“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
Employee Resource Groups
หัวข้อ:
Unsere ERGs sind freiwillig von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die einen Beitrag dazu leisten, den Arbeitsplatz bei Swarovski divers und inklusiv zu gestalten. Sie schaffen ein Forum für Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Interessen, die sich gegenseitig unterstützen können. Darüber hinaus bieten sie Möglichkeiten für Networking und Mentoring und sind eine wertvolle Ressource, von der Swarovski Führungskräfte einiges lernen können.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Gleichberechtigung
หัวข้อ:
Als eine Marke, deren Kundenstamm zum größten Teil aus Frauen besteht, und deren Belegschaft einen Frauenanteil von 77 % vorweist, befinden wir uns in einer hervorragenden Position, um uns für die Stärkung der Rolle der Frau einzusetzen. Wir sind bestrebt, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu stärken, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen. Jedes Jahr unterstützen wir den Internationalen Frauentag mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden im Hinblick auf die Stärkung der Rolle der Frau zu sensibilisieren und sie dazu zu inspirieren, sich für Gleichberechtigung einzusetzen.
Außerdem führen wir Projekte mit NGOs wie BSR HERproject und Raks Thai Foundation durch, die sich auf die Lieferkette konzentrieren. Auf diese Weise unterstützen wir Bereiche wie die finanzielle Bildung oder reproduktive Gesundheit.
Außerdem führen wir Projekte mit NGOs wie BSR HERproject und Raks Thai Foundation durch, die sich auf die Lieferkette konzentrieren. Auf diese Weise unterstützen wir Bereiche wie die finanzielle Bildung oder reproduktive Gesundheit.
Pride bei Swarovski
หัวข้อ:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
หัวข้อ:
ด้วยความร่วมมือที่มีมายาวนานกับ University of the Arts London เราช่วยให้นักออกแบบที่มีความสามารถคำนึงถึงความยั่งยืนในการทำงานของตนเองมาหลายปีแล้ว เราท้าทายให้นักออกแบบเหล่านี้คิดด้วยมุมมองที่แตกต่างออกไปเกี่ยวกับวัสดุที่พวกเขานำมาใช้ในการออกแบบ และหวังว่าพวกเขาจะนำมุมมองใหม่ ๆ ที่ตนเองมีไปใช้กับอาชีพและอุตสาหกรรมของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ เราได้ร่วมมือกับ London College of Fashion และ Central Saint Martins เพื่อขยายความสัมพันธ์นี้ให้กว้างขวางขึ้น
เราร่วมมือกับ London College of Fashion เพื่อจัดตั้งรางวัล Swarovski Innovator Award ซึ่งเป็นการแข่งขันประจำปีสำหรับนักศึกษาปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรี สาขาเครื่องประดับแฟชั่น นอกจากนี้ เรายังได้ก่อตั้ง Swarovski Conscious Design Hub บนเว็บไซต์ของ Central Saint Martins โดยทำหน้าที่เป็นแหล่งจัดแสดงงานวิจัยและการออกแบบ และแสดงให้นักศึกษาเห็นว่าเรามุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
เราร่วมมือกับ London College of Fashion เพื่อจัดตั้งรางวัล Swarovski Innovator Award ซึ่งเป็นการแข่งขันประจำปีสำหรับนักศึกษาปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรี สาขาเครื่องประดับแฟชั่น นอกจากนี้ เรายังได้ก่อตั้ง Swarovski Conscious Design Hub บนเว็บไซต์ของ Central Saint Martins โดยทำหน้าที่เป็นแหล่งจัดแสดงงานวิจัยและการออกแบบ และแสดงให้นักศึกษาเห็นว่าเรามุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตที่ยั่งยืน
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 เป็นการแข่งขันที่จัดโดย Ekipa ที่ปรึกษาด้านการจัดการ ซึ่งส่งเสริมให้นักศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และบริษัทสตาร์ทอัพร่วมมือกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมดิจิทัลที่ส่งเสริมความยั่งยืน
เราสนับสนุน Team Xtend ในปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อพัฒนาแนวคิดที่จูงใจให้เกิดพฤติกรรมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และนำเครื่องประดับที่ใช้แล้วกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ Team Xtend ได้รับรางวัลสำหรับแอปมือถือที่ส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และลดของเสียด้วยการสนับสนุนให้ลูกค้ารีไซเคิลเครื่องประดับที่ใช้แล้วเพื่อนำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ และให้เช่าหรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ Swarovski สำหรับฤดูกาลก่อนหน้า หรือที่นำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ จากความสำเร็จของโครงการ Innovate2030 เราจึงดำเนินโครงการร่วมกับ Milano Fashion Institute เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้งานดิจิทัลที่มีความสามารถเกิดแนวคิดเพิ่มเติมในการส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่
เราสนับสนุน Team Xtend ในปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อพัฒนาแนวคิดที่จูงใจให้เกิดพฤติกรรมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และนำเครื่องประดับที่ใช้แล้วกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ Team Xtend ได้รับรางวัลสำหรับแอปมือถือที่ส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และลดของเสียด้วยการสนับสนุนให้ลูกค้ารีไซเคิลเครื่องประดับที่ใช้แล้วเพื่อนำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ และให้เช่าหรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ Swarovski สำหรับฤดูกาลก่อนหน้า หรือที่นำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ จากความสำเร็จของโครงการ Innovate2030 เราจึงดำเนินโครงการร่วมกับ Milano Fashion Institute เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้งานดิจิทัลที่มีความสามารถเกิดแนวคิดเพิ่มเติมในการส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่
ความเป็นผู้นำ การให้คำปรึกษา และการฝึกงาน
หัวข้อ:
ที่ Swarovski เรามองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้คนได้ติดต่อกันมากขึ้นอยู่เสมอ เรามองว่าการให้คำปรึกษาคือโอกาสที่เพื่อนร่วมงานของเราจะได้เรียนรู้ พัฒนา และใช้ทักษะที่เป็นประโยชน์ ตลอดจนเร่งพัฒนาตนเอง เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำไม่ได้มาจากตำแหน่งงานเท่านั้น ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะสร้างทักษะและส่งเสริมศักยภาพให้กับผู้นำของเรา เพื่อให้ทำในสิ่งที่ท้าทายความสามารถและใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยผ่านโครงการการพัฒนาความเป็นผู้นำของเรา
การฝึกงานของเราใช้เวลานานถึงสี่ปี และครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่าง ๆ ถึง 11 สาขา เช่น เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการเคมี งานไม้ และวิชาชีพด้านวิศวกรรมหลายสาขา นอกจากการเรียนรู้ด้านทักษะในการทำงาน เรายังมั่นใจว่าช่างฝึกหัดของเราเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการปฏิบัติงานที่หลากหลาย มีประสบการณ์ด้าน AI และ VR ที่ทันสมัย เรียนรู้กลุ่มซอฟต์แวร์ล่าสุด และพัฒนาทักษะทางสังคมสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 1953 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นโปรแกรม เราได้ฝึกอบรมช่างฝึกหัดกว่า 1,500 คนจาก 12 ประเทศ
การฝึกงานของเราใช้เวลานานถึงสี่ปี และครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่าง ๆ ถึง 11 สาขา เช่น เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการเคมี งานไม้ และวิชาชีพด้านวิศวกรรมหลายสาขา นอกจากการเรียนรู้ด้านทักษะในการทำงาน เรายังมั่นใจว่าช่างฝึกหัดของเราเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการปฏิบัติงานที่หลากหลาย มีประสบการณ์ด้าน AI และ VR ที่ทันสมัย เรียนรู้กลุ่มซอฟต์แวร์ล่าสุด และพัฒนาทักษะทางสังคมสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 1953 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นโปรแกรม เราได้ฝึกอบรมช่างฝึกหัดกว่า 1,500 คนจาก 12 ประเทศ
ความร่วมมือด้านผู้ลี้ภัยของ Tent
หัวข้อ:
Tent เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เปิดตัวในปี 2016 เพื่อส่งเสริมให้ชุมชนธุรกิจทั่วโลกรับผู้ลี้ภัยเข้าทำงาน ปัจจุบันองค์กรนี้ประกอบด้วยเครือข่ายของบริษัทขนาดใหญ่กว่า 200 แห่งที่มุ่งมั่นที่จะรับผู้ลี้ภัยเข้ามาทำงานในชุมชนของประเทศเจ้าบ้าน
ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2021 เราเข้าร่วมเป็นสมาชิกของโครงการและมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิงจำนวน 50 คนในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากที่สวิตเซอร์แลนด์ในช่วงต้นปี 2022 โปรแกรมการให้คำปรึกษามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้หญิง และช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้มีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน โปรแกรมนี้เน้นการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าในการทำงาน และตั้งใจที่จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในตลาดงานให้กับผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิง รวมถึงช่วยปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเธอ อธิบายกระบวนการจัดหางานของประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขปัญหาความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2021 เราเข้าร่วมเป็นสมาชิกของโครงการและมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิงจำนวน 50 คนในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากที่สวิตเซอร์แลนด์ในช่วงต้นปี 2022 โปรแกรมการให้คำปรึกษามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้หญิง และช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้มีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน โปรแกรมนี้เน้นการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าในการทำงาน และตั้งใจที่จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในตลาดงานให้กับผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิง รวมถึงช่วยปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเธอ อธิบายกระบวนการจัดหางานของประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขปัญหาความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน
สิทธิ์และการให้เกียรติ
สิ่งสำคัญก็คือ ทุกคนที่ทำงานในห่วงโซ่คุณค่าของเราควรมั่นใจได้ว่าตนเองจะได้รับการคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชน
เราจะ:
- เคารพสิทธิของบุคลากรของเรา และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับบุคลากรทุกคน
- จัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานที่สมเหตุสมผลตามข้อกำหนดของ SMETA, หลักการชี้แนะของสหประชาชาติ และอนุสัญญาหลักองค์การแรงงานระหว่างประเทศ
โครงการของเรา
โครงการจัดหาด้วยความรับผิดชอบ (RSI)
RSI เป็นแนวทางที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามความเสี่ยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ตามหลักจรรยาบรรณของเรา ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา โครงการนี้ช่วยให้เรามั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ตลอดจนแนวทางการจ้างงานที่เข้มงวดของซัพพลายเออร์ของเรา เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน และทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราอย่างใกล้ชิด เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรม RSI
RSI เป็นแนวทางที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามความเสี่ยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ตามหลักจรรยาบรรณของเรา ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา โครงการนี้ช่วยให้เรามั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ตลอดจนแนวทางการจ้างงานที่เข้มงวดของซัพพลายเออร์ของเรา เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน และทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราอย่างใกล้ชิด เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรม RSI
ความยั่งยืนที่ Swarovski
