« Une des préconditions pour votre succès à long terme est d’essayer de penser non seulement à vous-même mais aussi aux autres. » - Daniel Swarovski (1862 - 1956)
L'Esprit Swarovski est enraciné dans notre culture depuis plus d'un siècle. Au début des années 1900, nous sommes devenus acteurs de notre communauté locale à Wattens, en Autriche, en développant une dynamique sociale vertueuse dans le domaine des sports, des loisirs et des activités sociales, en soutenant des initiatives caritatives, en créant des logements sociaux et en construisant des écoles.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Les groupes de ressources
หัวข้อ:
Nos groupes de ressources sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui contribuent à faire de Swarovski un lieu de travail divers et inclusif. Ils créent un véritable forum pour les salariés aux intérêts communs afin de favoriser la solidarité, le soutien mutuel, et offrent ainsi des possibilités de réseautage et de mentorat.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Égalité des genres
หัวข้อ:
En tant que marque dont le public cible se compose majoritairement de femmes et dont les équipes sont à 77 % féminines, nous sommes bien placés pour soutenir l’émancipation de la femme, dans la vie civile et professionnelle. Nous nous efforçons de soutenir les femmes sur toute notre chaîne de valeur, de celles qui fabriquent nos produits à celles qui les portent. Chaque année, nous soutenons ainsi la Journée internationale des droits des femmes, avec pour but d’impliquer nos équipes dans l’émancipation des femmes et de les inspirer à défendre l’égalité des genres.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
La Pride chez Swarovski
หัวข้อ:Nous nous engageons à désinvisibiliser et à célébrer haut et fort la communauté LGBTQ+. Nos groupes de soutien aident à mettre en lumière nos collègues LGBTQ+ qui organisent régulièrement des événements pour mieux comprendre comment soutenir leurs actions et leurs causes. Pendant le mois des fiertés, nous tenons à sensibiliser à l'individualité, en célébrant et en partageant les voix de collaborateurs à l’instar récemment du mannequin transgenre Ariel Nicholson ou du créateur de mode Ludovic de Saint Sernin.
Nous sommes fiers d'être signataires de la campagne «∘Libres et égaux∘» des Nations Unies ainsi que des normes de conduite de l’ONU pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. Nous sommes également membres de Workplace Pride.
Empowerment et Éducation
Chacun doit avoir la possibilité d'apprendre et de se développer. Nous voulons motiver les gens à limiter leur impact sur la planète, à traiter les autres avec respect et à prendre des décisions plus conscientes du monde qui les entoure.
Nous nous engageons à :
Nous nous engageons à :
- Sensibiliser, éduquer et promouvoir les changements de comportement liés aux questions de durabilité et d'égalité.
- Soutenir les institutions académiques afin de favoriser la durabilité et promouvoir la conception durable en faisant don de cristaux ravivés.
Nos initiatives
Université des Arts de Londres
หัวข้อ:
Dans le cadre de notre partenariat de longue date avec l'Université des Arts de Londres, nous aidons depuis des années des jeunes designers talentueux à intégrer la durabilité dans leur travail. Nous les invitons à penser différemment aux matériaux qu'ils intègrent dans leurs créations et nous espérons qu'ils sauront conserver ces nouvelles perspectives tout au long de leur carrière et dans leur secteur d'activité futur. Nous avons récemment établi un partenariat avec le London College of Fashion et Central Saint Martins pour pousser plus loin cet échange.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
Innovate2030
หัวข้อ:
Innovate2030 est un concours organisé par le cabinet de conseil en management Ekipa, qui encourage les étudiants, les professionnels et les jeunes entreprises à collaborer avec des organisations reconnues afin de proposer des innovations numériques encourageant la durabilité.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
Vezetés, mentorálás és gyakorlati oktatás
หัวข้อ:
A Swarovskinál mindig keressük a módját, hogy növelhessük az emberek közötti kapcsolódást. A mentorálás lehetőséget nyújt munkatársaink számára a tanulásra, készségeik fejlesztésére és alkalmazására, valamint személyes fejlődésük gyorsítására. Hiszünk abban, hogy a vezetőség nem csak munkakör, ezért vezetőfejlesztési portfóliónkkal szeretnénk felvértezni és felhatalazni vezetőinket, hogy a normákat megkérdőjelezve feszegessék a határokat.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
Tent partnerprogram menekültek számára
หัวข้อ:
A Tent egy 2016-ban elindított non-profit szervezet, a globális üzleti közösség mozgósítására, hogy menekülteket is foglalkoztassanak. Mára ez egy több mint 200 nagyvállalatból álló hálózattá fejlődött, amely elkötelezett a menekültek befogadó közösségekbe való integrálása mellett.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
Jogok és tisztelet
Fontos, hogy az értékláncunk összes pontján dolgozó emberek, hogy mi megvédjük emberi jogaikat.
A mi ígéretünk:
- Tiszteletben tartjuk embereink jogait, és arra törekszünk, hogy mindenki számára biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk.
- A SMETA és az ENSZ irányelveinek és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapkonvenciójának megfelelő munkakörnyezetet és biztos foglalkoztatási körülményeket nyújtunk.
Kezdeményezéseink
Felelős beszerzési kezdeményezés
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Swarovski és a fenntarthatóság
