Équité, diversité et inclusion
หัวข้อ:
Un lieu qui vous correspond. Nous soutenons un monde merveilleux d’expression, un monde où chaque individu se sent respecté, apprécié, connecté et écouté.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.
Nous voulons être reconnus comme une marque fondée sur des bases d’équité et d’inclusion.
En affirmant nos différences et en exploitant le pouvoir de la diversité, on gagne en efficacité.
Nos engagements
- Nous établissons une équipe dirigeante aux profils diversifiés, composée de groupes sous-représentés. Notre première étape sera d’arriver à une distribution 40/40/20, dans laquelle un minimum de 40 % de nos leaders seront des femmes, un minimum de 40 % seront des hommes et les 20 % restants pourront appartenir à n’importe quel genre.
- Nous nous engageons à pratiquer un recrutement impartial en explorant des méthodes innovantes et en offrant des formations sur l’inclusivité à nos équipes de recruteurs.
- Dans le futur, nous souhaitons également éduquer et communiquer sur l’équité, la diversité et l’inclusivité auprès de nos équipes.
- Nous nous engageons à créer un lieu de travail dans lequel les parents salariés peuvent aussi s’épanouir.
- Nous nous engageons à accroître la représentation au cœur de nos visuels et de nos messages marketing, qu’elle soit liée au genre, à l’état civil, à l’ethnicité, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la morphologie ou à la validité.
- Nous nous engageons à travailler avec différents fournisseurs pour créer des opportunités commerciales et économiques pour les groupes habituellement sous-représentés.
Donner le pouvoir aux femmes
หัวข้อ:
En tant que marque largement représentée par une clientèle et un personnel féminins, nous nous efforçons de promouvoir l'émancipation des femmes. Notre mission est de donner le pouvoir aux femmes qui composent l’ensemble de la chaîne de valeur, qu’elles fabriquent nos produits ou qu’elles les portent.
Journée Internationale des Droits de la Femme
หัวข้อย่อย:
Célébrée le 8 mars, la journée internationale de la femme a pour vocation d’honorer les femmes à travers le monde, quelle que soit leur nationalité, leur culture ou leurs croyances. Nous saluons la force de chaque femme. Ensemble, nous pouvons et nous réussirons à concrétiser la vision centenaire des fondateurs de la Journée internationale de la femme qui consiste à se tenir fermement aux côtés de tous les sexes et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un monde meilleur et plus pacifique.
Programme de mentorat destiné aux femmes réfugiées
หัวข้อย่อย:
Nous sommes engagés depuis longtemps en faveur de l'autonomisation et de l'éducation que nous renforçons par notre partenariat avec l'organisation à but non lucratif Tent. Ce partenariat inclut notamment le mentorat de 50 femmes réfugiées sur les trois prochaines années. L'objectif du programme de mentorat est de renforcer les compétences des femmes réfugiées et de leur donner les meilleures armes possibles pour trouver un emploi.
We Sparkle
หัวข้อย่อย:
est une initiative créée en collaboration avec la Raks Thai Foundation, une association qui promeut les communautés fortes et vient en aide aux groupes défavorisés en développant des programmes de formation et des outils qui favorisent l'éducation financière. Parmi les éléments phares du programme WeSparkle, le Wellbeing Corner (coin du bien-être) propose aux employés un soutien et des conseils individuels dispensés par l’équipe de la Raks Thai, sur site, durant leur pause. Des sessions spéciales animées par des prestataires externes sont également organisées, avec la mise à disposition d’une documentation sur les thèmes de la finance, de la santé ou de l’égalité des genres.
HERproject
หัวข้อย่อย:
Acronyme pour Health Enables Returns (la santé permet le retour) et portant le slogan « Empowered Women, Dignified Work, Better Business » (Des femmes émancipées, un travail digne, de meilleures affaires), l’association HER permet aux femmes d’exploiter pleinement leur potentiel grâce à des interventions en lien avec la santé et l'inclusion financière sur le lieu de travail. Fondé en 2007, HERproject a depuis lors amélioré le bien-être, la confiance et le potentiel économique de plus d’1 000 000 de femmes et 450 000 hommes.
Pride
หัวข้อ:
We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.
Community & Belonging
หัวข้อ:
We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:
eMpoWer together
หัวข้อย่อย:
Empower women at work to achieve their ambitions. Create an equal workplace by bringing all genders together, fostering cross-gender collaboration and exchange, and equipping women with the skills and tools to fulfill their aspirations.
Pride
หัวข้อย่อย:
Celebrate and elevate the LGBT+ community within Swarovski.
D&I Group in Gdańsk and EDI Council in North America
หัวข้อย่อย:
Create a cultural impact by encouraging diverse representation, promoting personal expression, diminishing unconscious biases, and developing awareness around equity, diversity, and inclusion.
#mixingITup
หัวข้อย่อย:
Women in IT - contribute to women empowerment within IT and the beauty of a gender diverse MIX.
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หัวข้อย่อย:Can you imagine yourself at Swarovski? This is your career. Make it your best.