Uguaglianza, diversità e inclusione
Title:
Un luogo a cui ti senti appartenente. Vogliamo contribuire a creare un meraviglioso mondo, in cui le persone possano esprimersi, si sentano rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
I nostri impegni
- Costruiremo una leadership diversificata che includa gruppi sottorappresentati. Come primo passo, ci impegniamo a rispettare una distribuzione 40:40:20, in cui almeno il 40% dei nostri leader sono donne, almeno il 40% sono uomini e il restante 20% può appartenere a qualsiasi genere.
- Ci impegniamo per assunzioni senza pregiudizi esplorando pratiche di assunzione innovative e formazione inclusiva per la nostra comunità di acquisizione dei talenti.
- Ci impegniamo inoltre a educare e sensibilizzare la nostra forza lavoro sui temi dell’equità, della diversità e dell’inclusione.
- Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui i genitori che lavorano siano a loro agio.
- Ci impegniamo a rappresentare in modo diversificato i nostri messaggi e le nostre immagini di marketing, considerando sesso, stato civile, etnia, età, religione, orientamento sessuale, corporature e abilità.
- Ci impegniamo a collaborare con fornitori diversi per creare opportunità economiche e commerciali per i gruppi sottorappresentati.
Emancipazione delle donne
Title:
Siamo un marchio in cui le donne costituiscono una parte considerevole della clientela e del personale è quindi più che logico che ci impegniamo a sostenere la loro emancipazione. Puntiamo all’emancipazione delle donne lungo tutta la nostra catena del valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa.
Giornata internazionale della donna
Subtitle:
La Giornata internazionale della donna, celebrata l’8 marzo, è dedicata a rendere onore alla vita delle donne in luogo ogni parte del mondo: donne di ogni nazione, cultura e credo. Riconosciamo la forza insita in ogni donna. Crediamo che insieme possiamo, e lo faremo, realizzare la visione secolare dei fondatori della Giornata internazionale della donna: stare saldamente uniti al fianco di tutti i sessi e fare tutto il possibile per creare un mondo migliore e più pacifico.
Programma di tutoraggio per le donne rifugiate
Subtitle:
Il nostro impegno per l’emancipazione e l’istruzione è di lunga data e lo consolidiamo attraverso la nostra collaborazione con l’organizzazione no-profit Tent. Questa collaborazione prevede nei prossimi tre anni un tutoraggio a favore di 50 donne rifugiate. L'obiettivo del programma di tutoraggio è di migliorare le competenze delle donne rifugiate e di metterle nella migliore posizione possibile per trovare un lavoro.
We Sparkle
Subtitle:
è un’iniziativa creata in collaborazione con la Raks Thai Foundation, un’organizzazione che promuove il rafforzamento delle comunità e l’assistenza ai gruppi svantaggiati, sviluppando corsi di studio e strumenti formativi a sostegno delle competenze finanziaria finanziarie di base. Una componente molto apprezzata del programma WeSparkle è stato il Wellbeing Corner (l’Angolo del benessere), che prevedeva la presenza del personale Raks Thai in fabbrica per offrire di persona orientamento e consulenza durante i momenti di pausa dei lavoratori. Gli organizzatori hanno anche predisposto sessioni speciali con l’intervento di fornitori di servizi esterni, mentre un’area dedicata presentava materiali informativi su una varietà di temi, tra cui finanza, salute e uguaglianza dei generi.
HERproject
Subtitle:
HERは「Health Enables Returns」の略。「エンパワーメントを受けた女性、尊厳のある仕事、より良いビジネス」をキャッチフレーズに、職場の健康と金融を融合させることで、女性の潜在能力を最大限に引き出すプロジェクトです。2007年に設立されたHERprojectは、100万人以上の女性と45万人以上の男性の幸福度、自信、経済的可能性を向上させてきました。
プライド
Title:
パネルディスカッション、ワークショップ、プライド月間の開催、「トランスジェンダー・ネットワーク・スイス」や「ワークプレイス・プライド」などの主要専門組織とのパートナーシップなどの啓発活動を通じて、LGBTQ+コミュニティを年間を通じて賛同することに情熱を傾けています。
コミュニティと帰属意識
Title:
私たちは、従業員に自分の居場所を見つけてもらいたいと考えています。それは、従業員がいつでもどこでも、自分らしく生き生きと働ける場所です。従業員リソースグループ（ERG）は、こうした一体感や帰属意識を作るための重要な役割を担っています。ERGは、より多様でインクルーシブな職場づくりに貢献する、従業員主導のグループです。参加者は、共通の趣味、経験、経歴を持った従業員で構成されています。こちらで、ERGの内容をご紹介します。
eMpoWerを共に
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女性の働く意欲を高める すべてのジェンダーが共に働き、ジェンダーを超えた協力と交流を促進し、女性が希望を実現するためのスキルを身につけられるよう、平等な職場環境を作ります。
プライド
Subtitle:
スワロフスキーはLGBT+コミュニティに賛同し、盛り上げます。
グダニスクのD&IグループとアメリカのEDI協議会
Subtitle:
多様な表現を奨励し、個人の表現を促進して、無意識に生まれる偏見をなくすことを目指しています。また、平等、ダイバーシティ、インクルージブに関する認識を深めることで、文化的インパクトを作り出します。
#mixingITup
Subtitle:
Women in IT - ITにおける女性のエンパワーメントと、ジェンダーを超えたMIXの素晴らしさに貢献します。
