienie im jak największych szans na znalezienie zatrudnienia. Program koncentruje się na rozwoju kariery i awansie zawodowym, a jego celem jest przekazanie uchodźczyniom praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnych na rynku pracy, w tym ulepszenie ich CV i profili w mediach społecznościowych, objaśnienie procesów rekrutacyjnych w kraju przyjmującym oraz informowanie o potencjalnych różnicach kulturowych w miejscu pracy.
Prawa i szacunek
Bardzo ważne jest, aby wszystkie osoby zatrudnione w naszym łańcuchu wartości miały pewność, że ich prawa człowieka są chronione.
Będziemy:
- szanować prawa osób pracujących w naszej firmie oraz dążyć do zapewnienia wszystkim bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy;
- Zapewniamy środowiska pracy i dobre warunki zatrudnienia zgodnie z wytycznymi SMETA i ONZ oraz głównymi konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Nasze inicjatywy
Inicjatywa odpowiedzialnego pozyskiwania surowców (RSI)
RSI to systemowe, oparte na ryzyku podejście do oceny wyników osiąganych przez dostawców w odniesieniu do naszego Kodeksu postępowania. Dzięki temu od 2014 roku zapewniamy bezpieczne i zdrowe warunki pracy, upewniając się jednocześnie, że dostawcy spełniają nasze rygorystyczne standardy w zakresie zatrudnienia. Poprzez program RSI monitorujemy praktyki pracownicze w łańcuchu dostaw, ściśle współpracując z naszymi dostawcami w zakresie ciągłego doskonalenia firmy.
RSI to systemowe, oparte na ryzyku podejście do oceny wyników osiąganych przez dostawców w odniesieniu do naszego Kodeksu postępowania. Dzięki temu od 2014 roku zapewniamy bezpieczne i zdrowe warunki pracy, upewniając się jednocześnie, że dostawcy spełniają nasze rygorystyczne standardy w zakresie zatrudnienia. Poprzez program RSI monitorujemy praktyki pracownicze w łańcuchu dostaw, ściśle współpracując z naszymi dostawcami w zakresie ciągłego doskonalenia firmy.
Zrównoważony rozwój w firmie Swarovski
