Gratis standaardverzending vanaf EUR 99
Zoeken

Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Durf leiding te geven

Subtitle:
Leiderschap draait voor ons niet om hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen en een verschil maken.

We vinden de leiders van vandaag en de leiders van de toekomst belangrijk. Onze leiders zijn pioniers en maken de verandering naar een nieuwe, meer succesvolle versie van Swarovski mogelijk.

We bieden verschillende interne en externe programma’s waarmee onze leiders hun sterke punten kunnen ontdekken en ontwikkelen, hun potentieel kunnen benutten en een tastbare impact op mensen en het bedrijf kunnen hebben.

Ontwikkel vaardigheden voor succes

Subtitle:
We weten hoe belangrijk voortdurende ontdekking is voor professionele en persoonlijke voldoening. Als je blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen, kun je zo goed mogelijk blijven presteren. Of je nu een van je sterke punten verder wilt ontwikkelen of interesse hebt in een nieuw onderwerp: wij moedigen je aan om de vele beschikbare leermogelijkheden in je voordeel te gebruiken.

Maak de klantervaring speciaal

Subtitle:
Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

Subtitle:
Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

Filozofia noastră de carieră este construită pe 4 piloni:

  1. Peste tot există oportunități de dezvoltare
  2. Cariera ta este unică
  3. Cariera ta nu este doar despre mișcarea ierarhică
  4. Tu deții controlul asupra propriei cariere

Mișcări de carieră

Title:
Așteaptă o lume de posibilități interesante într-o companie cu un mediu unic. Strălucirea ne definește dar trebuie creată. Pentru a susține strălucirea, am identificat șase tipuri principale de mișcări pentru carieră interne. Lider, dezvoltare, expert, explorator, bumerang și realiniere.
În spatele fațetei exteriorului este multă muncă grea, informații, pasiune, angajament și cooperare în nenumărate domenii de expertiză. Reconturăm realitatea și creăm magia împreună.
Oferim tuturor celor din cadrul companiei Swarovski oportunitatea de învățare continuă, dezvoltare și progres. Poți alege între șase opțiuni diferite pentru dezvoltarea carierei. Este combinația acestor mișcări cea pe care o alegem pentru viețile noastre profesionale și cea care creează propria noastră călătorie pentru carieră. Descriem mișcările ca modalități diferite de a progresa deoarece fiecare dintre noi oferă beneficii diferite pentru persoane diferite în funcție de preferințele acestora.

Mișcare de lider

Ce este? Dezvoltarea abilităților privind conducerea și managementul oamenilor
De ce? Pentru a construi autonomie și responsabilitate și pentru a vă folosi abilitățile și pasiunea pentru conducerea oamenilor
Exemplu: De la consultant de magazin la manager de magazin

Mișcarea de dezvoltare

Ce este? Dezvoltarea la locul de muncă
De ce? Construirea și consolidarea aptitudinilor actuale
Exemplu: Dezvoltarea în poziția actuală

Mișcarea expertă

Ce este? Dezvoltarea unui aspect diferit pentru rolul dumneavoastră
De ce? Construiește o aprofundare a abilităților într-un domeniu specific și poți deveni un „guru”
Exemplu: De la produse de design pentru casă la bijuterii de design

Mișcarea exploratorului

Ce este? Deplasarea de la un domeniu la altul
De ce? Învățarea unui domeniu nou, construirea unei varietăți de abilități și o perspectivă mai extinsă în multiple domenii.
Exemplu: De la operațiunile din departamentul de resurse umane la servicii pentru clienți

Mișcarea bumerang

Ce este? Un angajat care pleacă, dar se reîntoarce să lucreze pentru noi
De ce? Progresul carierei, adăugarea noilor abilități și dezvoltarea la întoarcere
Exemplu: Recruterul pleacă și revine în 3 ani ca Manager pentru talente senior

Mișcare de realiniere

Ce este? Decelerarea carierei
De ce? Reducerea scopului sau reconcentrarea experienței și consolidarea abilităților existente prin distribuirea experienței și cunoștințelor cu alte persoane
Exemplu: O pauză de carieră

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

Title:
พนักงานที่มีส่วนร่วมกับองค์กรและทำงานอย่างมีประสิทธิผลจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการนำเสนอโปรแกรมผลตอบแทนที่ดีเยี่ยมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา โดยรวมแล้วแต่ละโปรแกมจะมีองค์ประกอบแบบต่าง ๆ ทั้งที่เป็นตัวเงินและที่ไม่ใช่ตัวเงิน การผสมผสานโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและที่ตั้งของสำนักงาน (สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจมีเฉพาะในบางประเทศ)

ค่าตอบแทนพื้นฐาน

Subtitle:
เรานำเสนอค่าตอบแทนที่สูงและมีความเท่าเทียม เราใช้หลักการให้ผลตอบแทนตามผลการทำงาน (P4P) โดยจะจ่ายผลตอบแทนตามผลการทำงานของพนักงาน และผลประกอบการโดยรวมของบริษัท

ค่าตอบแทนที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

Subtitle:
แผนค่าตอบแทนของเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และออกแบบมาเพื่อจูงใจพนักงานกลุ่มต่าง ๆ อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น เงินรางวัลจูงใจระยะสั้น การแบ่งปันผลกำไร การค้าปลีก หรือแผนเงินรางวัลจูงใจสำหรับฝ่ายขาย

สิทธิประโยชน์

Subtitle:
เรายังนำเสนอสิทธิประโยชน์แบบต่าง ๆ ที่ให้ผลตอบแทนสูงตามแนวโน้มตลาด เพื่อช่วยให้พนักงานของเราสามารถเลือกเครื่องมือที่ตรงกับความต้องการของตนเองได้อย่างยืดหยุ่น จึงสามารถแบ่งเวลาในการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างสมดุลและมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้เรายังมอบส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ที่น่าประทับใจ และอื่น ๆ อีกมากมาย

ความยืดหยุ่น

Subtitle:
คุณสามารถทำงานในสถานที่ที่เหมาะสำหรับทำงาน โดยเลือกเวลาที่คุณพร้อมที่จะทำงาน เพราะความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา เราต้องการให้คุณสามารถเลือกทำงานได้ตามการใช้ชีวิตส่วนตัวของคุณ พนักงานในสำนักงานของเราจึงสามารถแบ่งปันงานร่วมกัน พนักงานในร้านค้าสามารถเลือกกะได้อย่างยืดหยุ่น และยังมีงานพาร์ทไทม์ และการจัดการประเภทอื่น ๆ ที่สามารถยืดหยุ่นเรื่องเวลาได้

การทำงานจิตอาสา

Subtitle:
โครงการริเริ่มของส่วนกลางที่ช่วยให้พนักงานทุกคนทั่วโลกของสวารอฟสกี้สามารถลางานได้หนึ่งวันต่อปีโดยได้รับเงินเดือน เพื่อทำงานจิตอาสาสำหรับช่วยเหลือชุมชนท้องถิ่น

และยิ่งไปกว่านั้น…

Subtitle:

เราตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทด้วยการใช้หลักการผลตอบแทน โอกาสในการพัฒนา โปรแกรมการเรียนรู้ คำชื่นชม การให้คำปรึกษา และการสอนงาน
 

ความเป็นอยู่ที่ดี

ความเป็นอยู่ที่ดีเริ่มต้นจากตัวคุณ

เราให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นลำดับแรก หากคุณมีความสุขกับการทำงาน คุณจะสามารถพัฒนาศักยภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ รับมือกับความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีส่วนร่วมกับองค์กรได้เป็นอย่างดี

เราร่วมมือกับ Lyra Wellbeing ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านโปรแกรมความช่วยเหลือสำหรับพนักงาน (EAP) เพื่อให้บริการ EAP แก่พนักงานทั่วโลก

พนักงานของเราสามารถติดต่อที่ปรึกษาเพื่อขอรับบริการสนับสนุนสำหรับเรื่องที่ส่งผลต่อพนักงานมากที่สุด โดยเราจะเก็บข้อมูลนี้ไว้เป็นความลับ

สำรวจการทำงานที่สวารอฟสกี้

เกี่ยวกับเรา

Subtitle:
การทำงานกับสวารอฟสกี้หมายถึงการได้เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ คุณสามารถสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ และทำงานที่แสนความมหัศจรรย์

พบกับทีมงานของเรา

Subtitle:

เรื่องราวที่เปี่ยมด้วยเสน่ห์ตรึงใจและประสบการณ์ที่น่าจดจำ จะทำให้ลูกค้าซื้อและประทับใจกับคริสตัลของเรา

ตำแหน่งงานปัจจุบัน

Subtitle:

ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานที่สวารอฟสกี้ นี่คือการทำงาน ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ที่สุด