»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Enakost, raznolikost in vključevalnost
Delali bomo sledeče:
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
- pri svojem zaposlovanju zmanjševali predsodke z raziskovanjem praks, vključno s tehnologijo umetne inteligence
- povečevali raznolikost svojih kampanj in tako vključevali posameznike iz slabše zastopanih skupin
- tako eksterno kot interno proslavljali skupnost LGBTQ+ in pri tem nudili možnosti izobraževanja in ozaveščanja
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
Naše pobude
Skupine za človeške vire
Title:
Naše interesne skupine zaposlenih so prostovoljne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in pomagajo prispevati k temu, da podjetje Swarovski nudi raznolika in vključevalna delovna mesta. Ustvarjajo forum za kolege s skupnimi interesi, da drug drugega podpirajo, zagotavljajo možnosti mreženja in mentorstva ter delujejo kot dragocen vir, od katerega se vodstvo podjetja Swarovski lahko uči.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Enakost spolov
Title:
Kot blagovna znamka s pretežno žensko bazo strank in delovno silo, ki jo sestavlja 77 % žensk, smo dobro umeščeni za spodbujanje opolnomočenja žensk. Prizadevamo si za krepitev vloge žensk v naši vrednostni verigi, od tistih, ki izdelujejo naše izdelke, do tistih, ki jih nosijo. Vsako leto podpiramo mednarodni dan žensk, s katerim želimo vključiti naše zaposlene v opolnomočenje žensk in jih navdihniti, da se zavzemajo za enakost spolov.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Pride at Swarovski
Title:Zavezani smo k proslavljanju in povečevanju pomembnosti skupnosti LGBTQ+. Naše skupine za človeške vire, ki se osredotočajo na ponos, pomagajo povezovati naše kolege iz skupnosti LGBTQ+, ki redno organizirajo dogodke za izboljševanje razumevanja, kako biti boljši zaveznik. V mesecu ponosa želimo dvigovati zavedanje o individualnosti, tako da delimo glas sodelujočih, kot sta transspolni model Ariel Nicholson in modni oblikovalec Ludovic de Saint Sernin.
Smo ponosni podpisnik kampanje ZN Free & Equal ter standardov ravnanja ZN za boj proti poslovni diskriminaciji ljudi iz skupnosti LGBTQ+ in smo člani Workplace Pride.
Opolnomočenje in izobrazba
Vsak, ki je odvisen od nas, bi moral imeti možnost za učenje in rast. Želimo motivirati ljudi, da bi omejili svoj vpliv na planet, druge obravnavali s spoštovanjem in sprejemali bolj ozaveščene odločitve.
Delali bomo sledeče:
Delali bomo sledeče:
- povečevali ozaveščenost, izobraževali in spodbujali spremembe ravnanja v zvezi z zadevami trajnosti in enakosti
- podpirali akademske ustanove, da bodo skrbele za trajnost, in spodbujali trajnostno oblikovanje z donacijami ponovno oživljenih kristalov
私たちのイニシアティブ
ロンドン芸術大学
Title:
ロンドン芸術大学との長年のパートナーシップを通じて、私たちは才能あるデザイナーがその作業でサステナビリティを考慮できるよう、何年も支援してきました。私たちは、彼らがデザインに取り入れる素材について、これまでとは異なる考え方に挑戦し、新しい視点をキャリアや業界にもたらすことを期待しています。最近では、ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションやセントラル・セント・マーチンズと提携し、この関係を拡大しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
Innovate2030
Title:
Innovate2030は、経営コンサルタント会社のEkipaが主催するコンペティションで、学生や専門家、新興企業が定評ある組織と協力して、サステナビリティを促進するデジタルイノベーションを生み出すことを奨励しています。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
リーダーシップ、メンタリングと実習
Title:
スワロフスキーでは、人とのつながりを増やす方法を常に模索しています。メンタリングは、社員が効果的なスキルを学習、強化、適用し、個人的な成長を促進する機会であると考えています。私たちは、リーダーシップは肩書きだけのものではないと考えています。そのため、リーダーシップ開発ポートフォリオを通じて、リーダーに前提を覆し、限界を押し広げる素養や力を与えられるようにしたいと考えています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
難民のためのTentパートナーシップ
Title:
Tentは、世界の経済界を動員して難民を受け入れるために2016年に発足したNPO法人です。現在では、200社以上の大企業が参加し、難民を受け入れ社会に組み入れるためのネットワークを構築しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
権利と尊重
私たちのバリューチェーンで働くすべての人が、人権が守られていると確信できることが重要です。
私たちは次のことを行います：
- 社員の権利を尊重し、すべての人にとって安全で健全な職場環境の確保に努める。
- SMETA、国連指導原則、国際労働機関の主要条約に従って、労働環境と健全な雇用条件を提供します。
私たちのイニシアティブ
責任ある調達イニシアティブ
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
スワロフスキーのサステナビリティ
Nuestro planeta
Title:
Vivimos en un mundo lleno de maravillas y nos esforzamos por protegerlo
