ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 3,670 ฿
ค้นหา

เติบโตไปกับเรา

หัวข้อ:
เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณจะได้เข้าร่วมวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จงสนใจใคร่รู้ สร้างความก้าวหน้า และอย่าหยุดเรียนรู้

บุคลากรมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการทำงานของเรา เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณสามารถเลือกการทำงานและการพัฒนาประเภทต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมพร้อมกับการทำงานจริง ตลอดจนงานโครงการ การสอนงาน การให้คำปรึกษา โปรแกรมการฝึกอบรม และการให้ความรู้

กล้าที่จะเป็นผู้นำ

หัวข้อย่อย:
สำหรับเรา ความเป็นผู้นำไม่ได้หมายถึงสายบังคับบัญชา หากแต่เป็นความรับผิดชอบและการสร้างความแตกต่าง

เราให้ความสำคัญกับผู้นำในปัจจุบัน และผู้นำในอนาคต ผู้นำของเราคือ เหล่าผู้บุกเบิกที่ช่วยสร้างและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไปสู่สวารอฟสกี้ในรูปแบบใหม่ที่ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น

เรามีโปรแกรมต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อช่วยให้ผู้นำของเราได้ค้นพบและพัฒนาจุดแข็งของตนเอง ใช้ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ และช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรมให้กับพนักงานและธุรกิจที่อยู่รอบตัว

สร้างทักษะเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

หัวข้อย่อย:
เราทราบดีว่าการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ การเรียนรู้และการพัฒนาช่วยให้คุณสามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้อย่างดีที่สุด ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาโอกาสที่จะพัฒนาจุดแข็งที่มีอยู่เพิ่มเติม หรือสนใจที่จะเรียนรู้เรื่องใหม่ ๆ เราขอสนับสนุนให้คุณใช้โอกาสการเรียนรู้ที่มีอยู่มากมาย

พัฒนาบริการสำหรับลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น

หัวข้อย่อย:
เรียนรู้ที่จะส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความพิเศษอย่างแท้จริง

กำหนดอนาคต

หัวข้อย่อย:
เริ่มต้นการทำงานของคุณในโลกแห่งคริสตัล สำรวจโอกาสที่มีอยู่มากมาย เริ่มต้นขั้นตอนแรกเพื่อทำงานกับเรา ไม่ว่าจะเป็นที่ห้องปฏิบัติการคริสตัล หรือแคตวอล์กในปารีส มิลาน และนิวยอร์ก

ปรัชญาในการทำงานของเรา

หัวข้อ:
ปรัชญาในการทำงานของสวารอฟสกี้ประกอบด้วยหลักสำคัญ 4 ประการ เราไม่เชื่อในเส้นทางการทำงานแบบเดิม ๆ เพราะทุกคนล้วนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่แตกต่างกันออกไป

ปรัชญาการทำงานของเรายึดหลักสำคัญ 4 ประการ ได้แก่

  1. โอกาสในการพัฒนามีอยู่ทุกหนแห่ง
  2. การทำงานของคุณมีเอกลักษณ์ในแบบของคุณเอง
  3. การทำงานไม่จำเป็นต้องพัฒนาไปตามลำดับขั้น
  4. คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการทำงานของคุณ

การย้ายตำแหน่งงาน

หัวข้อ:
พบกับสิ่งแวดล้อมการทำงานมีเอกลักษณ์ไม่เหมือนใครของบริษัท ซึ่งจะทำให้คุณได้พบกับโอกาสมากมาย ประกายเจิดจรัสคือผลงานที่เราต้องสร้างสรรค์ให้เกิดขึ้น เพื่อสนับสนุนการทำงาน เราจึงแบ่งการย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรออกเป็น 6 รูปแบบหลัก ได้แก่ การเป็นผู้นำ การเพิ่มพูนประสบการณ์ การเป็นผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนา การย้ายส่วนงาน และการสร้างตำแหน่งงานใหม่
สิ่งที่อยู่เบื้องหลังเหลี่ยมมุมคริสตัลของเราก็คือ การทำงานอย่างหนัก ความรู้ ความกระตือรือร้น การมีส่วนร่วม และความร่วมมือของผู้เชี่ยวชาญหลากหลายสาขา เราทำให้ความมหัศจรรย์กลายเป็นความจริงได้ด้วยการทำงานร่วมกัน
เราเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนของสวารอฟสกี้ได้เรียนรู้ เติบโต และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถเลือกโอกาสในการพัฒนาการทำงานแบบต่าง ๆ ซึ่งมี 6 แบบ เราสามารถเลือกการย้ายตำแหน่งงานหลายแบบผสมผสานกัน เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการทำงานในแบบของเราเอง เราจัดให้มีโอกาสการพัฒนาแบบต่าง ๆ เนื่องจากแต่ละแบบจะให้สิทธิประโยชน์แตกต่างกันสำหรับพนักงานปกลุ่มต่าง ๆ โดยขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานเลือก

Leader Move 

What is it? Developing leadership and people management skills
Why? To build autonomy and ownership and utilize skills and passion for leading people
Example: Sales Consultant to Store Manager

Enrichment Move

What is it? Growing in place 
Why? Build and strengthen upon current skills 
Example: Developing in current role

Expert Move 

What is it? Developing a different aspect of your function

Why? Build depth of skills within an area and become a ‘guru’
Example: From Product Design Home to Product Design Jewelry

Mișcarea exploratorului

Ce este? Deplasarea de la un domeniu la altul
De ce? Învățarea unui domeniu nou, construirea unei varietăți de abilități și o perspectivă mai extinsă în multiple domenii.
Exemplu: De la operațiunile din departamentul de resurse umane la servicii pentru clienți

Mișcarea bumerang

Ce este? Un angajat care pleacă, dar se reîntoarce să lucreze pentru noi
De ce? Progresul carierei, adăugarea noilor abilități și dezvoltarea la întoarcere
Exemplu: Recruterul pleacă și revine în 3 ani ca Manager pentru talente senior

Mișcare de realiniere

Ce este? Decelerarea carierei
De ce? Reducerea scopului sau reconcentrarea experienței și consolidarea abilităților existente prin distribuirea experienței și cunoștințelor cu alte persoane
Exemplu: O pauză de carieră

Compensație și beneficii

หัวข้อ:
Angajații eficienți și implicați conduc performanța companiei noastre și este important că oferim un pachet de recompense competitiv. Există o mulțime de elemente diferite, monetare și non-monetare, ce fac parte din fiecare pachet general. Combinația este creată în funcție de rol și locație (unele beneficii pot fi specifice țării).

Salariu de bază

หัวข้อย่อย:
Oferim un salariu anual competitiv și echitabil. Adoptăm o filozofie de Plată pentru Performanță (P4P), unde performanța generală individuală și a companiei îți poate influența salariul de bază în timp.

Salariu variabil

หัวข้อย่อย:
Planurile noastre de salariu variabile sunt create pentru a furniza stimulentele potrivite diferitelor grupuri de angajați. De exemplu, stimulente pe termen scurt, distribuirea profitului sau planul pentru dezvoltarea vânzărilor.

Beneficii

หัวข้อย่อย:
Oferim o varietate de beneficii, aliniate cu cele mai competitive tendințe de pe piață pentru a furniza flexibilitate și pentru a motiva angajații noștri să aleagă instrumente care se potrivesc nevoilor lor cu scopul de a atinge un echilibru optim muncă-viață. Oferim de asemenea reduceri la produse, experiențe de neuitat și multe altele.

Flexibilitate

หัวข้อย่อย:
Lucrează unde ești productiv, când ești productiv - pentru noi, flexibilitatea este cheia. De la împărțirea proiectelor pentru angajații noștri de la birou, ture flexibile în retail, roluri cu jumătate de normă și alte aranjamente flexibile din punct de vedere al timpului, dorim să ne asigurăm că poți să îți programezi orele de lucru în funcție de viața personală.

Voluntariat

หัวข้อย่อย:
O inițiativă globală ce permite angajațiilor Swarovski din întreaga lume să dedice o zi liberă, plătită pe an pentru a avea un impact pozitiv asupra comunităților locale prin intermediul voluntariatului.

Și multe altele…

หัวข้อย่อย:

Recompensăm colegii care întruchipează cultura companiei noastre cu acces la o filozofie de carieră, oportunități de dezvoltare, programe de învățare, recunoștere, mentorat și ghidare.
 

Bunăstare

Bunăstarea începe cu tine.

Ne punem oamenii pe primul loc. Atunci când te simți fericiți la locul de muncă, îți poți dezvolta potențialul, poți fi creativi, construi relații pozitive cu alte persoane, face față stresului mai bine și poți face contribuții semnificative.

Am încheiat un parteneriat cu Lyra Wellbeing, lider global în Programele de Asistență pentru Angajați, pentru a aduce serviciul EAP angajaților noștri la nivel global.

Angajații noștri au acces confidențial la consilieri pentru a primi susținere cu privire la diferite subiecte care îi afectează.

Explorează activitatea la Swarovski

Despre noi

หัวข้อย่อย:
Alătură-te echipei Swarovski vei face parte dintr-un scop mai mare. Poți crea un impact pozitiv și poți face minuni.

Descoperă echipele noastre

หัวข้อย่อย:

Așează cristalul în mâinile și inimile clienților noștri prin povestiri fermecătoare și experiențe memorabile.

Oportunități actuale

หัวข้อย่อย:

Te poți imagina la Swarovski? Aceasta este cariera ta. Fă-o cât mai bine.