Championing Diversity, Celebrating Individuality
Title:
We believe that creating a truly inclusive culture takes both proactive leadership and empowered employees. By working together, we can co-create the inclusive work environment we believe is essential for success.
Our leadership is committed to making Swarovski a welcoming place for everyone in society. For example, we extended our company-wide inclusion training and education, and all our recruiters and hiring managers undertook bespoke bias-free recruitment courses.
We cultivate Employee Resource Groups (ERGs), which are voluntary employee-led groups that foster a more diverse and inclusive workplace to help participants feel connected via a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds.
Our leadership is committed to making Swarovski a welcoming place for everyone in society. For example, we extended our company-wide inclusion training and education, and all our recruiters and hiring managers undertook bespoke bias-free recruitment courses.
We cultivate Employee Resource Groups (ERGs), which are voluntary employee-led groups that foster a more diverse and inclusive workplace to help participants feel connected via a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds.
- Swarovski는 전 세계 직원 중 77%가 여성으로 구성되어 있으며, 금년 리더십 역할 39%가 여성이라는 사실에 대해 자부심을 느낍니다(2022년 36%에서 증가).
- Swarovski는 10년 전, UN 여성 권한 강화 원칙에 서명하고 매 해 진전을 거듭해 나가고 있습니다.
- Swarovski는 동일 가치 작업에 대해 동일 급여를 보장할 수 있도록 급여 형평성 도구를 출시했습니다.
- 아시아 제조 현장은 가치 사슬에서 일하고 있는 가장 취약한 사람들에게 권한을 부여할 수 있도록 WeShine과 같은 특별 프로그램을 운영 중입니다. WeShine은 웰빙, 금융 지식 향상을 위해 도움을 주는 교육적 요소들로 구성되어 있습니다.
- Swarovski는 모두가 더 나은 내일을 꿈꿀 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
