Gleichstellung und Vielfalt | Karriere

Jämlikhet, mångfald och inkludering

En plats där du hör hemma. Vi stödjer en värld av uttryck – där människor känner sig respekterade, värderade, sammankopplade och hörda.
Vi vill bli erkända som förkämpar för individualitet, som ett varumärke som bygger på jämlikhet och inkludering.
Genom att fira våra olikheter och utnyttja den kombinerade kraften av många olika perspektiv kan vi uppnå så mycket mer.

Sök alla möjligheter

Vi är ett inspirerande och inkluderande företag som firar individualitet och har ett starkt engagemang för jämlikhet, mångfald och inkludering.

Att skapa en inkluderande arbetsplats där alla känner sig hemma är vårt gemensamma ansvar, och alla har en roll att spela.

Var ditt autentiska jag på jobbet – idéer, bakgrund och perspektiv. Det är en stödjande miljö där vi alla bidrar till företagets framgång och är mer produktiva och engagerade.

Våra åtaganden

Vi kommer att bygga en mångsidig ledningsgrupp som inkluderar underrepresenterade grupper. Som ett första steg åtar vi oss en 40:40:20-fördelning, där minst 40 % av våra ledare är kvinnor, minst 40 % är män och resterande 20 % kan tillhöra vilket kön som helst.
Vi åtar oss att rekrytera utan fördomar genom att utforska innovativa rekryteringspraxis och inkluderande utbildning för vår talanganskaffningsavdelning.
Vi kommer att ytterligare utbilda och öka medvetenheten om jämlikhet, mångfald och inkludering bland våra medarbetare.
Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där föräldrar kan blomstra.
Vi strävar efter mångfald i vår marknadsföring och våra bilder, inklusive kön, civilstånd, etnicitet, ålder, religion, sexuell läggning, storlek och funktionsvariation.
Vi åtar oss att arbeta med olika leverantörer för att skapa ekonomiska och affärsmässiga möjligheter för underrepresenterade grupper.

Hållbart framtagen

Medvetet anskaffade material används i Harmonia-familjen för att förbättra hållbarhetsprofilen för våra produkter, inklusive ansvarsfullt anskaffade och återvunna råvaror.

Läs mer

Kvinnors egenmakt

Som ett varumärke där kvinnor utgör en betydande del av vår kundbas och arbetsstyrka strävar vi efter att främja kvinnors egenmakt. Vårt mål är att stärka kvinnor i hela vår värdekedja, från dem som tillverkar våra produkter till dem som bär dem.

Internationella kvinnodagen

Firas den 8 mars, Internationella kvinnodagen's dag är tillägnad att hedra kvinnors liv överallt – kvinnor från alla nationer, alla kulturer, alla övertygelser. Vi ser styrkan i varje kvinna. Vi tror att vi tillsammans kan, och kommer att, uppfylla den hundraåriga visionen från grundarna av Internationella kvinnodagen att stå fast tillsammans med alla kön när vi gör allt vi kan för att skapa en bättre och fredligare värld.

Kvinnligt mentorprogram för flyktingar

Vi har ett långvarigt engagemang för Empowerment & Utbildning som vi stärker genom vårt partnerskap med den ideella organisationen Tent. Vårt partnerskap kommer att innefatta mentorskap för 50 kvinnliga flyktingar under de kommande tre åren. Målet med mentorsprogrammet är att höja kompetensen hos flyktingkvinnor och ge dem bästa möjliga förutsättningar att hitta ett jobb.

Vi glittrar

är ett initiativ som skapats i samarbete med Raks Thai Foundation, en organisation som främjar starka samhällen och hjälper missgynnade grupper, för att utveckla utbildningsplaner och verktyg som främjar ekonomisk kunskap. En populär del av WeSparkle-programmet har varit Wellbeing Corner, där personal från Raks Thai fanns tillgängliga på fabriksgolvet för personlig vägledning och rådgivning under arbetarnas raster. Arrangörerna ordnade även specialsessioner med externa tjänsteleverantörer, och det dedikerade området innehöll informationsmaterial om en rad ämnen, inklusive ekonomi, hälsa och jämställdhet.

HERproject

HER står för Health Enables Returns, och under parollen "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" visar projektet hur arbetsplatshälsa och ekonomisk inkludering kan få kvinnors fulla potential att komma fram. HERproject grundades 2007 och har ökat välbefinnandet, självförtroendet och den ekonomiska potentialen hos mer än 1 000 000 kvinnor och 450 000 män.

Pride

Mit Überzeugung zelebrieren wir die LGBTQ+ Community das gesamte Jahr über, um mittels bestimmter Aktivitäten eine Sensibilisierung zu schaffen. Dazu zählen Podiumsdiskussionen, Workshops, Feierlichkeiten zum Pride-Monat sowie Partnerschaften mit führenden Fachorganisationen wie dem Transgender Network Switzerland und dem Workplace Pride.

Gemeinschaft und Zugehörigkeit

Wir möchten, dass die Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie sich wie sie selbst fühlen und repräsentiert werden – immer und überall. Unsere von Mitarbeitenden organisierten Ressourcengruppen (ERGs, kurz für Employee Resource Groups) sind der Schlüssel zur Erreichung des Gefühls von Inklusion und Zugehörigkeit. ERGs sind von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die zu einem vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz beitragen. Bei den Teilnehmenden handelt es sich üblicherweise um Mitarbeitende, die sich durch eine Mischung aus gemeinsamen Interessen, Erfahrungen und Hintergründen verbunden fühlen. Hier sind einige unserer ERGs:

eMpoWer together

Frauen sollen die Chance erhalten, ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt steht die Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsplatzes für alle Geschlechter, die gemeinsam zusammenarbeiten und einen regen Austausch verfolgen. Außerdem werden Frauen mit den Fähigkeiten und Werkzeugen ausgestattet, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen.

Pride

Die LGBT+ Community innerhalb von Swarovski feiern und fördern.

D&I Group in Gdańsk und EDI Council in Nordamerika

Wir fördern die kulturelle Veränderung durch vielfältigere Repräsentation, mehr persönlichen Ausdruck, dem Abbau von unterbewussten Vorurteilen und der Bewusstseinsschaffung für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.

#mixingITup

Frauen in der IT: Wir stärken die Rolle der Frau innerhalb der IT-Branche und unterstreichen die Vorzüge einer im Hinblick auf Geschlechter diversen Mischung.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit

Swarovski bietet als Arbeitgeber Chancengleichheit. Wir sind stolz darauf, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich die Mitarbeitenden einbezogen, respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem alle dazugehören.

Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski

Weshalb Swarovski

Hier werden Sie Grenzen neu definieren. Sie werden Träume wahr werden lassen. Werden Sie Teil unseres Teams, um etwas zu bewirken und Wunder zu vollbringen.

Finden Sie mehr heraus