»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Enakost, raznolikost in vključevalnost
Delali bomo sledeče:
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
- pri svojem zaposlovanju zmanjševali predsodke z raziskovanjem praks, vključno s tehnologijo umetne inteligence
- povečevali raznolikost svojih kampanj in tako vključevali posameznike iz slabše zastopanih skupin
- tako eksterno kot interno proslavljali skupnost LGBTQ+ in pri tem nudili možnosti izobraževanja in ozaveščanja
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
Naše pobude
Skupine za človeške vire
Title:
Naše interesne skupine zaposlenih so prostovoljne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in pomagajo prispevati k temu, da podjetje Swarovski nudi raznolika in vključevalna delovna mesta. Ustvarjajo forum za kolege s skupnimi interesi, da drug drugega podpirajo, zagotavljajo možnosti mreženja in mentorstva ter delujejo kot dragocen vir, od katerega se vodstvo podjetja Swarovski lahko uči.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Enakost spolov
Title:
Kot blagovna znamka s pretežno žensko bazo strank in delovno silo, ki jo sestavlja 77 % žensk, smo dobro umeščeni za spodbujanje opolnomočenja žensk. Prizadevamo si za krepitev vloge žensk v naši vrednostni verigi, od tistih, ki izdelujejo naše izdelke, do tistih, ki jih nosijo. Vsako leto podpiramo mednarodni dan žensk, s katerim želimo vključiti naše zaposlene v opolnomočenje žensk in jih navdihniti, da se zavzemajo za enakost spolov.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Pride at Swarovski
Title:Zavezani smo k proslavljanju in povečevanju pomembnosti skupnosti LGBTQ+. Naše skupine za človeške vire, ki se osredotočajo na ponos, pomagajo povezovati naše kolege iz skupnosti LGBTQ+, ki redno organizirajo dogodke za izboljševanje razumevanja, kako biti boljši zaveznik. V mesecu ponosa želimo dvigovati zavedanje o individualnosti, tako da delimo glas sodelujočih, kot sta transspolni model Ariel Nicholson in modni oblikovalec Ludovic de Saint Sernin.
Smo ponosni podpisnik kampanje ZN Free & Equal ter standardov ravnanja ZN za boj proti poslovni diskriminaciji ljudi iz skupnosti LGBTQ+ in smo člani Workplace Pride.
Opolnomočenje in izobrazba
Vsak, ki je odvisen od nas, bi moral imeti možnost za učenje in rast. Želimo motivirati ljudi, da bi omejili svoj vpliv na planet, druge obravnavali s spoštovanjem in sprejemali bolj ozaveščene odločitve.
Delali bomo sledeče:
Delali bomo sledeče:
- povečevali ozaveščenost, izobraževali in spodbujali spremembe ravnanja v zvezi z zadevami trajnosti in enakosti
- podpirali akademske ustanove, da bodo skrbele za trajnost, in spodbujali trajnostno oblikovanje z donacijami ponovno oživljenih kristalov
Naše pobude
University of the Arts London
Title:
S svojim dolgoletnim partnerstvom z University of the Arts London že dolga leta pomagamo nadarjenim oblikovalcem, da pri svojem delu upoštevajo trajnost. Spodbujamo jih, naj drugače razmišljajo o materialih, ki jih vključujejo v svoje dizajne, in upamo, da bodo nove poglede uporabljali tudi v svoji karieri in industrijski panogi. Nedavno smo stopili v partnerstvo z London College of Fashion in Central Saint Martins, da bi te odnose še razširili.
V partnerstvu z London College of Fashion izvajamo Swarovski Innovator Award, letno tekmovanje za študente zadnjega letnika študija modnega nakita. Prav tako smo na spletnem mestu Central Saint Martins vzpostavili Swarovski Conscious Design Hub, ki služi za predstavitev raziskovalnega ter oblikovalskega dela in študentom prikazuje, da smo zavezani trajnostni prihodnosti.
V partnerstvu z London College of Fashion izvajamo Swarovski Innovator Award, letno tekmovanje za študente zadnjega letnika študija modnega nakita. Prav tako smo na spletnem mestu Central Saint Martins vzpostavili Swarovski Conscious Design Hub, ki služi za predstavitev raziskovalnega ter oblikovalskega dela in študentom prikazuje, da smo zavezani trajnostni prihodnosti.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 je tekmovanje, ki ga organizira svetovalna služba za upravljanje Ekipa in študente, strokovnjake ter zagonska podjetja spodbuja k sodelovanju z uveljavljenimi organizacijami, da bi ustvarjali digitalne inovacije, ki spodbujajo trajnost.
V okviru tekmovanja smo leta 2021 podprli Team Xtend, da bi razvili ideje za spodbujanje krožnega ravnanja in ponovne uporabe odsluženega nakita. Team Xtend je zmagal s svojo mobilno aplikacijo, ki spodbuja krožnost in zmanjšuje količino odpadkov, tako da stranke spodbuja k recikliranju njihovega uporabljenega nakita za ponovno uporabo in k posojanju ali prodaji izdelkov Swarovski iz prejšnje sezone ali predelanih izdelkov Swarovski. Po uspehu projekta Innovate 2030 smo zagnali projekt z Milano Fashion Institute, da bi nadarjeni digitalni navdušenci prišli še do nadaljnjih idej za spodbujanje krožnosti.
V okviru tekmovanja smo leta 2021 podprli Team Xtend, da bi razvili ideje za spodbujanje krožnega ravnanja in ponovne uporabe odsluženega nakita. Team Xtend je zmagal s svojo mobilno aplikacijo, ki spodbuja krožnost in zmanjšuje količino odpadkov, tako da stranke spodbuja k recikliranju njihovega uporabljenega nakita za ponovno uporabo in k posojanju ali prodaji izdelkov Swarovski iz prejšnje sezone ali predelanih izdelkov Swarovski. Po uspehu projekta Innovate 2030 smo zagnali projekt z Milano Fashion Institute, da bi nadarjeni digitalni navdušenci prišli še do nadaljnjih idej za spodbujanje krožnosti.
Vodenje, mentorstvo in vajeništvo
Title:
V podjetju Swarovski vedno iščemo načine za povečevanje povezljivosti med ljudmi. Mentorstvo vidimo kot priložnost, ki jo naši kolegi lahko izkoristijo za učenje, izpopolnjevanje in uporabo močnih veščin ter za spodbujanje osebnega razvoja. Menimo, da sposobnost vodenja ne pride samo z nazivom, zato s svojim portfeljem razvijanja vodstvenih veščin želimo opremiti in opolnomočiti svoje vodje za izpodbijanje domnev in premikanje meja.
Naša vajeništva trajajo do štiri leta in pokrivajo 11 različnih specializacij, kot so naprimer kemijska laboratorijska tehnologija, mizarstvo in več inženirskih poklicev. Poleg učenja različnih obrti skrbimo tudi za to, da so naši vajenci pripravljeni za številne operativne postopke, izkusijo vrhunsko umetno inteligenco in virtualno resničnost, se naučijo delati z najnovejšo programsko opremo in razvijejo mehke veščine za svoj osebni razvoj. Od leta 1953, ko se je program začel, smo usposobili že več kot 1.500 vajencev 12 različnih narodnosti.
Naša vajeništva trajajo do štiri leta in pokrivajo 11 različnih specializacij, kot so naprimer kemijska laboratorijska tehnologija, mizarstvo in več inženirskih poklicev. Poleg učenja različnih obrti skrbimo tudi za to, da so naši vajenci pripravljeni za številne operativne postopke, izkusijo vrhunsko umetno inteligenco in virtualno resničnost, se naučijo delati z najnovejšo programsko opremo in razvijejo mehke veščine za svoj osebni razvoj. Od leta 1953, ko se je program začel, smo usposobili že več kot 1.500 vajencev 12 različnih narodnosti.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
