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人々を中心に据える​
Swarovskiは、1895年の創業以来、長年、社会的責任のコミットメントを果たしてきました。早くから住宅支援、地元の学校への資金提供、従業員の健康、安全、ウェルビーングの優先など、労働者に福利厚生を提供してきた企業の一つとして、この責任はSwarovskiの企業本質を表す不可欠な要素となっています。今日、私たちはこの遺産を受け継ぎ、ビジネスとサプライチェーン全体で人々の権利を尊重し保護しています。ジェンダー平等とインクルーシブなリーダーシップの推進から、社会的に弱い立場にある労働者の支援まで、あらゆるレベルで公正さと個性の尊重に根ざした文化を築いています。
進捗ハイライト

リーダーシップにおいてさらに多様なバックグラウンドを持つ人材が起用されるよう継続的に取り組んできた結果として、2025年には、シニアリーダーシップの役職の41%を女性が占めるようになりました。この進展は社内でも認識されており、グローバルカルチャー調査では89%の従業員がSwarovskiは多様性と包摂性を重視していると回答しています。

多様性と包摂性を強化するために、全労働者の構成を追跡し、改善点を特定するためのツールを導入しました。また、リーダーシップ原則を更新し、包摂性、尊重、および配慮を強調することで、すべての人が価値を認められ成長できる文化をリーダーが築き上げていけるよう支援しています。

Swarovski直営の製造拠点は、SA8000、SMETA、およびISO 45001労働安全衛生マネジメントシステムを含む、国際的に認められた社会的および職業的基準について、定期的に認証または監査を受けています。

WeShine プログラムは、インド、タイ、ベトナムのSwarovski直営の製造拠点で働く人々のエンパワーメント、健康、金融リテラシーを促進するものです。これまで2,400人以上の労働者が参加し、アジア各地の拠点でウェルビーングを向上させてきました。

2022年から、Swarovskiは世界有数の倫理的な取引プラットフォームであるSedexの会員として、世界中のサプライチェーンにおける透明性の向上と労働環境の改善に取り組んでいます。

倫理的価値観を確実にサプライヤーやパートナーと共有するために、2025年には責任ある調達イニシアチブのもとで、高リスクのサプライヤーに対して140件の環境および社会的監査を実施しました。
他の重点分野を見る

資源を保護し、廃棄物を最小限に抑える

Title:

気候変動を緩和する

Title:
1895年から続く、Swarovskiのサステナビリティのレガシー
製造に地元の水力発電を活用、従業員への社会的支援を確立する先見の明など、サステナビリティと社会的責任は、創業当初からの会社の理念です。