Od założenia firmy Swarovski w 1895 roku, nasze praktyki biznesowe kierują się uczciwością, rzetelnością, sprawiedliwym postępowaniem oraz pełną zgodnością ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa. Od tamtej pory pracownicy Swarovski na całym świecie podtrzymują i realizują to zobowiązanie w swoich codziennych obowiązkach. Jest to integralna część naszej tożsamości i powód, dla którego reputacja Swarovski pozostaje dziś jednym z najważniejszych aktywów firmy.
Kodeks Postępowania
Kodeks Postępowania wyznacza standardy dla sposobu, w jaki pracujemy i traktujemy się nawzajem w Swarovski, oraz wskazuje nam, jak nawiązujemy relacje i wchodzimy w interakcje z naszymi klientami, dostawcami, partnerami biznesowymi i innymi interesariuszami. Oprócz definiowania naszych podstawowych zasad i ustanawiania nienegocjowalnych minimalnych standardów zachowania w kluczowych obszarach, dostarcza on dodatkowych wskazówek dotyczących sposobu, w jaki postępujemy zarówno wewnątrz, jak i poza firmą, sposobu, w jaki wchodzimy ze sobą w interakcje oraz sposobu, w jaki traktujemy nasze środowisko.
Cómo informar sobre un problema
de cumplimiento
Swarovski se compromete a ofrecer un entorno laboral definido por el respeto, la inclusión y el mayor nivel posible de integridad. Si observas una conducta que consideras que puede infringir las leyes y normas aplicables, el Código de conducta de Swarovski o cualesquiera de nuestras políticas y normas, no dudes en denunciarla.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
El Canal de comunicación no debe utilizarse para informar sobre cuestiones rutinarias relacionadas con el empleo del personal (por ejemplo, errores relacionados con los días de vacaciones, el salario y las prestaciones, o las evaluaciones de rendimiento), para lo cual debes ponerte en contacto con tu superior inmediato o con el departamento de RR. HH., ni tampoco para resolver disputas personales o legales.
Políticas
Esta sección de nuestro sitio web está dedicada a proporcionar a nuestros clientes acceso a las políticas de la empresa. Estas proporcionan instrucciones adicionales sobre nuestro Código de conducta. Aquí encontrarás información detallada sobre nuestras prácticas, procedimientos y compromisos.