Gratis standaardverzending vanaf EUR 99
Zoeken

Groei met ons

Title:
Als je bij ons komt werken, maak je deel uit van een cultuur waarin de focus ligt op voortdurende ontdekking. Wees nieuwsgierig, blijf groeien en stop nooit met leren.

Mensen staan centraal bij alles wat we doen. Als je bij ons komt werken, kun je uit verschillende carrière- en ontwikkelingsopties kiezen, van praktijkopleiding tot projectwerk, coaching, mentorschap, trainingsprogramma’s en academies.

Durf leiding te geven

Subtitle:
Leiderschap draait voor ons niet om hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen en een verschil maken.

We vinden de leiders van vandaag en de leiders van de toekomst belangrijk. Onze leiders zijn pioniers en maken de verandering naar een nieuwe, meer succesvolle versie van Swarovski mogelijk.

We bieden verschillende interne en externe programma’s waarmee onze leiders hun sterke punten kunnen ontdekken en ontwikkelen, hun potentieel kunnen benutten en een tastbare impact op mensen en het bedrijf kunnen hebben.

Ontwikkel vaardigheden voor succes

Subtitle:
We weten hoe belangrijk voortdurende ontdekking is voor professionele en persoonlijke voldoening. Als je blijft leren en jezelf blijft ontwikkelen, kun je zo goed mogelijk blijven presteren. Of je nu een van je sterke punten verder wilt ontwikkelen of interesse hebt in een nieuw onderwerp: wij moedigen je aan om de vele beschikbare leermogelijkheden in je voordeel te gebruiken.

Maak de klantervaring speciaal

Subtitle:
Ontdek hoe je uitzonderlijke producten en ervaringen kunt leveren.

Bepaal de toekomst

Subtitle:
Start je professionele reis in de wereld van kristal. Ontdek een wereld van mogelijkheden. Van ons kristallab tot de catwalks van Parijs, Milaan en New York: zet je eerste carrièrestap bij ons.

Onze carrièrefilosofie

Title:
Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.

Onze carrièrefilosofie is gebaseerd op 4 pijlers:

  1. Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
  2. Jouw carrière is uniek voor jou
  3. Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
  4. Jij bepaalt je carrière

Carrièrestappen

Title:
Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.

Stap: Leider

Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen
Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven
Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager

Stap: Verrijking

Wat houdt dit in? Groeien in functie
Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen
Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie

Stap: Expert

Wat houdt dit in? Een ander aspect van je functie ontwikkelen
Waarom? Vaardigheden op een gebied diepgaand ontwikkelen en een ‘goeroe’ worden
Voorbeeld: Van productvormgeving van woonaccessoires naar productvormgeving van sieraden

การย้ายตำแหน่งงานเพื่อการพัฒนา

สิ่งนี้คืออะไร ย้ายจากส่วนงานหนึ่งไปยังอีกส่วนงานหนึ่ง
เพราะเหตุใด เรียนรู้งานในส่วนงานอื่น สร้างทักษะให้หลากหลายขึ้น และมีมุมมองที่กว้างขวางขึ้นเกี่ยวกับงานด้านต่าง ๆ
ตัวอย่าง: จากฝ่ายปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล ไปสู่ฝ่ายบริการลูกค้า

การย้ายตำแหน่งงานแบบย้ายส่วนงาน

สิ่งนี้คืออะไร พนักงานที่ออกจากงาน แล้วกลับมาทำงานกับเราอีกครั้ง
เพราะเหตุใด สร้างความก้าวหน้าในการทำงาน เพิ่มทักษะใหม่ ๆ และเติบโตเมื่อกลับมาทำงาน
ตัวอย่าง: เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากรได้ออกจากงาน แล้วกลับมาทำงานอีกครั้งในอีก 3 ปีในฐานะผู้จัดการอาวุโสฝ่ายสรรหาบุคลากร

การย้ายตำแหน่งงานแบบสร้างตำแหน่งใหม่

สิ่งนี้คืออะไร การชะลอการทำงาน
เพราะเหตุใด ลดขอบเขตหรือปรับเปลี่ยนประสบการณ์ ตลอดจนพัฒนาทักษะที่มีอยู่ให้แข็งแกร่งขึ้นด้วยการแบ่งปันประสบการณ์และความรู้กับคนอื่น ๆ
ตัวอย่าง: การหยุดพักการทำงาน

ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์

Title:
พนักงานที่มีส่วนร่วมกับองค์กรและทำงานอย่างมีประสิทธิผลจะช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการนำเสนอโปรแกรมผลตอบแทนที่ดีเยี่ยมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา โดยรวมแล้วแต่ละโปรแกมจะมีองค์ประกอบแบบต่าง ๆ ทั้งที่เป็นตัวเงินและที่ไม่ใช่ตัวเงิน การผสมผสานโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและที่ตั้งของสำนักงาน (สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจมีเฉพาะในบางประเทศ)

ค่าตอบแทนพื้นฐาน

Subtitle:
เรานำเสนอค่าตอบแทนที่สูงและมีความเท่าเทียม เราใช้หลักการให้ผลตอบแทนตามผลการทำงาน (P4P) โดยจะจ่ายผลตอบแทนตามผลการทำงานของพนักงาน และผลประกอบการโดยรวมของบริษัท

ค่าตอบแทนที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

Subtitle:
แผนค่าตอบแทนของเราสามารถเปลี่ยนแปลงได้ และออกแบบมาเพื่อจูงใจพนักงานกลุ่มต่าง ๆ อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่น เงินรางวัลจูงใจระยะสั้น การแบ่งปันผลกำไร การค้าปลีก หรือแผนเงินรางวัลจูงใจสำหรับฝ่ายขาย

สิทธิประโยชน์

Subtitle:
เรายังนำเสนอสิทธิประโยชน์แบบต่าง ๆ ที่ให้ผลตอบแทนสูงตามแนวโน้มตลาด เพื่อช่วยให้พนักงานของเราสามารถเลือกเครื่องมือที่ตรงกับความต้องการของตนเองได้อย่างยืดหยุ่น จึงสามารถแบ่งเวลาในการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างสมดุลและมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้เรายังมอบส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ ประสบการณ์ที่น่าประทับใจ และอื่น ๆ อีกมากมาย

ความยืดหยุ่น

Subtitle:
คุณสามารถทำงานในสถานที่ที่เหมาะสำหรับทำงาน โดยเลือกเวลาที่คุณพร้อมที่จะทำงาน เพราะความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเรา เราต้องการให้คุณสามารถเลือกทำงานได้ตามการใช้ชีวิตส่วนตัวของคุณ พนักงานในสำนักงานของเราจึงสามารถแบ่งปันงานร่วมกัน พนักงานในร้านค้าสามารถเลือกกะได้อย่างยืดหยุ่น และยังมีงานพาร์ทไทม์ และการจัดการประเภทอื่น ๆ ที่สามารถยืดหยุ่นเรื่องเวลาได้

การทำงานจิตอาสา

Subtitle:
โครงการริเริ่มของส่วนกลางที่ช่วยให้พนักงานทุกคนทั่วโลกของสวารอฟสกี้สามารถลางานได้หนึ่งวันต่อปีโดยได้รับเงินเดือน เพื่อทำงานจิตอาสาสำหรับช่วยเหลือชุมชนท้องถิ่น

และยิ่งไปกว่านั้น…

Subtitle:

เราตอบแทนพนักงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทด้วยการใช้หลักการผลตอบแทน โอกาสในการพัฒนา โปรแกรมการเรียนรู้ คำชื่นชม การให้คำปรึกษา และการสอนงาน
 

ความเป็นอยู่ที่ดี

ความเป็นอยู่ที่ดีเริ่มต้นจากตัวคุณ

เราให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นลำดับแรก หากคุณมีความสุขกับการทำงาน คุณจะสามารถพัฒนาศักยภาพ มีความคิดสร้างสรรค์ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ รับมือกับความเครียดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีส่วนร่วมกับองค์กรได้เป็นอย่างดี

เราร่วมมือกับ Lyra Wellbeing ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านโปรแกรมความช่วยเหลือสำหรับพนักงาน (EAP) เพื่อให้บริการ EAP แก่พนักงานทั่วโลก

พนักงานของเราสามารถติดต่อที่ปรึกษาเพื่อขอรับบริการสนับสนุนสำหรับเรื่องที่ส่งผลต่อพนักงานมากที่สุด โดยเราจะเก็บข้อมูลนี้ไว้เป็นความลับ

สำรวจการทำงานที่สวารอฟสกี้

เกี่ยวกับเรา

Subtitle:
การทำงานกับสวารอฟสกี้หมายถึงการได้เป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ คุณสามารถสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ และทำงานที่แสนความมหัศจรรย์

พบกับทีมงานของเรา

Subtitle:

เรื่องราวที่เปี่ยมด้วยเสน่ห์ตรึงใจและประสบการณ์ที่น่าจดจำ จะทำให้ลูกค้าซื้อและประทับใจกับคริสตัลของเรา

ตำแหน่งงานปัจจุบัน

Subtitle:

ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานที่สวารอฟสกี้ นี่คือการทำงาน ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ที่สุด