Równość i różnorodność | Kariera

Równość, różnorodność i otwartość

Miejsce, do którego przynależysz. Wspieramy cudowną krainę ekspresji — gdzie ludzie czują się szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.

Szukaj wśród wszystkich ofert

Jesteśmy inspirującą i inkluzywną firmą, która celebruje indywidualność i angażuje się w równość, różnorodność i inkluzywność.

Tworzenie inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy ma poczucie przynależności, jest naszą wspólną odpowiedzialnością i każdy ma do odegrania swoją rolę

Przychodź do pracy, będąc w 100% sobą — ze swoimi pomysłami, pochodzeniem i punktami widzenia. Jest to serdeczne środowisko, w którym wszyscy wnosimy wartość dodaną do sukcesu firmy, jesteśmy bardziej produktywni i zaangażowani.

Nasze zobowiązania

Zbudujemy zróżnicowaną populację przywódczą, która obejmuje niedostatecznie reprezentowane grupy. Na pierwszym etapie zobowiązujemy się do dystrybucji w stosunku 40:40:20, gdzie co najmniej 40% naszych liderów to kobiety, co najmniej 40% to mężczyźni, a pozostałe 20% może należeć do dowolnej płci.
Angażujemy się w obiektywną rekrutację, wypróbowując innowacyjne praktyki rekrutacyjne i szkolenia integracyjne dla naszej społeczności pozyskiwania talentów.
Będziemy dalej edukować i zwiększać świadomość na temat równości, różnorodności i inkluzywności wśród naszych pracowników.
Zobowiązujemy się tworzyć miejsce pracy, w którym pracujący rodzice mogą się rozwijać.
Zobowiązujemy się do przedstawiania różnorodnych treści w naszych komunikatach i obrazach marketingowych, obejmujących między innymi płeć, status cywilny, pochodzenie etniczne, wiek, religię, orientację seksualną, rozmiar i zdolności.
Zobowiązujemy się współpracować z różnorodnymi dostawcami, aby tworzyć możliwości ekonomiczne i biznesowe dla grup niedostatecznie reprezentowanych.

Pozyskiwane w sposób zrównoważony

W rodzinie Harmonia stosowane są materiały pozyskiwane w sposób świadomy i odpowiedzialny, dzięki czemu nasze produkty mogą realizować idee zrównoważonego rozwoju, do czego przyczynia się także wykorzystywanie surowców z recyklingu.

Dowiedz się więcej

Wzmacnianie pozycji kobiet

Jako marka, dla której kobiety stanowią znaczącą część bazy konsumenckiej i pracowniczej, staramy się być orędownikiem równouprawnienia kobiet. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet w całym łańcuchu wartości — od tych, które wytwarzają nasze produkty, po te, które je noszą.

IWD

Obchodzony 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet ma na celu uhonorowanie kobiet na całym świecie — kobiet wszystkich narodów, wszystkich kultur i wszystkich przekonań. Doceniamy siłę każdej kobiety. Wierzymy, że razem możemy spełnić i spełnimy liczącą sobie już sto lat wizję założycieli Międzynarodowego Dnia Kobiet, by stanąć ramię w ramię ze wszystkimi płciami, robiąc wszystko, co w naszej mocy na rzecz tworzenia lepszego, bardziej pokojowego świata.

Program mentorski dla uchodźczyń

Od dawna jesteśmy zaangażowani w działania na rzecz upodmiotowienia i edukacji, które wzmacniamy dzięki współpracy z organizacją non-profit Tent. W ramach tego partnerstwa zapewnimy mentoring 50 uchodźczyniom w ciągu najbliższych trzech lat. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji uchodźczyń i zapewnienie im jak najlepszej pozycji do znalezienia pracy.

We Sparkle

to inicjatywa stworzona we współpracy z Raks Thai Foundation, organizacją promującą silne społeczności i pomagającą grupom pokrzywdzonym przez los, mająca na celu opracowywanie programów szkoleniowych i narzędzi wspomagających znajomość zagadnień finansowych. Popularnym elementem programu WeSparkle był Wellbeing Corner, w ramach którego pracownicy Raks Thai byli dostępni na terenie fabryki, gdzie podczas przerw w pracy udzielali bezpośrednich porad i wskazówek. Organizatorzy przygotowali również specjalne sesje z udziałem zewnętrznych usługodawców, a w wydzielonej strefie znalazły się materiały informacyjne na różne tematy, m.in. dotyczące finansów, zdrowia i równości płci.

HERproject

HER è l'acronimo di Health Enables Returns (La salute porta a risultati) e con il motto “Empowered Women, Dignified Work, Better Business ” (Donne emancipate, lavoro dignitoso, affari migliori), il progetto illustra come la salute sul luogo di lavoro e l’inclusione finanziaria possano far emergere pienamente le potenzialità delle donne. L’iniziativa HERproject, istituita nel 2007, ha aumentato il benessere, l’autostima e le potenzialità economiche di oltre 1 milione di donne e di 450.000 uomi

Pride

Ci impegniamo con passione a celebrare la comunità LGBTQ+ tutto l’anno attraverso attività di sensibilizzazione, tra cui tavole rotonde, workshop, festeggiamenti durante il mese del Pride e collaborazioni con importanti organizzazioni del settore come Transgender Network Switzerland e Workplace Pride.

Continua a leggere

Comunità e senso di appartenenza

Vogliamo che i dipendenti avvertano un senso di appartenenza, e questo è possibile permettendo loro di sentirsi se stessi e rappresentati al lavoro, in ogni momento e luogo. I nostri Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG - Employee Resource Group) sono fondamentali/cruciali per creare questo senso di inclusione e appartenenza. Gli ERG sono gruppi gestiti dai dipendenti, che contribuiscono a promuovere un luogo di lavoro più attento alla diversità e all’inclusività. Generalmente, i partecipanti sono dipendenti che si sentono legati da un insieme di interessi, esperienze e contesto comuni. Ecco alcuni dei nostri ERG:

L’unione fa la forza

Vogliamo incoraggiare le donne nel loro ambiente di lavoro affinché possano realizzare le loro ambizioni. Vogliamo creare un luogo di lavoro equo coinvolgendo tutti i sessi, promuovendo la collaborazione e lo scambio tra i sessi e fornendo alle donne le competenze e gli strumenti per realizzare le proprie aspirazioni.

Pride

Vogliamo celebrare e incrementare la comunità LGBT+ all’interno di Swarovski.

Gruppo D&I a Danzica e Consiglio EDI nell’America del Nord

Vogliamo generare un impatto culturale incoraggiando rappresentazioni diverse, favorendo l’espressione personale, diminuendo i pregiudizi inconsapevoli e aumentando la sensibilizzazione sui temi dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione.

#mixingITup

Donne nell’IT: vogliamo contribuire alla valorizzazione delle donne all’interno dell’IT e alla ricchezza di un MIX di genere diversificato.

Datore di lavoro equo

Swarovski è un datore di lavoro equo. È per noi motivo di orgoglio creare un luogo di lavoro in cui le persone si sentano coinvolte, rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate. Un luogo a cui appartengono tutti indistintamente.

Esplora la sezione Lavorare in Swarovski.