“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Les groupes de ressources
Title:
Nos groupes de ressources sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui contribuent à faire de Swarovski un lieu de travail divers et inclusif. Ils créent un véritable forum pour les salariés aux intérêts communs afin de favoriser la solidarité, le soutien mutuel, et offrent ainsi des possibilités de réseautage et de mentorat.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Égalité des genres
Title:
En tant que marque dont le public cible se compose majoritairement de femmes et dont les équipes sont à 77 % féminines, nous sommes bien placés pour soutenir l’émancipation de la femme, dans la vie civile et professionnelle. Nous nous efforçons de soutenir les femmes sur toute notre chaîne de valeur, de celles qui fabriquent nos produits à celles qui les portent. Chaque année, nous soutenons ainsi la Journée internationale des droits des femmes, avec pour but d’impliquer nos équipes dans l’émancipation des femmes et de les inspirer à défendre l’égalité des genres.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
La Pride chez Swarovski
Title:Nous nous engageons à désinvisibiliser et à célébrer haut et fort la communauté LGBTQ+. Nos groupes de soutien aident à mettre en lumière nos collègues LGBTQ+ qui organisent régulièrement des événements pour mieux comprendre comment soutenir leurs actions et leurs causes. Pendant le mois des fiertés, nous tenons à sensibiliser à l'individualité, en célébrant et en partageant les voix de collaborateurs à l’instar récemment du mannequin transgenre Ariel Nicholson ou du créateur de mode Ludovic de Saint Sernin.
Nous sommes fiers d'être signataires de la campagne «∘Libres et égaux∘» des Nations Unies ainsi que des normes de conduite de l’ONU pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. Nous sommes également membres de Workplace Pride.
Empowerment et Éducation
Chacun doit avoir la possibilité d'apprendre et de se développer. Nous voulons motiver les gens à limiter leur impact sur la planète, à traiter les autres avec respect et à prendre des décisions plus conscientes du monde qui les entoure.
Nous nous engageons à :
Nous nous engageons à :
- Sensibiliser, éduquer et promouvoir les changements de comportement liés aux questions de durabilité et d'égalité.
- Soutenir les institutions académiques afin de favoriser la durabilité et promouvoir la conception durable en faisant don de cristaux ravivés.
Nos initiatives
Université des Arts de Londres
Title:
Dans le cadre de notre partenariat de longue date avec l'Université des Arts de Londres, nous aidons depuis des années des jeunes designers talentueux à intégrer la durabilité dans leur travail. Nous les invitons à penser différemment aux matériaux qu'ils intègrent dans leurs créations et nous espérons qu'ils sauront conserver ces nouvelles perspectives tout au long de leur carrière et dans leur secteur d'activité futur. Nous avons récemment établi un partenariat avec le London College of Fashion et Central Saint Martins pour pousser plus loin cet échange.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 est un concours organisé par le cabinet de conseil en management Ekipa, qui encourage les étudiants, les professionnels et les jeunes entreprises à collaborer avec des organisations reconnues afin de proposer des innovations numériques encourageant la durabilité.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
Leadership, mentorat & apprentissages
Title:
Chez Swarovski, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour (re)connecter l’humain. Nous considérons le mentorat comme une chance pour nos collègues d'apprendre, de s’améliorer, d'intégrer des compétences solides, et d'accélérer leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons sincèrement que le leadership ne se limite pas à un titre. Par le biais de notre portfolio de développement du leadership, nous voulons équiper et habiliter nos leaders à remettre en question les codes établis et à repousser leurs limites.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
Sustenabilitatea la Swarovski
