»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Enakost, raznolikost in vključevalnost
Delali bomo sledeče:
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
- pri svojem zaposlovanju zmanjševali predsodke z raziskovanjem praks, vključno s tehnologijo umetne inteligence
- povečevali raznolikost svojih kampanj in tako vključevali posameznike iz slabše zastopanih skupin
- tako eksterno kot interno proslavljali skupnost LGBTQ+ in pri tem nudili možnosti izobraževanja in ozaveščanja
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
Naše pobude
Skupine za človeške vire
Title:
Naše interesne skupine zaposlenih so prostovoljne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in pomagajo prispevati k temu, da podjetje Swarovski nudi raznolika in vključevalna delovna mesta. Ustvarjajo forum za kolege s skupnimi interesi, da drug drugega podpirajo, zagotavljajo možnosti mreženja in mentorstva ter delujejo kot dragocen vir, od katerega se vodstvo podjetja Swarovski lahko uči.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Enakost spolov
Title:
Kot blagovna znamka s pretežno žensko bazo strank in delovno silo, ki jo sestavlja 77 % žensk, smo dobro umeščeni za spodbujanje opolnomočenja žensk. Prizadevamo si za krepitev vloge žensk v naši vrednostni verigi, od tistih, ki izdelujejo naše izdelke, do tistih, ki jih nosijo. Vsako leto podpiramo mednarodni dan žensk, s katerim želimo vključiti naše zaposlene v opolnomočenje žensk in jih navdihniti, da se zavzemajo za enakost spolov.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Pride at Swarovski
Title:Zavezani smo k proslavljanju in povečevanju pomembnosti skupnosti LGBTQ+. Naše skupine za človeške vire, ki se osredotočajo na ponos, pomagajo povezovati naše kolege iz skupnosti LGBTQ+, ki redno organizirajo dogodke za izboljševanje razumevanja, kako biti boljši zaveznik. V mesecu ponosa želimo dvigovati zavedanje o individualnosti, tako da delimo glas sodelujočih, kot sta transspolni model Ariel Nicholson in modni oblikovalec Ludovic de Saint Sernin.
Smo ponosni podpisnik kampanje ZN Free & Equal ter standardov ravnanja ZN za boj proti poslovni diskriminaciji ljudi iz skupnosti LGBTQ+ in smo člani Workplace Pride.
Opolnomočenje in izobrazba
Vsak, ki je odvisen od nas, bi moral imeti možnost za učenje in rast. Želimo motivirati ljudi, da bi omejili svoj vpliv na planet, druge obravnavali s spoštovanjem in sprejemali bolj ozaveščene odločitve.
Delali bomo sledeče:
Delali bomo sledeče:
- povečevali ozaveščenost, izobraževali in spodbujali spremembe ravnanja v zvezi z zadevami trajnosti in enakosti
- podpirali akademske ustanove, da bodo skrbele za trajnost, in spodbujali trajnostno oblikovanje z donacijami ponovno oživljenih kristalov
Naše pobude
University of the Arts London
Title:
S svojim dolgoletnim partnerstvom z University of the Arts London že dolga leta pomagamo nadarjenim oblikovalcem, da pri svojem delu upoštevajo trajnost. Spodbujamo jih, naj drugače razmišljajo o materialih, ki jih vključujejo v svoje dizajne, in upamo, da bodo nove poglede uporabljali tudi v svoji karieri in industrijski panogi. Nedavno smo stopili v partnerstvo z London College of Fashion in Central Saint Martins, da bi te odnose še razširili.
V partnerstvu z London College of Fashion izvajamo Swarovski Innovator Award, letno tekmovanje za študente zadnjega letnika študija modnega nakita. Prav tako smo na spletnem mestu Central Saint Martins vzpostavili Swarovski Conscious Design Hub, ki služi za predstavitev raziskovalnega ter oblikovalskega dela in študentom prikazuje, da smo zavezani trajnostni prihodnosti.
V partnerstvu z London College of Fashion izvajamo Swarovski Innovator Award, letno tekmovanje za študente zadnjega letnika študija modnega nakita. Prav tako smo na spletnem mestu Central Saint Martins vzpostavili Swarovski Conscious Design Hub, ki služi za predstavitev raziskovalnega ter oblikovalskega dela in študentom prikazuje, da smo zavezani trajnostni prihodnosti.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 je tekmovanje, ki ga organizira svetovalna služba za upravljanje Ekipa in študente, strokovnjake ter zagonska podjetja spodbuja k sodelovanju z uveljavljenimi organizacijami, da bi ustvarjali digitalne inovacije, ki spodbujajo trajnost.
V okviru tekmovanja smo leta 2021 podprli Team Xtend, da bi razvili ideje za spodbujanje krožnega ravnanja in ponovne uporabe odsluženega nakita. Team Xtend je zmagal s svojo mobilno aplikacijo, ki spodbuja krožnost in zmanjšuje količino odpadkov, tako da stranke spodbuja k recikliranju njihovega uporabljenega nakita za ponovno uporabo in k posojanju ali prodaji izdelkov Swarovski iz prejšnje sezone ali predelanih izdelkov Swarovski. Po uspehu projekta Innovate 2030 smo zagnali projekt z Milano Fashion Institute, da bi nadarjeni digitalni navdušenci prišli še do nadaljnjih idej za spodbujanje krožnosti.
V okviru tekmovanja smo leta 2021 podprli Team Xtend, da bi razvili ideje za spodbujanje krožnega ravnanja in ponovne uporabe odsluženega nakita. Team Xtend je zmagal s svojo mobilno aplikacijo, ki spodbuja krožnost in zmanjšuje količino odpadkov, tako da stranke spodbuja k recikliranju njihovega uporabljenega nakita za ponovno uporabo in k posojanju ali prodaji izdelkov Swarovski iz prejšnje sezone ali predelanih izdelkov Swarovski. Po uspehu projekta Innovate 2030 smo zagnali projekt z Milano Fashion Institute, da bi nadarjeni digitalni navdušenci prišli še do nadaljnjih idej za spodbujanje krožnosti.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
A parceria com a Tent a favor dos refugiados
Title:
Tent é uma organização sem fins lucrativos lançada em 2016 para mobilizar a comunidade empresarial global de forma a incluir os refugiados. Atualmente, é uma rede composta por mais de 200 grandes empresas empenhadas em integrar os refugiados nas suas comunidades de acolhimento.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Direitos e Respeito
É vital que todos aqueles que trabalham ao longo da nossa cadeia de valor possam estar confiantes de que os seus direitos humanos são protegidos.
Iremos:
- Respeitar os direitos do nosso pessoal e lutar para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
- Proporcionar ambientes de trabalho e boas condições de emprego de acordo com a SMETA, os Princípios Orientadores da ONU e as Convenções Fundamentais da OIT.
As Nossas Iniciativas
Iniciativa de Fornecimento Responsável
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
Sustentabilidade na Swarovski
O nosso planeta
Title:
Vivemos num mundo de maravilhas e estamos a esforçar-nos por protegê-lo
