Promouvoir la diversité, cultiver l’individualité
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Nous croyons qu’une culture d’entreprise inclusive requiert à la fois un leadership proactif et des employés impliqués. Et c’est par cette collaboration étroite que nous pouvons créer l’environnement ouvert que nous jugeons essentiel au succès de l’entreprise.
Nos dirigeants s’engagent chaque jour à faire de Swarovski un lieu accueillant pour chaque acteur de notre société. Nous avons, à titre d’exemple, élargi notre formation sur l’inclusion et nos programmes pédagogiques à l’ensemble de l’entreprise, et tous nos recruteurs et responsables des ressources humaines ont ainsi pu suivre des cours personnalisés sur le recrutement impartial.
Nous avons déployé des ERG (Employee Resource Groups) composés de collaborateurs volontaires chargés de créer une meilleure diversité et inclusivité sur le lieu de travail, mais aussi de renforcer le sentiment d’appartenance, en créant des temps d'échange, des événements et des projets communs.
Nos dirigeants s’engagent chaque jour à faire de Swarovski un lieu accueillant pour chaque acteur de notre société. Nous avons, à titre d’exemple, élargi notre formation sur l’inclusion et nos programmes pédagogiques à l’ensemble de l’entreprise, et tous nos recruteurs et responsables des ressources humaines ont ainsi pu suivre des cours personnalisés sur le recrutement impartial.
Nous avons déployé des ERG (Employee Resource Groups) composés de collaborateurs volontaires chargés de créer une meilleure diversité et inclusivité sur le lieu de travail, mais aussi de renforcer le sentiment d’appartenance, en créant des temps d'échange, des événements et des projets communs.
- We zijn er trots op dat 77% van ons wereldwijde personeel uit vrouwen bestaat en dat dit jaar 39% van onze managementfuncties door vrouwen wordt bekleed (in 2022 was dat 36%).
- We hebben 10 jaar geleden de Womens Empowerment Principles van de Verenigde Naties ondertekend, en elk jaar wordt er vooruitgang geboekt.
- We zijn bezig met een analysetool voor gelijke lonen om gelijke lonen voor gelijkwaardig werk te garanderen.
- In onze fabrieken in Azië hebben we speciale programma's, zoals WeShine, om de positie van de kwetsbaarste mensen binnen onze waardeketen te versterken. WeShine omvat educatieve elementen die helpen het welzijn te verbeteren en de financiële kennis te vergroten.
- We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin het succes van elke medewerker wordt gestimuleerd.
