“Un presupposto del tuo successo a lungo termine è sforzarti di non pensare solo a te stesso ma anche agli altri esseri umani”. – Daniel Swarovski (1862-1956)
Lo spirito Swarovski è parte integrante della nostra cultura da oltre un secolo. All’inizio del XX secolo, siamo diventati un membro attivo della nostra comunità localedi Wattens, in Austria, sviluppandovi una vivace cultura di attività sportive, attività ricreative e sociali, abbiamo supportando iniziative di beneficenza, abbiamo creando progetti di edilizia sociale e costruendo scuole
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Siamo consapevoli che un’azienda di successo promuove e coinvolge una forza lavoro diversificata e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Ogni individuo ha diritto a un senso di appartenenza e alla possibilità di esprimersi senza giudizi o pregiudizi. Continuiamo a mettere in pratica questi valori fondamentali nei confronti dei nostri colleghi, dei nostri partner e dell’intera società e creiamo un impatto investendo nei nostri programmi incentrati sulle persone e rimanendo continuamente impegnati a sviluppare ulteriormente le nostre iniziative.
Scopri di più sui tre pilastri della nostra strategia di sostenibilità incentrata sulle persone: uguaglianza, diversità e inclusione, empowerment e formazione, e diritti e rispetto.
Uguaglianza, diversità e inclusione
Ci impegniamo a:
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
- ridurre i pregiudizi nel nostro processo di reclutamento esplorando le relative pratiche, comprese la tecnologia IA;
- aumentare la diversità delle nostre campagne in modo da coinvolgere persone che provengono da gruppi poco rappresentati;
- celebrare la comunità LGBTQ+ a livello interno ed esterno in modo da creare opportunità di formazione e consapevolezza.
Inoltre, siamo fieri sottoscrittori dei Women’s Empowerment Principles e degli Standard di condotta per le aziende dell’ONU e facciamo parte di Workplace Pride.
Le nostre iniziative
Gruppi di assistenza per i dipendenti
Title:
I nostri ERG (Employee Resource Group, Gruppo di assistenza per i dipendenti) sono gruppi di volontari organizzati dai dipendenti che contribuiscono a fare di Swarovski un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. Gli ERG creano un forum per colleghi con interessi comuni perché possano supportarsi a vicenda, offrono opportunità di networking e mentorship e fungono da preziosa risorsa da cui la leadership di Swarovski può imparare.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Equità di genere
Title:
In quanto marchio con una base di clienti in gran parte femminile e con una forza lavoro composta per il 77% da donne, siamo nella posizione ideale per sostenere l’emancipazione femminile. Ci impegniamo a dare potere alle donne in tutta la nostra catena di valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa. Ogni anno sosteniamo la Giornata internazionale della donna con lo scopo di coinvolgere i nostri dipendenti nell’emancipazione femminile e ispirarli a sostenere l’equità di genere.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Swarovski e Pride
Title:Ci impegniamo a celebrare e a supportare la comunità LGBTQ+. I nostri gruppi di assistenza per i dipendenti, incentrati sul Pride, aiutano a mettere in contatto i nostri colleghi LGBTQ+, che spesso organizzano eventi volti a migliorare la nostra comprensione di come esercitare più inclusività. Durante il mese del Pride, ci proponiamo di creare consapevolezza in merito all’individualità, condividendo le esperienze di collaboratori come la modella transgender Ariel Nicholson e lo stilista Ludovic de Saint Sernin.
Siamo fieri di aver firmato la campagna Free & Equal dell’ONU e gli Standard di condotta delle Nazioni Unite per aziende che fanno fronte alla discriminazione delle persone LGBTI, e facciamo parte di Workplace Pride.
Empowerment e istruzione
Tutti coloro che fanno affidamento su di noi devono avere l’opportunità di imparare e crescere. Vogliamo motivare le persone a ridurre il loro impatto sul pianeta, a trattare gli altri con rispetto e a prendere decisioni più consapevoli.
Ci impegniamo a:
Ci impegniamo a:
- creare consapevolezza, formare e promuovere cambiamenti nei comportamenti in relazione alle tematiche della sostenibilità e dell’uguaglianza;
- supportare istituzioni accademiche allo scopo di incrementare la sostenibilità e promuovere design sostenibile con la donazione di Reignited Crystals.
Le nostre iniziative
University of the Arts London
Title:
Nell’ambito della nostra partnership di lunga data con la University of the Arts London, assistiamo da anni designer di talento in un processo di considerazione della la sostenibilità nel loro lavoro. Li sfidiamo a pensare fuori dagli schemi in merito ai materiali che integrano nei loro design e ci auguriamo che portino con sé nuovi punti di vista nelle loro carriere e nei loro settori futuri. Recentemente abbiamo anche avviato collaborazioni con il London College of Fashion e la Central Saint Martins per intensificare questo tipo di rapporti.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 è un concorso organizzato dall’azienda di consulenza gestionale Ekipa che incoraggia studenti, professionisti e startup a collaborare con organizzazioni ben avviate allo scopo di individuare innovazioni digitali che promuovano la sostenibilità.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
リーダーシップ、メンタリングと実習
Title:
スワロフスキーでは、人とのつながりを増やす方法を常に模索しています。メンタリングは、社員が効果的なスキルを学習、強化、適用し、個人的な成長を促進する機会であると考えています。私たちは、リーダーシップは肩書きだけのものではないと考えています。そのため、リーダーシップ開発ポートフォリオを通じて、リーダーに前提を覆し、限界を押し広げる素養や力を与えられるようにしたいと考えています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
当社の実習期間は最長4年間で、化学実験技術、木工、一部の工学専門職など、11の専門分野に及びます。技能の習得だけでなく、実習生はさまざまな業務プロセスへの対応、最先端のAIやVRの体験、最新のソフトウェアパッケージの習得、個人の能力開発のためのソフトスキルの開発などを学びます。1953年のプログラム開始以来、12ヶ国から1,500人以上の実習生を養成しています。
難民のためのTentパートナーシップ
Title:
Tentは、世界の経済界を動員して難民を受け入れるために2016年に発足したNPO法人です。現在では、200社以上の大企業が参加し、難民を受け入れ社会に組み入れるためのネットワークを構築しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
2021 年 11 月、私たちはこのプログラムのメンバーとなり、2022 年初頭にスイスで開始される、50人の難民女性を対象とした3年間のメンタリングを約束しました。メンターシッププログラムの目的は、彼女たちのスキルアップと就職の可能性を最大限に高めることです。このプログラムは、キャリア開発と仕事面での発展に焦点を当てており、履歴書やソーシャルメディアプロフィールの改善、受け入れ国の採用プロセスの説明、職場で起こりうる文化の違いへの対処など、求人市場に関する実践的なスキルと知識を難民女性に身に付けてもらうことを意図しています。
権利と尊重
私たちのバリューチェーンで働くすべての人が、人権が守られていると確信できることが重要です。
私たちは次のことを行います：
- 社員の権利を尊重し、すべての人にとって安全で健全な職場環境の確保に努める。
- SMETA、国連指導原則、国際労働機関の主要条約に従って、労働環境と健全な雇用条件を提供します。
私たちのイニシアティブ
責任ある調達イニシアティブ
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
RSIは、当社の行動規範に対するサプライヤーのパフォーマンスを評価するための体系的なリスクベースのアプローチです。2014年以来、安全で健康的な労働環境と、サプライヤーからの厳格な雇用慣行を確保するために、このような取り組みを行っています。RSIプログラムを通じて、サプライチェーンの労働慣行を監視し、サプライヤーと密に協力して継続的な改善を推進しています。
