Oświadczenie dotyczące zgody na ochronę danych
Ostatnia modyfikacja: luty 2026 r.
Platformę Swarovski Kariera obsługuje spółka Workday Limited zarejestrowana w Dublinie (Irlandia).
Niniejszym wyraża Pan/Pani zgodę na przetwarzanie przez spółkę Swarovski International Holding AG z siedzibą przy Alte Landstrasse 411, 8708 Männedorf, Szwajcaria lub dowolny spośród podmiotów stowarzyszonych lub zależnych tej spółki (dalej „spółka Swarovski”) swoich danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego w sposób określony poniżej.
Spółka Swarovski International Holding AG oraz, w stosownych przypadkach, podmiot oferujący stanowisko, o które się Pan/Pani ubiega, uznawane są za „administratorów danych”, co oznacza, że podmioty te ustalają, „w jakim celu” i „w jaki sposób” przetwarzane są Pana/Pani dane osobowe.
Niniejszym potwierdza Pan/Pani, że udzielenie zgody ma charakter dobrowolny oraz że ma Pan/Pani prawo wycofać udzielona zgodę w dowolnym momencie, kontaktując się mailowo pod adresem: corporatehr.communication@swarovski.com, z zastrzeżeniem innych zobowiązań prawnych spółki Swarovski.
Kategorie przetwarzanych danych osobowych
Spółka Swarovski przetwarza Pana/Pani dane osobowe, do których należą między innymi dane z następujących kategorii („Pana/Pani dane”):
Informacje udostępniane przez Pana/Panią w procesie rekrutacyjnym lub informacje gromadzone przez nas podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu oceny, m.in. imię i nazwisko, dane do kontaktu, informacje dotyczące kwalifikacji i doświadczenia oraz wykształcenia, poprzednich miejsc zatrudnienia, kompetencji i umiejętności (dalej „Dane rekrutacyjne”).
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia podania o pracę będziemy przetwarzać przekazane przez Pana/Panią informacje w celu nawiązania kontaktu zawodowego lub wykonywania umowy o pracę. Należy pamiętać, że w przypadku pozytywnego rozpatrzenia podania o pracę i przyjęcia oferty zatrudnienia przetwarzanie danych osobowych będzie od tego momentu podlegać odrębnej polityce ochrony prywatności obowiązującej pracowników, która zostanie Panu/Pani przekazana w odpowiednim czasie.
Zasadniczo nie zwracamy się o udostępnienie szczególnych kategorii danych osobowych, do których należą informacje ujawniające rasę lub pochodzenie etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub stan zdrowia, w ramach danych rekrutacyjnych, chyba że jest to wymagane przez prawo. W razie przekazania przez Pana/Panią którychkolwiek z wymienionych szczególnych kategorii danych osobowych niniejszym wyraża Pan/Pani wyraźną zgodę na przetwarzanie również tych danych w sposób opisany w niniejszym dokumencie.
Publicznie dostępne dane zawodowe na Pana/Pani temat, m.in. dane opublikowane w serwisach społecznościowych, których zadaniem jest ułatwianie kontaktów zawodowo-biznesowych (dalej: „Dane w profesjonalnych sieciach społecznościowych”). Dla uniknięcia wątpliwości zastrzega się, że dane dostępne w sieciach społecznościowych lub witrynach internetowych o charakterze innym niż zawodowo-biznesowy nie są uznawane za Dane w profesjonalnych sieciach społecznościowych i w związku z tym nie podlegają przetwarzaniu.
Dane logowania i konta w witrynach mediów społecznościowych stron trzecich („Dane logowania”), jeśli dobrowolnie przekaże nam Pan/Pani takie dane.
Jeśli zdecydujesz się zarejestrować lub zalogować za pomocą Google lub LinkedIn, dane logowania, które otrzymujemy, ograniczają się do informacji wymaganych technicznie do uwierzytelnienia, takich jak imię i nazwisko, adres e-mail oraz unikalny identyfikator użytkownika nadany przez Google lub LinkedIn. Nie otrzymujemy Twoich haseł ani dostępu do Twoich zewnętrznych kont.
Cele przetwarzania danych
Niniejsze Oświadczenie dotyczące zgody na ochronę danych obowiązuje w sytuacjach, w których spółka Swarovski uzyskuje dostęp, gromadzi, przechowuje, przetwarza, wykorzystuje, ujawnia lub przekazuje Pana/Pani dane osobowe w postaci papierowej lub elektronicznej w celach związanych z prowadzonym przez nas procesem rekrutacji.
Za Pana/Pani zgodą spółka Swarovski gromadzi Dane rekrutacyjne i Dane w sieciach społecznościowych, a następnie przetwarza je w następujących celach:
- w celu przetwarzania Pana/Pani podania,
- w celu oceny Pana/Pani kwalifikacji i doświadczenia zawodowego,
- w celu dostarczania Panu/Pani informacji związanych z Pana/Pani podaniem oraz zapewnienia jak największego wsparcia i skuteczności w procesie ubiegania się o pracę,
- w celu przesłania ankiety dotyczącej procesu rekrutacji,
- w celu automatyzacji niektórych działań rekrutacyjnych: spółka Swarovski otrzymuje dużą ilość informacji dotyczących kandydatów na różne stanowiska. Aby usprawnić weryfikację dużej liczby otrzymywanych podań, możemy korzystać z analityki danych i algorytmów, które pomagają w ustalaniu priorytetów w procesie weryfikacji podań i sortowaniu kandydatów na podstawie zawartych w podaniach danych wskazujących na lepsze dopasowanie do naszych wymagań oraz posiadanie przez kandydatów zdolności i umiejętności niezbędnych w pracy na danym stanowisku. Aby dowiedzieć się, czy Pana/Pani poddanie zostało zweryfikowane przy użyciu tych narzędzi i wystąpić o jego weryfikację przez naszych specjalistów ds. rekrutacji, prosimy o kontakt mailowy pod adresem: corporatehr.communication@swarovski.com.
Za Pana/Pani zgodą spółka Swarovski przetwarza Pana/Pani Dane logowania w następujących celach:
- aby uprościć proces logowania w witrynie Swarovski Kariera lub jeśli chce Pan/Pani zaimportować informacje z profilów w mediach społecznościowych do witryny,
- aby umożliwić zaimportowanie do witryny Swarovski Kariera informacji dostępnych w Pana/Pani profilach w sieciach społecznościowych, których zadaniem jest ułatwianie kontaktów zawodowo-biznesowych.
Obejmuje to opcjonalną możliwość utworzenia lub uzyskania dostępu do konta kandydata za pomocą Google lub LinkedIn jako zewnętrznych dostawców tożsamości. Dane logowania otrzymane od tych dostawców są wykorzystywane wyłącznie do uwierzytelnienia tożsamości użytkownika oraz, w przypadku wybrania tej opcji, do wstępnego wypełnienia profilu kandydata publicznie dostępnymi informacjami zawodowymi z serwisu LinkedIn.
Wykorzystywanie plików cookie w platformie Swarovski Kariera
Platforma Swarovski Kariera wykorzystuje pliki cookie. Większość plików cookie używanych w platformie Swarovski Kariera jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania platformy. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak wykorzystujemy pliki cookie, zapraszamy do zapoznania się z treścią Polityki ochrony prywatności udostępnionej pod adresem: www.swarovski.com.
Ponadto jeśli przesyła Pan/Pani podanie za pośrednictwem serwisu LinkedIn, wyraża Pan/Pani zgodę na pliki cookie stron trzecich w LinkedIn. Zasady obowiązujące w LinkedIn są regulowane odrębną polityką ochrony prywatności, a wszelkie pytania związane z przetwarzaniem Pana/Pani danych osobowych przez LinkedIn należy kierować do LinkedIn. Więcej informacji o wykorzystywaniu plików cookie w serwisie LinkedIn można znaleźć w witrynie internetowej: https://www.linkedin.com/legal/l/cookie-table.
Jeśli zdecydujesz się zarejestrować lub zalogować za pomocą Google, Google może ustawić pliki cookie lub podobne technologie zgodnie z własnymi zasadami dotyczącymi prywatności i plików cookie. Pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Google należy kierować do Google. Więcej informacji na temat plików cookie Google można znaleźć na stronie https://policies.google.com/technologies/cookies.
Przechowywanie danych
Przechowujemy Pana/Pani dane przez okres jednego roku od daty złożenia ostatniego podania, za wyjątkiem sytuacji, w których inne zobowiązania prawne wymuszają na nas przechowywanie danych przez dłuższy okres.
Przekazywanie Pana/Pani danych osobowych
Spółka Swarovski zastrzega sobie prawo do udostępniania Pana/Pani danych rekrutacyjnych i Danych w profesjonalnych sieciach społecznościowych spółce z grupy Swarovski oferującej stanowisko, którego dotyczy Pana/Pani podanie, a także odpowiednim specjalistom ds. rekrutacji i kierownikom liniowym/kierownikom ds. zasobów ludzkich odpowiedzialnym za podejmowaniu decyzji zatrudnieniowych. Spółka Swarovski zastrzega sobie również prawo do udostępniania Pana/Pani danych rekrutacyjnych i Danych w profesjonalnych sieciach społecznościowych innym spółkom z grupy Swarovski oraz kierownikom liniowym/kierownikom ds. zasobów ludzkich w odniesieniu do innych stanowisk, jeśli nie przejdzie Pan/Pani pomyślnie rekrutacji na stanowisko, o które Pan/Pani pierwotnie się ubiegał/a. Spółka Swarovski może także zawierać umowy z zewnętrznymi dostawcami usług, m.in. z podmiotami przetwarzającymi dane, w celu wspierania spółki Swarovski w przetwarzaniu i wykorzystywaniu Pana/Pani danych, między innymi w zakresie obsługi informatycznej.
Ze względu na globalny zasięg działalności Grupy Swarovski może się zdarzyć, że odbiorcy Pana/Pani danych będą znajdować się w krajach/regionach poza Unią Europejską i Europejskim Obszarem Gospodarczym, w których może nie obowiązywać taki sam stopień ochrony danych. W uzasadnionych przypadkach spółka Swarovski będzie przekazywać Pana/Pani dane do krajów/regionów uznawanych za zapewniające odpowiedni stopień ochrony danych. W sytuacji, w której Pana/Pani dane będą musiały zostać przekazane do krajów/regionów, które nie gwarantują odpowiedniego stopnia ochrony danych, mogą obowiązywać mniej rygorystyczne zasady ochrony danych. W przypadku ujawnienia Pana/Pani danych w krajach/regionach, które nie gwarantują odpowiedniego stopnia ochrony, spółka Swarovski zobowiązuje się zapewnić, aby ujawnione dane były odpowiednio chronione i przekazywane zgodnie z aktualnie obowiązującymi, prawnie uznanymi mechanizmami przekazywania danych, takimi jak odpowiednie standardowe klauzule umowne przyjęte przez Komisję Europejską (zob. https://commission.europa.eu/publications/standard-contractual-clauses-international-transfers_en) lub ich niezbędne modyfikacje (np. w Szwajcarii), obowiązujące regulaminy korporacyjne lub przekazanie danych na podstawie zgody, z tytułu zawarcia albo wykonania umowy lub w związku z ustalaniem, dochodzeniem lub egzekwowaniem roszczeń prawnych, ze względu na nadrzędny interes publiczny, albo w celu ochrony integralności osób. Może Pan/Pani otrzymać od nas kopię gwarancji umownych bądź też poinformujemy Pana/Panią, gdzie można je uzyskać. Spółka Swarovski zastrzega sobie prawo do redagowania takich kopii ze względów prawnych lub związanych z wymogiem zachowania poufności. W razie jakichkolwiek pytań dotyczących obowiązujących prawnych środków ochronnych prosimy o kontakt mailowy pod adresem: Dataprivacy@swarovski.com. Może Pan/Pani uzyskać dostęp do niektórych Danych rekrutacyjnych za pośrednictwem Konta głównego kandydata, które stanowi element procesu rekrutacji, oraz w razie potrzeby aktualizować informacje. Może Pan/Pani również dysponować dodatkowymi prawami dostępu do swoich danych, m.in. prawem do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia oraz uzyskania kopii.
W przypadku wyboru uwierzytelniania za pomocą Google lub LinkedIn niektóre dane logowania wymagane do uwierzytelnienia zostaną przekazane tym dostawcom. Google i LinkedIn mogą przetwarzać takie dane w krajach spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w tym w Stanach Zjednoczonych, zgodnie z własnymi politykami prywatności. Dostawcy ci pełnią rolę niezależnych administratorów danych w procesie uwierzytelniania.
Szczegółowe informacje dla mieszkańców Stanów Zjednoczonych i Kanady
Osoby zamieszkałe w stanie Kalifornia powinny zapoznać się z Informacjami o ochronie prywatności kandydatów i osób ubiegających się o pracę w stanie Kalifornia (Stany Zjednoczone), które są dostępne tutaj .
Dotyczy osób zamieszkałych w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie: spółka Swarovski nie korzysta z analityki danych ani z algorytmów w celu automatyzacji procesów rekrutacji prowadzonych w Stanach Zjednoczonych i w Kanadzie.
Przysługujące Panu/Pani prawa dotyczące danych osobowych
Z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów o ochronie danych może przysługiwać Panu/Pani jedno lub więcej z poniższych praw, z których może Pan/Pani korzystać samodzielnie lub za pośrednictwem przedstawiciela prawnego działającego w swoim imieniu. Przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania i usunięcia, a także prawo do wycofania zgody, ograniczenia przetwarzania i przenoszenia danych osobowych. Ma Pan/Pani również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, niepodlegania decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych, w tym profilowaniu, a także prawo do wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego, jeśli uzna Pan/Pani, że przetwarzanie Pana/Pani danych osobowych narusza obowiązujące prawo.
Jeśli mieszka Pan/Pani w państwie członkowskim Europejskiego Obszaru Gospodarczego, może zapoznać się Pan/Pani z wykazem organów nadzorczych odpowiadających za ochronę danych w Europejskim Obszarze Gospodarczym dostępnym tutaj.
Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat przysługujących Panu/Pani praw lub ich egzekwowania, a także w przypadku jakichkolwiek skarg lub pytań, prosimy o kontakt mailowy pod adresem: Dataprivacy@swarovski.com.
W przypadku ogólnych lub szczegółowych pytań dotyczących Pana/Pani podania o pracę prosimy o kontakt mailowy pod adresem: corporatehr.communication@swarovski.com. Zobowiązujemy się do dołożenia wszelkich starań, aby odpowiedzieć na Pana/Pani pytania i wątpliwości. Informujemy ponadto, że ma Pan/Pani prawo zwrócić się z wnioskiem lub skargą do odpowiedniego organu ochrony danych osobowych. Właściwym organem nadzorczym w Szwajcarii jest Federalny Komisarz ds. Ochrony Danych i Informacji (FDPIC) (http://www.edoeb.admin.ch).
Przyjmuje się, że podczas korzystania z witryny internetowej Swarovski Kariera wszystkie podane przez Pana/Panią informacje i dane są prawdziwe, aktualne i kompletne. Zobowiązuje się Pan/Pani również, że poinformuje spółkę Swarovski o wszelkich zmianach dotyczących swoich danych. Spółka Swarovski zastrzega sobie prawo do odrzucenia Pana/Pani podania w przypadku podania nieprawdziwych, wprowadzających w błąd, niedokładnych lub niekompletnych oświadczeń lub pominięcia danych. Ponadto potwierdza Pan/Pani, że ewentualna oferta zatrudnienia wynikająca z procesu rekrutacyjnego zależy od posiadania i utrzymywania wymaganego zezwolenia na pracę w kraju, w którym jest Pan/Pani zatrudniony/a. Ponadto potwierdza Pan/Pani w sposób wyraźny, że ma co najmniej 18 lat, a zatem dysponuje pełną zdolnością do podejmowania czynności prawnych, bądź też uzyskano niezbędną zgodę rodzica albo opiekuna prawnego.