Kostenloser Standardversand ab 110 CHF

Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

Title:
Ein Ort, an dem Sie dazugehören. Wir fördern eine Wunderwelt der Ausdrucksmöglichkeiten – in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen. 
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.  
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen. 

Wir sind ein inspirierendes und integratives Unternehmen, das Individualität zelebriert und sich für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion einsetzt.

Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder zugehörig fühlt, und jeder einen Beitrag leistet.

Seien Sie Ihr authentisches Selbst bei der Arbeit, mit all Ihren Ideen, Perspektiven und Hintergründen. In einem förderlichen Umfeld tragen wir alle zum Erfolg des Unternehmens bei, während wir zugleich produktiver und engagierter sind. 

Unsere Verpflichtungen

  1. Wir verpflichten uns, vielfältige Führungskräfte einzusetzen, zu denen auch unterrepräsentierte Gruppen zählen. Im ersten Schritt verpflichten wir uns zu einer 40:40:20-Verteilung, bei der mindestens 40 % unserer Führungskräfte Frauen und mindestens 40 % Männer sind. Die restlichen 20 % können jedem Geschlecht angehören.
  2. Wir verpflichten uns zu einer vorurteilsfreien Rekrutierung, indem wir innovative Rekrutierungspraktiken einsetzen und integrative Schulungen für unsere Talentakquise-Community veranstalten.
  3. Wir werden unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren und das Bewusstsein für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion schärfen.
  4. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem berufstätige Eltern sich entfalten können.
  5. Wir legen Wert auf eine vielfältige Darstellung in unseren Marketingbotschaften und Bildern, einschließlich Geschlecht, Zivilstand, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Größe und Fähigkeiten.
  6. Wir verpflichten uns, mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um wirtschaftliche und geschäftliche Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen.

Nachhaltige Beschaffung

Bei der Harmonia Familie werden bewusst beschaffte Materialien verwendet, um die Nachhaltigkeit unserer Produkte ständig zu verbessern, unter anderem durch verantwortungsbewusst beschaffte und recycelte Materialien.
Erfahre mehr

Selbstbestimmung der Frauen

Title:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.

Mednarodni dan žena

Subtitle:
Mednarodni dan žena praznujemo 8. marca in je posvečen počastitvi življenj žensk povsod – žensk vseh narodov, kultur in prepričanj. Priznavamo moč vsake ženske. Verjamemo, da skupaj lahko izpolnimo in tudi bomo izpolnili stoletje staro vizijo ustanoviteljev mednarodnega dneva žena, da bi trdno stali skupaj z vsemi spoli in delali vse, kar je v naši moči, za ustvarjanje boljšega, mirnejšega sveta.

Program mentorstva za begunke

Subtitle:
Dolgoročno smo zavezani k omogočanju enakih možnosti in izobraževanju, ki ju krepimo v partnerstvu z neprofitno organizacijo Tent. Naše partnerstvo bo v naslednjih treh letih vključevalo mentorstvo 50 begunkam. Cilj mentorstva je izpopolnjevanje veščin begunk in to, da bi se čim bolj usposobile za iskanje ustrezne zaposlitve.

We Sparkle (Mi se bleščimo)

Subtitle:
je pobuda, ustvarjena v sodelovanju z Raks Thai Foundation, organizacijo, ki spodbuja močne skupnosti in pomaga prikrajšanim skupinam, tako da razvija učne programe usposabljanja in orodja za pomoč pri finančni pismenosti. Priljubljen del programa WeSparkle (Mi se bleščimo) je bil Wellbeing Corner (Kotiček dobrega počutja), kjer so bili člani organizacije Raks Thai v tovarnah na voljo za osebno vodenje in svetovanje med delovnimi odmori. Organizatorji so tudi organizirali posebna srečanja z zunanjimi ponudniki storitev, na določenem mestu pa je bilo na voljo informativno gradivo na številne teme, vključno s financami, zdravjem in enakostjo spolov.

HERproject

Subtitle:
Kratica HER pomeni Health Enables Returns (zdravje omogoča vrnitev), pod geslom »Enakopravne ženske, dostojno delo, boljši posel« pa projekt kaže, kako zdravje pri delu in finančna vključevalnost omogočata polni potencial žensk. HERproject poteka od leta 2007 in je pomagal povečati dobro počutje, samozavest in ekonomski potencial že več kot 1.000.000 žensk in 450.000 moških.

Ponos

Title:
Skozi celo leto s strastjo proslavljamo skupnost LGBTQ+ z aktivnostmi povečevanja zavedanja, vključno z razpravljanji na okroglih mizah, delavnicami, proslavljanji v mesecu ponosa in partnerstvi z različnimi strokovnimi organizacijami, kot sta naprimer Transgender Network Switzerland in Workplace Pride.

Skupnost in pripadnost

Title:
Želimo, da imajo zaposleni občutek pripadnosti, to pa je mogoče le, če pri delu čutijo, da zastopajo pomembno mesto – vedno in povsod. Naše interesne skupine zaposlenih so ključne/bistvene za ustvarjanje tega občutka vključenosti in pripadnosti. Interesne skupine zaposlenih so skupine, ki jih vodijo zaposleni, in prispevajo k skrbi za bolj raznoliko in vključujoče delovno okolje. Običajno v njih sodelujejo zaposleni, ki se počutijo povezane zaradi skupnih interesov, izkušenj ali ozadij. Nekaj naših interesnih skupin zaposlenih:

Skupno omogočanje

Subtitle:
Ženskam pri delu omogočamo, da dosegajo svoje cilje. Ustvarjamo enaka delovna mesta za vse, s tem da združujemo vse spole, skrbimo za sodelovanje in izmenjavo med spoli in ženskam omogočamo pridobivanje veščin ter jim zagotavljamo orodja, s katerimi lahko izpolnjujejo svoje cilje.

Ponos

Subtitle:
Proslavljamo in povečujemo veljavo skupnosti LGBT+ znotraj podjetja Swarovski.

Skupina za raznolikost in vključenost v Gdańsku ter Svet za enakost, raznolikost in vključenost v Severni Ameriki

Subtitle:
Ustvarjamo kulturne spremembe s spodbujanjem raznolikega udejstvovanja in osebnega izražanja, z zmanjševanjem nezavednih predsodkov in razvijanjem zavedanja na področju enakosti, raznolikosti in vključenosti.

#mixingITup

Subtitle:
Ženske v IT – prispevamo k enakim možnostim žensk v oddelku IT ter lepoti mešanice različnih spolov.

Delodajalec, ki omogoča enake možnosti

Swarovski je delodajalec, ki nudi enake možnosti. Ponosni smo, da ustvarjamo delovno okolje, kjer se ljudje počutijo vključene, spoštovane, cenjene, povezane in slišane. Okolje, v katerem vsi čutimo pripadnost.
Spoznaj delo pri podjetju Swarovski

Zakaj naj bi se pridružili podjetju Swarovski

Subtitle:

Tukaj boste premikali meje. Uresničevali boste sanje. Pridružite se nam, da boste ustvarjali pozitivne spremembe in delali čudeže.

Spoznaj naše ekipe

Subtitle:

Polagaj kristale v roke in srca naših strank z osupljivimi zgodbami in nepozabnimi izkušnjami.

Prosta delovna mesta

Subtitle:

Si lahko predstavljaš sebe pri podjetju Swarovski? To je tvoja kariera. Naj bo najboljša.