Rovnost, diverzita a inkluze
Title:
Místo, kam patříte. Podporujeme podivuhodný svět tvůrčího vyjádření, kde se lidé cítí respektovaní, oceňovaní, propojení a vyslyšení.
Chceme být vnímáni jako zastánci individuality a značka, která staví na rovnosti a inkluzi.
Oslavováním našich rozdílů a využíváním kombinované síly mnoha různých pohledů můžeme dosáhnout mnohem větších výsledků.
Chceme být vnímáni jako zastánci individuality a značka, která staví na rovnosti a inkluzi.
Oslavováním našich rozdílů a využíváním kombinované síly mnoha různých pohledů můžeme dosáhnout mnohem větších výsledků.
Naše závazky
- Vybudujeme různorodou skupinu vedoucích pracovníků, která zahrnuje nedostatečně zastoupené skupiny. Jako první krok se zavazujeme k rozdělení skupiny v poměru 40:40:20, kde minimálně 40 % našich lídrů jsou ženy, minimálně 40 % jsou muži a zbývajících 20 % může být jakéhokoli pohlaví.
- Zavazujeme se k náboru bez předsudků, prostřednictvím inovativních náborových postupů a inkluzivních školení pro naši komunitu pro získávání talentů.
- Naše zaměstnance budeme dál vzdělávat a zvyšovat jejich povědomí o rovnosti, rozmanitosti a inkluzi.
- Zavazujeme se vytvářet pracoviště, kde se daří pracujícím rodičům.
- Zavazujeme se k rozmanitému zastoupení v našich marketingových sděleních a vizuálních materiálech, včetně pohlaví, občanského stavu, etnické příslušnosti, věku, náboženství, sexuální orientace, tělesných dispozic a schopností.
- Zavazujeme se spolupracovat s různými dodavateli na vytváření ekonomických a obchodních příležitostí pro nedostatečně zastoupené skupiny.
Posílení postavení žen
Title:
Jako značka, jejíž významnou část spotřebitelů a zaměstnanců tvoří ženy, se snažíme prosazovat posílení postavení žen. Naším cílem je posílit postavení žen v celém našem hodnotovém řetězci, od těch, jež naše výrobky vyrábějí, až po ty, které je nosí.
MDŽ
Subtitle:
Mezinárodní den žen, který se slaví 8. března, je věnován uctění života žen na celém světě – žen všech národů, všech kultur a všech vyznání. Uznáváme sílu každé ženy. Věříme, že společně můžeme a budeme naplňovat staletou vizi zakladatelů Mezinárodního dne žen – podporovat všechny gendery a dělat maximum pro vytvoření lepšího a mírumilovnějšího světa.
婦女難民指導計畫
Subtitle:
我們對賦予能力和教育有著長期的承諾，我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能，並讓她們處於找到工作的最佳位置。
我們發光發熱
Subtitle:
是與Raks Thai Foundation合作發起的一項倡議，該基金會是一個推動社區強化並協助弱勢群體的組織，旨在開發有助於金融知識的培訓課程和工具。WeSparkle計劃中受歡迎的成分之一是幸福角落(Wellbeing Corner)，亦即來自於Raks Thai的員工會在工人休息期間，在工廠進行面對面的指導和建議。組織者也安排了針對外部服務供應商的特別會議，以及提供有關金融、健康和性別平等等系列主題的資訊材料的專門區域。
HERproject
Subtitle:
HER是Health Enables Returns的縮寫，在「賦予女性能力、有尊嚴的工作、更好的商業」標語下，該計畫展示出職場健全和金融包容性如何發揮女性的全部潛力。HERproject成立於2007年，提升了超過1,000,000名女性和450,000名男性的福祉、信心和經濟潛力。
社群與歸屬感
Title:
我們希望員工有歸屬感，不論在何時何地工作時，也能感受自我和表達自己。我們的員工資源團體(Employee Resource Groups, ERG)是創造這種包容和歸屬感的關鍵。ERG是由員工帶領的團體，為推動更多元和更具包容性的在職場。參與者通常都有共同興趣、經驗或背景，因而感到相互連結的員工。我們有以下的ERG：
共同賦予力量
Subtitle:
賦予職場女性力量，成就她們的理想。透過將所有性別聚集在一起、促進跨性別的合作和交流，並讓女性具備實現願望的技能和工具，創造出一個平等的工作場合。
尊嚴
Subtitle:
在Swarovski歡慶與提升LGBT+社群。
位於格但斯克的D&I集團與位於北美的EDI理事會
Subtitle:
透過鼓勵多元化的展現、推動個人表現、減少非刻意的偏見以及建立對平等、多樣性和包容性的意識來創造文化上的影響。
#mixingITup
Subtitle:
女性IT人員 - 為IT領域的女性賦予權力和促進美好的性別多元化混合。
