「長きにわたる成功の前提条件は、自分自身のみならず他の人間のためを考えるよう努力することである」 ダニエル・スワロフスキー（1862 - 1956）
スワロフスキー・スピリットは、1 世紀以上にわたって私たちの文化に根付いてきました。1900年代初頭には、オーストリア・ヴァッテンスの地域コミュニティの一員として、スポーツ、レジャー、社会活動といった活気ある文化を発展させ、慈善活動の支援、公営住宅や学校の建設を行いました。
私たちは、ビジネスの成功が多様な人材を育成し、巻き込み、包括的な職場環境を作り出すことを理解しています。すべての人には、帰属意識、そして判断や偏見なしに自分自身を表現する能力を持つ権利があります。私たちは、社員、パートナー、そして社会全体に対して、この基本的な信念を守り続け、人を中心としたプログラムへの投資を通じてインパクトを与え、さらにイニシアティブを発展させることに尽力しています。
人に焦点を当てたサステナビリティ戦略の柱について、以下の詳細を見る：平等、多様性とインクルージョン、エンパワーメントと教育、権利と尊重。
私たちは、ビジネスの成功が多様な人材を育成し、巻き込み、包括的な職場環境を作り出すことを理解しています。すべての人には、帰属意識、そして判断や偏見なしに自分自身を表現する能力を持つ権利があります。私たちは、社員、パートナー、そして社会全体に対して、この基本的な信念を守り続け、人を中心としたプログラムへの投資を通じてインパクトを与え、さらにイニシアティブを発展させることに尽力しています。
人に焦点を当てたサステナビリティ戦略の柱について、以下の詳細を見る：平等、多様性とインクルージョン、エンパワーメントと教育、権利と尊重。
平等、多様性、インクルージョン
私たちは次のことを行います：
また、女性のエンパワーメント原則、国連の企業向けLGBT行動基準に署名し、Workplace Pride「のメンバーであることを誇りに思っています。
- AI技術を含む採用手法の検討により、採用における偏りを減らす。
- キャンペーンの多様性を高め、過小評価グループの個人を含める。
- LGBTQ+ コミュニティを社内外で称賛し、教育や啓蒙の機会を提供する。
また、女性のエンパワーメント原則、国連の企業向けLGBT行動基準に署名し、Workplace Pride「のメンバーであることを誇りに思っています。
私たちのイニシアティブ
従業員リソースグループ
Title:
ERGは従業員主導の任意団体で、スワロフスキーを多様で包括的な職場にするための支援を行っています。共通の関心を持つ社員が互いにサポートし合う場を設け、ネットワーキングやメンタリングの機会を提供し、スワロフスキーのリーダーが学ぶべき貴重なリソースとして機能しています。
私たちは社内の従業員主導のグループやネットワークを数多く支援しており、コミュニティ形成、意識向上、行動の共有をもたらしていることを誇りに思います。例えば、eMpoWer togetherは職場の女性の地位向上を目指し、Pride at SwarovskiはLGBT+コミュニティを支援し、称賛するものです。
私たちは社内の従業員主導のグループやネットワークを数多く支援しており、コミュニティ形成、意識向上、行動の共有をもたらしていることを誇りに思います。例えば、eMpoWer togetherは職場の女性の地位向上を目指し、Pride at SwarovskiはLGBT+コミュニティを支援し、称賛するものです。
ジェンダー平等
Title:
主要な顧客基盤が女性であり、従業員の77％が女性というブランド企業として、私たちは女性のエンパワーメントを推進すべき立場にあります。私たちは、製品を作り出す人から、それを着用する人まで、バリューチェーン全体で女性のエンパワーメントに取り組んでいます。私たちは毎年、国際女性デーを支援し、私たちの従業員が女性のエンパワーメントに関与し、ジェンダー平等の声を上げるよう促しています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。
さらに、BSR HERprojectやRaks Thai FoundationといったNGOとともにサプライチェーンに焦点を当てたプロジェクトも展開し、金融リテラシーやリプロダクティブヘルスなどの問題に対する支援を行っています。
スワロフスキーにおけるプライド
Title:私たちは、LGBTQ+コミュニティの称賛および強化に尽力しています。プライドに焦点を当てた社員リソースグループは、LGBTQ+の社員をつなぐ役割を果たし、彼らはより良い協力者となる方法について理解を深めるためのイベントを定期的に開催しています。プライド月間では、トランスジェンダーのモデル、アリエル・ニコルソンやファッションデザイナーのルドヴィック・ド・サン・セルナンなど、コラボレーションした人々の声を紹介し、個性への意識を高めることを目指します。
私たちは、国連の「Free & Equal」キャンペーンと性的マイノリティLGBTIに対する差別撤廃に取り組む企業を支援するための行動基準に署名し、Workplace Prideのメンバーでもあります。
エンパワーメントと教育
私たちに依存するすべての人に、学び成長する機会が与えられるべきです。私たちは、人々が地球への影響を制限し、他者を尊重して、より意識的な意思決定をするよう動機付けたいと考えています。
私たちは次のことを行います：
私たちは次のことを行います：
- サステナビリティと平等の問題に関する意識を高め、教育し、行動の変化を促す。
- サステナビリティを推進する学術機関を支援し、リイグナイト・クリスタルの寄付を通じてサステナブルなデザインを推進する。
私たちのイニシアティブ
ロンドン芸術大学
Title:
ロンドン芸術大学との長年のパートナーシップを通じて、私たちは才能あるデザイナーがその作業でサステナビリティを考慮できるよう、何年も支援してきました。私たちは、彼らがデザインに取り入れる素材について、これまでとは異なる考え方に挑戦し、新しい視点をキャリアや業界にもたらすことを期待しています。最近では、ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションやセントラル・セント・マーチンズと提携し、この関係を拡大しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
ロンドン・カレッジ・オブ・ファッションとのパートナーシップにより、ファッション・ジュエリー（文学士）の最終学年の学生を対象としたコンペティション、スワロフスキー・イノベーター・アワードを毎年開催しています。また、セントラル・セントマーチンズのウェブサイトにスワロフスキー・コンシャス・デザイン・ハブを開設し、研究やデザインのショーケースとして機能させることで、学生に私たちがサステナブルな未来に取り組んでいることを示しています。
Innovate2030
Title:
Innovate2030は、経営コンサルタント会社のEkipaが主催するコンペティションで、学生や専門家、新興企業が定評ある組織と協力して、サステナビリティを促進するデジタルイノベーションを生み出すことを奨励しています。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
私たちは、2021年にコンペティションの一環としてTeam Xtendを支援し、循環型行動を奨励して、以前愛用されていたジュエリーを再利用するアイデアを展開しました。Team Xtendは、循環型社会を推進し廃棄物を削減するモバイルアプリで、使用済みのジュエリーをリサイクルして再利用したり、前シーズンや再加工したスワロフスキー商品のレンタルまたは購入を顧客に呼びかけています。Innovate2030プロジェクトの成功を受け、私たちはミラノ・ファッション・インスティテュートと協力してプロジェクトを実施し、才能あるデジタルネイティブから循環型社会を推進するためのアイデアをさらに引き出しました。
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Tent partnerprogram menekültek számára
Title:
A Tent egy 2016-ban elindított non-profit szervezet, a globális üzleti közösség mozgósítására, hogy menekülteket is foglalkoztassanak. Mára ez egy több mint 200 nagyvállalatból álló hálózattá fejlődött, amely elkötelezett a menekültek befogadó közösségekbe való integrálása mellett.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
2021 novemberében mi is beléptünk a programba, és elköteleztük magunkat 50 menekült nő mentorálása mellett három éven keresztül Svájcban, 2022 elejétől kezdve. A mentorprogram célja a nők készségeinek a továbbfejlesztése, hogy a lehető legjobb eséllyel szerzhessenek munkahelyet. A program a karrierfejlesztésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, célja, hogy a munkaerőpiacon hasznosítható gyakorlati készségeket és ismereteket nyújtson a menekült nőknek, például önéletrajzuk és közösségi média profiljaik javítását, a fogadó ország toborzási folyamatainak az ismeretét, valamint az esetleges kulturális különbségek kezelését a munkahelyen.
Jogok és tisztelet
Fontos, hogy az értékláncunk összes pontján dolgozó emberek, hogy mi megvédjük emberi jogaikat.
A mi ígéretünk:
- Tiszteletben tartjuk embereink jogait, és arra törekszünk, hogy mindenki számára biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk.
- A SMETA és az ENSZ irányelveinek és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapkonvenciójának megfelelő munkakörnyezetet és biztos foglalkoztatási körülményeket nyújtunk.
Kezdeményezéseink
Felelős beszerzési kezdeményezés
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Swarovski és a fenntarthatóság
