Równość, różnorodność i otwartość
Title:
Miejsce, do którego przynależysz. Wspieramy cudowną krainę ekspresji — gdzie ludzie czują się szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Wzmacnianie pozycji kobiet
Title:
Jako marka, dla której kobiety stanowią znaczącą część bazy konsumenckiej i pracowniczej, staramy się być orędownikiem równouprawnienia kobiet. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet w całym łańcuchu wartości — od tych, które wytwarzają nasze produkty, po te, które je noszą.
IWD
Subtitle:
Obchodzony 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet ma na celu uhonorowanie kobiet na całym świecie — kobiet wszystkich narodów, wszystkich kultur i wszystkich przekonań. Doceniamy siłę każdej kobiety. Wierzymy, że razem możemy spełnić i spełnimy liczącą sobie już sto lat wizję założycieli Międzynarodowego Dnia Kobiet, by stanąć ramię w ramię ze wszystkimi płciami, robiąc wszystko, co w naszej mocy na rzecz tworzenia lepszego, bardziej pokojowego świata.
Program mentorski dla uchodźczyń
Subtitle:
Od dawna jesteśmy zaangażowani w działania na rzecz upodmiotowienia i edukacji, które wzmacniamy dzięki współpracy z organizacją non-profit Tent. W ramach tego partnerstwa zapewnimy mentoring 50 uchodźczyniom w ciągu najbliższych trzech lat. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji uchodźczyń i zapewnienie im jak najlepszej pozycji do znalezienia pracy.
We Sparkle
Subtitle:
egy a Raks Thai Foundation alapítvánnyal közösen létrehozott kezdeményezés, amely a pénzügyi műveltséget elősegítő képzési tanterveket és eszközöket fejlesztő, erős közösségeket támogató és hátrányos helyzetű csoportokat segítő szervezet. A WeSparkle program népszerű eleme volt a Wellbeing Corner, ahol a Raks Thai munkatársai a szünetekben személyes tanácsadással és útmutatással álltak a munkavállalók rendelkezésre. A szervezők külső szolgáltatók részvételével speciális előadásokat is szerveztek, valamint egy erre a célra kialakított területen számos témában, többek között a pénzügyekről, az egészségről és a nemek közötti egyenlőségről szóló tájékoztatóanyagokat is elhelyeztek.
A HERproject
Subtitle:
A HER a Health Enables Returns rövidítése, amelynek szlogenje az „Erős nők, méltóságteljes munka, jobb üzlet”. A projekt bemutatja, hogy a munkahelyi egészség és a pénzügyi integráció hogyan aknázhatja ki a nőkben rejlő teljes potenciált. A 2007-ben alapított HERproject több mint 1 000 000 nő és 450 000 férfi jólétét, önbizalmát és gazdasági potenciálját növelte meg az elmúlt években.
Pride
Title:
Egész évben szenvedélyesen támogatjuk az LMBTQ+ közösséget tudatosságnövelő tevékenységekkel, többek között panelbeszélgetésekkel, workshopokkal, a Pride hónap megünneplésével és olyan vezető szakmai szervezetekkel együttműködve, mint a Transgender Network Switzerland és a Workplace Pride.
Közösség és összetartozás
Title:
Szeretnénk, ha a dolgozóink éreznék, hogy hozzánk tartoznak, ami csak úgy lehetséges, ha a munkahelyükön mindig és mindenhol önmagukat adhatják és érzik, hogy képviselve vannak. A munkavállalói erőforrás-csoportjaink (Employee Resource Group, ERG) kulcsfontosságú jelentőségűek a befogadás és az összetartozás érzésének megteremtésében. Az ERG-k olyan, a munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek hozzájárulnak egy sokkal sokszínűbb és befogadóbb munkahely megteremtéséhez. Résztvevői általában olyan munkavállalók, akik közös érdeklődési körük vagy hátterük miatt közel érzik magukat egymáshoz. Néhány ERG-nk:
Képessé tesszük egymást
Subtitle:
Képessé tesszük a dolgozó nőket arra, hogy megvalósítsák az ambícióikat. Olyan egyenlő munkahelyet hozunk létre, amely elősegíti a nemek közötti együttműködést és a vélemények cseréjét, és felvértezi a nőket a törekvéseik megvalósításához szükséges készségekkel és eszközökkel.
Pride
Subtitle:
Az LMBT+ közösség ünneplése és felemelése a Swarovskin belül.
A gdański D&I csoport és az észak-amerikai EDI Council
Subtitle:
A diverzitás ösztönzésével, a személyes kifejezésmód előmozdításával, a nem tudatos előítéletek csökkentésével, valamint az egyenlőséggel, a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos tudatosság fejlesztésével szeretnénk maradandó kulturális hatást létrehozni.
#mixingITup
Subtitle:
Nők az információ technológiában: hozzájárulunk a nők szerepvállalásának az erősítéséhez az informatika területén, valamint bővítjük a nemi sokszínűséget.
Fedezze fel, milyen a Swarovskinál dolgozni
Miért csatlakozzon Swarovskihoz?
Subtitle:Itt feszegetni fogja a határokat. Valóra váltja az álmokat. Csatlakozzon hozzánk, hogy pozitív hatást gyakoroljon a világra és csodákat hozzon létre!
Fedezze fel csapatainkat
Subtitle:Helyezze a kristályt a vásárlók kezébe és szívébe lenyűgöző történetekkel és emlékezetes élményekkel.
Jelenlegi lehetőségek
Subtitle:El tudja magát képzelni a Swarovski munkatársaként? Ez az Ön karrierje. Tegyen róla, hogy a legjobb legyen.