ฟรีค่าจัดส่งแบบธรรมดาที่มียอดสูงกว่า 3,670 ฿
ค้นหา

Bizimle Beraber Geliş

หัวข้อ:
Bize katıldığında, daimi bir keşif kültürüne adım atmış olursun. Merakını bastırma, gelişmeye devam et ve öğrenmeyi asla bırakma.

İnsanlar, yaptığımız işin merkezinde yer alıyor. Aramıza katıldığında iş başında eğitimden proje çalışmalarına, rehberlikten mentorluğa, eğitim programlarından akademilere kadar farklı kariyer ve gelişim seçenekleri arasından seçim yapabilirsin.

Liderlik için Cesur Olmalısın

หัวข้อย่อย:
Bizim için liderlik, hiyerarşiden ibaret değildir. Önemli olan görev üstlenmek ve fark yaratmak.

Hem bugünün hem de yarının liderlerini önemsiyoruz. Liderlerimiz yeni ve daha başarılı bir Swarovski’ye uzanan yolculuğumuzda fırsatlar yaratan öncülerdir.

Liderlerimizin güçlü yönlerini keşfetmelerine ve geliştirmelerine, potansiyellerini ortaya çıkarmalarına, insanlar ve çalışma ortamı üzerinde hissedilebilir etki yaratmalarına yardımcı olacak çeşitli şirket içi ve şirket dışı programlarımız var.

Başarıya Götüren Becerileri Edin

หัวข้อย่อย:
Sürekli yenilikler keşfetmenin profesyonel ve bireysel tatmine sağladığı katkının bilincindeyiz. Öğrenmek ve gelişmek zinde kalmana yardımcı olur. İster güçlü yönlerinden birini daha da geliştirmeyi amaçlasınlar ister yeni bir konuyu keşfetmekle ilgilensinler, çalışanlarımızı sunulan çeşitli öğrenme fırsatlarından yararlanmaları için teşvik ediyoruz.

Müşteri Deneyimini Zenginleştir

หัวข้อย่อย:
Gerçek anlamda olağanüstü ürünler ve deneyimler sunmayı öğren.

Geleceği Şekillendir

หัวข้อย่อย:
Kristallerle dolu dünyamızda profesyonel yolculuğuna başla. Fırsatlarla dolu bir dünyayı keşfet. Kristal laboratuvarımızdan Paris, Milano ve New York podyumlarına kadar kariyerinin ilk adımını bizimle at.

Kariyer Felsefemiz

หัวข้อ:
Swarovski olarak kariyer felsefemizde dört ilkeli bir yaklaşım benimsedik. Her bir insan benzersiz olduğundan dolayı geleneksel kariyer yolculuklarına inanmıyoruz.

Nasza filozofia kariery opiera się na 4 filarach:

  1. Szanse na rozwój są wszędzie
  2. Twoja ścieżka kariery jest niepowtarzalna
  3. Twoja kariera nie polega jedynie na zmianie pozycji w hierarchii
  4. Twoja kariera leży w Twoich rękach

Kroki w rozwoju zawodowym

หัวข้อ:
Oczekuj świata rozpalających możliwości w wyjątkowym środowisku firmowym. Świet(l)ność nas definiuje, ale trzeba ją stworzyć. Aby ją wzmacniać, wyróżniliśmy sześć głównych rodzajów wewnętrznych kroków w rozwoju zawodowym: Lider, Wzbogacanie, Ekspert, Eksplorator, Bumerang i Przeorientowanie.
Za naszą fasadą kryje się ogromna ilość ciężkiej pracy, know-how, entuzjazmu, zaangażowania i współpracy w niezliczonych dziedzinach. Wspólnie zmieniamy rzeczywistość, wprowadzając do tego świata odrobinę magii.
Każdemu w firmie Swarovski zapewniamy możliwość ciągłej nauki, wzrostu i rozwoju. Możesz wybrać spośród sześciu różnych opcji rozwoju zawodowego. To właśnie kombinacja tych kroków, które wybieramy w ciągu kariery, tworzy naszą osobistą ścieżkę rozwoju zawodowego. Opisujemy te kroki jako różne sposoby na rozwój, ponieważ każdy z nich oferuje różne korzyści różnym osobom, w zależności od ich preferencji.

Krok Lider

Co to takiego? Rozwijanie umiejętności przywódczych i zarządzania ludźmi
Dlaczego? Budowanie autonomii i odpowiedzialności oraz wykorzystywanie umiejętności i entuzjazmu do przewodzenia ludziom
Przykład: od konsultanta ds. sprzedaży do kierownika sklepu

Krok Wzbogacanie

Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu
Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności
Przykład: rozwój w obecnej roli

Krok Ekspert

Co to takiego? Rozwijanie innego aspektu Twojego stanowiska
Dlaczego? Pogłębianie umiejętności w danej dziedzinie i stawanie się „guru”
Przykład: od projektowania produktów do domu do projektowania produktów biżuteryjnych

Krok Eksplorator

Co to takiego? Przejście z jednego obszaru do innego
Dlaczego? Poznanie innej dziedziny, poszerzenie umiejętności i uzyskanie szerszej perspektywy w wielu obszarach
Przykład: od działu HR do obsługi klienta

Krok Bumerang

Co to takiego? Pracownik, który odchodzi, ale wraca, by pracować dla nas
Dlaczego? Zwiększenie kwalifikacji zawodowych, dodanie nowych umiejętności i rozwój po powrocie
Przykład: rekruter odchodzi i wraca po 3 latach jako Senior Talent Manager

Krok Przeorientowanie

Co to takiego? Spowolnienie kariery
Dlaczego? Zmniejszenie zakresu lub przeorientowanie doświadczenia i wzmocnienie istniejących umiejętności poprzez dzielenie się doświadczeniem i wiedzą z innymi
Przykład: przerwa w rozwoju zawodowym

Wynagrodzenia i świadczenia

หัวข้อ:
Zaangażowani i efektywni pracownicy odpowiadają za wyniki naszej firmy, za co chętnie oferujemy im konkurencyjny pakiet nagród. Istnieje wiele różnych elementów — zarówno pieniężnych, jak i niepieniężnych — które wchodzą w skład każdego całościowego pakietu. Kombinacja tych składników zależy od roli i miejsca (niektóre korzyści mogą być charakterystyczne dla danego kraju).

Wynagrodzenie zasadnicze

หัวข้อย่อย:
Oferujemy konkurencyjne i sprawiedliwe wynagrodzenie roczne. Wyznajemy filozofię Pay for Performance (P4P) — Twoje indywidualne wyniki oraz ogólne wyniki firmy mogą z czasem wpłynąć na Twoje wynagrodzenie zasadnicze.

Wynagrodzenie zmienne

หัวข้อย่อย:
Nasze plany wynagrodzenia zmiennego są tak skonstruowane, aby zapewnić odpowiednią motywację różnym grupom pracowników. Są to na przykład: zachęty krótkoterminowe, udział w zyskach lub plan motywacyjny w handlu detalicznym czy sprzedaży.

Korzyści

หัวข้อย่อย:
Oferujemy szeroką gamę świadczeń dostosowanych do najbardziej konkurencyjnych trendów rynkowych, aby zapewniać elastyczność i umożliwić naszym pracownikom wybór narzędzi, które odpowiadają ich potrzebom i pozwalają osiągnąć optymalną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oferujemy także zniżki na produkty, niezapomniane przeżycia i wiele więcej.

Elastyczność

หัวข้อย่อย:
Pracuj w miejscu i czasie, które sprzyjają Twojej produktywności — dla nas najważniejszą kwestią jest elastyczność. Zapewniamy możliwość dopasowania pracy do swojego życia osobistego, oferując dzielenie stanowiska przez pracowników biurowych, elastyczne zmiany w handlu detalicznym, pracę w niepełnym wymiarze godzin oraz inne elastyczne rozwiązania.

Wolontariat

หัวข้อย่อย:
Globalna inicjatywa, dzięki której wszyscy pracownicy firmy Swarovski na całym świecie mogą poświęcić jeden płatny dzień urlopu w roku, by poprzez wolontariat wywrzeć pozytywny wpływ na lokalne społeczności.

Ale to nie wszystko…

หัวข้อย่อย:

Nagradzamy współpracowników, którzy wcielają w życie kulturę naszej firmy, zapewniając im dostęp do filozofii kariery, możliwości rozwoju, programów edukacyjnych, uznania, mentoringu i coachingu.
 

Dobrostan

Dobrostan zaczyna się od Ciebie.

Stawiamy naszych pracowników na pierwszym miejscu. Kiedy w pracy masz poczucie szczęścia, możesz rozwijać swój potencjał i kreatywność, budować pozytywne relacje z innymi, lepiej radząc sobie przy tym ze stresem i wnosząc znaczący wkład.

Nawiązaliśmy współpracę z Lyra Wellbeing, światowym liderem w dziedzinie Pracowniczych Programów Pomocy, aby zapewniać usługę EAP naszym pracownikom na całym świecie.

Nasi pracownicy mają poufny dostęp do doradców, otrzymując wsparcie w sprawach, które najbardziej ich dotykają.

Zobacz, jak to jest pracować w firmie Swarovski

Nasza firma

หัวข้อย่อย:
Dołączając do firmy Swarovski, staniesz się częścią większego celu. Możesz wywierać pozytywny wpływ i czynić cuda.

Poznaj nasze zespoły

หัวข้อย่อย:

Nieś kryształ w dłonie i serca naszych klientów, tworząc czarujące historie i niezapomniane przeżycia.

Aktualne oferty

หัวข้อย่อย:

Czy wyobrażasz sobie siebie w firmie Swarovski? To Twoja kariera. Wykorzystaj ją jak najlepiej.