ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 2,500 ฿
ค้นหา

ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

หัวข้อ:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น 
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย  
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก 

เราเป็นบริษัทที่สร้างแรงบันดาลใจและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งเฉลิมฉลองความเป็นปัจเจกบุคคลและมุ่งมั่นต่อความเสมอภาค ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่าง

การสร้างสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างซึ่งทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของเรา และทุกคนมีบทบาท

แสดงความเป็นตัวคุณได้ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิด พื้นหลัง หรือมุมมองต่าง ๆ ที่ทำงานมีสิ่งแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมเรื่องเหล่านี้ เราทุกคนจึงสามารถช่วยให้ความสำเร็จของธุรกิจมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น ตลอดจนสามารถสร้างสรรค์ผลงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมได้มากขึ้น 

ความมุ่งมั่นของเรา

  1. เราจะสร้างประชากรผู้นําที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ในขั้นตอนแรก เรามุ่งมั่นในการกระจายแบบ 40:40:20 ซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้นําของเราเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยอีก 40% เป็นผู้ชาย และอีก 20% ที่เหลือสามารถเป็นเพศใดก็ได้
  2. เรามุ่งมั่นที่จะสรรหาบุคลากรโดยปราศจากอคติ โดยการสำรวจแนวทางการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์และการฝึกอบรมแบบครอบคลุมสำหรับชุมชนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพของเรา
  3. เราจะให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างในหมู่พนักงานของเรา
  4. เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พ่อแม่ที่ทำงานสามารถเติบโตได้
  5. เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอภาพลักษณ์ที่หลากหลายในข้อความและภาพทางการตลาดของเรา ซึ่งรวมถึงเพศ สถานะพลเมือง เชื้อชาติ อายุ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ขนาดตัว และความสามารถ
  6. เรามุ่งมั่นที่จะทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและธุรกิจสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส

จัดหาอย่างยั่งยืน

วัสดุที่เราตั้งใจจัดหาได้นำมาใช้กับกลุ่มผลิตภัณฑ์ Harmonia เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของเรามีความน่าเชื่อถือด้านความยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรีไซเคิลวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ
ดูข้อมูลเพิ่มเติม

การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง

หัวข้อ:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้

วันสตรีสากล

หัวข้อย่อย:
เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น

โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง

หัวข้อย่อย:
เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน

โปรแกรม We Sparkle

หัวข้อย่อย:
เป็นโครงการริเริ่มที่จัดทำขึ้นโดยร่วมมือกับมูลนิธิรักษ์ไทย ซึ่งเป็นองค์กรที่ส่งเสริมให้ชุมชนมีความเข้มแข็ง และช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาส โดยพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและเครื่องมือที่ช่วยให้ความรู้ทางการเงิน โปรแกรม We Sparkle ประกอบด้วย มุมเวลบีอิงคอร์นเนอร์ (Wellbeing Corner) ซึ่งเป็นโครงการที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก โดยเจ้าหน้าที่จากมูลนิธิรักษ์ไทยได้เข้ามาให้คำปรึกษาและคำแนะนำแบบตัวต่อตัวที่ชั้นล่างของโรงงานในช่วงเวลาพักสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ผู้จัดงานยังได้จัดให้มีช่วงเวลาพิเศษซึ่งมีผู้ให้บริการจากภายนอก และพื้นที่ที่จัดไว้โดยเฉพาะเพื่อแจกเอกสารข้อมูลในหัวข้อต่าง ๆ รวมถึงด้านการเงิน สุขภาพ และความเท่าเทียมระหว่างเพศ

โครงการ HER

หัวข้อย่อย:
HER ย่อมาจาก Health Enables Returns (การส่งเสริมสุขภาพช่วยเพิ่มผลกำไร) และตามสโลแกน “ส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี และช่วยให้การดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น” โครงการนี้แสดงให้เห็นว่าการส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน และการให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่แบ่งแยกจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โครงการ HER (HERproject) ก่อตั้งขึ้นในปี 2007 เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ความมั่นใจ และความรู้ด้านการเงินสำหรับผู้หญิง 1,000,000 คน และผู้ชาย 450,000 คน

ความภาคภูมิใจ

หัวข้อ:
เรายินดีที่จะร่วมส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ ตลอดปีด้วยการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความตระหนัก รวมถึงการอภิปรายกลุ่ม เวิร์กชอป การฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (เดือนไพรด์) และการร่วมมือกับองค์กรชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น Transgender Network Switzerland และ Workplace Pride

ชุมชนและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

หัวข้อ:
เราอยากให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ซึ่งสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้เป็นตัวของตัวเอง และแสดงความเป็นตัวตนได้ในที่ทำงานทุกแห่งและในทุกโอกาส กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เป็นผู้ที่มีหน้าที่หลัก/สำคัญที่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดการไม่แบ่งแยกและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร กลุ่ม ERG เป็นกลุ่มที่ดำเนินงานโดยพนักงานเพื่อมีส่วนร่วมในการส่งเสริมให้ที่ทำงานมีความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกมากยิ่งขึ้น ผู้เข้าร่วมมักจะเป็นพนักงานที่มีความสนใจ ประสบการณ์ หรือพื้นหลังคล้ายคลึงกัน จึงมีความรู้สึกร่วมกัน กลุ่ม ERG ที่เรามีอยู่ได้แก่:

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

หัวข้อย่อย:
ส่งเสริมโอกาสในที่ทำงานเพื่อให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จได้ตามที่ตั้งใจ สร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความเท่าเทียมซึ่งประกอบด้วยบุคลากรทุกเพศที่มาทำงานร่วมกัน สนับสนุนให้เกิดความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนระหว่างบุคลกรเพศต่าง ๆ ตลอดจนฝึกอบรมพนักงานหญิงให้มีทักษะและเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสำเร็จได้ตามที่พวกเขาใฝ่ฝัน

ความภาคภูมิใจ

หัวข้อย่อย:
ชื่นชมและส่งเสริมชุมชน LGBT+ ที่สวารอฟสกี้

กลุ่มส่งเสิรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (D&I) ที่กดานสค์ และสภาความเท่าเทียม ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (EDI) ในอเมริกาเหนือ

หัวข้อย่อย:
สร้างความเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมให้แสดงความหลากหลาย สนับสนุนการแสดงออกของบุคคล ลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ และสร้างความตระหนักเรื่องความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

#mixingITup

หัวข้อย่อย:
ผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที - มีส่วนร่วมในการส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที และการทำงานร่วมกันของบุคลากรที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งเป็นนับเป็นสิ่งที่งดงาม

บริษัทนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม

สวารอฟสกี้เป็นบริษัทนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน ตัวเราเองภูมิใจที่ได้สร้างที่ทำงานที่ทำให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการมีส่วนร่วม การให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น ที่ที่บุคลากรทุกคนรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
สำรวจการทำงานที่สวารอฟสกี้

ทำไมคุณจึงควรร่วมงานกับสวารอฟสกี้

หัวข้อย่อย:

คุณจะใช้ความสามารถของคุณได้อย่างไม่มีขีดจำกัด และคุณจะได้ทำให้ความฝันกลายเป็นความจริง ร่วมงานกับเราเพื่อสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ และทำงานเพื่อสร้างผลงานที่แสนมหัศจรรย์

พบกับทีมงานของเรา

หัวข้อย่อย:

เรื่องราวที่เปี่ยมด้วยเสน่ห์ตรึงใจและประสบการณ์ที่น่าจดจำ จะทำให้ลูกค้าซื้อและประทับใจกับคริสตัลของเรา

ตำแหน่งงานปัจจุบัน

หัวข้อย่อย:

ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานที่สวารอฟสกี้ นี่คือการทำงาน ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ที่สุด