Równość, różnorodność i otwartość
Title:
Miejsce, do którego przynależysz. Wspieramy cudowną krainę ekspresji — gdzie ludzie czują się szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Chcemy być postrzegani jako orędownicy indywidualności — jako marka zbudowana na fundamencie równości i otwartości.
Celebrując nasze różnice i wykorzystując połączoną moc wielu różnych perspektyw, możemy osiągnąć o wiele więcej.
Wzmacnianie pozycji kobiet
Title:
Jako marka, dla której kobiety stanowią znaczącą część bazy konsumenckiej i pracowniczej, staramy się być orędownikiem równouprawnienia kobiet. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet w całym łańcuchu wartości — od tych, które wytwarzają nasze produkty, po te, które je noszą.
IWD
Subtitle:
Obchodzony 8 marca Międzynarodowy Dzień Kobiet ma na celu uhonorowanie kobiet na całym świecie — kobiet wszystkich narodów, wszystkich kultur i wszystkich przekonań. Doceniamy siłę każdej kobiety. Wierzymy, że razem możemy spełnić i spełnimy liczącą sobie już sto lat wizję założycieli Międzynarodowego Dnia Kobiet, by stanąć ramię w ramię ze wszystkimi płciami, robiąc wszystko, co w naszej mocy na rzecz tworzenia lepszego, bardziej pokojowego świata.
Program mentorski dla uchodźczyń
Subtitle:
Od dawna jesteśmy zaangażowani w działania na rzecz upodmiotowienia i edukacji, które wzmacniamy dzięki współpracy z organizacją non-profit Tent. W ramach tego partnerstwa zapewnimy mentoring 50 uchodźczyniom w ciągu najbliższych trzech lat. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji uchodźczyń i zapewnienie im jak najlepszej pozycji do znalezienia pracy.
We Sparkle
Subtitle:
to inicjatywa stworzona we współpracy z Raks Thai Foundation, organizacją promującą silne społeczności i pomagającą grupom pokrzywdzonym przez los, mająca na celu opracowywanie programów szkoleniowych i narzędzi wspomagających znajomość zagadnień finansowych. Popularnym elementem programu WeSparkle był Wellbeing Corner, w ramach którego pracownicy Raks Thai byli dostępni na terenie fabryki, gdzie podczas przerw w pracy udzielali bezpośrednich porad i wskazówek. Organizatorzy przygotowali również specjalne sesje z udziałem zewnętrznych usługodawców, a w wydzielonej strefie znalazły się materiały informacyjne na różne tematy, m.in. dotyczące finansów, zdrowia i równości płci.
HERproject
Subtitle:
HER to skrót od Health Enables Returns (zdrowie przynosi zysk), a pod hasłem „Wspierane kobiety, godna praca, lepszy biznes” projekt pokazuje, jak zdrowie w miejscu pracy i integracja finansowa mogą pomóc kobietom w pełni wykorzystać swój potencjał. Zapoczątkowany w 2007 roku HERproject zwiększył dobrobyt, pewność siebie i potencjał ekonomiczny ponad 1 000 000 kobiet i 450 000 mężczyzn.
Pride
Title:
Z entuzjazmem celebrujemy społeczność LGBTQ+ przez cały rok poprzez działania zwiększające świadomość, takie jak dyskusje panelowe, warsztaty, obchody Miesiąca Dumy oraz partnerstwa z wiodącymi organizacjami specjalistycznymi, takimi jak Transgender Network Switzerland czy Workplace Pride.
Wspólnota i przynależność
Title:
Chcemy, by pracownicy mieli poczucie bycia częścią wspólnoty, a to jest możliwe tylko wtedy, gdy czują się sobą i są reprezentowani w miejscu pracy — zawsze i wszędzie. Nasze grupy Employee Resource Groups (ERG) są kluczem do tworzenia poczucia przynależności i integracji. ERG to grupy prowadzone przez pracowników, które przyczyniają się do promowania bardziej zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy. Uczestnikami są zazwyczaj pracownicy, którzy czują się połączeni mieszanką wspólnych zainteresowań, doświadczeń lub pochodzenia. Oto niektóre z naszych grup ERG:
eMpoWer together
Subtitle:
Steun vrouwen op het werk om hun ambities waar te maken. Zorg voor een gelijkwaardige werkplek door alle genders samen te brengen, samenwerking tussen verschillende genders te stimuleren en vrouwen de vaardigheden en tools te bieden om hun dromen na te jagen.
Pride
Subtitle:
Erken en steun de LGBT+-community binnen Swarovski.
D&I Group in Gdańsk en EDI Council in Noord-Amerika
Subtitle:
Maak een culturele impact door een diverse vertegenwoordiging te stimuleren, persoonlijke expressie te promoten, onbewuste vooroordelen weg te nemen en het bewustzijn wat betreft gelijkheid, diversiteit en inclusie te vergroten.
#mixingITup
Subtitle:
Vrouwen in IT - zet je in voor vrouwen binnen de IT en het belang van een MIX van diverse genders.
Bekijk meer informatie over werken bij Swarovski
Waarom werken bij Swarovski?
Subtitle:Hier ga je grenzen verleggen. Je laat je dromen uitkomen. Kom bij ons werken en maak een positieve impact.
Maak kennis met onze teams
Subtitle:Breng kristal naar onze klanten aan de hand van betoverende verhalen en onvergetelijke ervaringen.
Huidige mogelijkheden
Subtitle:Zie je jezelf werken bij Swarovski? Dit is jouw carrière. Zorg dat je er het meeste uithaalt.