“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Equidade de género
Title:
Como uma marca com uma base de clientes maioritariamente feminina e uma força de trabalho composta por 77% de mulheres, estamos bem posicionados para defender a capacitação das mulheres. Esforçamo-nos por dar poder às mulheres em toda a nossa cadeia de valor, desde as que fabricam os nossos produtos até às que os usam. Todos os anos, apoiamos o Dia Internacional da Mulher, que tem como objetivo envolver os nossos funcionários em torno da capacitação das mulheres e inspirá-los a defender a igualdade de género.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
Além disso, realizamos projetos centrados na cadeia de abastecimento com ONGs como a BSR HERproject e a Raks Thai Foundation para prestar apoio a questões como a literacia financeira e a saúde reprodutiva.
O Orgulho LGBTQ+ na Swarovski
Title:Estamos empenhados em celebrar e elevar a comunidade LGBTQ+. Os nossos grupos de recursos de funcionários focados no movimento Orgulho LGBTQ+ ajudam a interligar os nossos colegas LGBTQ+, que organizam regularmente eventos para melhorar a compreensão de como ser um melhor aliado. Durante o Mês do Orgulho LGBTQ+ pretendemos sensibilizar para a individualidade, partilhando as vozes de colaboradores como a modelo transexual Ariel Nicholson e o estilista Ludovic de Saint Sernin.
Somos signatários orgulhosos da campanha da ONU “Free & Equal” e das Normas de Conduta das Nações Unidas para a Luta contra a Discriminação contra Pessoas LGBTI, além de que somos membros do Workplace Pride.
Capacitação e Educação
Todos os que dependem de nós devem ter a oportunidade de aprender e crescer. Queremos motivar as pessoas a limitar o seu impacto no planeta, tratar os outros com respeito e tomar decisões mais conscientes.
Iremos:
Iremos:
- Sensibilizar, educar e fomentar a mudança de comportamentos em relação a questões de sustentabilidade e igualdade.
- Apoiar instituições académicas para impulsionar a sustentabilidade e promover o design sustentável através da doação de cristais reacendidos.
As Nossas Iniciativas
University of the Arts London (Universidade das Belas Artes de Londres)
Title:
Através da nossa parceria de longa data com a University of the Arts London, temos vindo a ajudar designers talentosos a considerar a sustentabilidade no seu trabalho há anos. Desafiamo-los a pensar de forma diferente sobre os materiais que incorporam nos seus designs e esperamos que tragam consigo novas perspetivas para as suas carreiras e indústrias. Recentemente, estabelecemos uma parceria com o London College of Fashion e o Central Saint Martins para expandir esta relação.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Em parceria com o London College of Fashion, gerimos o Swarovski Innovator Award, um concurso anual para estudantes do último ano do BA Fashion Jewelry. Também estabelecemos o Centro de Design Consciente Swarovski no website do Central Saint Martins, atuando como montra para trabalhos de investigação e design, e demonstrando aos estudantes que estamos empenhados num futuro sustentável.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 é um concurso organizado pela consultoria de gestão Ekipa que encoraja estudantes, profissionais e start-ups a colaborar com organizações já estabelecidas para apresentarem inovações digitais que promovam a sustentabilidade.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Apoiámos a Equipa Xtend em 2021 como parte do concurso para desenvolver ideias de forma a incentivar comportamentos circulares e a reutilizar joias usadas. A Team Xtend ganhou com a sua aplicação móvel que promove a circularidade e reduz o desperdício, encorajando os clientes a reciclar as suas joias usadas para a sua reutilização, e a alugar ou comprar artigos Swarovski da época anterior ou a reformular os seus artigos. Na sequência do sucesso do projeto Innovate2030, gerimos um projeto com o Instituto de Moda de Milão para obter mais ideias com o intuito de promover a circularidade de nativos digitais talentosos.
Liderança, Mentoria e Estágios
Title:
Na Swarovski, estamos sempre à procura de formas de aumentar a conectividade entre as pessoas. Vemos a mentoria como uma oportunidade para os nossos colegas de aprender, melhorar e aplicar competências poderosas, e acelerar o desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a liderança não vem apenas com um título, por isso através da nossa carteira de desenvolvimento de liderança queremos equipar e capacitar os nossos líderes para desafiar os pressupostos e alargar os limites.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
Os nossos estágios duram até quatro anos e abrangem 11 especialidades diferentes, tais como tecnologia de laboratório químico, carpintaria e várias profissões de engenharia. Para além de aprendermos a arte do seu ofício, garantimos que os nossos aprendizes estão preparados para uma variedade de processos operacionais, experimentamos IA e VR de vanguarda, aprendem os mais recentes pacotes de software e desenvolvem competências transversais para o seu desenvolvimento pessoal. Desde 1953, quando o programa começou, já formámos mais de 1500 estagiários de 12 nações diferentes.
A parceria com a Tent a favor dos refugiados
Title:
Tent é uma organização sem fins lucrativos lançada em 2016 para mobilizar a comunidade empresarial global de forma a incluir os refugiados. Atualmente, é uma rede composta por mais de 200 grandes empresas empenhadas em integrar os refugiados nas suas comunidades de acolhimento.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Em novembro de 2021, tornámo-nos membros do programa e comprometemo-nos a orientar 50 mulheres refugiadas durante três anos, começando na Suíça no início de 2022. O objetivo do programa de mentoria visa requalificar as mulheres e dar-lhes a melhor oportunidade possível para encontrarem emprego. O programa centra-se no desenvolvimento da carreira e na progressão profissional, e pretende equipar as mulheres refugiadas com competências práticas e conhecimentos para o mercado de trabalho, incluindo a melhoria dos seus CVs e perfis nas redes sociais, explicando os processos de recrutamento do seu país de acolhimento e abordando potenciais diferenças culturais no local de trabalho.
Direitos e Respeito
É vital que todos aqueles que trabalham ao longo da nossa cadeia de valor possam estar confiantes de que os seus direitos humanos são protegidos.
Iremos:
- Respeitar os direitos do nosso pessoal e lutar para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
- Proporcionar ambientes de trabalho e boas condições de emprego de acordo com a SMETA, os Princípios Orientadores da ONU e as Convenções Fundamentais da OIT.
As Nossas Iniciativas
Iniciativa de Fornecimento Responsável
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
O RSI é uma abordagem sistemática, baseada no risco, para avaliar o desempenho dos fornecedores em relação ao nosso Código de Conduta. Desde 2014, isto tem-nos ajudado a garantir condições de trabalho seguras e saudáveis, bem como práticas de emprego rigorosas por parte dos nossos fornecedores. Através do programa RSI, monitorizamos as práticas de trabalho da cadeia de fornecimento e trabalhamos em estreita colaboração com os nossos fornecedores para impulsionar a melhoria contínua.
