„Předpokladem vašeho dlouhodobého úspěchu je, že se budete snažit myslet nejen na sebe, ale i na své bližní.“ – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duch společnosti Swarovski je v naší firemní kultuře zakořeněn již více než sto let. V prvním desetiletí dvacátého století jsme se stali aktivním členem místní komunity v rakouském Wattensu, kde jsme rozvíjeli živou kulturu sportovních, volnočasových a společenských aktivit, podporovali charitativní iniciativy, zřizovali sociální bydlení a stavěli školy.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
平等、多元化和包容性
我們將：
我們同時簽署了女性賦權原則 (Women’s Empowerment Principles) 與聯合國企業行為標準 (UN Standards of Conduct for Business)，也是 Workplace Pride 成員。
- 透過探索包括 AI 技術在內的招募方法，在招募時減少偏見。
- 增加我們活動的多元化，包括來自代表性不足的群體。
- 在外部與內部彰顯 LGBTQ+ 社群，提供教育及認知的機會。
我們同時簽署了女性賦權原則 (Women’s Empowerment Principles) 與聯合國企業行為標準 (UN Standards of Conduct for Business)，也是 Workplace Pride 成員。
我們提倡的計畫
員工資源小組
Title:
我們的員工資源小組 (ERGs) 是由員工主導的志工團體，協助 Swarovski 成為多元化及具包容性的工作場所。他們為具有共同興趣的同事建立論壇來相互支持，提供交流及指導機會，是 Swarovski 領導階層寶貴的學習資源。
我們很榮幸能夠支持 Swarovski 內部許多由員工主導的小組及聯絡渠道，提供社區建設，提升認知並共享行動。例如，eMpoWer 的目標是為工作場所的女性賦予權力，Swarovski 的同志自豪小組則支持並彰顯 LGBT+ 社群。
我們很榮幸能夠支持 Swarovski 內部許多由員工主導的小組及聯絡渠道，提供社區建設，提升認知並共享行動。例如，eMpoWer 的目標是為工作場所的女性賦予權力，Swarovski 的同志自豪小組則支持並彰顯 LGBT+ 社群。
性別平等
Title:
我們品牌的客群大部分為女性，再加上勞動團隊 77% 為女性，因此我們當然非常適合大力提倡女性賦權。不管是製造我們產品的人，還是穿著我們產品的人，我們都努力為我們價值鏈中各個女性賦予力量。我們每年都支持國際婦女節，提倡我們員工參與相關女性賦權活動，鼓勵他們倡導性別平等。
此外，我們還跟 BSR HERproject 和 Raks Thai Foundation 等非政府組織合作，執行以供應鏈為主的專案計畫，在金融知識教育及生育健康等問題方面提供支援。
此外，我們還跟 BSR HERproject 和 Raks Thai Foundation 等非政府組織合作，執行以供應鏈為主的專案計畫，在金融知識教育及生育健康等問題方面提供支援。
Swarovski 的自豪
Title:我們致力於 LGBTQ+ 社群的彰顯及提升。我們以同志員工為主 (Pride-focused) 的資源團隊可幫助與 LGBTQ+ 同事進行互動連結，定期舉辦活動以促進相互了解及認同。在同志自豪月 (Pride Month) 期間，我們的目標是提高對於個體的認識，分享跨性別模特兒 Ariel Nicholson 與時尚設計師 Ludovic de Saint Sernin 等合作者的聲音。
我們簽署了聯合國自由與平等 (UN Free & Equal) 活動和聯合國的企業應對歧視 LGBTI 的行為標準 (Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People)，我們是 Workplace Pride 的成員。對此，我們感到自豪。
賦予力量和教育
每個依賴我們的人都應該有機會學習並成長。我們希望激勵人們限制他們對地球的不良影響，尊重他人，做出更有自覺意識的決定。
我們將：
我們將：
- 針對永續發展及平等議題，提升認知、教育並促進行為改變。
- 支持學術機構推動永續發展，透過捐贈再生的 Swarovski 水晶來促進永續性設計。
我們提倡的計畫
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Yönetim danışmanlığı şirketi Ekipa tarafından düzenlenen Innovate2030; öğrencileri, profesyonelleri ve start-up şirketleri, sürdürülebilirliği teşvik eden dijital yenilikler keşfetmeleri için köklü kuruluşlarla iş birliği yapma konusunda destekleyen bir yarışmadır.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
Liderlik, Mentorluk ve Stajyerlik
Title:
Swarovski’de her zaman insanlar arasındaki bağlantıyı artırmanın yollarını arıyoruz. Mentorluğu, iş arkadaşlarımızın önemli becerileri öğrenmesi, geliştirmesi, uygulaması ve kişisel gelişimini hızlandırması için bir fırsat olarak görüyoruz. Liderliğin sadece bir ünvanla gelmediğine inanarak, liderlik geliştirme portföyümüz aracılığıyla liderlerimizi varsayımlara meydan okumaları ve sınırları zorlamaları için güçlendirmeyi ve donanımlı hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Tent ile Mülteci Odaklı Ortaklık
Title:
Tent, küresel iş topluluğunu mültecileri kapsayacak şekilde harekete geçirmek için 2016 yılında kurulmuş bir kar amacı gütmeyen kuruluştur. Günümüzde Tent, mültecileri ev sahibi topluluklarına entegre etme konusunda kararlılıkla hareket eden 200’den fazla büyük şirketin yer aldığı bir ağ haline gelmiştir.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Haklar ve Saygı
Değer zincirimizde çalışan herkesin, temel haklarının korunduğu konusunda emin olması ve rahat hissetmesi büyük önem taşıyor.
Bu konuyla ilgili olarak:
- Çalışanlarımızın haklarına saygı gösteriyor ve herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
- SMETA, BM Kılavuz İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri ile uyumlu çalışma ortamları ve sağlıklı istihdam koşulları sağlayacağız.
Girişimlerimiz
Sorumlu Tedarik Girişimi
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Swarovski’de Sürdürülebilirlik
