Enable Accessibility
Free standard shipping over 99 EUR
Search

Egyenlőség, sokszínűség és befogadás

Title:
Egy hely, ahová tartozhat. Támogatjuk az önkifejezés csodáját, ahol az embereket bevonják, tisztelik, megbecsülik, ahol kapcsolatokat építhetnek és meghallgatják őket. 
Azt szeretnénk, ha olyan márkaként ismernének el bennünket, amely az egyenlőség és befogadás alapjaira épül, és amely ünnepli az egyediséget.  
Különbségeink ünneplésével és a különböző perspektívák együttes erejének a kiaknázásával közösen sokkal több mindent elérhetünk! 

当社は、個性を称え、公平性、多様性、インクルージョンを重視し、様々な人々に活躍の場を与えるインクルーシブな企業です。

誰もがその一員だと感じられるようなインクルーシブな職場を作ることは、私たちの共通の責任であり、そこでは皆が果たすべき役割を担います

アイデア、バックグラウンド、視点など、ありのままの自分を仕事に活かすこと。それは、全従業員がビジネスの成功に価値を与え、より生産的で夢中になれるような職場環境のことです。 

私たちの取り組み

  1. 私たちは、マイノリティグループを含む、多様性のあるリーダーシップ集団を構築します。最初のステップとして、40:40:20の割合の達成を目指します。これは、リーダーの40%以上が女性、40%以上が男性、残りの20%がそのいずれかのジェンダーに属する、ということを意味します。
  2. 私たちは、革新的な採用慣行を導入し、人材獲得チームに対するインクルーシブなトレーニングを行うことにより、バイアスのない採用活動の実現に取り組んでいます。
  3. 私たちは、職場における公平性、多様性、インクルージョンに関するさらなる教育と意識啓発に努めてまいります。
  4. 私たちは、子育て中の従業員が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
  5. 私たちは、マーケティングのメッセージや画像において、性別や婚姻の有無、民族、年齢、宗教、性的指向、身体の大小や能力など、多様な表現を行うことに取り組んでいます。
  6. 私たちは、多様なサプライヤーと協力して、マイノリティグループの経済的機会およびビジネス機会の創出に取り組んでいます。

持続可能な原料

Harmoniaコレクションには、責任を持って調達された原料やリサイクルされた原料など、環境に配慮した原料が使用されており、私たちは商品のサステナビリティを常に向上させることに取り組んでいます。
詳しく見る

女性のエンパワーメント

Title:
消費者層と労働力の大半を女性が占めているブランドとして、女性のエンパワーメント推進に努めています。私たちの目標は、商品の作り手から身につける人まで、バリューチェーン全体で女性に力を与えることです。

NEMZETKÖZI NŐNAP

Subtitle:
A március 8-án ünnepelt Nemzetközi nőnap minden nemzet, minden kultúra és minden meggyőződésű nő élete előtt tiszteleg. Felismerjük a nők erejét. Úgy véljük, hogy közösen teljesíthetjük a Nemzetközi nőnap alapítóinak évszázados álmát, és szilárdan, minden nemmel együttműködhetünk, miközben mindent megteszünk egy jobb és békésebb világ megteremtéséért.

Menekült nők mentorálási programja

Subtitle:
Régóta elkötelezettek vagyunk a szerepvállalás erősítése és az oktatás iránt, amelyet a Tent non-profit szervezettel való partnerségünkkel is megerősítettünk. Partnerprogramunk részeként a következő három évben 50 menekült nőt mentorálunk majd. A mentori program célja a menekült nők képességeinek fejlesztése, hogy a lehető legjobb helyzetbe hozzuk őket a munkakeresésben.

We Sparkle

Subtitle:
egy a Raks Thai Foundation alapítvánnyal közösen létrehozott kezdeményezés, amely a pénzügyi műveltséget elősegítő képzési tanterveket és eszközöket fejlesztő, erős közösségeket támogató és hátrányos helyzetű csoportokat segítő szervezet. A WeSparkle program népszerű eleme volt a Wellbeing Corner, ahol a Raks Thai munkatársai a szünetekben személyes tanácsadással és útmutatással álltak a munkavállalók rendelkezésre. A szervezők külső szolgáltatók részvételével speciális előadásokat is szerveztek, valamint egy erre a célra kialakított területen számos témában, többek között a pénzügyekről, az egészségről és a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatóanyagokat is elhelyeztek.

A HERproject

Subtitle:
A HER a Health Enables Returns rövidítése, amelynek szlogenje az „Erős nők, méltóságteljes munka, jobb üzlet”. A projekt bemutatja, hogy a munkahelyi egészség és a pénzügyi integráció hogyan aknázhatja ki a nőkben rejlő teljes potenciált. A 2007-ben alapított HERproject több mint 1 000 000 nő és 450 000 férfi jólétét, önbizalmát és gazdasági potenciálját növelte meg az elmúlt években.

Pride

Title:
Egész évben szenvedélyesen támogatjuk az LMBTQ+ közösséget tudatosságnövelő tevékenységekkel, többek között panelbeszélgetésekkel, workshopokkal, a Pride hónap megünneplésével és olyan vezető szakmai szervezetekkel együttműködve, mint a Transgender Network Switzerland és a Workplace Pride.

Közösség és összetartozás

Title:
Szeretnénk, ha a dolgozóink éreznék, hogy hozzánk tartoznak, ami csak úgy lehetséges, ha a munkahelyükön mindig és mindenhol önmagukat adhatják és érzik, hogy képviselve vannak. A munkavállalói erőforrás-csoportjaink (Employee Resource Group, ERG) kulcsfontosságú jelentőségűek a befogadás és az összetartozás érzésének megteremtésében. Az ERG-k olyan, a munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek hozzájárulnak egy sokkal sokszínűbb és befogadóbb munkahely megteremtéséhez. Résztvevői általában olyan munkavállalók, akik közös érdeklődési körük vagy hátterük miatt közel érzik magukat egymáshoz. Néhány ERG-nk:

eMpoWerを共に

Subtitle:
女性の働く意欲を高める すべてのジェンダーが共に働き、ジェンダーを超えた協力と交流を促進し、女性が希望を実現するためのスキルを身につけられるよう、平等な職場環境を作ります。

プライド

Subtitle:
スワロフスキーはLGBT+コミュニティに賛同し、盛り上げます。

グダニスクのD&IグループとアメリカのEDI協議会

Subtitle:
多様な表現を奨励し、個人の表現を促進して、無意識に生まれる偏見をなくすことを目指しています。また、平等、ダイバーシティ、インクルージブに関する認識を深めることで、文化的インパクトを作り出します。

#mixingITup

Subtitle:
Women in IT - ITにおける女性のエンパワーメントと、ジェンダーを超えたMIXの素晴らしさに貢献します。

Arbetsgivare med lika möjligheter

Swarovski är en arbetsgivare som tillämpar likabehandling. Vi är stolta över att skapa en arbetsplats där människor känner sig engagerade, respekterade, värderade, sammankopplade och hörda. En plats där alla hör hemma.
Utforska att arbeta på Swarovski

Varför gå med i Swarovski

Subtitle:

Här kommer du att tänja på gränserna. Du kommer att förverkliga drömmar. Gå med oss för att skapa en positiv inverkan och göra underverk.

Upptäck våra team

Subtitle:

Placera kristall i våra kunders händer och hjärtan genom förtrollande berättelser och minnesvärda upplevelser.

Lediga tjänster

Subtitle:

Kan du tänka dig själv på Swarovski? Det här är din karriär. Gör den till din bästa.