»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Enakost, raznolikost in vključevalnost
Delali bomo sledeče:
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
- pri svojem zaposlovanju zmanjševali predsodke z raziskovanjem praks, vključno s tehnologijo umetne inteligence
- povečevali raznolikost svojih kampanj in tako vključevali posameznike iz slabše zastopanih skupin
- tako eksterno kot interno proslavljali skupnost LGBTQ+ in pri tem nudili možnosti izobraževanja in ozaveščanja
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
Naše pobude
직원 리소스 그룹
Title:
Swarovski의 ERG는 다양하고 포용적인 직장을 만드는 데 도움을 주는 자발적인 직원 주도 그룹입니다. 이들은 공통의 관심사를 가진 동료들을 위한 포럼을 형성해 서로를 지원하고, 네트워킹과 멘토링 기회를 제공하고, Swarovski 리더들이 배움을 얻을 수 있는 귀중한 자원을 제공합니다.
우리는 커뮤니티 구축과 인식 제고, 공동 행동을 이끌어내는 Swarovski 내의 여러 직원 주도 그룹과 네트워크를 지원할 수 있어 무척 자랑스럽습니다. 예를 들어, eMpoWer는 직장 내 여성의 역량 강화를 목표로 하며, Pride at Swarovski는 LGBT+ 커뮤니티를 지원하고 기념합니다.
우리는 커뮤니티 구축과 인식 제고, 공동 행동을 이끌어내는 Swarovski 내의 여러 직원 주도 그룹과 네트워크를 지원할 수 있어 무척 자랑스럽습니다. 예를 들어, eMpoWer는 직장 내 여성의 역량 강화를 목표로 하며, Pride at Swarovski는 LGBT+ 커뮤니티를 지원하고 기념합니다.
성평등
Title:
여성 고객을 기반으로 직원의 77%가 여성으로 구성된 브랜드로서, 당사는 여성 역량 강화를 지지할 수 있는 유리한 위치에 있습니다. 당사 제품을 제작하는 사람들부터 제품을 착용하는 사람들까지 가치 체인 전반에 걸쳐 여성들에게 힘을 실어주기 위해 노력합니다. 당사는 매년 국제 여성의 날을 지지합니다. 이 날을 통해 여성들의 역량을 강화하고 직원들이 참여하도록 유도하고 성평등을 옹호하도록 영감을 주는 것을 목표로 합니다.
또한 NGO와 함께 BSR HERproject 및 Raks Thai Foundation과 같은 공급망 중심 프로젝트를 실행하여 재무 지식 및 모자 보건 등의 문제를 지원합니다.
또한 NGO와 함께 BSR HERproject 및 Raks Thai Foundation과 같은 공급망 중심 프로젝트를 실행하여 재무 지식 및 모자 보건 등의 문제를 지원합니다.
Swarovski의 프라이드
Title:우리는 LGBTQ+ 커뮤니티를 응원하고 이들의 권리를 강화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 프라이드에 중점을 둔 직원 리소스 그룹은 LGBTQ+ 동료들을 연결하여 이들이 정기적으로 행사를 조직하고, 더 나은 동맹을 구축하는 방법을 이해하는 데 도움을 줍니다. 프라이드 먼스 기간에는 트랜스젠더 모델 Ariel Nicholson과 패션 디자이너 Ludovic de Saint Sernin 등의 파트너들과 협업하여 이들의 목소리를 공유하고, 개성에 대한 인식을 증진하는 것을 목표로 합니다.
우리는 UN Free & Equal 캠페인 및 LGBTI 차별에 반대하는 UN 기업 행동 표준에 당당히 서명함과 더불어, 네덜란드 비영리단체 Workplace Pride의 회원으로도 활동하고 있습니다.
역량 강화 및 교육
Swarovski와 함께 일하는 모든 이들은 배움과 성장의 기회를 가져야 합니다. 우리는 사람들이 지구에 미치는 영향을 제한하고, 타인을 존중하며, 환경을 고려한 결정을 내릴 수 있도록 동기를 부여합니다.
우리의 목표:
우리의 목표:
- 지속 가능성 및 평등 관련 문제에 대한 인식을 개선하고, 교육을 실시하고, 행동의 변화를 촉진합니다.
- 지속 가능성을 주도하는 학술 기관을 지원하고, 재활용 크리스털 기부를 통해 지속 가능한 디자인을 홍보합니다.
우리의 이니셔티브
런던예술대학교(University of the Arts London)
Title:
Swarovski는 런던예술대와의 오랜 파트너십을 통해 수년간 재능 있는 디자이너들이 작업 과정에서 지속 가능성을 고려하도록 돕고 있습니다. 우리는 이들이 디자인에 포함하는 재료에 대한 색다른 접근 방식을 갖고, 커리어와 업계에 새로운 관점을 제공할 수 있도록 장려합니다. 최근에는 이 관계를 확장하기 위해 런던 칼리지 오브 패션(London College of Fashion) 및 센트럴 세인트 마틴(Central Saint Martins)과 파트너십을 맺었습니다.
먼저 런던 칼리지 오브 패션과 협력하여 졸업을 앞둔 패션 주얼리 학부생들의 연례 경연대회인 Swarovski Innovator Award를 개최하고 있습니다. 또한 센트럴 세인트 마틴의 웹사이트에 Swarovski Conscious Design Hub를 만들어 연구 및 디자인 작업을 위한 쇼케이스 기능을 제공하고, 학생들에게 지속 가능한 미래에 대한 우리의 노력을 입증했습니다.
먼저 런던 칼리지 오브 패션과 협력하여 졸업을 앞둔 패션 주얼리 학부생들의 연례 경연대회인 Swarovski Innovator Award를 개최하고 있습니다. 또한 센트럴 세인트 마틴의 웹사이트에 Swarovski Conscious Design Hub를 만들어 연구 및 디자인 작업을 위한 쇼케이스 기능을 제공하고, 학생들에게 지속 가능한 미래에 대한 우리의 노력을 입증했습니다.
Innovate2030
Title:
Innovate2030은 경영 컨설팅 회사 Ekipa의 주최 하에 학생, 전문가 및 신생 기업이 기성 단체와 협력하여 디지털 혁신을 제안하고 지속 가능성을 도모하는 경연대회입니다.
우리는 2021년 대회의 일환으로 Team Xtend를 지원하여 순환경제를 위한 행동을 장려하고, 이전에 사용된 주얼리의 재탄생을 위한 아이디어를 개발했습니다. Team Xtend는 고객이 사용한 주얼리를 재활용하고, 시즌이 지났거나 리폼한 Swarovski 제품을 대여 또는 구매함으로써 순환 경제를 촉진하고 폐기물을 줄일 수 있는 모바일 앱으로 우승을 거머쥐었습니다. Innovate2030 프로젝트의 성공에 이어, 우리는 밀라노 패션 인스티튜트(Milano Fashion Institute)와 함께 프로젝트를 진행하여 재능 있는 디지털 세대의 순환 경제를 촉진하기 위한 다양한 아이디어를 이끌어냈습니다.
우리는 2021년 대회의 일환으로 Team Xtend를 지원하여 순환경제를 위한 행동을 장려하고, 이전에 사용된 주얼리의 재탄생을 위한 아이디어를 개발했습니다. Team Xtend는 고객이 사용한 주얼리를 재활용하고, 시즌이 지났거나 리폼한 Swarovski 제품을 대여 또는 구매함으로써 순환 경제를 촉진하고 폐기물을 줄일 수 있는 모바일 앱으로 우승을 거머쥐었습니다. Innovate2030 프로젝트의 성공에 이어, 우리는 밀라노 패션 인스티튜트(Milano Fashion Institute)와 함께 프로젝트를 진행하여 재능 있는 디지털 세대의 순환 경제를 촉진하기 위한 다양한 아이디어를 이끌어냈습니다.
Leadership, mentorat & apprentissages
Title:
Chez Swarovski, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour (re)connecter l’humain. Nous considérons le mentorat comme une chance pour nos collègues d'apprendre, de s’améliorer, d'intégrer des compétences solides, et d'accélérer leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons sincèrement que le leadership ne se limite pas à un titre. Par le biais de notre portfolio de développement du leadership, nous voulons équiper et habiliter nos leaders à remettre en question les codes établis et à repousser leurs limites.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Droits & respect
Il est essentiel que tous ceux qui travaillent dans notre chaîne de valeur puissent être assurés que leurs droits humains sont protégés.
Nous nous engageons à :
- Respecter les droits de nos collaborateurs et nous efforcer de garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous.
- Offrir des environnements de travail et des conditions d’emploi saines, conformément à la SMETA, aux principes directeurs des Nations Unies et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail..
Nos initiatives
Initiatives pour un approvisionnement responsable
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le développement durable chez Swarovski
Notre planète
Title:
Nous vivons dans un monde de merveilles et nous nous efforçons de le protéger
