Equity & Diversity | Career

Equity, Diversity and Inclusion

A place where you belong. We support a wonderland of expression – where people feel respected, valued, connected, and heard.
We want to be recognized as champions of individuality, as a brand that’s built on equity and inclusivity.
By celebrating our differences and harnessing the combined power of many diverse perspectives, we can achieve so much more.

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我們是一間啟發人心且深具包容性的公司，我們推崇個人特質，致力推廣平等、多元、包容。

創造包容的工作場所，讓每個人都覺得自己有歸屬感，是你我共同的責任，人人都要盡己之力。

アイデア、バックグラウンド、視点など、ありのままの自分を仕事に活かすこと。それは、全従業員がビジネスの成功に価値を与え、より生産的で夢中になれるような職場環境のことです。

私たちの取り組み

私たちは、マイノリティグループを含む、多様性のあるリーダーシップ集団を構築します。最初のステップとして、40:40:20の割合の達成を目指します。これは、リーダーの40％以上が女性、40％以上が男性、残りの20％がそのいずれかのジェンダーに属する、ということを意味します。
私たちは、革新的な採用慣行を導入し、人材獲得チームに対するインクルーシブなトレーニングを行うことにより、バイアスのない採用活動の実現に取り組んでいます。
私たちは、職場における公平性、多様性、インクルージョンに関するさらなる教育と意識啓発に努めてまいります。
私たちは、子育て中の従業員が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
私たちは、マーケティングのメッセージや画像において、性別や婚姻の有無、民族、年齢、宗教、性的指向、身体の大小や能力など、多様な表現を行うことに取り組んでいます。
私たちは、多様なサプライヤーと協力して、マイノリティグループの経済的機会およびビジネス機会の創出に取り組んでいます。

持続可能な原料

Harmoniaコレクションには、責任を持って調達された原料やリサイクルされた原料など、環境に配慮した原料が使用されており、私たちは商品のサステナビリティを常に向上させることに取り組んでいます。

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女性のエンパワーメント

消費者層と労働力の大半を女性が占めているブランドとして、女性のエンパワーメント推進に努めています。私たちの目標は、商品の作り手から身につける人まで、バリューチェーン全体で女性に力を与えることです。

国際女性デー（IWD）

3月8日の国際女性デーでは、すべての国、文化、信条の女性の生き方に敬意を表します。私たちは、女性一人一人の強さを信じています。「より良い世界、より平和な世界」をつくるために、そして全力で取り組むために、すべてのジェンダーと共に立ち上がるという国際女性デーの100年来のビジョンを実現し、またそれを実現できると信じています。

難民女性メンタープログラム

非営利団体「テント」とのパートナーシップにより、エンパワーメントと教育に対して長期にわたるコミットメントを強化しています。このパートナーシップでは、今後3年間で50人の女性難民に指導を行う予定です。メンタープログラムの目的は、難民女性のスキルアップと、就職で有利になるよう指導することです。

We Sparkle

強固なコミュニティを推進し、恵まれない人々への支援を行うRaks Thai Foundationとのコラボレーションにより、金融リテラシーを高めるためのトレーニングカリキュラムやツールを開発する取り組みです。WeSparkleプログラムでは、休憩時間にRaks Thaiのスタッフが工場内で対面指導を受けたり、アドバイスしてもらえるウェルビーイングコーナーが人気を集めています。さらに、外部のサービスプロバイダーを招いて特別セッションを行い、金融、健康、ジェンダー平等など、さまざまなテーマの資料が専用コーナーにて紹介されました。

HERproject

HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.

Pride

We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.

Community & Belonging

We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:

eMpoWer together

Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.

Pride

Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.

D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America

Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.

#mixingITup

Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.

Equal Opportunity Employer

Swarovski is an equal opportunity employer. We pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone and everyone belongs.

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