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Cresci con noi

Title:
Entrando a far parte del nostro team, diventi anche parte di una cultura fatta di esplorazione continua. Accorda spazio alla tua curiosità, continua a crescere e non smettere mai di imparare.

Le person il fulcro assoluto delle nostre attività. Entrando a far parte della nostra azienda, puoi scegliere tra diverse opzioni di carriera e sviluppo, che prevedono fra l’altro formazione sul posto di lavoro, attività di progetto, coaching, tutoraggio, programmi di formazione e accademie.

Abbi il coraggio di essere un leader

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Per noi la leadership non è una questione di gerarchia. Riguarda piuttosto l’assunzione di responsabilità e la capacità di fare la differenza.

Ci stanno a cuore i leader di oggi e quelli di domani. I nostri leader sono pionieri che rendono possibile e guidano il cambiamento verso una nouva Swarovski di ancor maggiore successo.

Proponiamo vari programmi interni ed esterni per aiutare i nostri leader a scoprire e sviluppare i loro punti di forza, realizzare le loro potenzialità e produrre effetti tangibili sulle persone e sulle attività con cui vengono a contatto.

Sviluppa le tue competenze per il successo

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Conosciamo l'importanza dell'esplorazione continua per realizzarsi a livello professionale e personale. L’apprendimento e lo sviluppo ti aiutano a rimanere al vertice. Che tu intenda potenziare ulteriormente uno dei tuoi punti di forza, o desideri esplorare una nuova area di studio, ti invitiamo ad approfittare delle molteplici opportunità di formazione disponibili.

Sublima l'esperienza del cliente

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Impara come proporre prodotti ed esperienze davvero eccezionali.

Plasma il tuo futuro

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Inizia il tuo percorso professionale nel mondo del cristallo. Esplora tutto un mondo di opportunità. Dal nostro laboratorio del cristallo alle passerelle di Parigi, Milano e New York, fai il tuo primo passo professionale con noi.

La nostra filosofia di carriera

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La nostra filosofia di carriera qui alla Swarovski ha un approccio basato su quattro pilastri. Non crediamo nei percorsi di carriera convenzionali, perché ogni individuo è unico e particolare.

Nasza filozofia kariery opiera się na 4 filarach:

  1. Szanse na rozwój są wszędzie
  2. Twoja ścieżka kariery jest niepowtarzalna
  3. Twoja kariera nie polega jedynie na zmianie pozycji w hierarchii
  4. Twoja kariera leży w Twoich rękach

Kroki w rozwoju zawodowym

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Oczekuj świata rozpalających możliwości w wyjątkowym środowisku firmowym. Świet(l)ność nas definiuje, ale trzeba ją stworzyć. Aby ją wzmacniać, wyróżniliśmy sześć głównych rodzajów wewnętrznych kroków w rozwoju zawodowym: Lider, Wzbogacanie, Ekspert, Eksplorator, Bumerang i Przeorientowanie.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Krok Lider

Co to takiego? Rozwijanie umiejętności przywódczych i zarządzania ludźmi
Dlaczego? Budowanie autonomii i odpowiedzialności oraz wykorzystywanie umiejętności i entuzjazmu do przewodzenia ludziom
Przykład: od konsultanta ds. sprzedaży do kierownika sklepu

Krok Wzbogacanie

Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu
Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności
Przykład: rozwój w obecnej roli

Krok Ekspert

Co to takiego? Rozwijanie innego aspektu Twojego stanowiska
Dlaczego? Pogłębianie umiejętności w danej dziedzinie i stawanie się „guru”
Przykład: od projektowania produktów do domu do projektowania produktów biżuteryjnych

Krok Eksplorator

Co to takiego? Przejście z jednego obszaru do innego
Dlaczego? Poznanie innej dziedziny, poszerzenie umiejętności i uzyskanie szerszej perspektywy w wielu obszarach
Przykład: od działu HR do obsługi klienta

Maßnahme zum Boomerang

Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück
Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen
Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück

Maßnahme zur Neuorientierung

Worum geht es? Entschleunigte Karriere
Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden
Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen

Vergütung und Leistungen

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Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).

Grundgehalt

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Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.

Variable Bezahlung

Subtitle:
Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.

Vorteile

Subtitle:
Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.

Flexibilität

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Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.

Ehrenamtliches Engagement

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In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.

Und mehr…

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Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
 

Wohlbefinden

Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.

Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.

Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Über uns

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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.

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Legen Sie Kristall in die Hände und Herzen unserer Kunden mit fesselnden Geschichten und unvergesslichen Erlebnissen.

Aktuelle Stellenangebote

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Können Sie sich vorstellen, bei Swarovski zu arbeiten? Dies ist Ihre Karriere. Machen Sie das Beste daraus.