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평등, 다양성 및 포용

Title:
소속감을 느낄 수 있는 곳. 스와로브스키는 직원들이 존중받고 가치를 인정받으며, 서로 소통하고 경청하는 놀라운 표현의 세계를 만듭니다. 
우리는 자유로운 개성을 대변하며, 평등과 포용에 기반을 둔 브랜드 이미지를 추구합니다. 
차이를 인정하고 다양하게 결합된 관점을 활용함으로써, 우리는 보다 많은 것을 성취할 수 있습니다. 

당사는 개성을 존중하고 평등, 다양성 및 포용성을 추구하도록 격려하는 포용적인 회사입니다.

모든 사람이 소속감을 느끼도록 포용할 수 있는 직장 문화를 조성하는 것은 우리의 공동 책임이며, 모든 사람이 맡은 역할을 수행해야 합니다

아이디어와 배경, 관점을 업무에 활용하여 진정한 자아를 실현하세요. 성장을 돕는 환경을 통해 전 직원이 비즈니스 성공을 위한 가치를 제공하고, 생산성과 참여도를 개선할 수 있습니다. 

Swarovski의 약속

  1. 당사는 소외된 그룹을 포용하는 다양한 리더십 집단을 구축할 예정입니다. 그 첫 단계로 리더의 최소 40%가 여성이고, 최소 40%가 남성이며, 나머지 20%는 성별과 관계 없이 구성하여 40:40:20 비율을 유지할 예정입니다.
  2. 당사는 인재 확보 커뮤니티를 위한 혁신적인 채용 관행과 포용적인 교육을 통해 편견 없는 채용을 약속합니다.
  3. 당사는 직원의 평등, 다양성 및 포용성에 대한 인식을 더욱 높이고 교육할 예정입니다.
  4. 당사는 일하는 양육자가 성공할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력합니다.
  5. 당사는 성별, 시민권 상태, 인종, 연령, 종교, 성적 지향, 체형 및 역량을 비롯해 다양성을 마케팅 메시지와 이미지에 표현하겠다고 약속합니다.
  6. 당사는 다양한 공급업체와 협력하여 소외된 그룹을 위한 경제적 및 사업적 기회를 창출할 것을 약속합니다.

Sustainably Sourced

Consciously sourced materials are used in the Harmonia family to improve the sustainability credentials of our products, including responsibly sourced and recycled raw materials.
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Women’s Empowerment

Title:
As a brand for which women are a significant part of our consumer base and workforce, we strive to champion women’s empowerment. Our aim is to empower women across our value chain from those who craft our products to those who wear them.

IWD

Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfill the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.

Women Refugee Mentoring Program

Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.

We Sparkle

Subtitle:
is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curriculums and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.

HERproject

Subtitle:
HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.

Pride

Title:
We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.

Community & Belonging

Title:
We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:

L’unione fa la forza

Subtitle:
Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Subtitle:
Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

Subtitle:
Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

Subtitle:
Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.
Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.

Perché entrare a far parte del team Swarovski

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Qui ti spingerai oltre i limiti. Trasformerai sogni in realtà. Entra a far parte del nostro team per creare un impatto positivo e fare meraviglie.

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Poni il cristallo nelle mani e nel cuore dei nostri clienti, facendo loro vivere storie affascinanti ed esperienze indimenticabili.

Attuali opportunità

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Riesci ad immaginarti nel mondo di Swarovski? Questa è la tua carriera. Fanne il meglio.