“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Swarovski’de Onur
Title:
LGBT+ topluluğuna değer verme ve destekleme konusunda kararlıyız. Onur odaklı çalışan kaynak gruplarımız, daha iyi bir müttefik olma konusunda donanımlı hale gelmemizi sağlamak için düzenli etkinlikler gerçekleştirerek LGBT+ çalışanlarımızla bağlantı kurmamıza yardımcı oluyor. Onur Ayı boyunca, transseksüel model Ariel Nicholson ve moda tasarımcısı Ludovic de Saint Sernin gibi iş birlikçilerin seslerine yer vererek bireysellik konusunda farkındalık yaratmayı amaçlıyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
BM’nin Free & Equal kampanyasında, LGBTI Bireylere Karşı Ayrımcılıkla Mücadelede BM Davranış Standartları’nda ve Workplace Pride’da yer almaktan gurur duyuyoruz.
Destekleme ve Eğitim
Bize güvenen herkesin öğrenme ve gelişme fırsatı olmalı. İnsanları gezegenimiz üzerindeki etkilerini sınırlamaya, başkalarına saygı duymaya ve daha bilinçli kararlar almaya teşvik etmek istiyoruz.
Bu konuyla ilgili olarak:
Bu konuyla ilgili olarak:
- Sürdürülebilirlik ve eşitlik sorunlarıyla ilgili farkındalığı artıracak, eğitim sağlayacak ve davranış değişimini teşvik edeceğiz.
- Sürdürülebilirliği yaygınlaştırmak için akademik kurumları destekleyecek ve yeniden doğan kristalleri bağışlayarak sürdürülebilir tasarımı teşvik edeceğiz.
Girişimlerimiz
University of the Arts London
Title:
University of the Arts London ile uzun süreli ortaklığımız sayesinde yıllardır yetenekli tasarımcıların çalışmalarında sürdürülebilirliği göz önünde bulundurmasına yardımcı olmaktayız. Hem kariyerlerine hem de sektörlerine yeni bakış açıları katacakları umuduyla onları, tasarımlarına dahil ettikleri materyaller hakkında farklı düşünmeye davet etmekteyiz. Yakın zamanda bu ilişkiyi daha da kapsamlı hale getirmek için London College of Fashion ve Central Saint Martins ile ortaklık kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
London College of Fashion ile ortaklaşa olarak, Moda Takıları Lisans Bölümü son sınıf öğrencileri için yıllık bir yarışma olan Swarovski Innovator Award’u yürütmekteyiz. Ayrıca Central Saint Martins internet sitesinde, araştırma ve tasarım çalışmaları için bir vitrin görevi gören ve sürdürülebilir geleceğe bağlı olduğumuzu öğrencilere gösteren Swarovski Conscious Design Hub’ı kurduk.
Innovate2030
Title:
Yönetim danışmanlığı şirketi Ekipa tarafından düzenlenen Innovate2030; öğrencileri, profesyonelleri ve start-up şirketleri, sürdürülebilirliği teşvik eden dijital yenilikler keşfetmeleri için köklü kuruluşlarla iş birliği yapma konusunda destekleyen bir yarışmadır.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
2021’de düzenlenen yarışmada, döngüsel davranışları teşvik etme ve kullanılmış takıları yeniden değerlendirme konusunda fikirler geliştirmesi için Xtend Ekibini destekledik. Döngüselliği destekleyen, kullanılmış takıları geri dönüştürmeyi teşvik eden ve israfı azaltmak için müşterileri; önceki sezon parçaları veya geri dönüştürülmüş Swarovski takıları kiralamaya ya da satın almaya yönelten mobil uygulamasıyla Xtend Ekibi bu yarışmayı kazandı. Innovate2030 projesinin başarısının ardından, “dijital yerli” neslin yetenekli üyelerinin döngüselliği teşvik etme konusunda daha fazla fikir ortaya çıkarmasını sağlamak için Milano Fashion Institute ile başka bir proje yürüttük.
Liderlik, Mentorluk ve Stajyerlik
Title:
Swarovski’de her zaman insanlar arasındaki bağlantıyı artırmanın yollarını arıyoruz. Mentorluğu, iş arkadaşlarımızın önemli becerileri öğrenmesi, geliştirmesi, uygulaması ve kişisel gelişimini hızlandırması için bir fırsat olarak görüyoruz. Liderliğin sadece bir ünvanla gelmediğine inanarak, liderlik geliştirme portföyümüz aracılığıyla liderlerimizi varsayımlara meydan okumaları ve sınırları zorlamaları için güçlendirmeyi ve donanımlı hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Dört yıla kadar süren stajyerlik programlarımız kimya laboratuvarı teknolojisi, marangozluk ve çeşitli mühendislik dalları gibi 11 farklı uzmanlık alanını kapsıyor. Mesleki becerileri öğrenmenin yanı sıra stajyerlerimizin çeşitli operasyonel süreçlere hazır olmalarını, son teknoloji yapay zeka ve sanal gerçeklik deneyimlerini yaşamalarını, en son yazılım paketlerini öğrenmelerini ve kişisel gelişimleri için sosyal beceriler geliştirmelerini sağlıyoruz. Programın başlatıldığı 1953 senesinden bu yana 12 farklı ülkede 1.500’den fazla stajyere eğitim verdik.
Tent ile Mülteci Odaklı Ortaklık
Title:
Tent, küresel iş topluluğunu mültecileri kapsayacak şekilde harekete geçirmek için 2016 yılında kurulmuş bir kar amacı gütmeyen kuruluştur. Günümüzde Tent, mültecileri ev sahibi topluluklarına entegre etme konusunda kararlılıkla hareket eden 200’den fazla büyük şirketin yer aldığı bir ağ haline gelmiştir.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Haklar ve Saygı
Değer zincirimizde çalışan herkesin, temel haklarının korunduğu konusunda emin olması ve rahat hissetmesi büyük önem taşıyor.
Bu konuyla ilgili olarak:
- Çalışanlarımızın haklarına saygı gösteriyor ve herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
- SMETA, BM Kılavuz İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri ile uyumlu çalışma ortamları ve sağlıklı istihdam koşulları sağlayacağız.
Girişimlerimiz
Sorumlu Tedarik Girişimi
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Swarovski’de Sürdürülebilirlik
Gezegenimiz
Title:
Harikalarla dolu bir dünyada yaşıyoruz ve bunu koruma konusunda kararlıyız
