「長きにわたる成功の前提条件は、自分自身のみならず他の人間のためを考えるよう努力することである」 ダニエル・スワロフスキー（1862 - 1956）
スワロフスキー・スピリットは、1 世紀以上にわたって私たちの文化に根付いてきました。1900年代初頭には、オーストリア・ヴァッテンスの地域コミュニティの一員として、スポーツ、レジャー、社会活動といった活気ある文化を発展させ、慈善活動の支援、公営住宅や学校の建設を行いました。
私たちは、ビジネスの成功が多様な人材を育成し、巻き込み、包括的な職場環境を作り出すことを理解しています。すべての人には、帰属意識、そして判断や偏見なしに自分自身を表現する能力を持つ権利があります。私たちは、社員、パートナー、そして社会全体に対して、この基本的な信念を守り続け、人を中心としたプログラムへの投資を通じてインパクトを与え、さらにイニシアティブを発展させることに尽力しています。
人に焦点を当てたサステナビリティ戦略の柱について、以下の詳細を見る：平等、多様性とインクルージョン、エンパワーメントと教育、権利と尊重。
私たちは、ビジネスの成功が多様な人材を育成し、巻き込み、包括的な職場環境を作り出すことを理解しています。すべての人には、帰属意識、そして判断や偏見なしに自分自身を表現する能力を持つ権利があります。私たちは、社員、パートナー、そして社会全体に対して、この基本的な信念を守り続け、人を中心としたプログラムへの投資を通じてインパクトを与え、さらにイニシアティブを発展させることに尽力しています。
人に焦点を当てたサステナビリティ戦略の柱について、以下の詳細を見る：平等、多様性とインクルージョン、エンパワーメントと教育、権利と尊重。
平等、多様性、インクルージョン
私たちは次のことを行います：
また、女性のエンパワーメント原則、国連の企業向けLGBT行動基準に署名し、Workplace Pride「のメンバーであることを誇りに思っています。
- AI技術を含む採用手法の検討により、採用における偏りを減らす。
- キャンペーンの多様性を高め、過小評価グループの個人を含める。
- LGBTQ+ コミュニティを社内外で称賛し、教育や啓蒙の機会を提供する。
また、女性のエンパワーメント原則、国連の企業向けLGBT行動基準に署名し、Workplace Pride「のメンバーであることを誇りに思っています。
私たちのイニシアティブ
従業員リソースグループ
Title:
ERGは従業員主導の任意団体で、スワロフスキーを多様で包括的な職場にするための支援を行っています。共通の関心を持つ社員が互いにサポートし合う場を設け、ネットワーキングやメンタリングの機会を提供し、スワロフスキーのリーダーが学ぶべき貴重なリソースとして機能しています。
私たちは社内の従業員主導のグループやネットワークを数多く支援しており、コミュニティ形成、意識向上、行動の共有をもたらしていることを誇りに思います。例えば、eMpoWer togetherは職場の女性の地位向上を目指し、Pride at SwarovskiはLGBT+コミュニティを支援し、称賛するものです。
私たちは社内の従業員主導のグループやネットワークを数多く支援しており、コミュニティ形成、意識向上、行動の共有をもたらしていることを誇りに思います。例えば、eMpoWer togetherは職場の女性の地位向上を目指し、Pride at SwarovskiはLGBT+コミュニティを支援し、称賛するものです。
ジェンダー平等
Title:
主要な顧客基盤が女性であり、従業員の77％が女性というブランド企業として、私たちは女性のエンパワーメントを推進すべき立場にあります。私たちは、製品を作り出す人から、それを着用する人まで、バリューチェーン全体で女性のエンパワーメントに取り組んでいます。私たちは毎年、国際女性デーを支援し、私たちの従業員が女性のエンパワーメントに関与し、ジェンダー平等の声を上げるよう促しています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。
A Pride és a Swarovski
Title:Elköteleztük magunkat az LGBTQ+ közösség ünneplése és támogatása mellett. A Pride munkavállalói erőforráscsoportjaink segítenek kapcsolatot teremteni LGBTQ+ kollégáink között és rendszeres eseményeket szerveznek, hogy megtudhassuk, hogyan támogathatjuk jobban a közösséget. A Pride hónap során megpróbáljuk felhívni a figyelmet az egyediségre és olyan közreműködő partnereink hangját osztjuk meg, mint Ariel Nicholson transznemű modell és Ludovic de Saint Sernin divattervező.
Büszkék vagyunk, hogy feliratkozunk az ENSZ Free & Equal kampányára és az ENSZ LMBTI emberek elleni diszkrimináció leküzdésére vonatkozó üzleti magatartási normáira, és tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
Egyenjogúság és nevelés
A tőlünk függő embereknek lehetősge van tanulni és fejlődni. Arra szeretnénk ösztönözni az embereket, hogy minél kisebb hatást gyakoroljanak a bolygóra, tisztelettel bánjanak másokkal, és tudatosabb döntéseket hozzanak.
A mi ígéretünk:
A mi ígéretünk:
- A tudatosság növelése, oktatás, a fenntarthatósággal és az egyenlőséggel kapcsolatos viselkedésváltozás elősegítése.
- Támogatjuk az oktatási intézményeket a fenntarthatóság előmozdításában, és újrahevített kristályok adományozásával támogatjuk a fenntartható tervezést.
Kezdeményezéseink
University of the Arts London
Title:
A University of the Arts Londonnal való hosszútávú partnerségünkön keresztül elősegítjük, hogy a tehetséges tervezők a fenntarthatóságot is munkájuk részévé tegyék az elkövetkező években. Arra invitáljuk a művészeket, hogy másképp gondolkodjanak az alkotásaikban felhasznált anyagokról, és reméljük, hogy az új perspektívákat továbbviszik karrierjük során az iparágukban. Nemrég a kapcsolat bővítéseként a London College of Fashionnal és a Central Saint Martinsszal is partnerségbe léptünk.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
Innovate2030
Title:
Az Innovate2030 verseny szervezője az Ekipa menedzsment tanácsadás. A verseny arra biztatja a hallgatókat, a szakembereket és az új vállakozásokat, hogy nagyobb szervezetekkel kollaborációban alkossanak a fenntarthatóságot promótáló digitális innovációkat.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
Vezetés, mentorálás és gyakorlati oktatás
Title:
A Swarovskinál mindig keressük a módját, hogy növelhessük az emberek közötti kapcsolódást. A mentorálás lehetőséget nyújt munkatársaink számára a tanulásra, készségeik fejlesztésére és alkalmazására, valamint személyes fejlődésük gyorsítására. Hiszünk abban, hogy a vezetőség nem csak munkakör, ezért vezetőfejlesztési portfóliónkkal szeretnénk felvértezni és felhatalazni vezetőinket, hogy a normákat megkérdőjelezve feszegessék a határokat.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
A gyakorlati oktatásunk akár négy évig is eltarthat, 11 különböző szakterületen, mint például a kémiai labortechnika, asztalosi és többféle mérnöki szakma. A szakmájuk elsajátításán túl a tanulókat felkészítjük a különféle működési folyamatokra, tapasztalatot szerzhetnek az AI és a VR csúcstechnológiákban, megtanulják a legújabb szoftvercsomagok kezelését, és fejlesztik a személyes fejlődésükhöz szükséges puha faktorokat is. A program 1953-as elindítása óta több mint 1500 tanulót képeztünk ki 12 országból.
Tent partnerprogram menekültek számára
Title:
A Tent egy 2016-ban elindított non-profit szervezet, a globális üzleti közösség mozgósítására, hogy menekülteket is foglalkoztassanak. Mára ez egy több mint 200 nagyvállalatból álló hálózattá fejlődött, amely elkötelezett a menekültek befogadó közösségekbe való integrálása mellett.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
Jogok és tisztelet
Fontos, hogy az értékláncunk összes pontján dolgozó emberek, hogy mi megvédjük emberi jogaikat.
A mi ígéretünk:
- Tiszteletben tartjuk embereink jogait, és arra törekszünk, hogy mindenki számára biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk.
- A SMETA és az ENSZ irányelveinek és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapkonvenciójának megfelelő munkakörnyezetet és biztos foglalkoztatási körülményeket nyújtunk.
Kezdeményezéseink
Felelős beszerzési kezdeményezés
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Swarovski és a fenntarthatóság
