«Προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας είναι να προσπαθείτε να σκέφτεστε όχι μόνο τον εαυτό σας αλλά και τους συνανθρώπους σας». – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Το πνεύμα της Swarovski έχει ενσωματωθεί στην κουλτούρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, αναλάβαμε ενεργό ρόλο στην τοπική μας κοινότητα στο Βάτενς της Αυστρίας, αναπτύσσοντας μια ζωντανή παράδοση αθλητικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, υποστηρίζοντας φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες, δημιουργώντας κοινωνικές κατοικίες και κατασκευάζοντας σχολεία.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Ισότητα, Ποικολομορφία & Ενσωμάτωση
Έχουμε στόχο να:
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
- Μειώσουμε τις προκαταλήψεις στη διαδικασία προσλήψεών μας, εξετάζοντας νέες πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης.
- Αυξήσουμε την ποικιλομορφία των εκστρατειών μας, ώστε να συμπεριλαμβάνουμε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
- Γιορτάζουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα εντός και εκτός της εταιρείας, παρέχοντας δυνατότητες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Οι πρωτοβουλίες μας
Ομάδες εργαζομένων
Title:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
Title:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride στη Swarovski
Title:
Δεσμευόμαστε να γιορτάζουμε και να αναδεικνύουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα. Οι ομάδες εργαζομένων μας με επίκεντρο το Pride βοηθούν στη σύνδεση των ΛΟΑΤ+ συναδέλφων μας, διοργανώνοντας τακτικά εκδηλώσεις για να βελτιώνουν την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μπορούν να τους υποστηρίξουν αποτελεσματικότερα. Κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας στοχεύουμε στην ευαισθητοποίηση αναφορικά με την ατομικότητα, παρουσιάζοντας τις απόψεις συνεργατών όπως το τρανς μοντέλο Ariel Nicholson και ο σχεδιαστής μόδας Ludovic de Saint Sernin.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Υπογράφουμε με υπερηφάνεια την καμπάνια Free & Equal του ΟΗΕ και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ για την Αντιμετώπιση των Διακρίσεων κατά των ΛΟΑΤΚΙ Ατόμων, και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Ενδυνάμωση & εκπαίδευση
Κάθε άτομο που στηρίζεται σε εμάς θα πρέπει να έχει την ευκαιρία να μαθαίνει και να αναπτύσσεται. Θέλουμε να κινητοποιούμε τους ανθρώπους να περιορίζουν τον αντίκτυπό τους στον πλανήτη, να συμπεριφέρονται στους άλλους με σεβασμό και να λαμβάνουν πιο συνειδητές αποφάσεις.
Έχουμε στόχο να:
Έχουμε στόχο να:
- Ευαισθητοποιήσουμε, εκπαιδεύσουμε και προωθήσουμε την αλλαγή συμπεριφοράς σε σχέση με θέματα βιωσιμότητας και ισότητας.
- Υποστηρίξουμε τα ακαδημαϊκά ιδρύματα για την προώθηση της βιωσιμότητας και να προάγουμε τον βιώσιμο σχεδιασμό μέσω της δωρεάς ανακυκλωμένων κρυστάλλων.
Οι πρωτοβουλίες μας
University of the Arts του Λονδίνου
Title:
Μέσω της μακροχρόνιας συνεργασίας μας με το University of the Arts του Λονδίνου, παρέχουμε εδώ και χρόνια βοήθεια σε ταλαντούχους σχεδιαστές ώστε να εντάσσουν τη βιωσιμότητα στη δουλειά τους. Τους προτρέπουμε να σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο για τα υλικά που συμπεριλαμβάνουν στα σχέδιά τους και ελπίζουμε ότι θα μεταφέρουν τις νέες προοπτικές στην καριέρα τους και στους κλάδους τους. Πρόσφατα, συνεργαστήκαμε με το London College of Fashion και το Central Saint Martins για να διευρύνουμε αυτή τη σχέση.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Σε συνεργασία με το London College of Fashion, διοργανώνουμε το Swarovski Innovator Award, έναν ετήσιο διαγωνισμό για τους τελειόφοιτους φοιτητές τμημάτων BA Fashion Jewelry (Κοσμηματοποιία Μόδας). Δημιουργήσαμε επίσης το Swarovski Conscious Design Hub στον ιστότοπο του Central Saint Martins, το οποίο λειτουργεί ως σημείο προβολής της ερευνητικής και σχεδιαστικής εργασίας και αποδεικνύει στους φοιτητές ότι είμαστε στοχεύουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Derechos y respeto
Es fundamental que todos los que trabajan en nuestra cadena de valor confíen en que sus derechos humanos están protegidos.
Nos encargamos de:
- Respetar los derechos de nuestro personal y nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo seguro y sano para todos.
- Proporcionar entornos de trabajo y condiciones laborales justas de acuerdo con la Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex (SMETA), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la OIT.
Nuestras iniciativas
Iniciativa de suministro responsable (RSI)
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
Sostenibilidad en Swarovski
Nuestro planeta
Title:
Vivimos en un mundo lleno de maravillas y nos esforzamos por protegerlo
