“Uzun vadeli başarının ön koşullarından biri sadece kendinizi değil, diğer insanları da düşünmek için çabalamaktır.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
Swarovski Ruhu, bir asırdan uzun süredir kültürümüzün bir parçası. 1900’lerin başında Avusturya, Wattens’teki yerel topluluğumuzun aktif bir üyesi olduk. Spor, eğlence ve sosyal aktivitelerin yer aldığı canlı bir kültür geliştirdik, hayırseverlik girişimlerine destek verdik, sosyal konutlar inşa ettik ve okullar kurduk.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Başarılı bir işletmenin, çeşitliliği kucaklayan bir iş gücünü besleyip geliştirerek kapsayıcı bir çalışma ortamı yarattığının farkındayız. Her bireyin aidiyet duygusu hissetme ve kendini yargılanmadan veya ön yargısız ifade edebilme hakkı vardır. Çalışanlarımız, ortaklarımız ve tüm toplum için bu temel inançları korumaya devam ediyor, insan odaklı programlara yatırım yaparak ve girişimlerimizi daha da geliştirmeye odaklanarak etki yaratıyoruz.
İnsan odaklı sürdürülebilirlik stratejimizin temelleri olan “Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”, “Destekleme ve Eğitim” ve “Haklar ve Saygı” hakkında daha fazlasını keşfetmek için aşağıya bakabilirsiniz.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Bu konuyla ilgili olarak:
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
- Yapay zeka teknolojisi gibi işe alım uygulamalarını keşfederek işe alım süreçlerimizde ön yargıyı azaltacağız.
- Yetersiz temsil edilen gruplara ait bireylere yönelik kapsayıcı yaklaşım için kampanyalarımızın çeşitliliğini artıracağız.
- Eğitim ve farkındalık fırsatları sağlayarak şirket içinde ve dışında LGBT+ topluluğuna değer vereceğiz.
Ayrıca, Kadınları Güçlendirme İlkeleri ve BM İş Davranış Standartları’na imza attık ve Workplace Pride üyesi olarak yerimizi aldık.
Girişimlerimiz
Çalışan Kaynak Grupları
Title:
Çalışan Kaynak Gruplarımız, Swarovski’nin sunduğu çalışma ortamını çeşitli ve kapsayıcı bir yer haline getirmeye yardımcı olan, çalışanlar tarafından yönetilen gönüllü gruplarıdır. Bu gruplar, ortak ilgi alanlarına sahip çalışanların birbirlerini desteklemeleri, ağ oluşturmaları ve mentorluk imkanları sunmaları için bir platform oluştururken, Swarovski liderliği için de değerli bir bilgi kaynağı olarak işlev görür.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Swarovski bünyesinde, çalışanlarımızın önderlik ettiği birçok gruba ve ağa destek olmaktan gurur duyuyoruz. Bu gruplar, topluluk oluşturma, farkındalık yaratma ve ortak eylem konularında önemli bir rol oynuyor. Örneğin, eMpoWer together iş yerinde kadınları güçlendirmeyi hedeflerken Pride at Swarovski LGBT+ topluluğunu destekliyor.
Cinsiyet Eşitliği
Title:
Müşteri tabanının büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu ve çalışanlarının %77’sini kadınların oluşturduğu bir marka olarak, kadınların güçlenmesine destek olmayı önceliğimiz olarak görüyoruz. Ürünlerimizi üretenlerden onları kullananlara kadar değer zincirimizin her aşamasında kadınları güçlendirmeye çalışıyoruz. Her yıl, çalışanlarımızı kadınların güçlenmesi konusunda harekete geçirmeyi ve onları toplumsal cinsiyet eşitliğini savunmaya teşvik etmeyi amaçlayan küresel girişimimiz The Future Is Equal ile Dünya Kadınlar Günü’nü destekliyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Ayrıca, BSR HERproject ve Raks Thai Foundation gibi STK’lerle tedarik zincirine odaklı projeler yürüterek finansal okuryazarlık ve üreme sağlığı gibi konularda destek sağlıyoruz.
Swarovski’de Onur
Title:
LGBT+ topluluğuna değer verme ve destekleme konusunda kararlıyız. Onur odaklı çalışan kaynak gruplarımız, daha iyi bir müttefik olma konusunda donanımlı hale gelmemizi sağlamak için düzenli etkinlikler gerçekleştirerek LGBT+ çalışanlarımızla bağlantı kurmamıza yardımcı oluyor. Onur Ayı boyunca, transseksüel model Ariel Nicholson ve moda tasarımcısı Ludovic de Saint Sernin gibi iş birlikçilerin seslerine yer vererek bireysellik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
Destekleme ve Eğitim
Bize güvenen herkesin öğrenme ve gelişme fırsatı olmalı. İnsanları gezegenimiz üzerindeki etkilerini sınırlamaya, başkalarına saygı duymaya ve daha bilinçli kararlar almaya teşvik etmek istiyoruz.
Bu konuyla ilgili olarak:
Bu konuyla ilgili olarak:
- Sürdürülebilirlik ve eşitlik sorunlarıyla ilgili farkındalığı artıracak, eğitim sağlayacak ve davranış değişimini teşvik edeceğiz.
- Sürdürülebilirliği yaygınlaştırmak için akademik kurumları destekleyecek ve yeniden doğan kristalleri bağışlayarak sürdürülebilir tasarımı teşvik edeceğiz.
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
