„O precondiție a succesului vostru pe termen lung este să vă străduiți să vă gândiți nu numai la voi înșivă, ci și la semenii voștri". Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Spiritul Swarovski a fost încorporat în cultura noastră de mai bine de un secol. La începutul anilor 1900, am devenit un membru activ al comunității noastre locale din Wattens, Austria, dezvoltând o cultură vibrantă de activități sportive, de agrement și sociale, sprijinind inițiative caritabile, înființând locuințe sociale și construind școli.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Egalitate, diversitate și incluziune
Vom:
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
- Reducere prejudecăților în recrutarea noastră prin explorarea practicilor de recrutare, inclusiv a tehnologiilor de inteligență artificială.
- Crește diversitatea campaniilor noastre pentru a include persoane din grupuri subreprezentate.
- Celebra comunitatea LGBTQ+ pe plan extern și intern, oferind oportunități de educație și conștientizare.
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Inițiativele noastre
Grupul de resurse pentru angajați
Title:
ERG-urile noastre sunt grupuri voluntare conduse de angajați care contribuie la transformarea Swarovski într-un loc de muncă divers și favorabil incluziunii. Aceștia creează un forum pentru colegii cu interese comune pentru a se sprijini reciproc, oferă oportunități de networking și mentorat și acționează ca o resursă valoroasă de la care conducerea Swarovski poate învăța.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Egalitatea de gen
Title:
Ca brand cu o bază de clienți în mare parte feminină și cu o forță de muncă alcătuită în proporție de 77% din femei, suntem bine poziționați pentru a promova emanciparea femeilor. Dorim să susținem femeile din întregul nostru lanț valoric, de la cele care ne realizează produsele la cele care le poartă. În fiecare an sprijinim Ziua Internațională a Femeii, care are ca scop implicarea angajaților noștri în susținerea femeilor și îi inspirăm să militeze pentru egalitatea de gen.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
Pride la Swarovski
Title:Ne-am angajat să sărbătorim și să ridicăm comunitatea LGBTQ+. Grupurile noastre de resurse pentru angajați, axate pe mândrie, ajută la conectarea colegilor noștri LGBTQ+, care organizează în mod regulat evenimente pentru a îmbunătăți înțelegerea modului de a fi un aliat mai bun. În timpul lunii Pride, ne propunem să ridicăm nivelul de conștientizare al publicului cu privire la individualitate, împărtășind opiniile unor colaboratori precum modelul transsexual Ariel Nicholson și creatorul de modă Ludovic de Saint Sernin.
Suntem mândri semnatari ai campaniei Free & Equal a ONU și ai standardelor de conduită ale ONU pentru afaceri în lupta împotriva discriminării persoanelor LGBTI, și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Motivare și educație
Toți cei care depind de noi ar trebui să aibă posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta. Dorim să motivăm oamenii să își limiteze impactul asupra planetei, să îi trateze pe ceilalți cu respect și să ia decizii mai conștiente.
Vom:
Vom:
- Crește gradul de conștientizare, educare și încurajare a schimbării comportamentului în ceea ce privește aspectele legate de durabilitate și egalitate.
- Sprijiniți instituțiile academice pentru a impulsiona sustenabilitatea și promova designul durabil prin donarea de cristale reaprinse.
私たちのイニシアティブ
ロンドン芸術大学
Title:
ロンドン芸術大学との長年のパートナーシップを通じて、私たちは才能あるデザイナーがその作業でサステナビリティを考慮できるよう、何年も支援してきました。私たちは、彼らがデザインに取り入れる素材について、これまでとは異なる考え方に挑戦し、新しい視点をキャリアや業界にもたらすことを期待しています。最近では、ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションやセントラル・セント・マーチンズと提携し、この関係を拡大しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
Innovate2030
Title:
Innovate2030は、経営コンサルタント会社のEkipaが主催するコンペティションで、学生や専門家、新興企業が定評ある組織と協力して、サステナビリティを促進するデジタルイノベーションを生み出すことを奨励しています。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
リーダーシップ、メンタリングと実習
Title:
スワロフスキーでは、人とのつながりを増やす方法を常に模索しています。メンタリングは、社員が効果的なスキルを学習、強化、適用し、個人的な成長を促進する機会であると考えています。私たちは、リーダーシップは肩書きだけのものではないと考えています。そのため、リーダーシップ開発ポートフォリオを通じて、リーダーに前提を覆し、限界を押し広げる素養や力を与えられるようにしたいと考えています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
難民のためのTentパートナーシップ
Title:
Tentは、世界の経済界を動員して難民を受け入れるために2016年に発足したNPO法人です。現在では、200社以上の大企業が参加し、難民を受け入れ社会に組み入れるためのネットワークを構築しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
権利と尊重
私たちのバリューチェーンで働くすべての人が、人権が守られていると確信できることが重要です。
私たちは次のことを行います：
- 社員の権利を尊重し、すべての人にとって安全で健全な職場環境の確保に努める。
- SMETA、国連指導原則、国際労働機関の主要条約に従って、労働環境と健全な雇用条件を提供します。
私たちのイニシアティブ
責任ある調達イニシアティブ
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
