„O precondiție a succesului vostru pe termen lung este să vă străduiți să vă gândiți nu numai la voi înșivă, ci și la semenii voștri". Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Spiritul Swarovski a fost încorporat în cultura noastră de mai bine de un secol. La începutul anilor 1900, am devenit un membru activ al comunității noastre locale din Wattens, Austria, dezvoltând o cultură vibrantă de activități sportive, de agrement și sociale, sprijinind inițiative caritabile, înființând locuințe sociale și construind școli.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Egalitate, diversitate și incluziune
Vom:
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
- Reducere prejudecăților în recrutarea noastră prin explorarea practicilor de recrutare, inclusiv a tehnologiilor de inteligență artificială.
- Crește diversitatea campaniilor noastre pentru a include persoane din grupuri subreprezentate.
- Celebra comunitatea LGBTQ+ pe plan extern și intern, oferind oportunități de educație și conștientizare.
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Inițiativele noastre
Grupul de resurse pentru angajați
Title:
ERG-urile noastre sunt grupuri voluntare conduse de angajați care contribuie la transformarea Swarovski într-un loc de muncă divers și favorabil incluziunii. Aceștia creează un forum pentru colegii cu interese comune pentru a se sprijini reciproc, oferă oportunități de networking și mentorat și acționează ca o resursă valoroasă de la care conducerea Swarovski poate învăța.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Egalitatea de gen
Title:
Ca brand cu o bază de clienți în mare parte feminină și cu o forță de muncă alcătuită în proporție de 77% din femei, suntem bine poziționați pentru a promova emanciparea femeilor. Dorim să susținem femeile din întregul nostru lanț valoric, de la cele care ne realizează produsele la cele care le poartă. În fiecare an sprijinim Ziua Internațională a Femeii, care are ca scop implicarea angajaților noștri în susținerea femeilor și îi inspirăm să militeze pentru egalitatea de gen.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
Pride la Swarovski
Title:Ne-am angajat să sărbătorim și să ridicăm comunitatea LGBTQ+. Grupurile noastre de resurse pentru angajați, axate pe mândrie, ajută la conectarea colegilor noștri LGBTQ+, care organizează în mod regulat evenimente pentru a îmbunătăți înțelegerea modului de a fi un aliat mai bun. În timpul lunii Pride, ne propunem să ridicăm nivelul de conștientizare al publicului cu privire la individualitate, împărtășind opiniile unor colaboratori precum modelul transsexual Ariel Nicholson și creatorul de modă Ludovic de Saint Sernin.
Suntem mândri semnatari ai campaniei Free & Equal a ONU și ai standardelor de conduită ale ONU pentru afaceri în lupta împotriva discriminării persoanelor LGBTI, și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Motivare și educație
Toți cei care depind de noi ar trebui să aibă posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta. Dorim să motivăm oamenii să își limiteze impactul asupra planetei, să îi trateze pe ceilalți cu respect și să ia decizii mai conștiente.
Vom:
Vom:
- Crește gradul de conștientizare, educare și încurajare a schimbării comportamentului în ceea ce privește aspectele legate de durabilitate și egalitate.
- Sprijiniți instituțiile academice pentru a impulsiona sustenabilitatea și promova designul durabil prin donarea de cristale reaprinse.
Inițiativele noastre
Universitatea de Arte din Londra
Title:
Prin parteneriatul nostru de lungă durată cu Universitatea de Arte din Londra, ajutăm de ani de zile designerii talentați să ia în considerare sustenabilitatea în munca lor. Îi provocăm să se gândească diferit la materialele pe care le încorporează în proiectele lor și sperăm că vor avea cu ei noi perspective în carierele și industriile lor. Recent, am încheiat un parteneriat cu London College of Fashion și Central Saint Martins pentru a extinde această relație.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
În parteneriat cu London College of Fashion, organizăm Premiul Swarovski Innovator Award, o competiție anuală pentru studenții din ultimul an la Facultatea Fashion Jewelry. De asemenea, am înființat Swarovski Conscious Design Hub pe site-ul Central Saint Martins, acționând ca o vitrină pentru munca de cercetare și design și demonstrând studenților că ne angajăm pentru un viitor durabil.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 ist ein Wettbewerb, der von der Unternehmensberatung Ekipa organisiert wird. In diesem werden Studierende, Fachleute und Start-ups dazu ermutigt, mit etablierten Organisationen zusammenzuarbeiten, um digitale Innovationen zur Förderung der Nachhaltigkeit zu erarbeiten.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Führungskompetenz, Mentoring und Lehrlingsausbildung
Title:
Bei Swarovski suchen wir stets neue Wege, um die Vernetzung zwischen Menschen zu verbessern. Wir sehen das Mentoring als eine Möglichkeit für unsere Kolleginnen und Kollegen, um wertvolle Fähigkeiten zu erlernen, zu verbessern und anzuwenden. Die persönliche Entwicklung soll auch beschleunigt werden. Eine Führungskraft hat nicht nur einen Titel, sondern soll unserer Meinung nach auch vorgefertige Annahmen in Frage stellen sowie Grenzen überschreiten. Unser Portfolio zur Entwicklung von Führungskräften soll behilflich sein, um Führungskräfte darin zu bestärken.
Unsere Ausbildungsgänge dauern bis zu vier Jahre und umfassen 11 unterschiedliche Spezialgebiete, darunter Chemielabortechnik, Tischlerei und mehrere technische Berufe. Wir stellen sicher, dass unsere Lehrlinge nicht nur das Handwerk erlernen, sondern auch für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen vorbereitet werden. Sie werden modernste KI und VR kennenlernen, die neuesten Softwarepakete erlernen und soziale Kompetenzen für ihre persönliche Entwicklung ausbauen. Seit 1953, als das Programm begann, haben wir mehr als 1.500 Lehrlinge aus 12 unterschiedlichen Ländern ausgebildet.
Unsere Ausbildungsgänge dauern bis zu vier Jahre und umfassen 11 unterschiedliche Spezialgebiete, darunter Chemielabortechnik, Tischlerei und mehrere technische Berufe. Wir stellen sicher, dass unsere Lehrlinge nicht nur das Handwerk erlernen, sondern auch für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen vorbereitet werden. Sie werden modernste KI und VR kennenlernen, die neuesten Softwarepakete erlernen und soziale Kompetenzen für ihre persönliche Entwicklung ausbauen. Seit 1953, als das Programm begann, haben wir mehr als 1.500 Lehrlinge aus 12 unterschiedlichen Ländern ausgebildet.
Die Tent Partnerschaft für Flüchtlinge
Title:
Tent ist eine gemeinnützige Organisation, die 2016 gegründet wurde, um die globale Geschäftswelt dazu zu bewegen, Flüchtlinge aufzunehmen. Heute umfasst es ein Netzwerk aus über 200 großen Unternehmen, die sich dazu entschlossen haben, Flüchtlinge in ihren Gastgemeinschaften zu integrieren.
Im November 2021 wurden wir Mitglied des Programms und haben uns dazu verpflichtet, 50 Flüchtlingsfrauen über 3 Jahre hinweg zu betreuen, beginnend in der Schweiz Anfang 2022. Das Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Frauen höhere Qualifikationen zu vermitteln, um ihnen die bestmöglichen Chancen zu geben, einen Job zu finden. Das Programm fokussiert sich auf die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Das Ziel ist es, Flüchtlingsfrauen mit praktischen Fähigkeiten und Wissen für den Arbeitsmarkt auszustatten. Dazu zählt auch, den Lebenslauf und die Social-Media-Profile zu verbessern, über den Einstellungsprozess aufzuklären und mögliche kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz aufzuzeigen.
Im November 2021 wurden wir Mitglied des Programms und haben uns dazu verpflichtet, 50 Flüchtlingsfrauen über 3 Jahre hinweg zu betreuen, beginnend in der Schweiz Anfang 2022. Das Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Frauen höhere Qualifikationen zu vermitteln, um ihnen die bestmöglichen Chancen zu geben, einen Job zu finden. Das Programm fokussiert sich auf die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Das Ziel ist es, Flüchtlingsfrauen mit praktischen Fähigkeiten und Wissen für den Arbeitsmarkt auszustatten. Dazu zählt auch, den Lebenslauf und die Social-Media-Profile zu verbessern, über den Einstellungsprozess aufzuklären und mögliche kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz aufzuzeigen.
Rechte und Respekt
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass jedes Mitglied unserer Wertschöpfungskette sich sicher sein kann, dass ihre Menschenrechte geschützt werden.
Wir werden:
- Die Rechte unserer Mitarbeitenden respektieren und stets sicherstellen, dass wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen.
- In Übereinstimmung mit SMETA, den UN-Leitprinzipien und den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation, schaffen wir Arbeitsumgebungen und gute Arbeitsbedingungen.
Unsere Initiativen
Initiative zur verantwortungsbewussten Beschaffung
RSI (Responsible Sourcing Initiative) ist ein systematischer, risikobasierter Ansatz zur Bewertung der Leistung eines Lieferanten gemäß unseres Verhaltenskodex. Seit 2014 hat uns dies dabei geholfen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie strikte Beschäftigungspraktiken von unseren Zulieferern zu verlangen. Durch unser RSI-Programm können wir Arbeitspraktiken in der Lieferkette überwachen und eng mit unseren Zulieferern arbeiten, um ständig Verbesserungen zu ermöglichen.
RSI (Responsible Sourcing Initiative) ist ein systematischer, risikobasierter Ansatz zur Bewertung der Leistung eines Lieferanten gemäß unseres Verhaltenskodex. Seit 2014 hat uns dies dabei geholfen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie strikte Beschäftigungspraktiken von unseren Zulieferern zu verlangen. Durch unser RSI-Programm können wir Arbeitspraktiken in der Lieferkette überwachen und eng mit unseren Zulieferern arbeiten, um ständig Verbesserungen zu ermöglichen.
Nachhaltigkeit bei Swarovski
Unser Planet
Title:
Wir leben in einer Welt der Wunder und streben danach, diese zu schützen
