平等、ダイバーシティ、インクルージョン
Title:
自分の居場所 私たちは、人々が尊重され、大切にされ、つながり、耳を傾けていると感じられるような、ときめく表現の世界を描いています。
また、私たちは個性を表現する推進者、また平等とインクルーシブな基盤に立脚したブランドとして認知されることを望んでいます。
お互いに違いを認め合い、さまざまな視点の力を結集させることにより、より多くのことを成し遂げることができると考えています。
また、私たちは個性を表現する推進者、また平等とインクルーシブな基盤に立脚したブランドとして認知されることを望んでいます。
お互いに違いを認め合い、さまざまな視点の力を結集させることにより、より多くのことを成し遂げることができると考えています。
私たちの取り組み
- 私たちは、マイノリティグループを含む、多様性のあるリーダーシップ集団を構築します。最初のステップとして、40:40:20の割合の達成を目指します。これは、リーダーの40％以上が女性、40％以上が男性、残りの20％がそのいずれかのジェンダーに属する、ということを意味します。
- 私たちは、革新的な採用慣行を導入し、人材獲得チームに対するインクルーシブなトレーニングを行うことにより、バイアスのない採用活動の実現に取り組んでいます。
- 私たちは、職場における公平性、多様性、インクルージョンに関するさらなる教育と意識啓発に努めてまいります。
- 私たちは、子育て中の従業員が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
- 私たちは、マーケティングのメッセージや画像において、性別や婚姻の有無、民族、年齢、宗教、性的指向、身体の大小や能力など、多様な表現を行うことに取り組んでいます。
- 私たちは、多様なサプライヤーと協力して、マイノリティグループの経済的機会およびビジネス機会の創出に取り組んでいます。
女性のエンパワーメント
Title:
消費者層と労働力の大半を女性が占めているブランドとして、女性のエンパワーメント推進に努めています。私たちの目標は、商品の作り手から身につける人まで、バリューチェーン全体で女性に力を与えることです。
国際女性デー（IWD）
Subtitle:
3月8日の国際女性デーでは、すべての国、文化、信条の女性の生き方に敬意を表します。私たちは、女性一人一人の強さを信じています。「より良い世界、より平和な世界」をつくるために、そして全力で取り組むために、すべてのジェンダーと共に立ち上がるという国際女性デーの100年来のビジョンを実現し、またそれを実現できると信じています。
難民女性メンタープログラム
Subtitle:
非営利団体「テント」とのパートナーシップにより、エンパワーメントと教育に対して長期にわたるコミットメントを強化しています。このパートナーシップでは、今後3年間で50人の女性難民に指導を行う予定です。メンタープログラムの目的は、難民女性のスキルアップと、就職で有利になるよう指導することです。
We Sparkle
Subtitle:
強固なコミュニティを推進し、恵まれない人々への支援を行うRaks Thai Foundationとのコラボレーションにより、金融リテラシーを高めるためのトレーニングカリキュラムやツールを開発する取り組みです。WeSparkleプログラムでは、休憩時間にRaks Thaiのスタッフが工場内で対面指導を受けたり、アドバイスしてもらえるウェルビーイングコーナーが人気を集めています。さらに、外部のサービスプロバイダーを招いて特別セッションを行い、金融、健康、ジェンダー平等など、さまざまなテーマの資料が専用コーナーにて紹介されました。
HERproject
Subtitle:
HERは「Health Enables Returns」の略。「エンパワーメントを受けた女性、尊厳のある仕事、より良いビジネス」をキャッチフレーズに、職場の健康と金融を融合させることで、女性の潜在能力を最大限に引き出すプロジェクトです。2007年に設立されたHERprojectは、100万人以上の女性と45万人以上の男性の幸福度、自信、経済的可能性を向上させてきました。
Fierté
Title:
Nous célébrons avec enthousiasme la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année par le biais d'activités de sensibilisation, notamment des tables rondes, des ateliers, des festivités durant le mois des fiertés et des partenariats avec des organisations spécialisées de premier plan comme Transgender Network Switzerland et Workplace Pride.
Communauté et appartenance
Title:
Nous souhaitons que nos employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail, et cela n’est possible que s’ils se sentent représentés, à tout moment et en tout lieu. Nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle essentiel dans la création de ce sentiment d’inclusion et d’appartenance. Les ERG sont des groupes dirigés par des employés, dont le rôle est de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Le groupe est généralement formé par des employés partageant des origines, des expériences ou des intérêts communs. Quelques exemples de nos ERG :
Pouvoir ensemble
Subtitle:
Permettre aux femmes de concrétiser leurs ambitions au travail. Créer un environnement professionnel ouvert à tous en pointant l’équité, la coopération et les échanges, et en dotant les femmes des compétences et des outils nécessaires pour réaliser leurs aspirations.
Fierté
Subtitle:
Célébrez et soutenez la communauté LGBT+ avec Swarovski.
Groupe D&I à Gdańsk et Conseil EDI en Amérique du Nord
Subtitle:
Créez un impact culturel en encourageant la représentation de tous les genres, en promouvant l'expression personnelle, en diminuant les préjugés inconscients et en sensibilisant à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.
#PourlamixITé
Subtitle:
Les femmes et le numérique : promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT et la beauté de la mixité des genres
Travailler chez Swarovski
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