Sale: ซื้อสินค้าลดราคา 2 ชิ้น รับส่วนลดเพิ่มอีก 15% อ่านเพิ่มเติม
ซื้อสินค้าลดราคา 2 ชิ้น รับส่วนลดเพิ่มอีก 15%
ซื้อเลย
*เงื่อนไขเป็นไปตามที่บริษัทกำหนด
ร้านค้า
ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 3,670 ฿
Swarovski Club
รายการสิ่งที่อยากซื้อ
0
0
0
ค้นหา
รีเซ็ต

Igualdad, diversidad e inclusión

หัวข้อ:
Un lugar muy tuyo. Apoyamos un mundo mágico de expresión donde las personas se sienten respetadas, valoradas, conectadas y escuchadas. 
Queremos que se nos reconozca como una marca defensora de la individualidad y basada en la igualdad y la inclusión.  
Al celebrar nuestras diferencias y aprovechar el poder conjunto de diferentes perspectivas, podremos lograr mucho más. 
Buscar todas las oportunidades

Somos una empresa inspiradora e inclusiva que pone en valor la individualidad y está comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión.

Crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos sientan que forman parte de él es nuestra responsabilidad común, y todos tenemos un papel que desempeñar.

Sé quien eres en el trabajo: no tengas miedo de aportar tus ideas, experiencias y perspectivas. Se trata de un entorno enriquecedor en el que todos aportamos valor al éxito de la empresa, somos más productivos y estamos más comprometidos. 

Nuestros compromisos

  1. Construiremos una población de liderazgo diversa que incluya grupos infrarrepresentados. Como primer paso, nos comprometemos a una distribución 40:40:20, donde un mínimo del 40 % de nuestros líderes sean mujeres, un mínimo del 40 % sean hombres y el 20 % restante pueda pertenecer a cualquier género.
  2. Nos comprometemos a una contratación sin sesgos explorando prácticas innovadoras y formación inclusiva para nuestra comunidad de adquisición de talentos.
  3. Seguiremos educando y concienciando a nuestra plantilla sobre la igualdad, la diversidad y la inclusión.
  4. Nos comprometemos a crear un entorno laboral donde los trabajadores que sean padres puedan avanzar.
  5. Nos comprometemos a ofrecer una representación diversa en nuestros mensajes e imágenes de marketing, incluidos el género, el estado civil, la etnia, la edad, la religión, la orientación sexual, el tamaño y la capacidad.
  6. Nos comprometemos a trabajar con diversos proveedores para crear oportunidades económicas y empresariales para grupos infrarrepresentados.

Procedente de fuentes sostenibles

En la familia Harmonia se utilizan materiales de origen consciente para mejorar las credenciales de sostenibilidad de nuestros productos, entre ellas materias primas recicladas y de origen responsable.
Más información

El empoderamiento de la mujer

หัวข้อ:
Como marca en la que las mujeres son una parte importante de nuestra base de consumidores y de nuestra plantilla, nos esforzamos por defender el empoderamiento de la mujer. Nuestro objetivo es empoderar a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde las que elaboran nuestros productos hasta las que los llevan.

IWD

หัวข้อย่อย:
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, está dedicado a honrar la vida de las mujeres de todo el mundo: mujeres de todas las naciones, todas las culturas y todas las creencias. Somos conscientes de la increíble fuerza de cada mujer. Creemos que juntos podemos cumplir la visión centenaria de los fundadores del Día Internacional de la Mujer en la que todos los géneros permanecen firmemente unidos y hacemos todo lo posible por crear un mundo mejor y más pacífico.

Programa de tutoría para mujeres refugiadas

หัวข้อย่อย:
Tenemos un compromiso permanente con el empoderamiento y la educación, que reforzamos a través de nuestra asociación con la organización sin ánimo de lucro Tent. Nuestra asociación incluirá la orientación de 50 mujeres refugiadas durante los próximos tres años. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres refugiadas y colocarlas en la mejor posición posible para que puedan encontrar trabajo.

We Sparkle

หัวข้อย่อย:
es una iniciativa creada en colaboración con Raks Thai Foundation, una organización que promueve la solidez de las comunidades y ayuda a los grupos más desfavorecidos con el fin de desarrollar programas de formación y herramientas que ayuden a los conocimientos básicos financieros. Una parte fundamental del programa We Sparkle ha sido el Wellbeing Corner (“rincón del bienestar”), en el que el personal de Raks Thai estaba disponible en el taller para ofrecer orientación y asesoramiento cara a cara durante los descansos de los trabajadores. Los organizadores también prepararon sesiones especiales en las que participaron proveedores de servicios externos, y la zona que se le dedicó albergó material informativo sobre diversos temas como las finanzas, la salud y la igualdad de género.

HERproject

หัวข้อย่อย:
HER son las siglas de Health Enables Returns y, bajo el lema "Empowered Women, Dignified Work, Better Business" (Mujeres empoderadas, trabajo digno, mejores negocios), el proyecto muestra cómo la salud en el lugar de trabajo y la inclusión financiera pueden hacer aflorar todo el potencial de las mujeres. Fundada en 2007, HERproject ha aumentado el bienestar, la confianza y el potencial económico de más de 1 000 000 de mujeres y 450 000 hombres.

Orgullo

หัวข้อ:
Nos apasiona celebrar durante todo el año a la comunidad LGBTQ+ mediante actividades de concienciación que incluyen mesas redondas, talleres, celebraciones del Mes del Orgullo y colaboraciones con organizaciones líderes especializadas como Transgender Network Switzerland y Workplace Pride.
Más información

Comunidad y pertenencia

หัวข้อ:
Queremos que los empleados se sientan como en casa, y eso solo es posible cuando se sienten ellos mismos y representados en el trabajo, en todo momento y en todas partes. Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son fundamentales para crear esta sensación de inclusión y pertenencia. Los ERG son grupos dirigidos por los empleados que contribuyen a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Los participantes suelen ser empleados que sienten una conexión compartida de intereses o experiencias. Estos son algunos ERG que tenemos:

ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

หัวข้อย่อย:
ส่งเสริมโอกาสในที่ทำงานเพื่อให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จได้ตามที่ตั้งใจ สร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่ส่งเสริมความเท่าเทียมซึ่งประกอบด้วยบุคลากรทุกเพศที่มาทำงานร่วมกัน สนับสนุนให้เกิดความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนระหว่างบุคลกรเพศต่าง ๆ ตลอดจนฝึกอบรมพนักงานหญิงให้มีทักษะและเครื่องมือที่จะช่วยสร้างความสำเร็จได้ตามที่พวกเขาใฝ่ฝัน

ความภาคภูมิใจ

หัวข้อย่อย:
ชื่นชมและส่งเสริมชุมชน LGBT+ ที่สวารอฟสกี้

กลุ่มส่งเสิรมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (D&I) ที่กดานสค์ และสภาความเท่าเทียม ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก (EDI) ในอเมริกาเหนือ

หัวข้อย่อย:
สร้างความเปลี่ยนแปลงด้านวัฒนธรรมองค์กร โดยส่งเสริมให้แสดงความหลากหลาย สนับสนุนการแสดงออกของบุคคล ลดอคติที่อาจเกิดขึ้นโดยไม่ตั้งใจ และสร้างความตระหนักเรื่องความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

#mixingITup

หัวข้อย่อย:
ผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที - มีส่วนร่วมในการส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิงที่ทำงานด้านไอที และการทำงานร่วมกันของบุคลากรที่มีความหลากหลายทางเพศ ซึ่งเป็นนับเป็นสิ่งที่งดงาม

บริษัทนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียม

สวารอฟสกี้เป็นบริษัทนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกัน ตัวเราเองภูมิใจที่ได้สร้างที่ทำงานที่ทำให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการมีส่วนร่วม การให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น ที่ที่บุคลากรทุกคนรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
สำรวจการทำงานที่สวารอฟสกี้

ทำไมคุณจึงควรร่วมงานกับสวารอฟสกี้

หัวข้อย่อย:

คุณจะใช้ความสามารถของคุณได้อย่างไม่มีขีดจำกัด และคุณจะได้ทำให้ความฝันกลายเป็นความจริง ร่วมงานกับเราเพื่อสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ และทำงานเพื่อสร้างผลงานที่แสนมหัศจรรย์

ดูข้อมูลเพิ่มเติม

พบกับทีมงานของเรา

หัวข้อย่อย:

เรื่องราวที่เปี่ยมด้วยเสน่ห์ตรึงใจและประสบการณ์ที่น่าจดจำ จะทำให้ลูกค้าซื้อและประทับใจกับคริสตัลของเรา

ดูข้อมูลเพิ่มเติม

ตำแหน่งงานปัจจุบัน

หัวข้อย่อย:

ลองจินตนาการว่าคุณได้ทำงานที่สวารอฟสกี้ นี่คือการทำงาน ที่จะทำให้คุณได้ใช้ศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ที่สุด

ดูข้อมูลเพิ่มเติม
คุกกี้ถูกบล็อก
เบราว์เซอร์ของคุณบล็อกคุกกี้ โปรดเปิดใช้งานคุกกี้และโหลดใหม่เพื่อใช้งานเว็บไซต์ต่อไป