ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 3,670 ฿
ค้นหา

ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

หัวข้อ:
ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น 
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย  
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก 

เราเป็นบริษัทที่สร้างแรงบันดาลใจและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งเฉลิมฉลองความเป็นปัจเจกบุคคลและมุ่งมั่นต่อความเสมอภาค ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่าง

การสร้างสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างซึ่งทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของเรา และทุกคนมีบทบาท

แสดงความเป็นตัวคุณได้ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิด พื้นหลัง หรือมุมมองต่าง ๆ ที่ทำงานมีสิ่งแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมเรื่องเหล่านี้ เราทุกคนจึงสามารถช่วยให้ความสำเร็จของธุรกิจมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น ตลอดจนสามารถสร้างสรรค์ผลงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมได้มากขึ้น 

ความมุ่งมั่นของเรา

  1. เราจะสร้างประชากรผู้นําที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ในขั้นตอนแรก เรามุ่งมั่นในการกระจายแบบ 40:40:20 ซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้นําของเราเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยอีก 40% เป็นผู้ชาย และอีก 20% ที่เหลือสามารถเป็นเพศใดก็ได้
  2. เรามุ่งมั่นที่จะสรรหาบุคลากรโดยปราศจากอคติ โดยการสำรวจแนวทางการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์และการฝึกอบรมแบบครอบคลุมสำหรับชุมชนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพของเรา
  3. เราจะให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างในหมู่พนักงานของเรา
  4. เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พ่อแม่ที่ทำงานสามารถเติบโตได้
  5. เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอภาพลักษณ์ที่หลากหลายในข้อความและภาพทางการตลาดของเรา ซึ่งรวมถึงเพศ สถานะพลเมือง เชื้อชาติ อายุ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ขนาดตัว และความสามารถ
  6. เรามุ่งมั่นที่จะทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและธุรกิจสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส

จัดหาอย่างยั่งยืน

วัสดุที่เราตั้งใจจัดหาได้นำมาใช้กับกลุ่มผลิตภัณฑ์ Harmonia เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของเรามีความน่าเชื่อถือด้านความยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรีไซเคิลวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ
ดูข้อมูลเพิ่มเติม

การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง

หัวข้อ:
เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้

วันสตรีสากล

หัวข้อย่อย:
เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น

โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง

หัวข้อย่อย:
เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน

We Sparkle

หัวข้อย่อย:
es una iniciativa creada en colaboración con Raks Thai Foundation, una organización que promueve la solidez de las comunidades y ayuda a los grupos más desfavorecidos con el fin de desarrollar programas de formación y herramientas que ayuden a los conocimientos básicos financieros. Una parte fundamental del programa We Sparkle ha sido el Wellbeing Corner (“rincón del bienestar”), en el que el personal de Raks Thai estaba disponible en el taller para ofrecer orientación y asesoramiento cara a cara durante los descansos de los trabajadores. Los organizadores también prepararon sesiones especiales en las que participaron proveedores de servicios externos, y la zona que se le dedicó albergó material informativo sobre diversos temas como las finanzas, la salud y la igualdad de género.

HERproject

หัวข้อย่อย:
HER son las siglas de Health Enables Returns y, bajo el lema "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" (Mujeres empoderadas, trabajo digno, mejores negocios), el proyecto muestra cómo la salud en el lugar de trabajo y la inclusión financiera pueden hacer aflorar todo el potencial de las mujeres. Fundada en 2007, HERproject ha aumentado el bienestar, la confianza y el potencial económico de más de 1 000 000 de mujeres y 450 000 hombres.

Fierté

หัวข้อ:
Nous célébrons avec enthousiasme la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année par le biais d'activités de sensibilisation, notamment des tables rondes, des ateliers, des festivités durant le mois des fiertés et des partenariats avec des organisations spécialisées de premier plan comme Transgender Network Switzerland et Workplace Pride.

Communauté et appartenance

หัวข้อ:
Nous souhaitons que nos employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail, et cela n’est possible que s’ils se sentent représentés, à tout moment et en tout lieu. Nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle essentiel dans la création de ce sentiment d’inclusion et d’appartenance. Les ERG sont des groupes dirigés par des employés, dont le rôle est de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif. Le groupe est généralement formé par des employés partageant des origines, des expériences ou des intérêts communs. Quelques exemples de nos ERG :

Pouvoir ensemble

หัวข้อย่อย:
Permettre aux femmes de concrétiser leurs ambitions au travail. Créer un environnement professionnel ouvert à tous en pointant l’équité, la coopération et les échanges, et en dotant les femmes des compétences et des outils nécessaires pour réaliser leurs aspirations.

Fierté

หัวข้อย่อย:
Célébrez et soutenez la communauté LGBT+ avec Swarovski.

Groupe D&I à Gdańsk et Conseil EDI en Amérique du Nord

หัวข้อย่อย:
Créez un impact culturel en encourageant la représentation de tous les genres, en promouvant l'expression personnelle, en diminuant les préjugés inconscients et en sensibilisant à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion.

#PourlamixITé

หัวข้อย่อย:
Les femmes et le numérique : promouvoir la place des femmes dans le secteur de l’IT et la beauté de la mixité des genres

Un employeur prônant l’égalité des chances

Swarovski est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous sommes fiers de créer un lieu dans lequel on se sent intégré, respecté, valorisé, connecté et écouté. Un lieu où chacun se sent à sa place.
Travailler chez Swarovski

Pourquoi postuler chez Swarovski

หัวข้อย่อย:

En intégrant notre entreprise, vous dépasserez vos propres limites. Vous donnerez vie à vos rêves. Rejoignez-nous pour faire la différence.

Découvrir nos équipes

หัวข้อย่อย:

Donnez au cristal une place unique dans le cœur des gens, au travers d’histoires fascinantes et d’expériences inoubliables.

Opportunités de carrière

หัวข้อย่อย:

Vous vous projetez chez Swaroski ? Votre carrière s’ouvre à vous. Sachez en tirer le meilleur parti.