“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Pride en Swarovski
Title:Nos comprometemos a celebrar y realzar a la comunidad LGBTQ+. Nuestros grupos de recursos para empleados enfocados en el orgullo contactan con nuestros compañeros LGBTQ+, los cuales organizan con frecuencia eventos para mejorar la comprensión de cómo ser un mejor aliado. Durante el mes del Orgullo nuestro objetivo es concienciar sobre la individualidad, y lo hacemos dándoles voz a colaboradores como la modelo transgénero Ariel Nicholson y el diseñador de moda Ludovic de Saint Sernin.
Estamos orgullosos de haber firmado la campaña Libres e Iguales y las Normas de conducta para empresas para combatir la discriminación contra la comunidad LGBTI de las Naciones Unidas, y también somos miembros del Workplace Pride.
Inspiración y educación
Todos los que dependen de nosotros deben tener la oportunidad de aprender y crecer. Queremos motivar a las personas para que limiten su efecto en el planeta, traten a los demás con respeto y tomen decisiones más deliberadas.
Nos encargamos de:
Nos encargamos de:
- Concienciar, educar y fomentar el cambio de comportamiento en relación con las cuestiones de sostenibilidad e igualdad.
- Apoyar a las instituciones académicas para que impulsen la sostenibilidad y promover el diseño sostenible a través de la donación de cristales reciclados.
Nuestras iniciativas
Universidad de las Artes de Londres
Title:
Gracias a nuestra larga colaboración con la Universidad de las Artes de Londres, llevamos años ayudando a diseñadores con talento a que tengan en cuenta la sostenibilidad en su trabajo. Les desafiamos a que piensen de forma diferente sobre los materiales que incluyen en sus diseños y que tengan otros puntos de vista en sus carreras y sectores. Hace poco que nos hemos asociado con el London College of Fashion y el Central Saint Martins para ampliar esta relación.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labor practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
