“เงื่อนไขเบื้องต้นของความสำเร็จในระยะยาวก็คือ การไม่คิดถึงเฉพาะตัวเอง แต่ต้องคำนึงถึงเพื่อนมนุษย์ด้วย” – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Swarovski Spirit เป็นรากฐานสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของเรามานานกว่าศตวรรษ ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 เราเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในชุมชนท้องถิ่นของเราที่วัตเทนส์ ออสเตรีย โดยได้พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่มีชีวิตชีวาซึ่งประกอบด้วยกิจกรรมกีฬา งานอดิเรก และกิจกรรมทางสังคม เพื่อสนับสนุนโครงการด้านการกุศล การจัดตั้งโครงการอาคารสงเคราะห์ และการสร้างโรงเรียน
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
เราเข้าใจดีว่าธุรกิจที่ประสบความสำเร็จย่อมดูแลและเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความหลากหลายได้เข้ามามีส่วนร่วม ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการไม่แบ่งแยก ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร และสามารถแสดงความเป็นตัวเองได้โดยที่ผู้อื่นไม่เข้ามาตัดสินหรือเกิดอคติ เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อปฏิบัติตามความเชื่อพื้นฐานเหล่านี้เพื่อเพื่อนร่วมงาน พันธมิตรของเรา และสังคมโดยรวม โดยขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้วยการลงทุนในโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรของเรา และยังคงทุ่มเทเพื่อพัฒนาโครงการต่าง ๆ ของเราต่อไป
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเสาหลักสามประการสำหรับกลยุทธ์ความยั่งยืนซึ่งเน้นด้านบุคลากร: ความเสมอภาค ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก การส่งเสริมศักยภาพและการศึกษา ตลอดจนสิทธิ์และการให้เกียรติ
ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
เราจะ:
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
- ลดอคติในการสรรหาบุคลากรโดยใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร รวมถึงเทคโนโลยี AI
- เพิ่มความหลากหลายของแคมเปญ เพื่อให้ครอบคลุมบุคคลที่อยู่ในกลุ่มที่มักถูกมองข้าม
- ให้ความสำคัญกับชุมชน LGBTQ+ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยให้โอกาสทางการศึกษาและช่วยสร้างความตระหนัก
นอกจากนี้เรายังภูมิใจที่ได้ลงนามในหลักการส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง และมาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติ และเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
โครงการของเรา
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
หัวข้อ:
กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเราเป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานซึ่งเข้าร่วมโดยสมัครใจ เพื่อช่วยให้ Swarovski เป็นสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและส่งเสริมการไม่แบ่งแยก กลุ่มนี้ได้สร้างกระดานสนทนาสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความสนใจร่วมกัน เพื่อจะได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน ให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายและการให้คำปรึกษา ตลอดจนทำหน้าที่เป็นแหล่งข้อมูลอันมีค่าซึ่งผู้นำของสวารอฟสกี้สามารถเรียนรู้ได้
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
เราภูมิใจที่ได้สนับสนุนกลุ่มและเครือข่ายจำนวนมากที่นำโดยพนักงานภายใน Swarovski ซึ่งช่วยสร้างชุมชน สร้างความตระหนัก และดำเนินงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่น กลุ่ม eMpoWer มีเป้าหมายร่วมกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในที่ทำงาน และกลุ่ม Pride at Swarovsk ช่วยสนับสนุนและส่งเสริมความสำคัญของชุมชน LGBT+
ความเสมอภาคทางเพศ
หัวข้อ:
ในฐานะแบรนด์ที่มีฐานลูกค้าเป็นผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ และมีพนักงานเป็นผู้หญิงถึง 77% เราจึงขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ตั้งแต่ผู้ที่ผลิตสินค้าของเราไปจนถึงผู้ที่สวมใส่สินค้าเหล่านี้ ทุกปี เราสนับสนุนวันสตรีสากล ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดพนักงานของเราให้เข้ามามีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนพลังของผู้หญิง และสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการที่เน้นห่วงโซ่อุปทานโดยร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชน เช่น โครงการ HERproject ของ BSR และมูลนิธิรักษ์ไทย เพื่อให้ความช่วยเหลือในประเด็นต่าง ๆ รวมถึงด้านความรู้ทางการเงินและอนามัยการเจริญพันธุ์
Pride at Swarovski
หัวข้อ:เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญและส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจช่วยประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นกลุ่ม LGBTQ+ ซึ่งจัดกิจกรรมเป็นประจำเพื่อช่วยส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราตั้งเป้าหมายที่จะส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบุคคล บอกเล่าความคิดเห็นของบุคคลที่ร่วมสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น นางแบบข้ามเพศ Ariel Nicholson และนักออกแบบแฟชั่น Ludovic de Saint Sernin
เราภูมิใจที่ได้ร่วมลงนามในแคมเปญ Free & Equal ของสหประชาชาติ และมาตรฐานความประพฤติในการดำเนินธุรกิจในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล LGBTI ของสหประชาชาติ และเรายังเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride
การส่งเสริมศักยภาพ และการศึกษา
ทุกคนที่เราดูแลควรมีโอกาสได้เรียนรู้และเติบโต เราต้องการจูงใจให้ผู้คนลดผลกระทบที่ตนเองมีต่อโลกใบนี้ ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างให้เกียรติ และตัดสินใจอย่างรอบคอบมากขึ้น
เราจะ:
เราจะ:
- สร้างความตระหนัก ให้ความรู้ และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านความยั่งยืนและความเท่าเทียม
- สนับสนุนให้สถาบันการศึกษาช่วยขับเคลื่อนเพื่อสร้างความยั่งยืน และส่งเสริมการออกแบบที่ยั่งยืนด้วยการบริจาคคริสตัลที่นำกลับมาใช้ใหม่
Inițiativele noastre
Universitatea de Arte din Londra
หัวข้อ:
Prin parteneriatul nostru de lungă durată cu Universitatea de Arte din Londra, ajutăm de ani de zile designerii talentați să ia în considerare sustenabilitatea în munca lor. Îi provocăm să se gândească diferit la materialele pe care le încorporează în proiectele lor și sperăm că vor avea cu ei noi perspective în carierele și industriile lor. Recent, am încheiat un parteneriat cu London College of Fashion și Central Saint Martins pentru a extinde această relație.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 este o competiție organizată de compania de consultanță în management Ekipa, care încurajează studenții, profesioniștii și start-up-urile să colaboreze cu organizații consacrate pentru a veni cu inovații digitale care să promoveze sustenabilitatea.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Am sprijinit echipa Xtend în 2021 în cadrul competiției de dezvoltare a ideilor de stimulare a comportamentelor circulare și de refolosire a bijuteriilor vechi. Echipa Xtend a câștigat cu aplicația lor mobilă care promovează circularitatea și reduce deșeurile, încurajând clienții să își recicleze bijuteriile folosite pentru a le refolosi și să închirieze sau să achiziționeze articole Swarovski din sezonul anterior sau reprelucrate. Ca urmare a succesului proiectului Innovate2030, am derulat un proiect cu Institutul de modă din Milano pentru a obține mai multe idei de promovare a circularității de la nativi digitali talentați.
Leadership, mentorat și ucenicie
หัวข้อ:
La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Parteneriatul Cort pentru refugiați
หัวข้อ:
Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
