"En förutsättning för er långsiktiga framgång är att ni strävar efter att tänka inte bara på er själva utan också på era medmänniskor". – Daniel Swarovski (1862–1956)
Swarovskis anda har varit inbäddad i vår kultur i mer än ett sekel. Under tidigt 1900-tal blev vi en aktiv medlem i vårt lokalsamhälle i Wattens, Österrike, och utvecklade en levande kultur av sport, fritid och sociala aktiviteter, stödde välgörenhetsinitiativ, etablerade socialt boende och byggde skolor.
Vi förstår att ett framgångsrikt företag vårdar och engagerar en mångsidig arbetsstyrka och skapar en inkluderande arbetsmiljö. Varje individ har rätt till en känsla av tillhörighet och förmågan att uttrycka sig utan dömande eller fördomar. Vi fortsätter att upprätthålla dessa grundläggande övertygelser för våra kollegor, våra partners och i hela samhället, och driver påverkan genom att investera i våra människofokuserade program och fortsätter att vara dedikerade till att vidareutveckla våra initiativ.
Upptäck mer nedan om de tre pelarna i vår hållbarhetsstrategi som fokuserar på människor: Jämlikhet, mångfald och inkludering; empowerment och utbildning; samt rättigheter och respekt.
Vi förstår att ett framgångsrikt företag vårdar och engagerar en mångsidig arbetsstyrka och skapar en inkluderande arbetsmiljö. Varje individ har rätt till en känsla av tillhörighet och förmågan att uttrycka sig utan dömande eller fördomar. Vi fortsätter att upprätthålla dessa grundläggande övertygelser för våra kollegor, våra partners och i hela samhället, och driver påverkan genom att investera i våra människofokuserade program och fortsätter att vara dedikerade till att vidareutveckla våra initiativ.
Upptäck mer nedan om de tre pelarna i vår hållbarhetsstrategi som fokuserar på människor: Jämlikhet, mångfald och inkludering; empowerment och utbildning; samt rättigheter och respekt.
Jämlikhet, mångfald och inkludering
Vi kommer att:
Vi är också stolta undertecknare av Women’s Empowerment Principles och UN Standards of Conduct for Business, och är medlemmar i Workplace Pride.
- Minska partiskhet i vår rekrytering genom att utforska rekryteringsmetoder inklusive AI-teknik.
- Öka mångfalden i våra kampanjer för att inkludera individer från underrepresenterade grupper.
- Fira HBTQ+-communityn externt och internt, genom att tillhandahålla utbildnings- och medvetenhetsmöjligheter.
Vi är också stolta undertecknare av Women’s Empowerment Principles och UN Standards of Conduct for Business, och är medlemmar i Workplace Pride.
Våra initiativ
Medarbetargrupper
Title:
Våra medarbetargrupper är frivilliga, medarbetarledda grupper som hjälper till att göra Swarovski till en mångsidig och inkluderande arbetsplats. De skapar ett forum för kollegor med gemensamma intressen att stödja varandra, ger möjligheter till nätverkande och mentorskap och fungerar som en värdefull resurs för Swarovskis ledning att lära sig av.
Vi är stolta över att stödja många medarbetarledda grupper och nätverk inom Swarovski som erbjuder communitybyggande, medvetenhetshöjande och gemensamma åtgärder. Till exempel strävar eMpoWer together efter att stärka kvinnor på jobbet och Pride at Swarovski stödjer och firar HBTQ+-communityn.
Vi är stolta över att stödja många medarbetarledda grupper och nätverk inom Swarovski som erbjuder communitybyggande, medvetenhetshöjande och gemensamma åtgärder. Till exempel strävar eMpoWer together efter att stärka kvinnor på jobbet och Pride at Swarovski stödjer och firar HBTQ+-communityn.
Jämställdhet
Title:
Som ett varumärke med en till stor del kvinnlig kundbas och en arbetsstyrka som består av 77 % kvinnor har vi goda förutsättningar att främja kvinnors egenmakt. Vi strävar efter att ge kvinnor i hela vår värdekedja, från de som tillverkar våra produkter till de som bär dem, större möjligheter. Varje år stödjer vi Internationella kvinnodagen, som syftar till att engagera våra medarbetare kring kvinnors egenmakt och inspirera dem att förespråka jämställdhet.
Dessutom driver vi leverantörskedjefokuserade projekt med icke-statliga organisationer som BSR HERproject och Raks Thai Foundation för att ge stöd i frågor som finansiell kunskap och reproduktiv hälsa.
Dessutom driver vi leverantörskedjefokuserade projekt med icke-statliga organisationer som BSR HERproject och Raks Thai Foundation för att ge stöd i frågor som finansiell kunskap och reproduktiv hälsa.
Pride bij Swarovski
Title:We leggen ons toe op het erkennen en promoten van de LGBTQ+-community. Onze op Pride gerichte medewerkersgroepen helpen onze LGBTQ+-collega’s samen te brengen, die regelmatig evenementen organiseren om voorlichting te geven over manieren waarop we betere bondgenoten kunnen zijn. Tijdens Pride Month willen we het bewustzijn rondom individualiteit vergroten en brengen we samenwerkingen onder de aandacht, zoals die met transgender model Ariel Nicholson en modeontwerper Ludovic de Saint Sernin.
We zijn trotse ondertekende partij van de Free & Equal-campagne van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People, en zijn lid van Workplace Pride.
Empowerment en onderwijs
Iedereen die afhankelijk is van ons, moet de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. We willen mensen motiveren om hun impact op de planeet te beperken, anderen met respect te behandelen en meer bewuste keuzes te maken.
We doen het volgende:
We doen het volgende:
- Bewustzijn vergroten, voorlichting bieden en gedragsverandering mogelijk maken met betrekking tot problemen op het gebied van duurzaamheid en gelijkheid.
- Academische instellingen ondersteunen om duurzaamheid te stimuleren, en duurzame ontwerpen promoten door Reignited-kristallen te doneren.
Onze initiatieven
University of the Arts London
Title:
Tijdens onze langdurige samenwerking met de University of the Arts London hebben we getalenteerde ontwerpers jarenlang geholpen om rekening te houden met duurzaamheid in hun werk. We dagen hen uit om anders na te denken over de materialen die ze in hun ontwerpen gebruiken en hopen dat ze nieuwe perspectieven doorvoeren in hun carrières en sectoren. Onlangs hebben we de London College of Fashion en Central Saint Martins toegevoegd aan deze samenwerking.
We reiken in samenwerking met de London College of Fashion de Swarovski Innovator Award uit, een jaarlijkse wedstrijd voor laatstejaars Fashion Jewelry-bachelorstudenten. Daarnaast hebben we de Swarovski Conscious Design Hub voor de Central Saint Martins-website ontwikkeld, die onderzoek en ontwerpen in de spotlights zet en studenten laat zien dat we ons inzetten voor een duurzame toekomst.
We reiken in samenwerking met de London College of Fashion de Swarovski Innovator Award uit, een jaarlijkse wedstrijd voor laatstejaars Fashion Jewelry-bachelorstudenten. Daarnaast hebben we de Swarovski Conscious Design Hub voor de Central Saint Martins-website ontwikkeld, die onderzoek en ontwerpen in de spotlights zet en studenten laat zien dat we ons inzetten voor een duurzame toekomst.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is een wedstrijd die wordt georganiseerd door managementconsultancy Ekipa waarbij studenten, professionals en start-ups gestimuleerd worden om samen met gevestigde organisaties digitale innovaties te bedenken die duurzaamheid promoten.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
Leiderschap, mentorschap en stages
Title:
Bij Swarovski zoeken we altijd naar manieren om mensen dichter bij elkaar te brengen. We zien mentorschap als een manier waarop onze collega’s kunnen leren, zichzelf kunnen verbeteren, krachtige vaardigheden kunnen toepassen en de persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen. We geloven dat leiderschap meer is dan alleen een functie, en willen aan de hand van ons ontwikkelingsportfolio onze leiders voorzien van de tools om aannames uit te dagen en grenzen te verleggen.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
De Tent-samenwerking voor vluchtelingen
Title:
Tent is een non-profitorganisatie die in 2016 is opgericht om de wereldwijde zakenwereld te stimuleren om vluchtelingen een kans te geven. Tegenwoordig is het een netwerk van meer dan 200 grote bedrijven die vluchtelingen in hun hostgemeenschappen willen integreren.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
Rechten en respect
Het is belangrijk dat alle medewerkers binnen onze toeleveringsketen weten dat hun mensenrechten worden beschermd.
We doen het volgende:
- De rechten van onze medewerkers beschermen en streven naar een veilige en gezonde werkomgeving voor iedereen.
- Een werkomgeving en gezonde arbeidsomstandigheden bieden overeenkomstig de SMETA, de leidende beginselen van de VN en de kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Onze initiatieven
Responsible Sourcing Initiative
RSI is een systematische, risicogebaseerde aanpak waarmee we de prestaties van onze leveranciers beoordelen op basis van onze Gedragscode. Dit helpt ons sinds 2014 om veilige en gezonde werkomstandigheden te garanderen evenals nauwgezette arbeidspraktijken van onze leveranciers. Via het RSI-programma houden we toezicht op de arbeidspraktijken binnen onze toeleveringsketen en werken we nauw met onze leveranciers samen om continue verbetering te stimuleren.
RSI is een systematische, risicogebaseerde aanpak waarmee we de prestaties van onze leveranciers beoordelen op basis van onze Gedragscode. Dit helpt ons sinds 2014 om veilige en gezonde werkomstandigheden te garanderen evenals nauwgezette arbeidspraktijken van onze leveranciers. Via het RSI-programma houden we toezicht op de arbeidspraktijken binnen onze toeleveringsketen en werken we nauw met onze leveranciers samen om continue verbetering te stimuleren.
Duurzaamheid bij Swarovski
Onze planeet
Title:
We leven in een wondere wereld en we doen er alles aan om deze te beschermen
