Uguaglianza, diversità e inclusione
Title:
Un luogo a cui ti senti appartenente. Vogliamo contribuire a creare un meraviglioso mondo, in cui le persone possano esprimersi, si sentano rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
Onze beloften
- We zijn bezig een diverse afspiegeling van de samenleving samen te stellen inclusief leiders uit ondervertegenwoordigde groepen. Onze eerste stap is een vertegenwoordiging van 40:40:20, waarvan minimaal 40% van onze leiders vrouwelijk is, minimaal 40% mannelijk, en de overige 20% tot elke gender kan behoren.
- We streven naar werving zonder vooroordelen door innovatieve wervingspraktijken en een inclusieve training voor onze talent acquisition community te onderzoeken.
- Met meer voorlichting en het stimuleren van bewustzijn over gelijkheid, diversiteit en inclusie onder ons personeel.
- Ons doel is een werkplek te creëren waar werkende ouders zich volop kunnen ontplooien.
- En een diverse vertegenwoordiging in onze marketingboodschappen en ons beeldmateriaal, inclusief geslacht, burgerlijke staat, etniciteit, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, grootte en talent.
- We willen gaan samenwerken met diverse leveranciers om economische en zakelijke kansen te creëren voor ondervertegenwoordigde groepen.
Inzet voor vrouwen
Title:
Als merk met een klanten- en personeelsbestand dat grotendeels uit vrouwen bestaat, zetten we ons continu in voor de belangen van vrouwen. We streven ernaar om de positie van vrouwen binnen onze waardeketen te versterken, van vrouwen die onze producten maken tot vrouwen die ze dragen.
IVD
Subtitle:
Internationale Vrouwendag wordt op 8 maart gevierd en is erop gericht om de levens van alle vrouwen te eren: vrouwen uit alle landen en alle culturen, en met alle geloofsovertuigingen. We erkennen de kracht van elke vrouw. We geloven dat we samen de honderdjarige visie van de oprichters van Internationale Vrouwendag kunnen, en zullen, waarmaken en samen met alle genders voor een betere en vredigere wereld kunnen zorgen.
Mentorprogramma voor vrouwelijke vluchtelingen
Subtitle:
We zetten ons al langer in voor empowerment en onderwijs en zetten dit kracht bij aan de hand van onze samenwerking met de non-profitorganisatie Tent. Onder onze samenwerking valt een mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van vrouwelijke vluchtelingen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen.
We Sparkle
Subtitle:
is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curriculums and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.
HERproject,
Subtitle:
HER, Health Enables Returns’ün kısaltmasıdır ve “Yüceltilmiş Kadınlar, Alın Teri, Daha İyi Bir Çalışma Ortamı” sloganı altında proje, iş yeri sağlığı ve finansal katılımın kadınların potansiyelini nasıl öne çıkarabileceğini göstermektedir. 2007 yılında kurulan HERproject, 1.000.000’dan fazla kadın ve 450.000’den fazla erkeğin refahını, güvenini ve ekonomik potansiyelini yükseltmiştir.
Onur
Title:
Paneller, atölye çalışmaları, Onur Ayı kutlamaları ve Transgender Network Switzerland ve Workplace Pride gibi önde gelen uzman kuruluşlarla ortaklıklar dâhil olmak üzere farkındalık artırma faaliyetleri yoluyla yıl boyunca LGBTQ+ topluluğunu desteklemek konusunda kararlıyız.
Topluluk ve Aidiyet
Title:
Çalışanların kendilerini evlerinde hissetmelerini istiyoruz ve bu ancak çalışma ortamında da dâhil her zaman, her yerde kendileri gibi olmalarıyla mümkün. Çalışan Kaynak Gruplarımız (ERG) bir topluluğun parçası olma ve aidiyet duygusunu yaratmak için kritik öneme sahiptir. Çalışan Kaynak Grupları daha çeşitli ve kapsayıcı bir iş yerinin teşvik edilmesine katkıda bulunan, çalışanlar yürütülen gruplardır. Katılımcılar genellikle ilgi alanları, deneyimler veya geçmişlerindeki benzerliklerle kendilerini birbirlerine bağlı hisseden çalışanlardır. Çalışan Kaynak Gruplarımızdan bazıları:
Birbirimizi Yüceltmek
Subtitle:
Kadınları iş yerinde hedeflerine ulaşmaları adına güçlendirmek. Cinsiyet ayrımcılığı yapmadan, hatta cinsiyetler arası iş birliğini ve paylaşımı teşvik ederek, kadınlara hayallerini gerçekleştirebilmek için beceri ve araçlar sunan eşitçi bir iş yeri yaratmak.
Onur
Subtitle:
Swarovski’de LGBT+ topluluğunu desteklemek ve yüceltmek.
Gdańsk’taki D&I Group ve Kuzey Amerika’daki EDI Konseyi
Subtitle:
Farklı olmayı teşvik ederek, bilinçsiz ön yargıları azaltarak ve eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalık geliştirerek kültürel bir etki yarat.
#mixingITup
Subtitle:
Kadınlar ve BT: Bilişim teknolojilerinde kadınların yüceltilmesine ve cinsiyet çeşitliliğine sahip bir ortamın güzelliğine katkıda bulun.
Explore Working at Swarovski
Swarovski’de çalışman için nedenler
Subtitle:Burada sınırları zorlayabilirsin. Hayalleri gerçekleştirebilirsin. Olumlu bir etki yaratmak ve harika işler ortaya çıkarmak için bize katıl.
Ekiplerimizi Keşfet
Subtitle:Büyüleyici hikâyeler ve unutulmaz deneyimlerle müşterilerimizin ellerine ve kalplerine kristaller yerleştir.
Mevcut Fırsatlar
Subtitle:Kendini Swarovski’de hayal edebiliyor musun? Bu, senin kariyerin. En yükseği hedefle.