„Předpokladem vašeho dlouhodobého úspěchu je, že se budete snažit myslet nejen na sebe, ale i na své bližní.“ – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duch společnosti Swarovski je v naší firemní kultuře zakořeněn již více než sto let. V prvním desetiletí dvacátého století jsme se stali aktivním členem místní komunity v rakouském Wattensu, kde jsme rozvíjeli živou kulturu sportovních, volnočasových a společenských aktivit, podporovali charitativní iniciativy, zřizovali sociální bydlení a stavěli školy.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Rovnost, diverzita a inkluze
Budeme:
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
- Eliminovat předsudky při náboru zkoumáním postupů náboru včetně technologií umělé inteligence.
- Zvyšovat rozmanitost našich kampaní, aby zahrnovaly osoby z nedostatečně zastoupených skupin.
- Oslavovat komunitu LGBTQ+ uvnitř společnosti i navenek, poskytovat možnosti vzdělávání a osvěty.
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
Naše iniciativy
Skupina Employee Resource Group
Title:
Naše skupiny ERG jsou dobrovolné skupiny vedené zaměstnanci, které pomáhají vytvářet ve společnosti Swarovski rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Vytvářejí fórum pro kolegy se společnými zájmy, aby se vzájemně podporovali, poskytují příležitosti k navazování kontaktů a mentoringu a jsou cenným zdrojem informací pro vedení společnosti Swarovski.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Rovnost mužů a žen
Title:
Jako značka s převážně ženskou zákaznickou základnou a pracovní silou složenou ze 77 % z žen máme dobrou příležitost prosazovat zájmy žen. Usilujeme o podporu postavení žen v celém našem hodnotovém řetězci – od těch, které vyrábějí naše produkty, až po ty, které je nosí. Každý rok podporujeme Mezinárodní den žen, jehož cílem je zapojit naše zaměstnance do podporování žen a inspirovat je k prosazování genderové rovnosti.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Pride ve společnosti Swarovski
Title:Jsme odhodláni oslavovat a vyzdvihovat komunitu LGBTQ+. Naše skupiny zaměstnanců zaměřené na hrdost pomáhají propojit naše kolegy LGBTQ+, kteří pravidelně pořádají akce s cílem zlepšit porozumění tomu, jak být lepším spojencem. Během Měsíce hrdosti se snažíme zvyšovat povědomí o individualitě a sdílíme hlasy spolupracovníků, jako je transgender modelka Ariel Nicholson a módní návrhář Ludovic de Saint Sernin.
Jsme hrdými signatáři kampaně OSN Free & Equal a Standardů chování OSN pro firmy v boji proti diskriminaci LGBTI osob a jsme členy organizace Workplace Pride.
Posílení postavení a vzdělávání
Každý, kdo je na nás závislý, by měl mít možnost učit se a růst. Chceme motivovat lidi k tomu, aby omezovali svůj dopad na planetu, chovali se k ostatním s respektem a činili uvědomělejší rozhodnutí.
Budeme:
Budeme:
- Zvyšovat povědomí, vzdělávat a podporovat změnu chování v souvislosti s otázkami udržitelnosti a rovnosti.
- Podporovat akademické instituce v prosazování udržitelnosti a propagovat udržitelný design prostřednictvím darování křišťálů Swarovski Reignited.
Naše iniciativy
University of the Arts London
Title:
Díky našemu dlouholetému partnerství s University of the Arts London pomáháme talentovaným designérům zohledňovat udržitelnost v jejich práci již řadu let. Vyzýváme je, aby o materiálech, které používají ve svých návrzích, přemýšleli jinak, a doufáme, že si nové perspektivy odnesou do své kariéry a odvětví. Nedávno jsme navázali spolupráci s London College of Fashion and Central Saint Martins, abychom tento vztah dále rozšířili.
Ve spolupráci s London College of Fashion pořádáme každoroční soutěž Swarovski Innovator Award pro studenty posledního ročníku bakalářského studia oboru Módní šperk. Na webových stránkách Central Saint Martins jsme také zřídili centrum uvědomělého designu Swarovski, které slouží jako prezentace výzkumné a designérské práce a ukazuje studentům, že se zasazujeme o udržitelnou budoucnost.
Ve spolupráci s London College of Fashion pořádáme každoroční soutěž Swarovski Innovator Award pro studenty posledního ročníku bakalářského studia oboru Módní šperk. Na webových stránkách Central Saint Martins jsme také zřídili centrum uvědomělého designu Swarovski, které slouží jako prezentace výzkumné a designérské práce a ukazuje studentům, že se zasazujeme o udržitelnou budoucnost.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 je soutěž pořádaná poradenskou společností Ekipa, která vyzývá studenty, odborníky a start-upy, aby ve spolupráci se zavedenými organizacemi přišli s digitálními inovacemi, které podporují udržitelnost.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
