„Aby zagwarantować sobie długofalowy sukces, trzeba starać się myśleć nie tylko o sobie, ale także o innych”. – Daniel Swarovski (1862–1956)
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.

Sieci pracownicze (ERG)
Title:Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.

Równość płci
Title:Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.

Działania równościowe w firmie Swarovski
Title:Jesteśmy zaangażowani w celebrowanie i podnoszenie znaczenia społeczności LGBTQ+. Nasze sieci pracownicze ERG skupione wokół działań równościowych ułatwiają nawiązywanie kontaktów pracującym dla nas osobom LGBTQ+, które regularnie organizują wydarzenia mające na celu poprawę świadomości tego, w jaki sposób można stać się lepszą osobą sojuszniczą. Podczas Miesiąca Dumy staramy się rozwijać świadomość indywidualności, oddając głos współpracującym z nami osobom, takim jak transpłciowa modelka Ariel Nicholson czy projektant mody Ludovic de Saint Sernin.
Jesteśmy dumnymi sygnatariuszami kampanii ONZ Free & Equal oraz stworzonych również przez ONZ Standardów postępowania dla biznesu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji osób LGBTI, a także członkami organizacji Workplace Pride.

University of the Arts London
Title:We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.

Innovate2030
Title:W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.

Przywództwo, mentoring i praktyki zawodowe
Title:W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.

Organizacja Tent Partnership for Refugees
Title:W listopadzie 2021 roku rozpoczęło się nasze członkostwo w tym programie, w ramach którego zobowiązaliśmy się do zapewnienia mentoringu 50 uchodźczyniom przez trzy lata, zaczynając od Szwajcarii na początku 2022 roku. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji kobiet i zapewnienie im jak największych szans na znalezienie zatrudnienia. Program koncentruje się na rozwoju kariery i awansie zawodowym, a jego celem jest przekazanie uchodźczyniom praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnych na rynku pracy, w tym ulepszenie ich CV i profili w mediach społecznościowych, objaśnienie procesów rekrutacyjnych w kraju przyjmującym oraz informowanie o potencjalnych różnicach kulturowych w miejscu pracy.