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平等、ダイバーシティ、インクルージョン

Title:
自分の居場所 私たちは、人々が尊重され、大切にされ、つながり、耳を傾けていると感じられるような、ときめく表現の世界を描いています。 
また、私たちは個性を表現する推進者、また平等とインクルーシブな基盤に立脚したブランドとして認知されることを望んでいます。 
お互いに違いを認め合い、さまざまな視点の力を結集させることにより、より多くのことを成し遂げることができると考えています。 

当社は、個性を称え、公平性、多様性、インクルージョンを重視し、様々な人々に活躍の場を与えるインクルーシブな企業です。

誰もがその一員だと感じられるようなインクルーシブな職場を作ることは、私たちの共通の責任であり、そこでは皆が果たすべき役割を担います

アイデア、バックグラウンド、視点など、ありのままの自分を仕事に活かすこと。それは、全従業員がビジネスの成功に価値を与え、より生産的で夢中になれるような職場環境のことです。 

私たちの取り組み

  1. 私たちは、マイノリティグループを含む、多様性のあるリーダーシップ集団を構築します。最初のステップとして、40:40:20の割合の達成を目指します。これは、リーダーの40%以上が女性、40%以上が男性、残りの20%がそのいずれかのジェンダーに属する、ということを意味します。
  2. 私たちは、革新的な採用慣行を導入し、人材獲得チームに対するインクルーシブなトレーニングを行うことにより、バイアスのない採用活動の実現に取り組んでいます。
  3. 私たちは、職場における公平性、多様性、インクルージョンに関するさらなる教育と意識啓発に努めてまいります。
  4. 私たちは、子育て中の従業員が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
  5. 私たちは、マーケティングのメッセージや画像において、性別や婚姻の有無、民族、年齢、宗教、性的指向、身体の大小や能力など、多様な表現を行うことに取り組んでいます。
  6. 私たちは、多様なサプライヤーと協力して、マイノリティグループの経済的機会およびビジネス機会の創出に取り組んでいます。

持続可能な原料

Harmoniaコレクションには、責任を持って調達された原料やリサイクルされた原料など、環境に配慮した原料が使用されており、私たちは商品のサステナビリティを常に向上させることに取り組んでいます。
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女性のエンパワーメント

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消費者層と労働力の大半を女性が占めているブランドとして、女性のエンパワーメント推進に努めています。私たちの目標は、商品の作り手から身につける人まで、バリューチェーン全体で女性に力を与えることです。

IFT

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Der am 8. März gefeierte Weltfrauentag zollt dem Leben der Frauen auf der ganzen Welt Tribut – Frauen aller Länder, Kulturen und Glaubensbekenntnisse. Wir würdigen die Stärke aller Frauen. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die jahrhundertealte Vision der Gründerinnen des Weltfrauentags erfüllen können und werden: gemeinsam mit allen Geschlechtern als Einheit auftreten, um alles dafür zu tun, eine bessere, friedlichere Welt zu schaffen.

Mentorenprogramm für geflüchtete Frauen

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Unser langjähriges Engagement für die Weiterbildung und das Empowerment stärken wir durch unsere Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation Tent. Unsere Partnerschaft umfasst die Mentorentätigkeit für 50 weibliche Flüchtlinge in den nächsten drei Jahren. Das Ziel des Mentorenprogramms ist es, geflüchtete Frauen weiterzubilden und sie dazu zu befähigen, einen Job zu finden.

Wir glänzen

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ist eine Initiative, die in Zusammenarbeit mit der Raks Thai Foundation geschaffen wurde. Diese Organisation setzt sich für starke Gemeinschaften ein und unterstützt benachteiligte Gruppen, um Lehrpläne sowie Hilfsmittel zu entwickeln, die zur Förderung der finanziellen Kompetenz dienen. Ein wichtiger Bestandteil des WeSparkle-Programms ist der Wellbeing Corner. Hier stehen Mitarbeitende von Raks Thai bereit, um die Arbeitenden in der Fabrik während der Arbeitspausen persönlich zu beraten und Ratschläge zu geben. Die Organisatoren haben zudem Sondersitzungen mit externen Dienstleistern eingerichtet. Im entsprechenden Bereich gab es Informationsmaterial zu einer Reihe von Themen, darunter Finanzen, Gesundheit und die Gleichstellung der Geschlechter.

HERproject

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HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.

Pride

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We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.

Community & Belonging

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We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:

eMpoWer together

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Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.

Pride

Subtitle:
Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.

D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America

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Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.

#mixingITup

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Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.

Equal Opportunity Employer

Swarovski is an equal opportunity employer. We pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone and everyone belongs.
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Why Join Swarovski

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Here, you will push boundaries. You will make dreams happen. Join us to create a positive impact and work wonders.

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Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

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