»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Iremos:
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
- Reduzir o preconceito no nosso processo de recrutamento, explorando as práticas de recrutamento, incluindo a tecnologia da IA.
- Aumentar a diversidade das nossas campanhas para incluir indivíduos de grupos pouco representados.
- Celebrar a comunidade LGBTQ+ externa e internamente, proporcionando oportunidades de educação e sensibilização.
Somos também signatários orgulhosos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres e das Normas de Conduta da ONU para as Empresas, e somos membros da Workplace Pride.
As Nossas Iniciativas
Grupos de Recursos dos Funcionários
Title:
Os nossos ERGs são grupos voluntários liderados por funcionários que ajudam a fazer da Swarovski um local de trabalho diversificado e inclusivo. Criam um fórum para colegas com interesses comuns para se apoiarem uns aos outros, proporcionam oportunidades de trabalho em rede e mentoria, e atuam como um recurso valioso a partir do qual a liderança da Swarovski possa aprender.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Orgulhamo-nos de apoiar muitos grupos e redes liderados por funcionários da Swarovski que proporcionam a construção de comunidades, a sensibilização e a ação partilhada. Por exemplo, eMpoWer em conjunto visa capacitar as mulheres no trabalho e o Orgulho LGBT+ na Swarovski apoia e celebra a comunidade LGBT+.
Equidade de género
Title:
Como uma marca com uma base de clientes maioritariamente feminina e uma força de trabalho composta por 77% de mulheres, estamos bem posicionados para defender a capacitação das mulheres. Esforçamo-nos por dar poder às mulheres em toda a nossa cadeia de valor, desde as que fabricam os nossos produtos até às que os usam. Todos os anos, apoiamos o Dia Internacional da Mulher, que tem como objetivo envolver os nossos funcionários em torno da capacitação das mulheres e inspirá-los a defender a igualdade de género.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
O Orgulho LGBTQ+ na Swarovski
Title:Estamos empenhados em celebrar e elevar a comunidade LGBTQ+. Os nossos grupos de recursos de funcionários focados no movimento Orgulho LGBTQ+ ajudam a interligar os nossos colegas LGBTQ+, que organizam regularmente eventos para melhorar a compreensão de como ser um melhor aliado. Durante o Mês do Orgulho LGBTQ+ pretendemos sensibilizar para a individualidade, partilhando as vozes de colaboradores como a modelo transexual Ariel Nicholson e o estilista Ludovic de Saint Sernin.
Somos signatários orgulhosos da campanha da ONU “Free & Equal” e das Normas de Conduta das Nações Unidas para a Luta contra a Discriminação contra Pessoas LGBTI, além de que somos membros do Workplace Pride.
Capacitação e Educação
Todos os que dependem de nós devem ter a oportunidade de aprender e crescer. Queremos motivar as pessoas a limitar o seu impacto no planeta, tratar os outros com respeito e tomar decisões mais conscientes.
Iremos:
Iremos:
- Sensibilizar, educar e fomentar a mudança de comportamentos em relação a questões de sustentabilidade e igualdade.
- Apoiar instituições académicas para impulsionar a sustentabilidade e promover o design sustentável através da doação de cristais reacendidos.
As Nossas Iniciativas
University of the Arts London (Universidade das Belas Artes de Londres)
Title:
Através da nossa parceria de longa data com a University of the Arts London, temos vindo a ajudar designers talentosos a considerar a sustentabilidade no seu trabalho há anos. Desafiamo-los a pensar de forma diferente sobre os materiais que incorporam nos seus designs e esperamos que tragam consigo novas perspetivas para as suas carreiras e indústrias. Recentemente, estabelecemos uma parceria com o London College of Fashion e o Central Saint Martins para expandir esta relação.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 é um concurso organizado pela consultoria de gestão Ekipa que encoraja estudantes, profissionais e start-ups a colaborar com organizações já estabelecidas para apresentarem inovações digitais que promovam a sustentabilidade.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
A parceria com a Tent a favor dos refugiados
Title:
Tent é uma organização sem fins lucrativos lançada em 2016 para mobilizar a comunidade empresarial global de forma a incluir os refugiados. Atualmente, é uma rede composta por mais de 200 grandes empresas empenhadas em integrar os refugiados nas suas comunidades de acolhimento.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Direitos e Respeito
É vital que todos aqueles que trabalham ao longo da nossa cadeia de valor possam estar confiantes de que os seus direitos humanos são protegidos.
Iremos:
- Respeitar os direitos do nosso pessoal e lutar para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
- Proporcionar ambientes de trabalho e boas condições de emprego de acordo com a SMETA, os Princípios Orientadores da ONU e as Convenções Fundamentais da OIT.
As Nossas Iniciativas
Iniciativa de Fornecimento Responsável
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
