»Predpogoj vašega dolgoročnega uspeha je, da si ne prizadevate misliti samo nase, temveč tudi na svoje soljudi.« – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duh podjetja Swarovski je del naše kulture že več kot stoletje. V zgodnjih letih 20. stoletja smo postali dejaven član svoje lokalne skupnosti v Wattensu v Avstriji ter razvijali živahno kulturo športa, prostočasnih in športnih dejavnosti, podpirali dobrodelne pobude, ustanavljali socialna stanovanja in gradili šole.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Zavedamo se, da uspešno poslovanje spodbuja in se zavzema za raznoliko delovno silo ter ustvarja vključevalno delovno okolje. Vsak posameznik ima pravico do občutka pripadnosti in možnosti izražanja, ne da bi ga obsojali ali imeli o njem predsodke. Še vedno ohranjamo ta temeljna prepričanja za svoje kolege, partnerje in celotno družbo ter svoj vpliv širimo z vlaganji v programe, osredotočene na ljudi, in ostajamo zavezani k nadaljnjemu razvijanju svojih pobud.
Spodaj lahko odkrijete več o stebrih naše trajnostne strategije, ki se osredotoča na ljudi: Enakost, raznolikost in vključevalnost; opolnomočenje in izobraževanje; pravice in spoštovanje.
Enakost, raznolikost in vključevalnost
Delali bomo sledeče:
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
- pri svojem zaposlovanju zmanjševali predsodke z raziskovanjem praks, vključno s tehnologijo umetne inteligence
- povečevali raznolikost svojih kampanj in tako vključevali posameznike iz slabše zastopanih skupin
- tako eksterno kot interno proslavljali skupnost LGBTQ+ in pri tem nudili možnosti izobraževanja in ozaveščanja
Smo tudi ponosni podpisniki načel opolnomočanja žensk (Women‘s Empowerment Principles) in standardov ZN za poslovno ravnanje ter člani Workplace Pride.
Naše pobude
Skupine za človeške vire
Title:
Naše interesne skupine zaposlenih so prostovoljne skupine, ki jih vodijo zaposleni, in pomagajo prispevati k temu, da podjetje Swarovski nudi raznolika in vključevalna delovna mesta. Ustvarjajo forum za kolege s skupnimi interesi, da drug drugega podpirajo, zagotavljajo možnosti mreženja in mentorstva ter delujejo kot dragocen vir, od katerega se vodstvo podjetja Swarovski lahko uči.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Ponosni smo, da v okviru podjetja Swarovski podpiramo številne skupine in mreže, ki jih vodijo zaposleni in zagotavljajo oblikovanje skupnosti, povečevanje zavedanja in skupno delovanje. Naprimer, namen skupine eMpoWer je opolnomočanje žensk na delu, Pride at Swarovski pa podpira in proslavlja skupnost LGBT+.
Enakost spolov
Title:
Kot blagovna znamka s pretežno žensko bazo strank in delovno silo, ki jo sestavlja 77 % žensk, smo dobro umeščeni za spodbujanje opolnomočenja žensk. Prizadevamo si za krepitev vloge žensk v naši vrednostni verigi, od tistih, ki izdelujejo naše izdelke, do tistih, ki jih nosijo. Vsako leto podpiramo mednarodni dan žensk, s katerim želimo vključiti naše zaposlene v opolnomočenje žensk in jih navdihniti, da se zavzemajo za enakost spolov.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Poleg tega izvajamo projekte z nevladnimi organizacijami, kot sta BSR HERproject in Raks Thai Foundation, ki se osredotočajo na dobavne verige, in tako nudimo podporo na problematičnih področjih, vključno s finančno pismenostjo in reproduktivnim zdravjem.
Pride at Swarovski
Title:Zavezani smo k proslavljanju in povečevanju pomembnosti skupnosti LGBTQ+. Naše skupine za človeške vire, ki se osredotočajo na ponos, pomagajo povezovati naše kolege iz skupnosti LGBTQ+, ki redno organizirajo dogodke za izboljševanje razumevanja, kako biti boljši zaveznik. V mesecu ponosa želimo dvigovati zavedanje o individualnosti, tako da delimo glas sodelujočih, kot sta transspolni model Ariel Nicholson in modni oblikovalec Ludovic de Saint Sernin.
Smo ponosni podpisnik kampanje ZN Free & Equal ter standardov ravnanja ZN za boj proti poslovni diskriminaciji ljudi iz skupnosti LGBTQ+ in smo člani Workplace Pride.
Opolnomočenje in izobrazba
Vsak, ki je odvisen od nas, bi moral imeti možnost za učenje in rast. Želimo motivirati ljudi, da bi omejili svoj vpliv na planet, druge obravnavali s spoštovanjem in sprejemali bolj ozaveščene odločitve.
Delali bomo sledeče:
Delali bomo sledeče:
- povečevali ozaveščenost, izobraževali in spodbujali spremembe ravnanja v zvezi z zadevami trajnosti in enakosti
- podpirali akademske ustanove, da bodo skrbele za trajnost, in spodbujali trajnostno oblikovanje z donacijami ponovno oživljenih kristalov
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Yönetim danışmanlığı şirketi Ekipa tarafından düzenlenen Innovate2030; öğrencileri, profesyonelleri ve start-up şirketleri, sürdürülebilirliği teşvik eden dijital yenilikler keşfetmeleri için köklü kuruluşlarla iş birliği yapma konusunda destekleyen bir yarışmadır.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
Liderlik, Mentorluk ve Stajyerlik
Title:
Swarovski’de her zaman insanlar arasındaki bağlantıyı artırmanın yollarını arıyoruz. Mentorluğu, iş arkadaşlarımızın önemli becerileri öğrenmesi, geliştirmesi, uygulaması ve kişisel gelişimini hızlandırması için bir fırsat olarak görüyoruz. Liderliğin sadece bir ünvanla gelmediğine inanarak, liderlik geliştirme portföyümüz aracılığıyla liderlerimizi varsayımlara meydan okumaları ve sınırları zorlamaları için güçlendirmeyi ve donanımlı hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Tent ile Mülteci Odaklı Ortaklık
Title:
Tent, küresel iş topluluğunu mültecileri kapsayacak şekilde harekete geçirmek için 2016 yılında kurulmuş bir kar amacı gütmeyen kuruluştur. Günümüzde Tent, mültecileri ev sahibi topluluklarına entegre etme konusunda kararlılıkla hareket eden 200’den fazla büyük şirketin yer aldığı bir ağ haline gelmiştir.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Haklar ve Saygı
Değer zincirimizde çalışan herkesin, temel haklarının korunduğu konusunda emin olması ve rahat hissetmesi büyük önem taşıyor.
Bu konuyla ilgili olarak:
- Çalışanlarımızın haklarına saygı gösteriyor ve herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
- SMETA, BM Kılavuz İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri ile uyumlu çalışma ortamları ve sağlıklı istihdam koşulları sağlayacağız.
Girişimlerimiz
Sorumlu Tedarik Girişimi
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Swarovski’de Sürdürülebilirlik
Gezegenimiz
Title:
Harikalarla dolu bir dünyada yaşıyoruz ve bunu koruma konusunda kararlıyız
