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Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Durf leiding te geven

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Leiderschap draait voor ons niet om hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen en een verschil maken.

We vinden de leiders van vandaag en de leiders van de toekomst belangrijk. Onze leiders zijn pioniers en maken de verandering naar een nieuwe, meer succesvolle versie van Swarovski mogelijk.

We bieden verschillende interne en externe programma’s waarmee onze leiders hun sterke punten kunnen ontdekken en ontwikkelen, hun potentieel kunnen benutten en een tastbare impact op mensen en het bedrijf kunnen hebben.

Ontwikkel vaardigheden voor succes

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We weten hoe belangrijk voortdurende ontdekking is voor professionele en persoonlijke voldoening. Als je blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen, kun je zo goed mogelijk blijven presteren. Of je nu een van je sterke punten verder wilt ontwikkelen of interesse hebt in een nieuw onderwerp: wij moedigen je aan om de vele beschikbare leermogelijkheden in je voordeel te gebruiken.

Maak de klantervaring speciaal

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Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

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Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

キャリア理念

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スワロフスキーのキャリア理念のアプローチは、4つの柱からなります。スワロフスキーは伝統的なキャリアパスを採用せず、一人一人の個性がユニークであると考えています。

スワロフスキーのキャリア理念を構成する4つの柱:

  1. 成長するチャンスがあふれる職場
  2. 一人一人の個性に合わせたキャリア
  3. 単なるヒエラルキーでないキャリア
  4. 自分で決めるキャリア

キャリア戦略

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ユニークな企業環境には、あなたの可能性を見出す世界が待ち受けています。輝きは個性を特徴づけるものですが、それは創造されなければなりません。それを裏付けるものとして、社内でのキャリア戦略は大きく分けて、リーダー、エンリッチメント、エキスパート、エクスプローラー、ブーメラン、リアライメントの6種類に分別されています。
さまざまな専門分野における努力、ノウハウ、情熱、取り組み、協力がスワロフスキーを作り上げています。現状からさらに再構築し、一緒に魔法を起こしませんか。
スワロフスキーでは、全従業員が継続的に学び、成長し、発展していく機会を提供しています。キャリア形成は、6つの選択肢があります。これらの戦略を業務を通して組み合わせることで、「キャリアを形成する旅」が始まります。従業員の意向に応じて、一人ひとりに合ったメリットを提供するため、このようにさまざまな成長方法を提供しています。

リーダー

概要:リーダーシップと人材管理スキルを育成する
目的:自律性と主体性を高め、人を導くスキルと情熱を活かす
例:セールスコンサルタントからストアマネージャーへ

エンリッチメント

概要:職場で成長する
目的:持っているスキルをさらに強化
例:現在の職務で成長する

エキスパート

概要:自分の資質と違う側面を開発する
目的:ある分野でさらに高いスキルを身につけ、「第一人者」になる
例:ホームプロダクトデザイナーからジュエリープロダクトデザイナーへ

エクスプローラ

概要:ある職務から他の職務へ移る
目的:違う分野を学び、スキルの幅を広げ、複数分野にまたがる広い視野を得る
例:人事業務からカスタマーサービスへ

ブーメラン

概要:退職した従業員のカムバック
目的:キャリアアップ、スキルアップ、復職後の成長
例:退職した採用担当者が、3年後にシニアタレントマネージャーとしてカムバック

リアライメント

概要:キャリアを減速する
目的:経験や知識を他者と共有することで、職務範囲の縮小、経験を改めて見直し、既存スキルの強化を図る
例:キャリアの中断

報酬と福利厚生

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従業員が意欲的で有能であることが、会社の業績を上げていく原動力となります。よって、競争力のある報酬パッケージを提供することは重要なことです。報酬体系には金銭的なものと、そうでないものなど、さまざまな内容が含まれています。どのように構成されるかは、職務内容と勤務地により異なります(一部の手当は国ごとに異なる場合があります)。

Base Pay

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We offer a competitive and equitable annual salary. We embrace a Pay for Performance (P4P) philosophy - your individual and the overall performance of the company can influence your base pay in time.

Variable Pay

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Our variable pay plans are designed to provide the right incentive to the different groups of employees. For example, Short Term Incentives, Profit Sharing, Retail, or Sales Incentive Plan.

Benefits

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We offer a broad range of benefits, aligned with the most competitive market trends in to provide flexibility and empower our employees to choose the tools that fit with their needs to reach an optimum work-life balance. We also offer product discounts, unforgettable experiences, and more.

Flexibility

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Work where you’re productive when you’re productive – for us, flexibility is key. From job sharing for our office employees, flexible shifts in retail, part time jobs, and other flex-time arrangements, we want to make sure you can shape work around your personal life.

Volunteering

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A global initiative that allows all Swarovski employees worldwide to dedicate one paid day of leave a year to make a positive impact on local communities through volunteering.

 

And More...

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We reward colleagues who embody our company culture with access to a career philosophy, development opportunities, learning programs, recognition, mentoring, and coaching.
 

Wellbeing

Wellbeing starts with you.

We put our people first. When you happy at work, you can develop your potential, be creative, build positive relationships with others, better cope with stress, and make meaningful contributions.

We partnered with Lyra Wellbeing, a global leader in Employee Assistance Programs, to bring the EAP service to our employees globally.

Our employees have confidential access to counselors to receive support on the matters affecting them the most.

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About Us

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Joining Swarovski means being part of a bigger purpose. You can create a positive impact and work wonders.

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Place crystal in the hands and hearts of our customers through spellbinding stories and memorable experiences.

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Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.