Equité et diversité | Carrière

Équité, diversité et inclusion

Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.

Voir toutes les opportunités

Nous sommes une entreprise inspirante et inclusive qui célèbre l’individualité et s’engage pour l’équité et la diversité.

Créer un espace de travail inclusif dans lequel chacun se sent à sa place, c’est notre responsabilité partagée, et chacun a un rôle à y jouer.

Venez au travail tel que vous êtes, quels que soient vos idées, vos origines et vos points de vue. Nous créons ainsi un environnement stimulant où chacun d’entre nous, grâce à un engagement et une productivité accrus, contribue au succès de l’entreprise.

Nos engagements

Nous établissons une équipe dirigeante aux profils diversifiés, composée de groupes sous-représentés. Notre première étape sera d’arriver à une distribution 40/40/20, dans laquelle un minimum de 40 % de nos leaders seront des femmes, un minimum de 40 % seront des hommes et les 20 % restants pourront appartenir à n’importe quel genre.
Nous nous engageons à pratiquer un recrutement impartial en explorant des méthodes innovantes et en offrant des formations sur l’inclusivité à nos équipes de recruteurs.
Dans le futur, nous souhaitons également éduquer et communiquer sur l’équité, la diversité et l’inclusivité auprès de nos équipes.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail dans lequel les parents salariés peuvent aussi s’épanouir.
Nous nous engageons à accroître la représentation au cœur de nos visuels et de nos messages marketing, qu’elle soit liée au genre, à l’état civil, à l’ethnicité, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la morphologie ou à la validité.
Nous nous engageons à travailler avec différents fournisseurs pour créer des opportunités commerciales et économiques pour les groupes habituellement sous-représentés.

Sources durables

La collection Harmonia a recours aux matériaux d’origine éthique afin d’améliorer la durabilité de nos produits, notamment en utilisant des matériaux bruts issus de sources responsables et recyclés.

Donner le pouvoir aux femmes

En tant que marque largement représentée par une clientèle et un personnel féminins, nous nous efforçons de promouvoir l'émancipation des femmes. Notre mission est de donner le pouvoir aux femmes qui composent l’ensemble de la chaîne de valeur, qu’elles fabriquent nos produits ou qu’elles les portent.

Journée Internationale des Droits de la Femme

Célébrée le 8 mars, la journée internationale de la femme a pour vocation d’honorer les femmes à travers le monde, quelle que soit leur nationalité, leur culture ou leurs croyances. Nous saluons la force de chaque femme. Ensemble, nous pouvons et nous réussirons à concrétiser la vision centenaire des fondateurs de la Journée internationale de la femme qui consiste à se tenir fermement aux côtés de tous les sexes et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un monde meilleur et plus pacifique.

Programme de mentorat destiné aux femmes réfugiées

Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur de l'autonomisation et de l'éducation que nous renforçons par notre partenariat avec l'organisation à but non lucratif Tent. Ce partenariat inclut notamment le mentorat de 50 femmes réfugiées sur les trois prochaines années. L'objectif du programme de mentorat est de renforcer les compétences des femmes réfugiées et de leur donner les meilleures armes possibles pour trouver un emploi.

We Sparkle

is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curriculums and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.

HERproject

HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.

Fierté

Nous célébrons avec enthousiasme la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année par le biais d'activités de sensibilisation, notamment des tables rondes, des ateliers, des festivités durant le mois des fiertés et des partenariats avec des organisations spécialisées de premier plan comme Transgender Network Switzerland et Workplace Pride.

Communauté et appartenance

Nous souhaitons que nos employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail, et cela n’est possible que s’ils se sentent représentés, à tout moment et en tout lieu. Nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle essentiel dans la création de ce sentiment d’inclusion et d’appartenance. Les ERG sont des groupes dirigés par des employés, dont le rôle est de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Le groupe est généralement formé par des employés partageant des origines, des expériences ou des intérêts communs. Quelques exemples de nos ERG :

Pouvoir ensemble

Permettre aux femmes de concrétiser leurs ambitions au travail. Créer un environnement professionnel ouvert à tous en pointant l’équité, la coopération et les échanges, et en dotant les femmes des compétences et des outils nécessaires pour réaliser leurs aspirations.

Fierté

Célébrez et soutenez la communauté LGBT+ avec Swarovski.

Groupe D&I à Gdańsk et Conseil EDI en Amérique du Nord

Créez un impact culturel en encourageant la représentation de tous les genres, en promouvant l'expression personnelle, en diminuant les préjugés inconscients et en sensibilisant à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.

#PourlamixITé

Les femmes et le numérique : promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT et la beauté de la mixité des genres

Un employeur prônant l’égalité des chances

Swarovski est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes fiers de créer un lieu dans lequel on se sent intégré, respecté, valorisé, connecté et écouté. Un lieu où chacun se sent à sa place.

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