“Un presupposto del tuo successo a lungo termine è sforzarti di non pensare solo a te stesso ma anche agli altri esseri umani”. – Daniel Swarovski (1862-1956)
Lo spirito Swarovski è parte integrante della nostra cultura da oltre un secolo. All’inizio del XX secolo, siamo diventati un membro attivo della nostra comunità localedi Wattens, in Austria, sviluppandovi una vivace cultura di attività sportive, attività ricreative e sociali, abbiamo supportando iniziative di beneficenza, abbiamo creando progetti di edilizia sociale e costruendo scuole
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Uguaglianza, diversità e inclusione
Ci impegniamo a:
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
- ridurre i pregiudizi nel nostro processo di reclutamento esplorando le relative pratiche, comprese la tecnologia IA;
- aumentare la diversità delle nostre campagne in modo da coinvolgere persone che provengono da gruppi poco rappresentati;
- celebrare la comunità LGBTQ+ a livello interno ed esterno in modo da creare opportunità di formazione e consapevolezza.
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
Le nostre iniziative
Employee Resource Group
Title:
Onze ERG’s zijn vrijwillige medewerkersgroepen die ervoor zorgen dat Swarovski een diverse en inclusieve plek is om te werken. Ze bieden een forum voor collega’s met gezamenlijke interesses om elkaar te steunen, ze netwerk- en mentormogelijkheden te bieden en te dienen als een waardevolle bron voor Swarovski-leiderschap om van te leren.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
We zijn er trots op om verschillende medewerkersgroepen en -netwerken binnen Swarovski te steunen die gemeenschapsvorming bieden, het bewustzijn verhogen en gezamenlijke actie mogelijk maken. eMpoWer streeft er bijvoorbeeld naar om de positie van vrouwen op het werk te versterken en Pride bij Swarovski steunt en erkent de LGBT+-community.
Gendergelijkheid
Title:
Als merk met een grotendeels vrouwelijke klantenkring en een personeelsbestand dat voor 77% uit vrouwen bestaat, bevinden we ons in een goede positie om empowerment voor vrouwen te stimuleren. Overal in onze waardeketen, van degenen die onze producten maken tot degenen die ze dragen. Elk jaar steunen we de Internationale Vrouwendag, met als doel om onze medewerkers te betrekken bij vrouwenemancipatie en hen te inspireren zich in te zetten voor gendergelijkheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Daarnaast organiseren we projecten binnen de toeleveringsketen met ngo’s zoals BSR HERproject en Raks Thai Foundation om steun te bieden op het gebied van financiële kennis en reproductieve gezondheid.
Pride bei Swarovski
Title:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
Title:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is een wedstrijd die wordt georganiseerd door managementconsultancy Ekipa waarbij studenten, professionals en start-ups gestimuleerd worden om samen met gevestigde organisaties digitale innovaties te bedenken die duurzaamheid promoten.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
We steunden Team Xtend in 2021 als onderdeel van de wedstrijd om ideeën te bedenken waarbij circulair gedrag beloond werd en gebruikte sieraden hergebruikt werden. Team Xtend won met een mobiele app die circulariteit stimuleert en afval vermindert door klanten aan te moedigen hun gebruikte sieraden te recyclen voor hergebruik en om bewerkte Swarovski-artikelen of artikelen uit een eerder seizoen te huren of te kopen. Na het succes van het Innovate2030-project, hebben we een project met het Milano Fashion Institute georganiseerd om meer ideeën voor de bevordering van circulariteit te verkrijgen van getalenteerde digitale natives.
Leiderschap, mentorschap en stages
Title:
Bij Swarovski zoeken we altijd naar manieren om mensen dichter bij elkaar te brengen. We zien mentorschap als een manier waarop onze collega’s kunnen leren, zichzelf kunnen verbeteren, krachtige vaardigheden kunnen toepassen en de persoonlijke ontwikkeling kunnen versnellen. We geloven dat leiderschap meer is dan alleen een functie, en willen aan de hand van ons ontwikkelingsportfolio onze leiders voorzien van de tools om aannames uit te dagen en grenzen te verleggen.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
Onze stages duren maximaal vier jaar en omvatten 11 verschillende specialismen, zoals chemische labtechnologie, houtbewerking en verschillende technische beroepen. We zorgen er niet alleen voor dat onze stagiaires hun vak leren, maar ook voorbereid zijn op verschillende operationele processen, geavanceerde AI en VR ervaren, meer over de nieuwste softwarepakketten leren en soft skills ontwikkelen voor hun persoonlijke ontwikkeling. Sinds de start van het programma in 1953 hebben we meer dan 1500 stagiaires uit 12 verschillende landen opgeleid.
Die Tent Partnerschaft für Flüchtlinge
Title:
Tent ist eine gemeinnützige Organisation, die 2016 gegründet wurde, um die globale Geschäftswelt dazu zu bewegen, Flüchtlinge aufzunehmen. Heute umfasst es ein Netzwerk aus über 200 großen Unternehmen, die sich dazu entschlossen haben, Flüchtlinge in ihren Gastgemeinschaften zu integrieren.
Im November 2021 wurden wir Mitglied des Programms und haben uns dazu verpflichtet, 50 Flüchtlingsfrauen über 3 Jahre hinweg zu betreuen, beginnend in der Schweiz Anfang 2022. Das Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Frauen höhere Qualifikationen zu vermitteln, um ihnen die bestmöglichen Chancen zu geben, einen Job zu finden. Das Programm fokussiert sich auf die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Das Ziel ist es, Flüchtlingsfrauen mit praktischen Fähigkeiten und Wissen für den Arbeitsmarkt auszustatten. Dazu zählt auch, den Lebenslauf und die Social-Media-Profile zu verbessern, über den Einstellungsprozess aufzuklären und mögliche kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz aufzuzeigen.
Im November 2021 wurden wir Mitglied des Programms und haben uns dazu verpflichtet, 50 Flüchtlingsfrauen über 3 Jahre hinweg zu betreuen, beginnend in der Schweiz Anfang 2022. Das Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Frauen höhere Qualifikationen zu vermitteln, um ihnen die bestmöglichen Chancen zu geben, einen Job zu finden. Das Programm fokussiert sich auf die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Das Ziel ist es, Flüchtlingsfrauen mit praktischen Fähigkeiten und Wissen für den Arbeitsmarkt auszustatten. Dazu zählt auch, den Lebenslauf und die Social-Media-Profile zu verbessern, über den Einstellungsprozess aufzuklären und mögliche kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz aufzuzeigen.
Rechte und Respekt
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass jedes Mitglied unserer Wertschöpfungskette sich sicher sein kann, dass ihre Menschenrechte geschützt werden.
Wir werden:
- Die Rechte unserer Mitarbeitenden respektieren und stets sicherstellen, dass wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle schaffen.
- In Übereinstimmung mit SMETA, den UN-Leitprinzipien und den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation, schaffen wir Arbeitsumgebungen und gute Arbeitsbedingungen.
Unsere Initiativen
Initiative zur verantwortungsbewussten Beschaffung
RSI (Responsible Sourcing Initiative) ist ein systematischer, risikobasierter Ansatz zur Bewertung der Leistung eines Lieferanten gemäß unseres Verhaltenskodex. Seit 2014 hat uns dies dabei geholfen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie strikte Beschäftigungspraktiken von unseren Zulieferern zu verlangen. Durch unser RSI-Programm können wir Arbeitspraktiken in der Lieferkette überwachen und eng mit unseren Zulieferern arbeiten, um ständig Verbesserungen zu ermöglichen.
RSI (Responsible Sourcing Initiative) ist ein systematischer, risikobasierter Ansatz zur Bewertung der Leistung eines Lieferanten gemäß unseres Verhaltenskodex. Seit 2014 hat uns dies dabei geholfen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie strikte Beschäftigungspraktiken von unseren Zulieferern zu verlangen. Durch unser RSI-Programm können wir Arbeitspraktiken in der Lieferkette überwachen und eng mit unseren Zulieferern arbeiten, um ständig Verbesserungen zu ermöglichen.
Nachhaltigkeit bei Swarovski
Unser Planet
Title:
Wir leben in einer Welt der Wunder und streben danach, diese zu schützen
