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Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

หัวข้อ:
Ein Ort, an dem Sie dazugehören. Wir fördern eine Wunderwelt der Ausdrucksmöglichkeiten – in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen. 
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.  
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen. 

Wir sind ein inspirierendes und integratives Unternehmen, das Individualität zelebriert und sich für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion einsetzt.

Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt, und jeder einen Beitrag leistet.

Seien Sie Ihr authentisches Selbst bei der Arbeit, mit all Ihren Ideen, Perspektiven und Hintergründen. In einem förderlichen Umfeld tragen wir alle zum Erfolg des Unternehmens bei, während wir zugleich produktiver und engagierter sind. 

Unsere Verpflichtungen

  1. Wir verpflichten uns, vielfältige Führungskräfte einzusetzen, zu denen auch unterrepräsentierte Gruppen zählen. Im ersten Schritt verpflichten wir uns zu einer 40:40:20-Verteilung, bei der mindestens 40 % unserer Führungskräfte Frauen und mindestens 40 % Männer sind. Die restlichen 20 % können jedem Geschlecht angehören.
  2. Wir verpflichten uns zu einer vorurteilsfreien Rekrutierung, indem wir innovative Rekrutierungspraktiken einsetzen und integrative Schulungen für unsere Talentakquise-Community veranstalten.
  3. Wir werden unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren und das Bewusstsein für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion schärfen.
  4. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem berufstätige Eltern sich entfalten können.
  5. Wir legen Wert auf eine vielfältige Darstellung in unseren Marketingbotschaften und Bildern, einschließlich Geschlecht, Zivilstand, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Größe und Fähigkeiten.
  6. Wir verpflichten uns, mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um wirtschaftliche und geschäftliche Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen.

Nachhaltige Beschaffung

Bei der Harmonia Familie werden bewusst beschaffte Materialien verwendet, um die Nachhaltigkeit unserer Produkte ständig zu verbessern, unter anderem durch verantwortungsbewusst beschaffte und recycelte Materialien.
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Selbstbestimmung der Frauen

หัวข้อ:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.

IFT

หัวข้อย่อย:
Der am 8. März gefeierte Weltfrauentag zollt dem Leben der Frauen auf der ganzen Welt Tribut – Frauen aller Länder, Kulturen und Glaubensbekenntnisse. Wir würdigen die Stärke aller Frauen. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam die jahrhundertealte Vision der Gründerinnen des Weltfrauentags erfüllen können und werden: gemeinsam mit allen Geschlechtern als Einheit auftreten, um alles dafür zu tun, eine bessere, friedlichere Welt zu schaffen.

Mentorenprogramm für geflüchtete Frauen

หัวข้อย่อย:
Unser langjähriges Engagement für die Weiterbildung und das Empowerment stärken wir durch unsere Partnerschaft mit der gemeinnützigen Organisation Tent. Unsere Partnerschaft umfasst die Mentorentätigkeit für 50 weibliche Flüchtlinge in den nächsten drei Jahren. Das Ziel des Mentorenprogramms ist es, geflüchtete Frauen weiterzubilden und sie dazu zu befähigen, einen Job zu finden.

Wir glänzen

หัวข้อย่อย:
ist eine Initiative, die in Zusammenarbeit mit der Raks Thai Foundation geschaffen wurde. Diese Organisation setzt sich für starke Gemeinschaften ein und unterstützt benachteiligte Gruppen, um Lehrpläne sowie Hilfsmittel zu entwickeln, die zur Förderung der finanziellen Kompetenz dienen. Ein wichtiger Bestandteil des WeSparkle-Programms ist der Wellbeing Corner. Hier stehen Mitarbeitende von Raks Thai bereit, um die Arbeitenden in der Fabrik während der Arbeitspausen persönlich zu beraten und Ratschläge zu geben. Die Organisatoren haben zudem Sondersitzungen mit externen Dienstleistern eingerichtet. Im entsprechenden Bereich gab es Informationsmaterial zu einer Reihe von Themen, darunter Finanzen, Gesundheit und die Gleichstellung der Geschlechter.

HERproject

หัวข้อย่อย:
HERは「Health Enables Returns」の略。「エンパワーメントを受けた女性、尊厳のある仕事、より良いビジネス」をキャッチフレーズに、職場の健康と金融を融合させることで、女性の潜在能力を最大限に引き出すプロジェクトです。2007年に設立されたHERprojectは、100万人以上の女性と45万人以上の男性の幸福度、自信、経済的可能性を向上させてきました。

プライド

หัวข้อ:
パネルディスカッション、ワークショップ、プライド月間の開催、「トランスジェンダー・ネットワーク・スイス」や「ワークプレイス・プライド」などの主要専門組織とのパートナーシップなどの啓発活動を通じて、LGBTQ+コミュニティを年間を通じて賛同することに情熱を傾けています。

コミュニティと帰属意識

หัวข้อ:
私たちは、従業員に自分の居場所を見つけてもらいたいと考えています。それは、従業員がいつでもどこでも、自分らしく生き生きと働ける場所です。従業員リソースグループ(ERG)は、こうした一体感や帰属意識を作るための重要な役割を担っています。ERGは、より多様でインクルーシブな職場づくりに貢献する、従業員主導のグループです。参加者は、共通の趣味、経験、経歴を持った従業員で構成されています。こちらで、ERGの内容をご紹介します。

eMpoWerを共に

หัวข้อย่อย:
女性の働く意欲を高める すべてのジェンダーが共に働き、ジェンダーを超えた協力と交流を促進し、女性が希望を実現するためのスキルを身につけられるよう、平等な職場環境を作ります。

プライド

หัวข้อย่อย:
スワロフスキーはLGBT+コミュニティに賛同し、盛り上げます。

グダニスクのD&IグループとアメリカのEDI協議会

หัวข้อย่อย:
多様な表現を奨励し、個人の表現を促進して、無意識に生まれる偏見をなくすことを目指しています。また、平等、ダイバーシティ、インクルージブに関する認識を深めることで、文化的インパクトを作り出します。

#mixingITup

หัวข้อย่อย:
Women in IT - ITにおける女性のエンパワーメントと、ジェンダーを超えたMIXの素晴らしさに貢献します。

雇用において均等な機会を提供する企業

スワロフスキーは、雇用において均等な機会を提供します。私たちは人々が帰属意識を持ち、尊敬され、大切にされ、つながり、耳を傾けてもらっていると感じられる環境を作っていることにプライドを持っています。すべての人に、居場所があります。
スワロフスキーの仕事紹介

スワロフスキーの一員になる

หัวข้อย่อย:

限界への挑戦 夢の実現 スワロフスキーの一員となって、ポジティブなインパクトを生み出し、感動を起こしましょう。

スワロフスキーで働く人材

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記憶に残るような感動的なストーリーを通して、お客様へクリスタルを届けましょう。

現在の求人

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スワロフスキーで働く自分の姿を想像してください。ここが、キャリアの舞台。さあ、ベストを尽くしましょう。