ダイバーシティの推進、個性の尊重
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インクルーシブな文化を築くには、プロアクティブなリーダーシップと従業員が活躍できる環境が必要であるとSwarovskiは考えています。インクルーシブな職場環境は Swarovskiにとって不可欠であり、従業員とともに、それを築くことができると信じています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
- Swarovskiは、全従業員の77％が女性であることを誇りに思います。また、管理職に占める女性の割合は 2022年時点で 36％、2023年時点で 39％と増加しています。
- 女性のエンパワーメント原則に署名して以来10年、Swarovskiは継続的な進歩を遂げています。
- 同一労働同一賃金を実現するため、Swarovskiは同一賃金分析ツールを導入しています。
- アジアの製造拠点では、Swarovskiのバリューチェーンで働く従業員を対象に、ウェルビーイングや金融リテラシーを高める WeShineなどの特別プログラムを実施しています。
- Swarovskiは、従業員ひとりひとりの成功を促すインクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいます。
