Perché entrare a far parte del nostro team?

Per noi la leadership non è una questione di gerarchia. Riguarda piuttosto l’assunzione di responsabilità e la capacità di fare la differenza.

Ci stanno a cuore i leader di oggi e quelli di domani. I nostri leader sono pionieri che rendono possibile e guidano il cambiamento verso una nouva Swarovski di ancor maggiore successo.

Proponiamo vari programmi interni ed esterni per aiutare i nostri leader a scoprire e sviluppare i loro punti di forza, realizzare le loro potenzialità e produrre effetti tangibili sulle persone e sulle attività con cui vengono a contatto.

Conosciamo l'importanza dell'esplorazione continua per realizzarsi a livello professionale e personale. L’apprendimento e lo sviluppo ti aiutano a rimanere al vertice. Che tu intenda potenziare ulteriormente uno dei tuoi punti di forza, o desideri esplorare una nuova area di studio, ti invitiamo ad approfittare delle molteplici opportunità di formazione disponibili.

Impara come proporre prodotti ed esperienze davvero eccezionali.

Inizia il tuo percorso professionale nel mondo del cristallo. Esplora tutto un mondo di opportunità. Dal nostro laboratorio del cristallo alle passerelle di Parigi, Milano e New York, fai il tuo primo passo professionale con noi.

Derrière un environnement aux multiples facettes se cache un travail acharné, un savoir-faire d’exception, mais aussi la passion, le dévouement et la coopération dans divers domaines d’expertise. Nous transformons la réalité pour lui instiller une touche de magie.

Chez Swarovski, nous offrons à chacun la possibilité d'apprendre, d’évoluer et de se développer en permanence. Vous choisissez parmi six différents plans de carrière. En associant ces différents programmes au cours de notre carrière, nous créons notre propre parcours professionnel. Chaque option offre différents avantages afin de personnaliser le développement de chacun en fonction de ses préférences.

Oferujemy konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie roczne. Wyznajemy filozofię Pay for Performance (P4P) — Twoje indywidualne wyniki oraz ogólne wyniki firmy mogą z czasem wpłynąć na Twoje wynagrodzenie zasadnicze.

Nasze plany wynagrodzenia zmiennego są tak skonstruowane, aby zapewnić odpowiednią motywację różnym grupom pracowników. Są to na przykład: zachęty krótkoterminowe, udział w zyskach lub plan motywacyjny w handlu detalicznym czy sprzedaży.

Oferujemy szeroką gamę świadczeń dostosowanych do najbardziej konkurencyjnych trendów rynkowych, aby zapewniać elastyczność i umożliwić naszym pracownikom wybór narzędzi, które odpowiadają ich potrzebom i pozwalają osiągnąć optymalną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oferujemy także zniżki na produkty, niezapomniane przeżycia i wiele więcej.

Pracuj w miejscu i czasie, które sprzyjają Twojej produktywności — dla nas najważniejszą kwestią jest elastyczność. Zapewniamy możliwość dopasowania pracy do swojego życia osobistego, oferując dzielenie stanowiska przez pracowników biurowych, elastyczne zmiany w handlu detalicznym, pracę w niepełnym wymiarze godzin oraz inne elastyczne rozwiązania.

Globalna inicjatywa, dzięki której wszyscy pracownicy firmy Swarovski na całym świecie mogą poświęcić jeden płatny dzień urlopu w roku, by poprzez wolontariat wywrzeć pozytywny wpływ na lokalne społeczności.

Nagradzamy współpracowników, którzy wcielają w życie kulturę naszej firmy, zapewniając im dostęp do filozofii kariery, możliwości rozwoju, programów edukacyjnych, uznania, mentoringu i coachingu.