"En förutsättning för er långsiktiga framgång är att ni strävar efter att tänka inte bara på er själva utan också på era medmänniskor". – Daniel Swarovski (1862–1956)
Swarovskis anda har varit inbäddad i vår kultur i mer än ett sekel. Under tidigt 1900-tal blev vi en aktiv medlem i vårt lokalsamhälle i Wattens, Österrike, och utvecklade en levande kultur av sport, fritid och sociala aktiviteter, stödde välgörenhetsinitiativ, etablerade socialt boende och byggde skolor.
Vi förstår att ett framgångsrikt företag vårdar och engagerar en mångsidig arbetsstyrka och skapar en inkluderande arbetsmiljö. Varje individ har rätt till en känsla av tillhörighet och förmågan att uttrycka sig utan dömande eller fördomar. Vi fortsätter att upprätthålla dessa grundläggande övertygelser för våra kollegor, våra partners och i hela samhället, och driver påverkan genom att investera i våra människofokuserade program och fortsätter att vara dedikerade till att vidareutveckla våra initiativ.
Upptäck mer nedan om de tre pelarna i vår hållbarhetsstrategi som fokuserar på människor: Jämlikhet, mångfald och inkludering; empowerment och utbildning; samt rättigheter och respekt.
Vi förstår att ett framgångsrikt företag vårdar och engagerar en mångsidig arbetsstyrka och skapar en inkluderande arbetsmiljö. Varje individ har rätt till en känsla av tillhörighet och förmågan att uttrycka sig utan dömande eller fördomar. Vi fortsätter att upprätthålla dessa grundläggande övertygelser för våra kollegor, våra partners och i hela samhället, och driver påverkan genom att investera i våra människofokuserade program och fortsätter att vara dedikerade till att vidareutveckla våra initiativ.
Upptäck mer nedan om de tre pelarna i vår hållbarhetsstrategi som fokuserar på människor: Jämlikhet, mångfald och inkludering; empowerment och utbildning; samt rättigheter och respekt.
Jämlikhet, mångfald och inkludering
Vi kommer att:
Vi är också stolta undertecknare av Women’s Empowerment Principles och UN Standards of Conduct for Business, och är medlemmar i Workplace Pride.
- Minska partiskhet i vår rekrytering genom att utforska rekryteringsmetoder inklusive AI-teknik.
- Öka mångfalden i våra kampanjer för att inkludera individer från underrepresenterade grupper.
- Fira HBTQ+-communityn externt och internt, genom att tillhandahålla utbildnings- och medvetenhetsmöjligheter.
Vi är också stolta undertecknare av Women’s Empowerment Principles och UN Standards of Conduct for Business, och är medlemmar i Workplace Pride.
Våra initiativ
Medarbetargrupper
Titel:
Våra medarbetargrupper är frivilliga, medarbetarledda grupper som hjälper till att göra Swarovski till en mångsidig och inkluderande arbetsplats. De skapar ett forum för kollegor med gemensamma intressen att stödja varandra, ger möjligheter till nätverkande och mentorskap och fungerar som en värdefull resurs för Swarovskis ledning att lära sig av.
Vi är stolta över att stödja många medarbetarledda grupper och nätverk inom Swarovski som erbjuder communitybyggande, medvetenhetshöjande och gemensamma åtgärder. Till exempel strävar eMpoWer together efter att stärka kvinnor på jobbet och Pride at Swarovski stödjer och firar HBTQ+-communityn.
Vi är stolta över att stödja många medarbetarledda grupper och nätverk inom Swarovski som erbjuder communitybyggande, medvetenhetshöjande och gemensamma åtgärder. Till exempel strävar eMpoWer together efter att stärka kvinnor på jobbet och Pride at Swarovski stödjer och firar HBTQ+-communityn.
Jämställdhet
Titel:
Som ett varumärke med en till stor del kvinnlig kundbas och en arbetsstyrka som består av 77 % kvinnor har vi goda förutsättningar att främja kvinnors egenmakt. Vi strävar efter att ge kvinnor i hela vår värdekedja, från de som tillverkar våra produkter till de som bär dem, större möjligheter. Varje år stödjer vi Internationella kvinnodagen, som syftar till att engagera våra medarbetare kring kvinnors egenmakt och inspirera dem att förespråka jämställdhet.
Dessutom driver vi leverantörskedjefokuserade projekt med icke-statliga organisationer som BSR HERproject och Raks Thai Foundation för att ge stöd i frågor som finansiell kunskap och reproduktiv hälsa.
Dessutom driver vi leverantörskedjefokuserade projekt med icke-statliga organisationer som BSR HERproject och Raks Thai Foundation för att ge stöd i frågor som finansiell kunskap och reproduktiv hälsa.
Pride på Swarovski
Titel:Vi är fast beslutna att fira och lyfta HBTQ+-communityn. Våra Pride-fokuserade medarbetargrupper hjälper till att koppla samman våra HBTQ+-kollegor, som regelbundet anordnar evenemang för att förbättra förståelsen för hur man kan bli en bättre allierad. Under Pride-månaden strävar vi efter att öka medvetenheten om individualitet och dela rösterna från samarbetspartners som transmodellen Ariel Nicholson och modedesignern Ludovic de Saint Sernin.
Vi är stolta undertecknare av FN:s Free&Equal-kampanj och FN:s uppförandekod för företag för att bekämpa diskriminering av HBTQI-personer, och vi är medlemmar i Workplace Pride.
Empowerment och utbildning
Alla som är beroende av oss ska ha möjlighet att lära sig och växa. Vi vill motivera människor att begränsa sin påverkan på planeten, behandla andra med respekt och fatta mer medvetna beslut.
Vi kommer att:
Vi kommer att:
- Öka medvetenheten, utbilda och främja beteendeförändringar i relation till hållbarhets- och jämställdhetsfrågor.
- Stödja akademiska institutioner för att driva hållbarhet och främja hållbar design genom att donera återanvända kristaller.
Våra initiativ
University of the Arts London
Titel:
Genom vårt långvariga partnerskap med University of the Arts London har vi hjälpt begåvade designers att beakta hållbarhet i sitt arbete i flera år. Vi utmanar dem att tänka annorlunda kring de material de använder i sina designer och hoppas att de kommer att bära med sig nya perspektiv in i sina karriärer och branscher. Nyligen har vi inlett ett samarbete med London College of Fashion och Central Saint Martins för att utöka denna relation.
I samarbete med London College of Fashion driver vi Swarovski Innovator Award, en årlig tävling för sistaårsstudenter på kandidatprogrammet i mode och smycken. Vi etablerade också Swarovski Conscious Design Hub på Central Saint Martins webbplats, som fungerar som en plattform för forskning och designarbete och visar för studenter att vi är engagerade i en hållbar framtid.
I samarbete med London College of Fashion driver vi Swarovski Innovator Award, en årlig tävling för sistaårsstudenter på kandidatprogrammet i mode och smycken. Vi etablerade också Swarovski Conscious Design Hub på Central Saint Martins webbplats, som fungerar som en plattform för forskning och designarbete och visar för studenter att vi är engagerade i en hållbar framtid.
Innovate2030
Titel:
Innovate2030 är en tävling organiserad av managementkonsultföretaget Ekipa som uppmuntrar studenter, yrkesverksamma och startups att samarbeta med etablerade organisationer för att ta fram digitala innovationer som främjar hållbarhet.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Ledarskap, mentorskap och lärlingsplatser
Titel:
På Swarovski letar vi alltid efter sätt att öka kontakten mellan människor. Vi ser mentorskap som en möjlighet för våra kollegor att lära sig, förbättra och tillämpa kraftfulla färdigheter och accelerera sin personliga utveckling. Vi tror att ledarskap inte bara kommer med en titel, så genom vår portfölj för ledarskapsutveckling vill vi utrusta och ge våra ledare möjlighet att utmana antaganden och tänja på gränserna.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
The Tent Partnership for Refugees
Titel:
Tent är en ideell organisation som lanserades 2016 för att mobilisera det globala näringslivet att inkludera flyktingar. Idag är det ett nätverk av över 200 stora företag som har åtagit sig att integrera flyktingar i sina värdsamhällen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
Rättigheter och respekt
Det är viktigt att alla som arbetar i hela vår värdekedja kan vara säkra på att deras mänskliga rättigheter skyddas.
Vi kommer att:
- Respektera våra medarbetares rättigheter och sträva efter att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla.
- Tillhandahålla arbetsmiljöer och goda anställningsvillkor i enlighet med SMETA, FN:s vägledande principer och Internationella arbetsorganisationens kärnkonventioner.
Våra initiativ
Responsible Sourcing Initiative
RSI är en systematisk, riskbaserad metod för att bedöma leverantörers prestationer mot vår uppförandekod. Sedan 2014 har detta hjälpt oss att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt noggranna anställningsmetoder från våra leverantörer. Genom RSI-programmet övervakar vi arbetsmetoder i leveranskedjan och arbetar nära våra leverantörer för att driva kontinuerlig förbättring.
RSI är en systematisk, riskbaserad metod för att bedöma leverantörers prestationer mot vår uppförandekod. Sedan 2014 har detta hjälpt oss att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt noggranna anställningsmetoder från våra leverantörer. Genom RSI-programmet övervakar vi arbetsmetoder i leveranskedjan och arbetar nära våra leverantörer för att driva kontinuerlig förbättring.
