Równość, różnorodność i otwartość
Title:
Miejsce, do którego przynależysz. Wspieramy cudowną krainę ekspresji — gdzie ludzie czują się szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Nasze zobowiązania
- Zbudujemy zróżnicowaną populację przywódczą, która obejmuje niedostatecznie reprezentowane grupy. Na pierwszym etapie zobowiązujemy się do dystrybucji w stosunku 40:40:20, gdzie co najmniej 40% naszych liderów to kobiety, co najmniej 40% to mężczyźni, a pozostałe 20% może należeć do dowolnej płci.
- Angażujemy się w obiektywną rekrutację, wypróbowując innowacyjne praktyki rekrutacyjne i szkolenia integracyjne dla naszej społeczności pozyskiwania talentów.
- Będziemy dalej edukować i zwiększać świadomość na temat równości, różnorodności i inkluzywności wśród naszych pracowników.
- Zobowiązujemy się tworzyć miejsce pracy, w którym pracujący rodzice mogą się rozwijać.
- Zobowiązujemy się do przedstawiania różnorodnych treści w naszych komunikatach i obrazach marketingowych, obejmujących między innymi płeć, status cywilny, pochodzenie etniczne, wiek, religię, orientację seksualną, rozmiar i zdolności.
- Zobowiązujemy się współpracować z różnorodnymi dostawcami, aby tworzyć możliwości ekonomiczne i biznesowe dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
Wzmacnianie pozycji kobiet
Title:
Jako marka, dla której kobiety stanowią znaczącą część bazy konsumenckiej i pracowniczej, staramy się być orędownikiem równouprawnienia kobiet. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet w całym łańcuchu wartości — od tych, które wytwarzają nasze produkty, po te, które je noszą.
IWD
Subtitle:
Obchodzony 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet ma na celu uhonorowanie kobiet na całym świecie — kobiet wszystkich narodów, wszystkich kultur i wszystkich przekonań. Doceniamy siłę każdej kobiety. Wierzymy, że razem możemy spełnić i spełnimy liczącą sobie już sto lat wizję założycieli Międzynarodowego Dnia Kobiet, by stanąć ramię w ramię ze wszystkimi płciami, robiąc wszystko, co w naszej mocy na rzecz tworzenia lepszego, bardziej pokojowego świata.
婦女難民指導計畫
Subtitle:
我們對賦予能力和教育有著長期的承諾，我們通過與非營利組織Tent合作來實現這項承諾。我們的合作將包括在未來三年內為 50 名女性難民提供指導。指導計劃的目標是提高難民婦女的技能，並讓她們處於找到工作的最佳位置。
我們發光發熱
Subtitle:
是與Raks Thai Foundation合作發起的一項倡議，該基金會是一個推動社區強化並協助弱勢群體的組織，旨在開發有助於金融知識的培訓課程和工具。WeSparkle計劃中受歡迎的成分之一是幸福角落(Wellbeing Corner)，亦即來自於Raks Thai的員工會在工人休息期間，在工廠進行面對面的指導和建議。組織者也安排了針對外部服務供應商的特別會議，以及提供有關金融、健康和性別平等等系列主題的資訊材料的專門區域。
HERproject
Subtitle:
HER是Health Enables Returns的縮寫，在「賦予女性能力、有尊嚴的工作、更好的商業」標語下，該計畫展示出職場健全和金融包容性如何發揮女性的全部潛力。HERproject成立於2007年，提升了超過1,000,000名女性和450,000名男性的福祉、信心和經濟潛力。
社群與歸屬感
Title:
我們希望員工有歸屬感，不論在何時何地工作時，也能感受自我和表達自己。我們的員工資源團體(Employee Resource Groups, ERG)是創造這種包容和歸屬感的關鍵。ERG是由員工帶領的團體，為推動更多元和更具包容性的在職場。參與者通常都有共同興趣、經驗或背景，因而感到相互連結的員工。我們有以下的ERG：
共同賦予力量
Subtitle:
賦予職場女性力量，成就她們的理想。透過將所有性別聚集在一起、促進跨性別的合作和交流，並讓女性具備實現願望的技能和工具，創造出一個平等的工作場合。
尊嚴
Subtitle:
在Swarovski歡慶與提升LGBT+社群。
位於格但斯克的D&I集團與位於北美的EDI理事會
Subtitle:
透過鼓勵多元化的展現、推動個人表現、減少非刻意的偏見以及建立對平等、多樣性和包容性的意識來創造文化上的影響。
#mixingITup
Subtitle:
女性IT人員 - 為IT領域的女性賦予權力和促進美好的性別多元化混合。
