“Un presupposto del tuo successo a lungo termine è sforzarti di non pensare solo a te stesso ma anche agli altri esseri umani”. – Daniel Swarovski (1862-1956)
Lo spirito Swarovski è parte integrante della nostra cultura da oltre un secolo. All’inizio del XX secolo, siamo diventati un membro attivo della nostra comunità localedi Wattens, in Austria, sviluppandovi una vivace cultura di attività sportive, attività ricreative e sociali, abbiamo supportando iniziative di beneficenza, abbiamo creando progetti di edilizia sociale e costruendo scuole
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Uguaglianza, diversità e inclusione
Ci impegniamo a:
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
- ridurre i pregiudizi nel nostro processo di reclutamento esplorando le relative pratiche, comprese la tecnologia IA;
- aumentare la diversità delle nostre campagne in modo da coinvolgere persone che provengono da gruppi poco rappresentati;
- celebrare la comunità LGBTQ+ a livello interno ed esterno in modo da creare opportunità di formazione e consapevolezza.
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
Le nostre iniziative
Gruppi di assistenza per i dipendenti
Title:
I nostri ERG (Employee Resource Group, Gruppo di assistenza per i dipendenti) sono gruppi di volontari organizzati dai dipendenti che contribuiscono a fare di Swarovski un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. Gli ERG creano un forum per colleghi con interessi comuni perché possano supportarsi a vicenda, offrono opportunità di networking e mentorship e fungono da preziosa risorsa da cui la leadership di Swarovski può imparare.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Equità di genere
Title:
In quanto marchio con una base di clienti in gran parte femminile e con una forza lavoro composta per il 77% da donne, siamo nella posizione ideale per sostenere l’emancipazione femminile. Ci impegniamo a dare potere alle donne in tutta la nostra catena di valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa. Ogni anno sosteniamo la Giornata internazionale della donna con lo scopo di coinvolgere i nostri dipendenti nell’emancipazione femminile e ispirarli a sostenere l’equità di genere.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Pride bei Swarovski
Title:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
Title:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 ist ein Wettbewerb, der von der Unternehmensberatung Ekipa organisiert wird. In diesem werden Studierende, Fachleute und Start-ups dazu ermutigt, mit etablierten Organisationen zusammenzuarbeiten, um digitale Innovationen zur Förderung der Nachhaltigkeit zu erarbeiten.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Wir haben 2021 das Team Xtend als Teil des Wettbewerbs unterstützt, um Ideen zu entwickeln, die zirkuläres Verhalten unterstützen und gebrauchtem Schmuck ein zweites Leben zu schenken. Team Xtend gewann mit einer mobilen App, die den Kreislaufgedanken unterstützt und Abfall reduziert. Das funktioniert, indem die Kunden dazu anregt werden, ihren gebrauchten Schmuck zu recyceln, um ihn wiederzuverwenden, und Swarovski-Artikel der vergangenen Saison oder überarbeitete Stücke entweder zu mieten oder zu kaufen. Nach dem Erfolg des Innovate2030-Projekts haben wir ein Projekt mit dem Milano Fashion Institute ins Leben gerufen, um weitere Ideen für zirkuläre Bewegungen von talentierten Digital Natives zu fördern.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
Nachhaltigkeit bei Swarovski
Unser Planet
Title:
Wir leben in einer Welt der Wunder und streben danach, diese zu schützen
