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Menschen in den Mittelpunkt stellen
Swarovski engagiert sich seit seiner Gründung im Jahr 1895 für soziale Verantwortung. Als eines der ersten Unternehmen, das soziale Leistungen für seine Mitarbeitenden anbot – wie Wohnraumunterstützung, die Finanzierung der örtlichen Schule und die Priorisierung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden – war diese Verantwortung schon immer Teil unserer Identität. Heute führen wir dieses Vermächtnis fort, indem wir die Rechte der Menschen in unserem gesamten Unternehmen und unserer Lieferkette respektieren und schützen. Von der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und inklusiver Führung bis hin zur Unterstützung besonders schutzbedürftiger Arbeitskräfte gestalten wir eine Unternehmenskultur, die auf Fairness basiert und Individualität auf allen Ebenen wertschätzt.
Fortschritte im Überblick

Nel 2025, le donne rappresentavano il 41% dei nostri ruoli di leadership senior, riflettendo gli sforzi continui per aumentare la rappresentanza di background diversi nella leadership. Questo progresso è riconosciuto anche internamente, con l'89% dei nostri dipendenti che, nel Global Culture Survey, concorda sul fatto che Swarovski valorizzi la diversità e l'inclusione.

Per rafforzare la diversità e l'inclusione, abbiamo introdotto uno strumento per monitorare la rappresentanza all'interno della nostra forza lavoro e identificare le aree di miglioramento. Abbiamo anche aggiornato i nostri Principi di Leadership per enfatizzare l'inclusività, il rispetto e la cura, aiutando i leader a creare una cultura in cui tutti sono valorizzati e possono prosperare.

Le nostre strutture di produzione di proprietà sono regolarmente certificate o sottoposte ad audit rispetto a standard sociali e occupazionali riconosciuti a livello internazionale, inclusi SA8000, SMETA e il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro ISO 45001.

Il nostro programma WeShine promuove l'empowerment della nostra forza lavoro, il benessere e l'alfabetizzazione finanziaria nei siti di produzione di proprietà Swarovski in India, Thailandia e Vietnam. Hanno partecipato oltre 2.400 lavoratori e lavoratrici, migliorando il benessere in tutti i nostri siti asiatici.

Dal 2022, siamo membri di Sedex, una delle principali piattaforme mondiali'per il commercio etico, impegnata a migliorare la trasparenza e le condizioni di lavoro nelle catene di fornitura globali.

Per garantire che i nostri fornitori e partner rispettino gli stessi valori etici che abbiamo noi, nel 2025 abbiamo completato 140 audit ambientali e sociali di fornitori ad alto rischio nell'ambito della nostra Iniziativa di Approvvigionamento Responsabile.
Esplora le nostre altre aree di interesse

Preservare le risorse e minimizzare gli sprechi

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Mitigare il cambiamento climatico

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La nostra eredità di sostenibilità dal 1895
Sostenibilità e responsabilità sociale fanno parte della nostra etica aziendale fin dall'inizio, dall'utilizzo dell'energia idroelettrica locale per la produzione, alla lungimiranza di istituire un supporto sociale per i dipendenti.