ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 3,670 ฿
ค้นหา

ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

หัวข้อ:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น 
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย  
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก 

เราเป็นบริษัทที่สร้างแรงบันดาลใจและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งเฉลิมฉลองความเป็นปัจเจกบุคคลและมุ่งมั่นต่อความเสมอภาค ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่าง

การสร้างสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างซึ่งทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของเรา และทุกคนมีบทบาท

แสดงความเป็นตัวคุณได้ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิด พื้นหลัง หรือมุมมองต่าง ๆ ที่ทำงานมีสิ่งแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมเรื่องเหล่านี้ เราทุกคนจึงสามารถช่วยให้ความสำเร็จของธุรกิจมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น ตลอดจนสามารถสร้างสรรค์ผลงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมได้มากขึ้น 

ความมุ่งมั่นของเรา

  1. เราจะสร้างประชากรผู้นําที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ในขั้นตอนแรก เรามุ่งมั่นในการกระจายแบบ 40:40:20 ซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้นําของเราเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยอีก 40% เป็นผู้ชาย และอีก 20% ที่เหลือสามารถเป็นเพศใดก็ได้
  2. เรามุ่งมั่นที่จะสรรหาบุคลากรโดยปราศจากอคติ โดยการสำรวจแนวทางการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์และการฝึกอบรมแบบครอบคลุมสำหรับชุมชนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพของเรา
  3. เราจะให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างในหมู่พนักงานของเรา
  4. เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พ่อแม่ที่ทำงานสามารถเติบโตได้
  5. เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอภาพลักษณ์ที่หลากหลายในข้อความและภาพทางการตลาดของเรา ซึ่งรวมถึงเพศ สถานะพลเมือง เชื้อชาติ อายุ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ขนาดตัว และความสามารถ
  6. เรามุ่งมั่นที่จะทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและธุรกิจสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส

จัดหาอย่างยั่งยืน

วัสดุที่เราตั้งใจจัดหาได้นำมาใช้กับกลุ่มผลิตภัณฑ์ Harmonia เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของเรามีความน่าเชื่อถือด้านความยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรีไซเคิลวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ
ดูข้อมูลเพิ่มเติม

การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง

หัวข้อ:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้

วันสตรีสากล

หัวข้อย่อย:
เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น

โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง

หัวข้อย่อย:
เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน

โปรแกรม We Sparkle

หัวข้อย่อย:
เป็นโครงการริเริ่มที่จัดทำขึ้นโดยร่วมมือกับมูลนิธิรักษ์ไทย ซึ่งเป็นองค์กรที่ส่งเสริมให้ชุมชนมีความเข้มแข็ง และช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาส โดยพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและเครื่องมือที่ช่วยให้ความรู้ทางการเงิน โปรแกรม We Sparkle ประกอบด้วย มุมเวลบีอิงคอร์นเนอร์ (Wellbeing Corner) ซึ่งเป็นโครงการที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก โดยเจ้าหน้าที่จากมูลนิธิรักษ์ไทยได้เข้ามาให้คำปรึกษาและคำแนะนำแบบตัวต่อตัวที่ชั้นล่างของโรงงานในช่วงเวลาพักสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ผู้จัดงานยังได้จัดให้มีช่วงเวลาพิเศษซึ่งมีผู้ให้บริการจากภายนอก และพื้นที่ที่จัดไว้โดยเฉพาะเพื่อแจกเอกสารข้อมูลในหัวข้อต่าง ๆ รวมถึงด้านการเงิน สุขภาพ และความเท่าเทียมระหว่างเพศ

โครงการ HER

หัวข้อย่อย:
HER ย่อมาจาก Health Enables Returns (การส่งเสริมสุขภาพช่วยเพิ่มผลกำไร) และตามสโลแกน “ส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี และช่วยให้การดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น” โครงการนี้แสดงให้เห็นว่าการส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน และการให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่แบ่งแยกจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โครงการ HER (HERproject) ก่อตั้งขึ้นในปี 2007 เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ความมั่นใจ และความรู้ด้านการเงินสำหรับผู้หญิง 1,000,000 คน และผู้ชาย 450,000 คน

Ponos

หัวข้อ:
Skozi celo leto s strastjo proslavljamo skupnost LGBTQ+ z aktivnostmi povečevanja zavedanja, vključno z razpravljanji na okroglih mizah, delavnicami, proslavljanji v mesecu ponosa in partnerstvi z različnimi strokovnimi organizacijami, kot sta naprimer Transgender Network Switzerland in Workplace Pride.

Skupnost in pripadnost

หัวข้อ:
Želimo, da imajo zaposleni občutek pripadnosti, to pa je mogoče le, če pri delu čutijo, da zastopajo pomembno mesto – vedno in povsod. Naše interesne skupine zaposlenih so ključne/bistvene za ustvarjanje tega občutka vključenosti in pripadnosti. Interesne skupine zaposlenih so skupine, ki jih vodijo zaposleni, in prispevajo k skrbi za bolj raznoliko in vključujoče delovno okolje. Običajno v njih sodelujejo zaposleni, ki se počutijo povezane zaradi skupnih interesov, izkušenj ali ozadij. Nekaj naših interesnih skupin zaposlenih:

Skupno omogočanje

หัวข้อย่อย:
Ženskam pri delu omogočamo, da dosegajo svoje cilje. Ustvarjamo enaka delovna mesta za vse, s tem da združujemo vse spole, skrbimo za sodelovanje in izmenjavo med spoli in ženskam omogočamo pridobivanje veščin ter jim zagotavljamo orodja, s katerimi lahko izpolnjujejo svoje cilje.

Ponos

หัวข้อย่อย:
Proslavljamo in povečujemo veljavo skupnosti LGBT+ znotraj podjetja Swarovski.

Skupina za raznolikost in vključenost v Gdańsku ter Svet za enakost, raznolikost in vključenost v Severni Ameriki

หัวข้อย่อย:
Ustvarjamo kulturne spremembe s spodbujanjem raznolikega udejstvovanja in osebnega izražanja, z zmanjševanjem nezavednih predsodkov in razvijanjem zavedanja na področju enakosti, raznolikosti in vključenosti.

#mixingITup

หัวข้อย่อย:
Ženske v IT – prispevamo k enakim možnostim žensk v oddelku IT ter lepoti mešanice različnih spolov.

Delodajalec, ki omogoča enake možnosti

Swarovski je delodajalec, ki nudi enake možnosti. Ponosni smo, da ustvarjamo delovno okolje, kjer se ljudje počutijo vključene, spoštovane, cenjene, povezane in slišane. Okolje, v katerem vsi čutimo pripadnost.
Spoznaj delo pri podjetju Swarovski

Zakaj naj bi se pridružili podjetju Swarovski

หัวข้อย่อย:

Tukaj boste premikali meje. Uresničevali boste sanje. Pridružite se nam, da boste ustvarjali pozitivne spremembe in delali čudeže.

Spoznaj naše ekipe

หัวข้อย่อย:

Polagaj kristale v roke in srca naših strank z osupljivimi zgodbami in nepozabnimi izkušnjami.

Prosta delovna mesta

หัวข้อย่อย:

Si lahko predstavljaš sebe pri podjetju Swarovski? To je tvoja kariera. Naj bo najboljša.