Naši ljudje

Naše interesne skupine zaposlenih so prostovoljne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in pomagajo prispevati k temu, da podjetje Swarovski nudi raznolika in vključevalna delovna mesta. Ustvarjajo forum za kolege s skupnimi interesi, da drug drugega podpirajo, zagotavljajo možnosti mreženja in mentorstva ter delujejo kot dragocen vir, od katerega se vodstvo podjetja Swarovski lahko uči.

Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.

Zavezani smo k proslavljanju in povečevanju pomembnosti skupnosti LGBTQ+. Naše skupine za človeške vire, ki se osredotočajo na ponos, pomagajo povezovati naše kolege iz skupnosti LGBTQ+, ki redno organizirajo dogodke za izboljševanje razumevanja, kako biti boljši zaveznik. V mesecu ponosa želimo dvigovati zavedanje o individualnosti, tako da delimo glas sodelujočih, kot sta transspolni model Ariel Nicholson in modni oblikovalec Ludovic de Saint Sernin.

Smo ponosni podpisnik kampanje ZN Free & Equal ter standardov ravnanja ZN za boj proti poslovni diskriminaciji ljudi iz skupnosti LGBTQ+ in smo člani Workplace Pride.

Bei Swarovski suchen wir stets neue Wege, um die Vernetzung zwischen Menschen zu verbessern. Wir sehen das Mentoring als eine Möglichkeit für unsere Kolleginnen und Kollegen, um wertvolle Fähigkeiten zu erlernen, zu verbessern und anzuwenden. Die persönliche Entwicklung soll auch beschleunigt werden. Eine Führungskraft hat nicht nur einen Titel, sondern soll unserer Meinung nach auch vorgefertige Annahmen in Frage stellen sowie Grenzen überschreiten. Unser Portfolio zur Entwicklung von Führungskräften soll behilflich sein, um Führungskräfte darin zu bestärken.

Unsere Ausbildungsgänge dauern bis zu vier Jahre und umfassen 11 unterschiedliche Spezialgebiete, darunter Chemielabortechnik, Tischlerei und mehrere technische Berufe. Wir stellen sicher, dass unsere Lehrlinge nicht nur das Handwerk erlernen, sondern auch für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen vorbereitet werden. Sie werden modernste KI und VR kennenlernen, die neuesten Softwarepakete erlernen und soziale Kompetenzen für ihre persönliche Entwicklung ausbauen. Seit 1953, als das Programm begann, haben wir mehr als 1.500 Lehrlinge aus 12 unterschiedlichen Ländern ausgebildet.

Tent ist eine gemeinnützige Organisation, die 2016 gegründet wurde, um die globale Geschäftswelt dazu zu bewegen, Flüchtlinge aufzunehmen. Heute umfasst es ein Netzwerk aus über 200 großen Unternehmen, die sich dazu entschlossen haben, Flüchtlinge in ihren Gastgemeinschaften zu integrieren.

Im November 2021 wurden wir Mitglied des Programms und haben uns dazu verpflichtet, 50 Flüchtlingsfrauen über 3 Jahre hinweg zu betreuen, beginnend in der Schweiz Anfang 2022. Das Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Frauen höhere Qualifikationen zu vermitteln, um ihnen die bestmöglichen Chancen zu geben, einen Job zu finden. Das Programm fokussiert sich auf die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Das Ziel ist es, Flüchtlingsfrauen mit praktischen Fähigkeiten und Wissen für den Arbeitsmarkt auszustatten. Dazu zählt auch, den Lebenslauf und die Social-Media-Profile zu verbessern, über den Einstellungsprozess aufzuklären und mögliche kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz aufzuzeigen.