Gelijkheid, diversiteit en inclusie
Title:
Een plek waar je je thuis voelt. Wij steunen een bijzondere plek van expressie, waar mensen zich gerespecteerd, gewaardeerd, betrokken en gehoord voelen.
We willen worden gezien als een merk dat zich inzet voor individualiteit en dat is gebouwd op gelijkheid en inclusiviteit.
Als we onze verschillen omarmen en de kracht van meerdere diverse perspectieven bundelen, kunnen we zoveel meer bereiken.
We willen worden gezien als een merk dat zich inzet voor individualiteit en dat is gebouwd op gelijkheid en inclusiviteit.
Als we onze verschillen omarmen en de kracht van meerdere diverse perspectieven bundelen, kunnen we zoveel meer bereiken.
Selbstbestimmung der Frauen
Title:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfill the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Mentorprogramma voor vrouwelijke vluchtelingen
Subtitle:
We zetten ons al langer in voor empowerment en onderwijs en zetten dit kracht bij aan de hand van onze samenwerking met de non-profitorganisatie Tent. Onder onze samenwerking valt een mentorschap van 50 vrouwelijke vluchtelingen in de komende drie jaar. Het doel van het mentorprogramma is om de vaardigheden van vrouwelijke vluchtelingen te verbeteren en hun kans op een baan te verhogen.
WeSparkle
Subtitle:
is een initiatief dat is opgericht in samenwerking met de Raks Thai Foundation, een organisatie die sterke gemeenschappen promoot en achtergestelde groepen helpt, om trainingscurricula en middelen op te stellen die de financiële kennis vergroten. Een populair onderdeel van het WeSparkle-programma is de Wellbeing Corner, waar personeel van Raks Thai aanwezig was op de werkvloer voor persoonlijke begeleiding en advies tijdens de werkpauzes. Er werden daarnaast speciale sessies met externe serviceproviders gehouden, waarbij informatie werd gegeven over verschillende onderwerpen zoals financiën, gezondheid en gendergelijkheid.
HERproject
Subtitle:
HER staat voor ‘Health Enables Returns’. Het project met de slogan ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’ laat zien hoe een prettige werkplek en financiële inclusie ervoor kan zorgen dat vrouwen hun volledige potentieel kunnen benutten. HERproject is opgericht in 2007 en heeft het welzijn, zelfvertrouwen en economische potentieel van meer dan 1.000.000 vrouwen en 450.000 mannen verhoogd.
Pride
Title:
We zetten ons het hele jaar door in om de LGBTQ+-community te steunen aan de hand van bewustwordingsactiviteiten zoals paneldiscussies, workshops, Pride Month-vieringen en samenwerkingen met toonaangevende specialistische organisaties zoals Transgender Network Switzerland en Workplace Pride.
Gemeenschap en saamhorigheid
Title:
We willen dat medewerkers zich welkom voelen en dat kan alleen als ze zichzelf kunnen zijn en gewaardeerd worden op het werk, altijd en overal. Onze Employee Resource Groups (ERG’s) zijn ontzettend belangrijk om dit gevoel van inclusie en saamhorigheid te creëren. ERG’s zijn groepen die worden geleid door medewerkers en een diversere en inclusievere werkplek als doel hebben. De deelnemers zijn doorgaans medewerkers die samenkomen vanwege gedeelde interesses, ervaringen of achtergronden. Hieronder volgen een aantal van onze ERG’s:
eMpoWer together
Subtitle:
Wspieranie kobiet w pracy, by mogły realizować swoje ambicje. Tworzenie stawiającego na równość miejsca pracy poprzez zbliżanie do siebie przedstawicieli wszystkich płci, wspieranie współpracy i wymiany międzypłciowej oraz wyposażanie kobiet w umiejętności i narzędzia, które pozwolą im realizować swoje aspiracje.
Pride
Subtitle:
Celebracja i podnoszenie znaczenia społeczności LGBT+ w firmie Swarovski.
Grupa ds. różnorodności i otwartości w Gdańsku oraz Rada ds. Równości, Różnorodności i Otwartości (EDI Council) w Ameryce Północnej
Subtitle:
Wywieranie wpływu na kulturę poprzez zachęcanie do różnorodnej reprezentacji, promowanie wyrażania własnej indywidualności, redukowanie nieświadomych uprzedzeń oraz rozwijanie świadomości na temat równości, różnorodności i otwartości.
#mixingITup
Subtitle:
Kobiety w IT — przyczynianie się do wzmacniania pozycji kobiet w IT i wzbogacania MIKSU pracowników zróżnicowanego pod względem płci.
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski
Dlaczego warto dołączyć do firmy Swarovski
Subtitle:Tutaj będziesz przekraczać granice. Sprawisz, że marzenia staną się rzeczywistością. Dołącz do nas, by wywierać pozytywny wpływ i czynić cuda.
Poznaj nasze zespoły
Subtitle:Nieś kryształ w dłonie i serca naszych klientów, tworząc czarujące historie i niezapomniane przeżycia.
Aktualne oferty
Subtitle:Czy wyobrażasz sobie siebie w firmie Swarovski? To Twoja kariera. Wykorzystaj ją jak najlepiej.