DICHIARAZIONE SULLA LOTTA ALLA MODERNA SCHIAVITÙ E AL TRAFFICO DI ESSERI UMANI
Swarovski rispetta i diritti umani di tutti coloro che offrono un contributo al nostro business, tra cui i nostri dipendenti e le persone coinvolte nella nostra catena di fornitura. Per garantire la trasparenza e mantenere la nostra conformità con la recente legislazione, abbiamo preparato la seguente dichiarazione.

L'1 gennaio 2012, è entrato in vigore nello Stato della California degli Stati Uniti d'America il California Transparency in Supply Chains Act (Legge della California sulla trasparenza nelle catene di fornitura) del 2010. Tale legge è stata progettata per incrementare la quantità di informazioni rese disponibili a produttori e rivenditori in relazione al loro impegno per affrontare il problema della schiavitù e del traffico di esseri umani, consentendo pertanto ai consumatori di effettuare scelte migliori e più informate sui prodotti che acquistano e le aziende che decidono di supportare.

Il 29 ottobre 2015, è entrato in vigore lo United Kingdom Modern Slavery Act 2015 (Legge del Regno Unito sulla moderna schiavitù) come mezzo di prevenzione della pratica di moderna schiavitù nelle catene di fornitura e nelle organizzazioni aziendali. Questa legge richiede (tra l'altro) a determinati business di produrre ogni anno una dichiarazione che delinei le misure intraprese al fine di garantire che il business e le relative catene di fornitura siano privi di pratiche di moderna schiavitù.

Swarovski Crystal Business (Swarovski) si oppone alla schiavitù e al traffico di esseri umani e definisce la conduzione di attività in modo legittimo ed etico e il supporto del diritto di tutti gli individui ad essere liberi da schiavitù e qualsiasi tipo di lavoro forzato sul luogo di lavoro come capisaldi fondamentali dell'organizzazione.
VERIFICA
Swarovski ha adottato un Codice di condotta per i fornitori in linea con i Principi del Global Compact delle Nazioni Unite per i diritti umani, il lavoro e l'ambiente, che delinea le aspettative per i nostri fornitori e appaltatori. Swarovski si aspetta che i fornitori rispettino appieno tutte le normative e i regolamenti nazionali in vigore nel paese e altre autorità governative di qualsiasi paese in cui conducono attività e che trattino la forza lavoro in modo equo e rispettoso. Al fine di garantire che i fornitori rispettino e applichino i nostri standard aziendali, includiamo una clausola nel contratto commerciale che disciplina i nostri rapporti contrattuali con i fornitori che stipula che i nostri fornitori sono tenuti a rispettare il Codice di condotta per i fornitori e tutte le normative e i regolamenti in vigore, comprese le leggi nazionali e internazionali che vietano qualsiasi tipo di lavoro coatto o forzato (come schiavitù e traffico di esseri umani).

Tramite la nostra Iniziativa di approvvigionamento responsabile (Responsible Sourcing Initiative, RSI) stabilita nel 2014, richiediamo ai nostri fornitori di prodotti finiti di rispettare i dettami del nostro Codice di condotta ad essi relativo, chiedendo ai nostri fornitori all'interno di tutte le nostre categorie di approvvigionamento a investimento diretto (che forniscono le merci che vanno a costituire i nostri prodotti finali) di firmare e rispettare il Codice al momento dell'avvio di un rapporto commerciale con noi. In una seconda fase, individuiamo tramite una valutazione dei rischi, fornitori selezionati che devono rientrare nell'ambito dell'RSI. In generale, classifichiamo i fornitori che operano in paesi a basso o medio reddito come una categoria più a rischio di lavoro forzato e altre cattive pratiche lavorative. Inoltre, monitoriamo l'approccio dei fornitori selezionati riguardo il miglioramento delle condizioni di lavoro per mezzo di un responsabile di audit terzo (come il Responsible Jewellery Council (RJC), l'Audit commerciale etico dei membri SEDEX (SMETA) e gli standard SA8000 della Social Accountability International) o la nostra personale valutazione del lavoro interna (basata sullo standard SMETA), condotta dal nostro team di Sostenibilità aziendale. Eseguiamo audit di follow-up in relazione ai risultati nel periodo compreso tra i 6 e 18 mesi successivi all'audit iniziale.
AUDIT
Swarovski può eseguire audit di alcuni dei suoi fornitori approvati per monitorarne la conformità con il Codice di condotta dei fornitori e si riserva il diritto di terminare il rapporto commerciale qualora emergano violazioni della legge o dei principi internazionali di base in relazione agli standard sul lavoro o alle pratiche commerciali etiche. In particolare, negli ultimi anni Swarovski ha dato inizio ad audit di terze parti di fornitori selezionati tramite l'implementazione dell'RSI (illustrato sopra, nella sezione Verifica). Ove siano emerse perplessità legate al Codice di condotta per i fornitori o standard applicabili, Swarovski ha chiamato tali fornitori a rispondere tramite dialogo e audit di follow-up.

Tutte le fabbriche di nostra proprietà in Austria, Serbia, Thailandia, India e Vietnam, che producono la maggior parte dei nostri prodotti, sono state verificate in conformità con SMETA o altro standard equivalente, riconosciuto a livello internazionale da parte di auditor terzi. Swarovski non divulga i risultati specifici degli audit. Gli audit possono essere annunciati o revocati e vengono condotti in relazione al ciclo di re-audit dello standard in questione.

Swarovski si impegna a lavorare costantemente per espandere e migliorare il proprio RSI con l'obiettivo di portare tutti i propri fornitori all'interno dell'ambito degli audit RSI.
CERTIFICAZIONE
Attraverso il proprio coinvolgimento nell'RJC, Swarovski si impegna inoltre a garantire la conformità con gli standard dell'RJC in relazione a schiavitù e traffico di esseri umani. L'RJC è stato fondato nel 2005 per promuovere approvvigionamento etico responsabile, diritti umani e pratiche sociali e ambientali nelle catene di fornitura di oro, platino e diamanti. Il processo di certificazione dell'RJC è rigoroso e include audit di terze parti indipendenti in relazione alla conformità dei membri con gli standard sui diritti umani. Swarovski Professional, Atelier Swarovski, Swarovski Gemstones Business e la nostra unità aziendale di gioielli personalizzati con sede negli Stati Uniti, Chamilia, sono membri RJC certificati.

Tramite l'Iniziativa di approvvigionamento responsabile, il nostro programma di monitoraggio delle condizioni lavorative tra i fornitori, riconosciamo, e incoraggiamo, i fornitori a ottenere certificazioni RJC e/o SA8000. Tuttavia, in linea con il nostro impegno per ridurre al minimo la duplicazione di audit e certificazioni nelle fabbriche, lasciamo ai fornitori la libertà di scegliere il proprio approccio.
RESPONSABILITÀ INTERNA
La sostenibilità all'interno di Swarovski è supportata al massimo livello dal nostro Consiglio direttivo, composto interamente da discendenti del nostro fondatore Daniel Swarovski. Il VP di Sostenibilità aziendale e Responsabilità sociale d'impresa gestisce il nostro team di Sostenibilità globale, che ha l'incarico di attuare la nostra strategia per la sostenibilità. Il team collabora con colleghi dell'intero business, aiutandoli a integrare la sostenibilità nelle loro attività, offrendo competenze riguardo questioni pertinenti e fornendo progetti a completamento dei loro obiettivi e per l'implementazione di misure correttive. Un'altra linea di difesa e struttura nella nostra governance aziendale è la nostra funzione di Audit interno, guidata da un VP per Audit interno e conformità. Il VP risponde direttamente al Comitato di audit su base periodica ed ha una visione indipendente riguardo gli argomenti di rischio, conformità e integrità. Il VP è a capo di un team globale che lo supporta in questo campo. Inoltre, abbiamo la nostra Carta di integrità, che definisce, tra le altre cose, come Swarovski deve interagire con i propri dipendenti, i fornitori e i collaboratori e come condurre l'impegno di acquisto con integrità e trasparenza.
FORMAZIONE
Swarovski ha creato materiale per la formazione interna, per aiutare a introdurre l'RSI ai dipendenti di approvvigionamento pertinenti. Il nostro team di Sostenibilità aziendale collabora costantemente con il reparto di approvvigionamento per il progresso dell'RSI, pertanto il grado di collaborazione è elevato e i rischi legati alla schiavitù possono essere gestiti in modo proattivo. Inoltre, il team di Sostenibilità aziendale fornisce servizi di consulenza ai propri fornitori, al fine di rafforzare i nostri rapporti e costruire capacità più sostenibili all'interno delle fabbriche dei nostri fornitori. Le nostre fabbriche personali ricevono una regolare formazione e consulenze costanti da parte di vari esperti in relazione alle esigenze specifiche. Ad esempio, nell'ambito del nostro impegno per l'RJC, abbiamo sviluppato o rafforzato soluzioni di monitoraggio e programmi di formazione per il Gemstones Business e il nostro business di gioielli personalizzati con sede negli Stati Uniti, Chamilia. Analogamente, offriamo formazione e supporto costanti alle nostre altre fabbriche, al fine di garantire la conformità con i rispettivi requisiti.