Weshalb Swarovski?

Führungsarbeit ist für uns nicht mit Hierarchie verbunden. Es geht vielmehr darum, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewirken.

Wir setzen uns für die Führungskräfte von heute und die Führungskräfte von morgen ein. Unsere Führungskräfte sind Pioniere, die den Weg zu einem neuen, erfolgreicheren Swarovski ebnen und vorantreiben.

Wir haben eine Reihe an internen und externen Programmen, die unseren Führungskräften dabei helfen, ihre Stärken zu entdecken und zu entwickeln, ihr Potenzial auszuschöpfen und einen spürbaren Beitrag für die Menschen und Unternehmen in ihrem Umfeld zu leisten.

Wir wissen, wie wichtig die kontinuierliche Weiterbildung für die berufliche und persönliche Entfaltung ist. Bildung und Weiterentwicklung helfen Ihnen, in Bestform zu bleiben. Unabhängig davon, ob Sie eine Ihrer Stärken weiterentwickeln oder einen neuen Bereich erforschen möchten, wir ermutigen Sie, die vielen verfügbaren Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.

Nauči se deliti zares izjemne izdelke in izkušnje.

Začni svoje strokovno potovanje v svetu kristalov. Razišči svet priložnosti. Od našega kristalnega laboratorija do modnih pist Pariza, Milana in New Yorka: naredi svoj prvi karierni korak z nami.

Za našo fasetirano zunanjostjo stoji ogromno trdega dela, znanja in izkušenj, strasti, zavzetosti in sodelovanja na brezštevilnih strokovnih področjih. Preoblikujemo realnost in skupaj ustvarjamo čarobnost.

Vsakemu v podjetju Swarovski nudimo možnost za nadaljnje učenje, rast in razvoj. Izbiraš lahko med šestimi različnimi možnostmi razvoja kariere. Kombinacijo teh potez smo izbrali za svoje poslovno življenje in ustvarjajo naše osebno karierno potovanje. Te poteze opisujemo kot različne načine rasti, ker vsaka nudi drugačne ugodnosti za različne ljudi, odvisno od njihovih preferenc.

Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.