ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
หัวข้อ:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก
Nuestros compromisos
- Construiremos una población de liderazgo diversa que incluya grupos infrarrepresentados. Como primer paso, nos comprometemos a una distribución 40:40:20, donde un mínimo del 40 % de nuestros líderes sean mujeres, un mínimo del 40 % sean hombres y el 20 % restante pueda pertenecer a cualquier género.
- Nos comprometemos a una contratación sin sesgos explorando prácticas innovadoras y formación inclusiva para nuestra comunidad de adquisición de talentos.
- Seguiremos educando y concienciando a nuestra plantilla sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los trabajadores que sean padres puedan avanzar.
- Nos comprometemos a ofrecer una representación diversa en nuestros mensajes e imágenes de marketing, incluidos el género, el estado civil, la etnia, la edad, la religión, la orientación sexual, el tamaño y la capacidad.
- Nos comprometemos a trabajar con diversos proveedores para crear oportunidades económicas y empresariales para grupos infrarrepresentados.
El empoderamiento de la mujer
หัวข้อ:
Como marca en la que las mujeres son una parte importante de nuestra base de consumidores y de nuestra plantilla, nos esforzamos por defender el empoderamiento de la mujer. Nuestro objetivo es empoderar a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde las que elaboran nuestros productos hasta las que los llevan.
IWD
หัวข้อย่อย:
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, está dedicado a honrar la vida de las mujeres de todo el mundo: mujeres de todas las naciones, todas las culturas y todas las creencias. Somos conscientes de la increíble fuerza de cada mujer. Creemos que juntos podemos cumplir la visión centenaria de los fundadores del Día Internacional de la Mujer en la que todos los géneros permanecen firmemente unidos y hacemos todo lo posible por crear un mundo mejor y más pacífico.
Programa de tutoría para mujeres refugiadas
หัวข้อย่อย:
Tenemos un compromiso permanente con el empoderamiento y la educación, que reforzamos a través de nuestra asociación con la organización sin ánimo de lucro Tent. Nuestra asociación incluirá la orientación de 50 mujeres refugiadas durante los próximos tres años. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres refugiadas y colocarlas en la mejor posición posible para que puedan encontrar trabajo.
We Sparkle
หัวข้อย่อย:
es una iniciativa creada en colaboración con Raks Thai Foundation, una organización que promueve la solidez de las comunidades y ayuda a los grupos más desfavorecidos con el fin de desarrollar programas de formación y herramientas que ayuden a los conocimientos básicos financieros. Una parte fundamental del programa We Sparkle ha sido el Wellbeing Corner (“rincón del bienestar”), en el que el personal de Raks Thai estaba disponible en el taller para ofrecer orientación y asesoramiento cara a cara durante los descansos de los trabajadores. Los organizadores también prepararon sesiones especiales en las que participaron proveedores de servicios externos, y la zona que se le dedicó albergó material informativo sobre diversos temas como las finanzas, la salud y la igualdad de género.
โครงการ HER
หัวข้อย่อย:
HER ย่อมาจาก Health Enables Returns (การส่งเสริมสุขภาพช่วยเพิ่มผลกำไร) และตามสโลแกน “ส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิง เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี และช่วยให้การดำเนินธุรกิจมีประสิทธิภาพมากขึ้น” โครงการนี้แสดงให้เห็นว่าการส่งเสริมสุขภาพในการทำงาน และการให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่แบ่งแยกจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โครงการ HER (HERproject) ก่อตั้งขึ้นในปี 2007 เพื่อช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ความมั่นใจ และความรู้ด้านการเงินสำหรับผู้หญิง 1,000,000 คน และผู้ชาย 450,000 คน
ความภาคภูมิใจ
หัวข้อ:
เรายินดีที่จะร่วมส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ ตลอดปีด้วยการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความตระหนัก รวมถึงการอภิปรายกลุ่ม เวิร์กชอป การฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจ (เดือนไพรด์) และการร่วมมือกับองค์กรชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น Transgender Network Switzerland และ Workplace Pride
ชุมชนและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
หัวข้อ:
เราอยากให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ซึ่งสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้เป็นตัวของตัวเอง และแสดงความเป็นตัวตนได้ในที่ทำงานทุกแห่งและในทุกโอกาส กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เป็นผู้ที่มีหน้าที่หลัก/สำคัญที่จะช่วยส่งเสริมให้เกิดการไม่แบ่งแยกและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร กลุ่ม ERG เป็นกลุ่มที่ดำเนินงานโดยพนักงานเพื่อมีส่วนร่วมในการส่งเสริมให้ที่ทำงานมีความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกมากยิ่งขึ้น ผู้เข้าร่วมมักจะเป็นพนักงานที่มีความสนใจ ประสบการณ์ หรือพื้นหลังคล้ายคลึงกัน จึงมีความรู้สึกร่วมกัน กลุ่ม ERG ที่เรามีอยู่ได้แก่:
ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน
หัวข้อย่อย:
ส่งเสริมโอกาสในที่ทำงานเพื่อให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จได้ตามที่ตั้งใจ สร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความเท่าเทียมซึ่งประกอบด้วยบุคลากรทุกเพศที่มาทำงานร่วมกัน สนับสนุนให้เกิดความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนระหว่างบุคลกรเพศต่าง ๆ ตลอดจนฝึกอบรมพนักงานหญิงให้มีทักษะและเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสำเร็จได้ตามที่พวกเขาใฝ่ฝัน
ความภาคภูมิใจ
หัวข้อย่อย:
ชื่นชมและส่งเสริมชุมชน LGBT+ ที่สวารอฟสกี้
กลุ่มส่งเสิรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (D&I) ที่กดานสค์ และสภาความเท่าเทียม ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (EDI) ในอเมริกาเหนือ
หัวข้อย่อย:
สร้างความเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมให้แสดงความหลากหลาย สนับสนุนการแสดงออกของบุคคล ลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ และสร้างความตระหนักเรื่องความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก
#mixingITup
หัวข้อย่อย:
ผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที - มีส่วนร่วมในการส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที และการทำงานร่วมกันของบุคลากรที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งเป็นนับเป็นสิ่งที่งดงาม
สำรวจการทำงานที่สวารอฟสกี้
ทำไมคุณจึงควรร่วมงานกับสวารอฟสกี้
หัวข้อย่อย:คุณจะใช้ความสามารถของคุณได้อย่างไม่มีขีดจำกัด และคุณจะได้ทำให้ความฝันกลายเป็นความจริง ร่วมงานกับเราเพื่อสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ และทำงานเพื่อสร้างผลงานที่แสนมหัศจรรย์
พบกับทีมงานของเรา
หัวข้อย่อย:เรื่องราวที่เปี่ยมด้วยเสน่ห์ตรึงใจและประสบการณ์ที่น่าจดจำ จะทำให้ลูกค้าซื้อและประทับใจกับคริสตัลของเรา
ตำแหน่งงานปัจจุบัน
หัวข้อย่อย:ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานที่สวารอฟสกี้ นี่คือการทำงาน ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ที่สุด