“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Gender Equity
Title:
As a brand with a largely female customer base, and a workforce comprised of 77% women, we are well placed to champion women’s empowerment. We strive empower women across our value chain, from those who craft our products to those who wear them. Every year we support International Women’s Day, which aims to engage our employees around women’s empowerment and inspire them to advocate for gender equity.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTQI People, and we are members of Workplace Pride.
Empowerment & Education
Everyone who depends on us should have the opportunity to learn and grow. We want to motivate people to limit their impact on the planet, treat others with respect, and make more conscious decisions.
We will:
We will:
- Raise awareness, educate, and foster behavior change in relation to sustainability and equity issues.
- Support academic institutions to drive sustainability, and promote sustainable design through donating reignited crystals.
Our Initiatives
University of the Arts London
Title:
Genom vårt långvariga partnerskap med University of the Arts London har vi hjälpt begåvade designers att beakta hållbarhet i sitt arbete i flera år. Vi utmanar dem att tänka annorlunda kring de material de använder i sina designer och hoppas att de kommer att bära med sig nya perspektiv in i sina karriärer och branscher. Nyligen har vi inlett ett samarbete med London College of Fashion och Central Saint Martins för att utöka denna relation.
I samarbete med London College of Fashion driver vi Swarovski Innovator Award, en årlig tävling för sistaårsstudenter på kandidatprogrammet i mode och smycken. Vi etablerade också Swarovski Conscious Design Hub på Central Saint Martins webbplats, som fungerar som en plattform för forskning och designarbete och visar för studenter att vi är engagerade i en hållbar framtid.
I samarbete med London College of Fashion driver vi Swarovski Innovator Award, en årlig tävling för sistaårsstudenter på kandidatprogrammet i mode och smycken. Vi etablerade också Swarovski Conscious Design Hub på Central Saint Martins webbplats, som fungerar som en plattform för forskning och designarbete och visar för studenter att vi är engagerade i en hållbar framtid.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 är en tävling organiserad av managementkonsultföretaget Ekipa som uppmuntrar studenter, yrkesverksamma och startups att samarbeta med etablerade organisationer för att ta fram digitala innovationer som främjar hållbarhet.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Vi stödde Team Xtend 2021 som en del av tävlingen för att utveckla idéer för att stimulera cirkulärt beteende och återanvända älskade smycken. Team Xtend vann med sin mobilapp som främjar cirkularitet och minskar avfall genom att uppmuntra kunder att återvinna sina använda smycken för återanvändning, och att antingen hyra eller köpa föregående säsongs eller omarbetade Swarovski-produkter. Efter framgången med Innovate2030-projektet drev vi ett projekt med Milano Fashion Institute för att få fram fler idéer för att främja cirkularitet från begåvade digitala infödingar.
Ledarskap, mentorskap och lärlingsplatser
Title:
På Swarovski letar vi alltid efter sätt att öka kontakten mellan människor. Vi ser mentorskap som en möjlighet för våra kollegor att lära sig, förbättra och tillämpa kraftfulla färdigheter och accelerera sin personliga utveckling. Vi tror att ledarskap inte bara kommer med en titel, så genom vår portfölj för ledarskapsutveckling vill vi utrusta och ge våra ledare möjlighet att utmana antaganden och tänja på gränserna.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
Våra lärlingsplatser löper i upp till fyra år och täcker 11 olika specialiseringar, såsom kemisk labteknik, snickeri och flera ingenjörsyrken. Förutom att lära sig hantverket ser vi till att våra lärlingar är förberedda för en mängd olika operativa processer, upplever den senaste AI- och VR-tekniken, lär sig de senaste programvarupaketen och utvecklar mjuka färdigheter för sin personliga utveckling. Sedan 1953, när programmet startade, har vi utbildat mer än 1 500 lärlingar från 12 olika länder.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent är en ideell organisation som lanserades 2016 för att mobilisera det globala näringslivet att inkludera flyktingar. Idag är det ett nätverk av över 200 stora företag som har åtagit sig att integrera flyktingar i sina värdsamhällen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
I november 2021 blev vi medlemmar i programmet och åtog oss att handleda 50 flyktingkvinnor under tre år, med början i Schweiz i början av 2022. Målet med mentorsprogrammet är att höja kvinnornas kompetens och ge dem bästa möjliga chans att hitta arbete. Programmet fokuserar på karriärutveckling och professionellt avancemang och syftar till att utrusta flyktingkvinnor med praktiska färdigheter och kunskaper för arbetsmarknaden, inklusive att förbättra deras CV och profiler på sociala medier, förklara rekryteringsprocesserna i deras värdland och ta itu med potentiella kulturella skillnader på arbetsplatsen.
Rättigheter och respekt
Det är viktigt att alla som arbetar i hela vår värdekedja kan vara säkra på att deras mänskliga rättigheter skyddas.
Vi kommer att:
- Respektera våra medarbetares rättigheter och sträva efter att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla.
- Tillhandahålla arbetsmiljöer och goda anställningsvillkor i enlighet med SMETA, FN:s vägledande principer och Internationella arbetsorganisationens kärnkonventioner.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
