„Aby zagwarantować sobie długofalowy sukces, trzeba starać się myśleć nie tylko o sobie, ale także o innych”. – Daniel Swarovski (1862–1956)
Idea Swarovski Spirit jest wpisana w kulturę naszej firmy od ponad stu lat. Na początku XX wieku staliśmy się aktywnym członkiem naszej lokalnej społeczności w Wattens w Austrii, stawiając na rozwój żywej kultury sportu, rekreacji i działań społecznych, jak również wspierając inicjatywy charytatywne, zakładając mieszkania socjalne i budując szkoły.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
W naszym rozumieniu firma odnosząca sukcesy to taka, która wspiera i angażuje swoją zróżnicowaną wewnętrznie kadrę pracowniczą, tworząc jednocześnie integracyjne środowisko pracy. Każda osoba ma prawo do poczucia przynależności oraz możliwości wyrażania siebie bez bycia osądzanym i bez uprzedzeń. W dalszym ciągu podtrzymujemy te fundamentalne przekonania w stosunku do współpracujących z nami osób, naszych partnerów i całego społeczeństwa, wywierając wpływ poprzez inwestowanie w nasze skoncentrowane na ludziach programy i z zaangażowaniem rozwijając nasze inicjatywy.
Z poniższego tekstu dowiesz się więcej na temat trzech filarów naszej strategii zrównoważonego rozwoju, które koncentrują się na ludziach: Równość, różnorodność i inkluzywne podejście; Upodmiotowienie i edukacja; oraz Prawa i szacunek.
Równość, różnorodność i inkluzywne podejście
Będziemy:
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
- przeciwdziałać uprzedzeniom w naszych procedurach rekrutacyjnych poprzez badanie praktyk rekrutacyjnych, w tym z wykorzystaniem technologii AI;
- zwiększać różnorodność naszych kampanii w celu włączenia w nie osób z grup niedostatecznie reprezentowanych;
- celebrować społeczność LGBTQ+ zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz firmy, stwarzając szanse w zakresie edukacji i zwiększania świadomości.
Jesteśmy również dumnymi sygnatariuszami sformułowanych przez ONZ zasad równouprawnienia (Women’s Empowerment Principles) oraz Standardów postępowania dla firm. Ponadto jesteśmy członkami organizacji Workplace Pride.
Nasze inicjatywy
Sieci pracownicze (ERG)
Title:
Nasze sieci pracownicze ERG to prowadzone przez pracowników grupy o charakterze dobrowolnym, które pomagają uczynić firmę Swarovski zróżnicowanym i otwartym miejscem pracy. Tworzą one forum, na którym pracujące dla nas osoby o wspólnych zainteresowaniach mogą się wzajemnie wspierać, nawiązywać kontakty i zyskiwać możliwość udziału w programach mentorskich. Ponadto ERG stanowią również cenne źródło wiedzy dla kierownictwa firmy Swarovski.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Z dumą wspieramy wiele grup i sieci tworzonych w ramach struktur firmy Swarovski przez pracujące dla nas osoby — zrzeszenia te stymulują tworzenie społeczności, zwiększając świadomość i umożliwiając podejmowanie wspólnych działań. Na przykład inicjatywa eMpoWer togetHER ma na celu wzmocnienie pozycji kobiet w miejscu pracy, natomiast Pride at Swarovski wspiera i celebruje społeczność LGBT+.
Równość płci
Title:
Jako marka z w dużej mierze kobiecą bazą klientów i siłą roboczą składającą się w 77% z kobiet, jesteśmy w dogodnej pozycji do wzmacniania pozycji kobiet. Staramy się wzmacniać pozycję kobiet w całym naszym łańcuchu wartości: od tych, które wytwarzają nasze produkty po te, które je noszą. Każdego roku wspieramy Międzynarodowy Dzień Kobiet, którego celem jest zaangażowanie naszych pracowników w sprawy upodmiotowienia kobiet i zainspirowanie ich do promowania równości płci.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Oprócz tego prowadzimy również projekty skupione na łańcuchu dostaw – we współpracy z organizacjami pozarządowymi, takimi jak BSR HERproject czy Raks Thai Foundation – zapewniając w ten sposób wsparcie w kwestiach takich jak wiedza z zakresu finansów czy zdrowie reprodukcyjne.
Działania równościowe w firmie Swarovski
Title:Jesteśmy zaangażowani w celebrowanie i podnoszenie znaczenia społeczności LGBTQ+. Nasze sieci pracownicze ERG skupione wokół działań równościowych ułatwiają nawiązywanie kontaktów pracującym dla nas osobom LGBTQ+, które regularnie organizują wydarzenia mające na celu poprawę świadomości tego, w jaki sposób można stać się lepszą osobą sojuszniczą. Podczas Miesiąca Dumy staramy się rozwijać świadomość indywidualności, oddając głos współpracującym z nami osobom, takim jak transpłciowa modelka Ariel Nicholson czy projektant mody Ludovic de Saint Sernin.
Jesteśmy dumnymi sygnatariuszami kampanii ONZ Free & Equal oraz stworzonych również przez ONZ Standardów postępowania dla biznesu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji osób LGBTI, a także członkami organizacji Workplace Pride.
Upodmiotowienie i edukacja
Każda osoba, która wiąże z nami swoją przyszłość, powinna mieć możliwość uczenia się i rozwoju. Pragniemy motywować ludzi do tego, by ograniczali swoje oddziaływanie na planetę, traktowali innych z szacunkiem i podejmowali bardziej świadome decyzje.
Będziemy:
Będziemy:
- rozwijać świadomość, edukować i wspierać zmianę zachowań w odniesieniu do kwestii zrównoważonego rozwoju i równości;
- wspierać ośrodki akademickie w dążeniu do zrównoważonego rozwoju oraz promować zrównoważone projektowanie poprzez przekazywanie im naszych rozbudzonych na nowo kryształów.
Nasze inicjatywy
University of the Arts London
Title:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 ist ein Wettbewerb, der von der Unternehmensberatung Ekipa organisiert wird. In diesem werden Studierende, Fachleute und Start-ups dazu ermutigt, mit etablierten Organisationen zusammenzuarbeiten, um digitale Innovationen zur Förderung der Nachhaltigkeit zu erarbeiten.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Führungskompetenz, Mentoring und Lehrlingsausbildung
Title:
Bei Swarovski suchen wir stets neue Wege, um die Vernetzung zwischen Menschen zu verbessern. Wir sehen das Mentoring als eine Möglichkeit für unsere Kolleginnen und Kollegen, um wertvolle Fähigkeiten zu erlernen, zu verbessern und anzuwenden. Die persönliche Entwicklung soll auch beschleunigt werden. Eine Führungskraft hat nicht nur einen Titel, sondern soll unserer Meinung nach auch vorgefertige Annahmen in Frage stellen sowie Grenzen überschreiten. Unser Portfolio zur Entwicklung von Führungskräften soll behilflich sein, um Führungskräfte darin zu bestärken.
Unsere Ausbildungsgänge dauern bis zu vier Jahre und umfassen 11 unterschiedliche Spezialgebiete, darunter Chemielabortechnik, Tischlerei und mehrere technische Berufe. Wir stellen sicher, dass unsere Lehrlinge nicht nur das Handwerk erlernen, sondern auch für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen vorbereitet werden. Sie werden modernste KI und VR kennenlernen, die neuesten Softwarepakete erlernen und soziale Kompetenzen für ihre persönliche Entwicklung ausbauen. Seit 1953, als das Programm begann, haben wir mehr als 1.500 Lehrlinge aus 12 unterschiedlichen Ländern ausgebildet.
Unsere Ausbildungsgänge dauern bis zu vier Jahre und umfassen 11 unterschiedliche Spezialgebiete, darunter Chemielabortechnik, Tischlerei und mehrere technische Berufe. Wir stellen sicher, dass unsere Lehrlinge nicht nur das Handwerk erlernen, sondern auch für eine Vielzahl von betrieblichen Prozessen vorbereitet werden. Sie werden modernste KI und VR kennenlernen, die neuesten Softwarepakete erlernen und soziale Kompetenzen für ihre persönliche Entwicklung ausbauen. Seit 1953, als das Programm begann, haben wir mehr als 1.500 Lehrlinge aus 12 unterschiedlichen Ländern ausgebildet.
Tent ile Mülteci Odaklı Ortaklık
Title:
Tent, küresel iş topluluğunu mültecileri kapsayacak şekilde harekete geçirmek için 2016 yılında kurulmuş bir kar amacı gütmeyen kuruluştur. Günümüzde Tent, mültecileri ev sahibi topluluklarına entegre etme konusunda kararlılıkla hareket eden 200’den fazla büyük şirketin yer aldığı bir ağ haline gelmiştir.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Haklar ve Saygı
Değer zincirimizde çalışan herkesin, temel haklarının korunduğu konusunda emin olması ve rahat hissetmesi büyük önem taşıyor.
Bu konuyla ilgili olarak:
- Çalışanlarımızın haklarına saygı gösteriyor ve herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
- SMETA, BM Kılavuz İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri ile uyumlu çalışma ortamları ve sağlıklı istihdam koşulları sağlayacağız.
Girişimlerimiz
Sorumlu Tedarik Girişimi
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Swarovski’de Sürdürülebilirlik
Gezegenimiz
Title:
Harikalarla dolu bir dünyada yaşıyoruz ve bunu koruma konusunda kararlıyız
