„Předpokladem vašeho dlouhodobého úspěchu je, že se budete snažit myslet nejen na sebe, ale i na své bližní.“ – Daniel Swarovski (1862–1956)
Duch společnosti Swarovski je v naší firemní kultuře zakořeněn již více než sto let. V prvním desetiletí dvacátého století jsme se stali aktivním členem místní komunity v rakouském Wattensu, kde jsme rozvíjeli živou kulturu sportovních, volnočasových a společenských aktivit, podporovali charitativní iniciativy, zřizovali sociální bydlení a stavěli školy.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Chápeme, že úspěšný podnik podporuje a zapojuje různorodou pracovní sílu a vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Každý jednotlivec má právo na pocit sounáležitosti a možnost vyjádřit se bez soudů a bez předsudků. Tato základní přesvědčení i nadále prosazujeme pro naše kolegy, partnery a celou společnost, a to prostřednictvím investic do našich programů zaměřených na lidi a dalšího rozvoje našich iniciativ.
Níže se dozvíte více o třech pilířích naší strategie udržitelnosti, které se zaměřují na lidi: Rovnost, rozmanitost a začlenění, Posílení postavení a vzdělávání a Práva a respekt.
Rovnost, diverzita a inkluze
Budeme:
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
- Eliminovat předsudky při náboru zkoumáním postupů náboru včetně technologií umělé inteligence.
- Zvyšovat rozmanitost našich kampaní, aby zahrnovaly osoby z nedostatečně zastoupených skupin.
- Oslavovat komunitu LGBTQ+ uvnitř společnosti i navenek, poskytovat možnosti vzdělávání a osvěty.
Jsme také hrdými signatáři Zásad pro posílení postavení žen a Standardů chování OSN pro podnikání a členy organizace Workplace Pride.
Naše iniciativy
Skupina Employee Resource Group
Title:
Naše skupiny ERG jsou dobrovolné skupiny vedené zaměstnanci, které pomáhají vytvářet ve společnosti Swarovski rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí. Vytvářejí fórum pro kolegy se společnými zájmy, aby se vzájemně podporovali, poskytují příležitosti k navazování kontaktů a mentoringu a jsou cenným zdrojem informací pro vedení společnosti Swarovski.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Jsme hrdí na to, že ve společnosti Swarovski podporujeme mnoho skupin a sítí vedených zaměstnanci, které zajišťují budování komunity, zvyšování povědomí a společné akce. Například projekt eMpoWer společně usiluje o posílení postavení žen v práci a Pride at Swarovski podporuje a oslavuje komunitu LGBT+.
Rovnost mužů a žen
Title:
Jako značka s převážně ženskou zákaznickou základnou a pracovní silou složenou ze 77 % z žen máme dobrou příležitost prosazovat zájmy žen. Usilujeme o podporu postavení žen v celém našem hodnotovém řetězci – od těch, které vyrábějí naše produkty, až po ty, které je nosí. Každý rok podporujeme Mezinárodní den žen, jehož cílem je zapojit naše zaměstnance do podporování žen a inspirovat je k prosazování genderové rovnosti.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Kromě toho s nevládními organizacemi, jako jsou BSR HERproject a Raks Thai Foundation, realizujeme projekty zaměřené na dodavatelský řetězec, které poskytují podporu v oblasti finanční gramotnosti a reprodukčního zdraví.
Pride bei Swarovski
Title:Wir setzen uns dafür ein, die LGBTQ+ Community zu feiern und zu fördern. Unsere auf Pride ausgerichteten Mitarbeitergruppen vernetzen unsere LGBTQ+ Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig Veranstaltungen organisieren, damit sie so ein besseres Verständnis dafür erhalten, wie man die LGBTQ+ Community unterstützen kann. Im Pride Month wollen wir das Bewusstsein für Individualität zu steigern. Zu diesem Zweck lassen wir Partner wie transgender Model Ariel Nicholson und Modedesigner Ludovic de Saint Sernin zu Wort kommen.
Wir sind stolze Unterzeichner der UN-Kampagne Free & Equal und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen zur Bekämpfung von Diskriminierung gegen LGBTI-Menschen. Außerdem sind wir Mitglieder von Workplace Pride.
Befähigung und Bildung
Jeder, der auf uns angewiesen ist, sollte die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Wir möchten Menschen dazu motivieren, ihre negativen Auswirkungen auf den Planeten einzudämmen, andere mit Respekt zu behandeln und verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.
Wir werden:
Wir werden:
- Bewusstsein schaffen, aufklären und Änderungen der Verhaltensweisen in Bezug auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fördern.
- Akademische Einrichtungen unterstützen, die Nachhaltigkeit vorantreiben und nachhaltige Designs durch die Spende von neu entfachten Kristallen fördern.
Unsere Initiativen
University of the Arts London
Title:
Dank unserer langjährigen Partnerschaft mit der University of Arts London haben wir talentierte Designer dabei unterstützen können, die Nachhaltigkeit in ihrer Arbeit zu berücksichtigen. Wir fordern sie auf, anders über die Materialien nachzudenken, die sie in ihren Designs verwenden. Wir hoffen, dass sie neue Perspektiven in ihre berufliche Laufbahn und Branchen einfließen lassen. Vor Kurzem haben wir uns mit dem London College of Fashion und Central Saint Martins zusammengeschlossen, um diese Beziehungen auszubauen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
In Kooperation mit dem London College of Fashion haben wir den Swarovski Innovator Award ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um einen jährlichen Wettbewerb für Studierende des BA-Studiengangs Fashion Jewelry. Wir haben außerdem auf der Website von Central Saint Martins den Swarovski Conscious Design Hub eingerichtet. Dieser gilt als Schaufenster für Forschungs- und Designarbeiten – er zeigt den Studierenden, dass wir uns für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 je soutěž pořádaná poradenskou společností Ekipa, která vyzývá studenty, odborníky a start-upy, aby ve spolupráci se zavedenými organizacemi přišli s digitálními inovacemi, které podporují udržitelnost.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
V roce 2021 jsme v rámci soutěže podpořili tým Xtend, který rozvíjel nápady na motivaci k cirkulárnímu chování a opětovnému využití již použitých šperků. Tým Xtend zvítězil se svou mobilní aplikací, která podporuje oběhové hospodářství a snižuje množství odpadu tím, že zákazníky vybízí k recyklaci použitých šperků za účelem jejich opětovného použití a k zapůjčení nebo zakoupení výrobků Swarovski z předchozí sezóny nebo přepracovaných výrobků. Po úspěchu projektu Innovate2030 jsme společně s Milánským institutem módy realizovali projekt, jehož cílem bylo získat další nápady na podporu oběhového hospodářství od talentů nového digitálního věku.
Vedení, mentoring a učňovská příprava
Title:
Ve společnosti Swarovski neustále hledáme způsoby, jak zvýšit propojení mezi lidmi. Mentoring vnímáme jako příležitost pro naše kolegy učit se, zlepšovat a uplatňovat silné stránky a dovednosti a urychlovat osobní rozvoj. Jsme přesvědčeni, že vedoucí pozice se nespojuje pouze s titulem, a proto chceme prostřednictvím našeho portfolia pro rozvoj vedoucích pracovníků vybavit naše vedoucí pracovníky dovednostmi a umožnit jim zpochybňovat předpoklady a posouvat hranice.
Naše učňovské obory trvají až čtyři roky a zahrnují 11 různých oborů, například chemické laboratorní technologie, truhlářství a několik strojírenských profesí. Kromě toho, že se naši učni učí řemeslu, dbáme na to, aby byli připraveni na různé provozní procesy, vyzkoušeli si nejmodernější umělou inteligenci a virtuální realitu, naučili se pracovat s nejnovějšími softwarovými balíčky a rozvíjeli měkké dovednosti pro svůj osobní rozvoj. Od roku 1953, kdy program začal, jsme vyškolili více než 1 500 učňů z 12 různých zemí.
Naše učňovské obory trvají až čtyři roky a zahrnují 11 různých oborů, například chemické laboratorní technologie, truhlářství a několik strojírenských profesí. Kromě toho, že se naši učni učí řemeslu, dbáme na to, aby byli připraveni na různé provozní procesy, vyzkoušeli si nejmodernější umělou inteligenci a virtuální realitu, naučili se pracovat s nejnovějšími softwarovými balíčky a rozvíjeli měkké dovednosti pro svůj osobní rozvoj. Od roku 1953, kdy program začal, jsme vyškolili více než 1 500 učňů z 12 různých zemí.
Partnerství Tent pro uprchlíky
Title:
Tent je nezisková organizace založená v roce 2016 s cílem mobilizovat globální podnikatelskou komunitu k začlenění uprchlíků. Dnes je to síť více než 200 významných společností, které se zavázaly integrovat uprchlíky do svých hostitelských komunit.
V listopadu 2021 jsme se stali členem programu a zavázali jsme se, že budeme po dobu tří let poskytovat mentoring 50 uprchlicím, a to od začátku roku 2022 ve Švýcarsku. Cílem mentoringového programu je zvýšit kvalifikaci žen a dát jim co největší šanci najít zaměstnání. Program se zaměřuje na kariérní rozvoj a profesní postup a jeho cílem je vybavit uprchlice praktickými dovednostmi a znalostmi pro trh práce, včetně zlepšení jejich životopisů a profilů na sociálních sítích, vysvětlení náborového procesu v hostitelské zemi a řešení případných kulturních rozdílů na pracovišti.
V listopadu 2021 jsme se stali členem programu a zavázali jsme se, že budeme po dobu tří let poskytovat mentoring 50 uprchlicím, a to od začátku roku 2022 ve Švýcarsku. Cílem mentoringového programu je zvýšit kvalifikaci žen a dát jim co největší šanci najít zaměstnání. Program se zaměřuje na kariérní rozvoj a profesní postup a jeho cílem je vybavit uprchlice praktickými dovednostmi a znalostmi pro trh práce, včetně zlepšení jejich životopisů a profilů na sociálních sítích, vysvětlení náborového procesu v hostitelské zemi a řešení případných kulturních rozdílů na pracovišti.
Práva a respekt
Je důležité, aby všichni, kdo pracují v našem hodnotovém řetězci, měli jistotu, že jejich lidská práva jsou chráněna.
Budeme:
- Respektovat práva našich zaměstnanců a usilovat o zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí pro všechny.
- Poskytovat pracovní prostředí a zdravé pracovní podmínky podle SMETA, UN Guiding Principles, a International Labour Organization Core Conventions.
Naše iniciativy
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů (RSI) je systematický, na riziku založený přístup k hodnocení výkonnosti dodavatelů podle našeho Kodexu chování. Od roku 2014 nám pomáhá zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky a přísné pracovní postupy našich dodavatelů. Prostřednictvím programu RSI sledujeme pracovní postupy v dodavatelském řetězci a úzce spolupracujeme s našimi dodavateli na jejich neustálém zlepšování.
Iniciativa zodpovědného získávání zdrojů (RSI) je systematický, na riziku založený přístup k hodnocení výkonnosti dodavatelů podle našeho Kodexu chování. Od roku 2014 nám pomáhá zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky a přísné pracovní postupy našich dodavatelů. Prostřednictvím programu RSI sledujeme pracovní postupy v dodavatelském řetězci a úzce spolupracujeme s našimi dodavateli na jejich neustálém zlepšování.
