“Een voorwaarde voor succes op de langere termijn is dat je niet alleen aan jezelf denkt, maar ook aan je medemens.” – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
De Swarovski Spirit is al meer dan een eeuw verankerd in onze cultuur. Aan het begin van de 20e eeuw werden we actief lid van onze lokale gemeenschap in Wattens in Oostenrijk, waarbij we een levendige cultuur mogelijk maakten van sport, vrije tijd en sociale activiteiten, liefdadigheidsinitiatieven steunden, sociale huisvesting opzetten en scholen bouwden.
We begrijpen dat een succesvol bedrijf een divers personeelsbestand stimuleert en aantrekt, en voor een inclusieve werkomgeving zorgt. Ieder individu moet het gevoel hebben erbij te horen, zich welkom voelen en de mogelijkheid krijgen zichzelf uit te drukken, zonder vooroordelen. We blijven ons inzetten voor deze fundamentele overtuigingen voor onze collega’s, onze partners en door de gehele maatschappij, zodat we kunnen zorgen voor een impact door te investeren in onze mensgerichte programma’s en onze initiatieven verder kunnen blijven ontwikkelen.
Bekijk hieronder meer informatie over de drie pijlers van onze duurzaamheidsstrategie op het gebied van mensen: Gelijkheid, diversiteit en inclusie, Empowerment en onderwijs, en Rechten en respect.
We begrijpen dat een succesvol bedrijf een divers personeelsbestand stimuleert en aantrekt, en voor een inclusieve werkomgeving zorgt. Ieder individu moet het gevoel hebben erbij te horen, zich welkom voelen en de mogelijkheid krijgen zichzelf uit te drukken, zonder vooroordelen. We blijven ons inzetten voor deze fundamentele overtuigingen voor onze collega’s, onze partners en door de gehele maatschappij, zodat we kunnen zorgen voor een impact door te investeren in onze mensgerichte programma’s en onze initiatieven verder kunnen blijven ontwikkelen.
Bekijk hieronder meer informatie over de drie pijlers van onze duurzaamheidsstrategie op het gebied van mensen: Gelijkheid, diversiteit en inclusie, Empowerment en onderwijs, en Rechten en respect.
Gelijkheid, diversiteit en inclusie
We doen het volgende:
We zijn ook trotse ondertekende partij van de Women’s Empowerment Principles van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business, en zijn lid van Workplace Pride.
- De vooroordelen tijdens de werving wegnemen door wervingspraktijken te verkennen, waaronder AI-technologie.
- De diversiteit van onze campagnes vergroten door personen uit ondervertegenwoordigde groepen erin op te nemen.
- De LGBTQ+ -community erkennen, zowel intern als extern, door onderwijs- en bewustmakingsmogelijkheden te bieden.
We zijn ook trotse ondertekende partij van de Women’s Empowerment Principles van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business, en zijn lid van Workplace Pride.
Onze intiatieven
Employee Resource Group
Title:
Onze ERG’s zijn vrijwillige medewerkersgroepen die ervoor zorgen dat Swarovski een diverse en inclusieve plek is om te werken. Ze bieden een forum voor collega’s met gezamenlijke interesses om elkaar te steunen, ze netwerk- en mentormogelijkheden te bieden en te dienen als een waardevolle bron voor Swarovski-leiderschap om van te leren.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
Gendergelijkheid
Title:
Als merk met een grotendeels vrouwelijke klantenkring en een personeelsbestand dat voor 77% uit vrouwen bestaat, bevinden we ons in een goede positie om empowerment voor vrouwen te stimuleren. Overal in onze waardeketen, van degenen die onze producten maken tot degenen die ze dragen. Elk jaar steunen we de Internationale Vrouwendag, met als doel om onze medewerkers te betrekken bij vrouwenemancipatie en hen te inspireren zich in te zetten voor gendergelijkheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Pride bij Swarovski
Title:We leggen ons toe op het erkennen en promoten van de LGBTQ+-community. Onze op Pride gerichte medewerkersgroepen helpen onze LGBTQ+-collega’s samen te brengen, die regelmatig evenementen organiseren om voorlichting te geven over manieren waarop we betere bondgenoten kunnen zijn. Tijdens Pride Month willen we het bewustzijn rondom individualiteit vergroten en brengen we samenwerkingen onder de aandacht, zoals die met transgender model Ariel Nicholson en modeontwerper Ludovic de Saint Sernin.
We zijn trotse ondertekende partij van de Free & Equal-campagne van de Verenigde Naties en hun Standards of Conduct for Businesses Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People, en zijn lid van Workplace Pride.
Capacitação e Educação
Todos os que dependem de nós devem ter a oportunidade de aprender e crescer. Queremos motivar as pessoas a limitar o seu impacto no planeta, tratar os outros com respeito e tomar decisões mais conscientes.
Iremos:
Iremos:
- Sensibilizar, educar e fomentar a mudança de comportamentos em relação a questões de sustentabilidade e igualdade.
- Apoiar instituições académicas para impulsionar a sustentabilidade e promover o design sustentável através da doação de cristais reacendidos.
As Nossas Iniciativas
University of the Arts London (Universidade das Belas Artes de Londres)
Title:
Através da nossa parceria de longa data com a University of the Arts London, temos vindo a ajudar designers talentosos a considerar a sustentabilidade no seu trabalho há anos. Desafiamo-los a pensar de forma diferente sobre os materiais que incorporam nos seus designs e esperamos que tragam consigo novas perspetivas para as suas carreiras e indústrias. Recentemente, estabelecemos uma parceria com o London College of Fashion e o Central Saint Martins para expandir esta relação.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 é um concurso organizado pela consultoria de gestão Ekipa que encoraja estudantes, profissionais e start-ups a colaborar com organizações já estabelecidas para apresentarem inovações digitais que promovam a sustentabilidade.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
A parceria com a Tent a favor dos refugiados
Title:
Tent é uma organização sem fins lucrativos lançada em 2016 para mobilizar a comunidade empresarial global de forma a incluir os refugiados. Atualmente, é uma rede composta por mais de 200 grandes empresas empenhadas em integrar os refugiados nas suas comunidades de acolhimento.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Direitos e Respeito
É vital que todos aqueles que trabalham ao longo da nossa cadeia de valor possam estar confiantes de que os seus direitos humanos são protegidos.
Iremos:
- Respeitar os direitos do nosso pessoal e lutar para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
- Proporcionar ambientes de trabalho e boas condições de emprego de acordo com a SMETA, os Princípios Orientadores da ONU e as Convenções Fundamentais da OIT.
As Nossas Iniciativas
Iniciativa de Fornecimento Responsável
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
