“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Gruppi di assistenza per i dipendenti
Title:
I nostri ERG (Employee Resource Group, Gruppo di assistenza per i dipendenti) sono gruppi di volontari organizzati dai dipendenti che contribuiscono a fare di Swarovski un luogo di lavoro diversificato e inclusivo. Gli ERG creano un forum per colleghi con interessi comuni perché possano supportarsi a vicenda, offrono opportunità di networking e mentorship e fungono da preziosa risorsa da cui la leadership di Swarovski può imparare.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Siamo fieri di supportare diverse reti e gruppi organizzati dai dipendenti all’interno di Swarovski che creano un senso di comunità, fanno crescere la consapevolezza e promuovono azioni condivise. eMpoWer together, ad esempio, mira a conferire maggiori opportunità alle donne sul posto di lavoro, mentre Pride at Swarovski supporta e celebra la comunità LGBT+.
Equità di genere
Title:
In quanto marchio con una base di clienti in gran parte femminile e con una forza lavoro composta per il 77% da donne, siamo nella posizione ideale per sostenere l’emancipazione femminile. Ci impegniamo a dare potere alle donne in tutta la nostra catena di valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa. Ogni anno sosteniamo la Giornata internazionale della donna con lo scopo di coinvolgere i nostri dipendenti nell’emancipazione femminile e ispirarli a sostenere l’equità di genere.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Inoltre, realizziamo progetti incentrati sulla catena di fornitura, in partnership con ONG come BSR HERproject e Raks Thai Foundation, per fornire supporto a tematiche come l’alfabetizzazione finanziaria e la salute riproduttiva.
Swarovski e Pride
Title:Ci impegniamo a celebrare e a supportare la comunità LGBTQ+. I nostri gruppi di assistenza per i dipendenti, incentrati sul Pride, aiutano a mettere in contatto i nostri colleghi LGBTQ+, che spesso organizzano eventi volti a migliorare la nostra comprensione di come esercitare più inclusività. Durante il mese del Pride, ci proponiamo di creare consapevolezza in merito all’individualità, condividendo le esperienze di collaboratori come la modella transgender Ariel Nicholson e lo stilista Ludovic de Saint Sernin.
Siamo fieri di aver firmato la campagna Free & Equal dell’ONU e gli Standard di condotta delle Nazioni Unite per aziende che fanno fronte alla discriminazione delle persone LGBTI, e facciamo parte di Workplace Pride.
Empowerment e istruzione
Tutti coloro che fanno affidamento su di noi devono avere l’opportunità di imparare e crescere. Vogliamo motivare le persone a ridurre il loro impatto sul pianeta, a trattare gli altri con rispetto e a prendere decisioni più consapevoli.
Ci impegniamo a:
Ci impegniamo a:
- creare consapevolezza, formare e promuovere cambiamenti nei comportamenti in relazione alle tematiche della sostenibilità e dell’uguaglianza;
- supportare istituzioni accademiche allo scopo di incrementare la sostenibilità e promuovere design sostenibile con la donazione di Reignited Crystals.
Le nostre iniziative
University of the Arts London
Title:
Nell’ambito della nostra partnership di lunga data con la University of the Arts London, assistiamo da anni designer di talento in un processo di considerazione della la sostenibilità nel loro lavoro. Li sfidiamo a pensare fuori dagli schemi in merito ai materiali che integrano nei loro design e ci auguriamo che portino con sé nuovi punti di vista nelle loro carriere e nei loro settori futuri. Recentemente abbiamo anche avviato collaborazioni con il London College of Fashion e la Central Saint Martins per intensificare questo tipo di rapporti.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 è un concorso organizzato dall’azienda di consulenza gestionale Ekipa che incoraggia studenti, professionisti e startup a collaborare con organizzazioni ben avviate allo scopo di individuare innovazioni digitali che promuovano la sostenibilità.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Leadership, mentorship e apprendistati
Title:
Noi di Swarovski siamo sempre alla ricerca di nuovi modi di intensificare la connettività tra le persone Riteniamo che la mentorship sia per i nostri colleghi un’opportunità di imparare, migliorare e mettere in pratica competenze valide e accelerare il loro sviluppo personale. Riteniamo che la capacità di dirigere non derivi solo da un titolo, e per questo, attraverso il nostro portafoglio di sviluppo della leadership, vogliamo fornire ai nostri leader i mezzi necessari a sfidare i presupposti e superare i limiti.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Droits & respect
Il est essentiel que tous ceux qui travaillent dans notre chaîne de valeur puissent être assurés que leurs droits humains sont protégés.
Nous nous engageons à :
- Respecter les droits de nos collaborateurs et nous efforcer de garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous.
- Offrir des environnements de travail et des conditions d’emploi saines, conformément à la SMETA, aux principes directeurs des Nations Unies et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail..
Nos initiatives
Initiatives pour un approvisionnement responsable
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le développement durable chez Swarovski
Notre planète
Title:
Nous vivons dans un monde de merveilles et nous nous efforçons de le protéger
