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Cresça connosco

Title:
Ao juntar-se a nós, estará a juntar-se a uma cultura de exploração contínua. Seja curioso, continue a crescer e nunca pare de aprender.

As pessoas estão no centro de tudo o que fazemos. Ao juntar-se a nós, pode escolher várias opções de desenvolvimento e de carreira, desde formação prática a programas de formação, de mentores, coaching, de trabalho em projetos e academias.

Ter a coragem de liderar

Subtitle:
Para nós, a liderança não tem nada a ver com hierarquias. Trata-se, sim, de sermos responsáveis pelo que fazemos e marcar a diferença.

Preocupamo-nos com os líderes de hoje e com os líderes de amanhã. Os nossos líderes são pioneiros, permitindo e conduzindo as mudanças para uma Swarovski nova e com mais sucesso.

Temos vários programas internos e externos para ajudar os nossos líderes a conhecer e desenvolver os seus pontos fortes, atingir o seu potencial e a ter um impacto visível nas pessoas e nos negócios que as rodeiam.

Construir as competências para o sucesso

Subtitle:
Sabemos da importância da exploração contínua para a realização pessoal e profissional. A aprendizagem e o desenvolvimento ajudam-no a estar sempre à frente da concorrência. Independentemente de estar à procura de melhorar ainda mais algum dos seus pontos fortes ou estar interessado em explorar uma nova área de estudo, incentivamo-lo a tirar partido das inúmeras oportunidades de formação disponíveis.

Promover a experiência do cliente

Subtitle:
Saiba como oferecer produtos e experiências verdadeiramente excecionais.

Moldar o futuro

Subtitle:
Comece o seu percurso profissional no mundo do cristal. Explore um mundo de oportunidades. Desde o nosso laboratório de cristal às passerelles de Paris, Milão e Nova Iorque, dê o primeiro passo na sua carreira connosco.

A nossa filosofia profissional

Title:
A nossa filosofia de carreira na Swarovski baseia-se numa abordagem de quatro pilares. Não somos apologistas dos percursos profissionais tradicionais, pois não somos todos iguais.

A nossa filosofia de carreira baseia-se em quatro pilares:

  1. As oportunidades de desenvolvimento estão em todo o lado
  2. A sua carreira é única
  3. A sua carreira não é apenas uma mudança na hierarquia
  4. É você quem comanda a sua própria carreira

Oportunidades de carreira

Title:
Conte com um mundo de possibilidades infinitas num ambiente de trabalho único. O brilho define-nos, mas tem de alimentá-lo. Para o mantermos, identificámos seis tipos principais de oportunidades de carreira na empresa: Liderança, Enriquecimento, Especialização, Exploração, Efeito Boomerang e Redefinição.
Por detrás daquilo que vê, existe uma grande dose de trabalho árduo, conhecimentos, paixão, empenho e cooperação em inúmeras áreas de especialização. Moldamos a realidade e fazemos a magia acontecer em conjunto.
Oferecemos, a todas as pessoas na Swarovski, a oportunidade de aprendizagem, crescimento e desenvolvimento contínuos. Pode escolher entre seis opções de progressão de carreira diferentes. É a combinação destas oportunidades, que escolhemos para as nossas vidas profissionais, que cria o nosso próprio percurso profissional. Descrevemos as oportunidades como sendo as várias formas de crescer, uma vez que cada uma delas oferece benefícios diferentes para pessoas diferentes com base nas suas preferências.

Oportunidades de liderança

O que é? Desenvolvimento das competências de liderança e de gestão de pessoas
Porquê? Para criar autonomia e responsabilidade, bem como utilizar competências e paixão para liderar pessoas
Exemplo: Sales Consultant para Store Manager

Maßnahme zur Bereicherung

Worum geht es? An Ort und Stelle wachsen
Warum? Vorhandene Fähigkeiten stärken und darauf aufbauen
Beispiel: Entwicklung in der aktuellen Position

Maßnahme zum Experten

Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln
Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden
Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck

Maßnahme zum Entdecker

Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen
Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen
Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice

Boomerang Move

What is it? An employee who leaves, but returns to work for us
Why? Boost career, add new skills and grow upon return
Example: Recruiter leaves and rejoins in 3 years as Senior Talent Manager

Realignment Move 

What is it? Decelerating your career
Why? Reduce scope or re-focus experience and strengthen existing skills by sharing experience and knowledge with others
Example: Taking a career break

Compensation & Benefits

Title:
Engaged and effective employees drive the performance of our company, and it is important that we offer a competitive rewards package. There are many different elements – both monetary and non-monetary – that are part of each overall package. How the mix is made up depends on the role and location (some benefits may be country specific).

Base Pay

Subtitle:
We offer a competitive and equitable annual salary. We embrace a Pay for Performance (P4P) philosophy - your individual and the overall performance of the company can influence your base pay in time.

Variable Pay

Subtitle:
Our variable pay plans are designed to provide the right incentive to the different groups of employees. For example, Short Term Incentives, Profit Sharing, Retail, or Sales Incentive Plan.

Benefits

Subtitle:
We offer a broad range of benefits, aligned with the most competitive market trends in to provide flexibility and empower our employees to choose the tools that fit with their needs to reach an optimum work-life balance. We also offer product discounts, unforgettable experiences, and more.

Flexibility

Subtitle:
Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

Volunteering

Subtitle:
A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

And More...

Subtitle:
We reward colleagues who embody our company culture with access to a career philosophy, development opportunities, learning programs, recognition, mentoring, and coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

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Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

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Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.