“A precondition of your long-term success is that you endeavor to think not only of yourselves but also of your fellow human beings”. – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
The Swarovski Spirit has been embedded in our culture for more than a century. During the early 1900s, we became an active member of our local community in Wattens, Austria, developing a vibrant culture of sports, leisure, and social activities, supporting charitable initiatives, setting up social housing, and constructing schools.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgment or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further.
Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie
We doen het volgende:
We zijn ook trotse ondertekende partij van de Women’s Empowerment Principles van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business, en zijn lid van Workplace Pride.
- De vooroordelen tijdens de werving wegnemen door wervingspraktijken te verkennen, waaronder AI-technologie.
- De diversiteit van onze campagnes vergroten door personen uit ondervertegenwoordigde groepen erin op te nemen.
- De LGBTQ+ -community erkennen, zowel intern als extern, door onderwijs- en bewustmakingsmogelijkheden te bieden.
We zijn ook trotse ondertekende partij van de Women’s Empowerment Principles van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business, en zijn lid van Workplace Pride.
Onze intiatieven
Employee Resource Group
Title:
Onze ERG’s zijn vrijwillige medewerkersgroepen die ervoor zorgen dat Swarovski een diverse en inclusieve plek is om te werken. Ze bieden een forum voor collega’s met gezamenlijke interesses om elkaar te steunen, ze netwerk- en mentormogelijkheden te bieden en te dienen als een waardevolle bron voor Swarovski-leiderschap om van te leren.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
Gendergelijkheid
Title:
Als merk met een grotendeels vrouwelijke klantenkring en een personeelsbestand dat voor 77% uit vrouwen bestaat, bevinden we ons in een goede positie om empowerment voor vrouwen te stimuleren. Overal in onze waardeketen, van degenen die onze producten maken tot degenen die ze dragen. Elk jaar steunen we de Internationale Vrouwendag, met als doel om onze medewerkers te betrekken bij vrouwenemancipatie en hen te inspireren zich in te zetten voor gendergelijkheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Pride bij Swarovski
Title:We leggen ons toe op het erkennen en promoten van de LGBTQ+-community. Onze op Pride gerichte medewerkersgroepen helpen onze LGBTQ+-collega’s samen te brengen, die regelmatig evenementen organiseren om voorlichting te geven over manieren waarop we betere bondgenoten kunnen zijn. Tijdens Pride Month willen we het bewustzijn rondom individualiteit vergroten en brengen we samenwerkingen onder de aandacht, zoals die met transgender model Ariel Nicholson en modeontwerper Ludovic de Saint Sernin.
We zijn trotse ondertekende partij van de Free & Equal-campagne van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People, en zijn lid van Workplace Pride.
Empowerment en onderwijs
Iedereen die afhankelijk is van ons, moet de mogelijkheid hebben om te leren en te groeien. We willen mensen motiveren om hun impact op de planeet te beperken, anderen met respect te behandelen en meer bewuste keuzes te maken.
We doen het volgende:
We doen het volgende:
- Bewustzijn vergroten, voorlichting bieden en gedragsverandering mogelijk maken met betrekking tot problemen op het gebied van duurzaamheid en gelijkheid.
- Academische instellingen ondersteunen om duurzaamheid te stimuleren, en duurzame ontwerpen promoten door Reignited-kristallen te doneren.
Onze initiatieven
University of the Arts London
Title:
Tijdens onze langdurige samenwerking met de University of the Arts London hebben we getalenteerde ontwerpers jarenlang geholpen om rekening te houden met duurzaamheid in hun werk. We dagen hen uit om anders na te denken over de materialen die ze in hun ontwerpen gebruiken en hopen dat ze nieuwe perspectieven doorvoeren in hun carrières en sectoren. Onlangs hebben we de London College of Fashion en Central Saint Martins toegevoegd aan deze samenwerking.
We reiken in samenwerking met de London College of Fashion de Swarovski Innovator Award uit, een jaarlijkse wedstrijd voor laatstejaars Fashion Jewelry-bachelorstudenten. Daarnaast hebben we de Swarovski Conscious Design Hub voor de Central Saint Martins-website ontwikkeld, die onderzoek en ontwerpen in de spotlights zet en studenten laat zien dat we ons inzetten voor een duurzame toekomst.
We reiken in samenwerking met de London College of Fashion de Swarovski Innovator Award uit, een jaarlijkse wedstrijd voor laatstejaars Fashion Jewelry-bachelorstudenten. Daarnaast hebben we de Swarovski Conscious Design Hub voor de Central Saint Martins-website ontwikkeld, die onderzoek en ontwerpen in de spotlights zet en studenten laat zien dat we ons inzetten voor een duurzame toekomst.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is een wedstrijd die wordt georganiseerd door managementconsultancy Ekipa waarbij studenten, professionals en start-ups gestimuleerd worden om samen met gevestigde organisaties digitale innovaties te bedenken die duurzaamheid promoten.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
Leiderschap, mentorschap en stages
Title:
Bij Swarovski zoeken we altijd naar manieren om mensen dichter bij elkaar te brengen. We zien mentorschap als een manier waarop onze collega’s kunnen leren, zichzelf kunnen verbeteren, krachtige vaardigheden kunnen toepassen en de persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen. We geloven dat leiderschap meer is dan alleen een functie, en willen aan de hand van ons ontwikkelingsportfolio onze leiders voorzien van de tools om aannames uit te dagen en grenzen te verleggen.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
De Tent-samenwerking voor vluchtelingen
Title:
Tent is een non-profitorganisatie die in 2016 is opgericht om de wereldwijde zakenwereld te stimuleren om vluchtelingen een kans te geven. Tegenwoordig is het een netwerk van meer dan 200 grote bedrijven die vluchtelingen in hun hostgemeenschappen willen integreren.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
We zijn sinds november 2021 lid van het programma en leggen ons toe op het mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar, te beginnen in Zwitserland begin 2022. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van de vrouwen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen. Het programma richt zich op carrièreontwikkeling en professionele groei, en voorziet vrouwelijke vluchtelingen van praktische vaardigheden en kennis voor de arbeidsmarkt, door bijvoorbeeld hun cv’s en socialmediaprofielen te verbeteren, het wervingsproces van het hostland uit te leggen en mogelijke culturele verschillen op de werkvloer aan te pakken.
Jogok és tisztelet
Fontos, hogy az értékláncunk összes pontján dolgozó emberek, hogy mi megvédjük emberi jogaikat.
A mi ígéretünk:
- Tiszteletben tartjuk embereink jogait, és arra törekszünk, hogy mindenki számára biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk.
- A SMETA és az ENSZ irányelveinek és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapkonvenciójának megfelelő munkakörnyezetet és biztos foglalkoztatási körülményeket nyújtunk.
Kezdeményezéseink
Felelős beszerzési kezdeményezés
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Swarovski és a fenntarthatóság
