Gleichstellung und Vielfalt | Karriere

ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก

ที่ทำงานที่คุณรู้สึกมีส่วนร่วม เราส่งเสริมการแสดงความเป็นตัวตนซึ่งเป็นสิ่งที่แสนมหัศจรรย์ เพื่อให้บุคลากรรู้สึกได้ถึงการให้เกียรติ การมองเห็นคุณค่า การสร้างความสัมพันธ์ และการยอมรับความคิดเห็น
เราอยากให้ผู้คนจดจำเราในฐานะองค์กรที่ส่งเสริมลักษณะเฉพาะของบุคคล และในฐานะแบรนด์ที่ก่อตั้งขึ้นบนรากฐานของความเท่าเทียมและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
หากเรายอมรับความแตกต่าง และใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายมารวมพลังเข้าด้วยกัน เราจะประสบความสำเร็จเพิ่มขึ้นได้เป็นอย่างมาก

ค้นหาตำแหน่งงานทั้งหมด

เราเป็นบริษัทที่สร้างแรงบันดาลใจและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งเฉลิมฉลองความเป็นปัจเจกบุคคลและมุ่งมั่นต่อความเสมอภาค ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่าง

การสร้างสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างซึ่งทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของเรา และทุกคนมีบทบาท

แสดงความเป็นตัวคุณได้ในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องแนวคิด พื้นหลัง หรือมุมมองต่าง ๆ ที่ทำงานมีสิ่งแวดล้อมที่ช่วยส่งเสริมเรื่องเหล่านี้ เราทุกคนจึงสามารถช่วยให้ความสำเร็จของธุรกิจมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น ตลอดจนสามารถสร้างสรรค์ผลงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมได้มากขึ้น

ความมุ่งมั่นของเรา

เราจะสร้างประชากรผู้นําที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ในขั้นตอนแรก เรามุ่งมั่นในการกระจายแบบ 40:40:20 ซึ่งอย่างน้อย 40% ของผู้นําของเราเป็นผู้หญิง และอย่างน้อยอีก 40% เป็นผู้ชาย และอีก 20% ที่เหลือสามารถเป็นเพศใดก็ได้
เรามุ่งมั่นที่จะสรรหาบุคลากรโดยปราศจากอคติ โดยการสำรวจแนวทางการสรรหาบุคลากรที่สร้างสรรค์และการฝึกอบรมแบบครอบคลุมสำหรับชุมชนการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพของเรา
เราจะให้ความรู้และสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการยอมรับความแตกต่างในหมู่พนักงานของเรา
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่พ่อแม่ที่ทำงานสามารถเติบโตได้
เรามุ่งมั่นที่จะนำเสนอภาพลักษณ์ที่หลากหลายในข้อความและภาพทางการตลาดของเรา ซึ่งรวมถึงเพศ สถานะพลเมือง เชื้อชาติ อายุ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ขนาดตัว และความสามารถ
เรามุ่งมั่นที่จะทํางานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่หลากหลายเพื่อสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและธุรกิจสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส

จัดหาอย่างยั่งยืน

วัสดุที่เราตั้งใจจัดหาได้นำมาใช้กับกลุ่มผลิตภัณฑ์ Harmonia เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของเรามีความน่าเชื่อถือด้านความยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการสรรหาและการรีไซเคิลวัตถุดิบอย่างมีความรับผิดชอบ

ดูข้อมูลเพิ่มเติม

การส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง

เนื่องจากเราเป็นแบรนด์ที่มีผู้หญิงเป็นฐานลูกค้าและบุคลากรที่สำคัญ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมโอกาสสำหรับผู้หญิง เรามีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมศักยภาพของผู้หญิงในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่รังสรรค์ผลิตภัณฑ์ของเรา หรือผู้ที่สวมใส่ผลิตภัณฑ์เหล่านี้

วันสตรีสากล

เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการเฉลิมฉลองวันสตรีสากลซึ่งจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้หญิงทุกคนในทุกประเทศ ทุกวัฒนธรรม และทุกความเชื่อ เราตระหนักดีว่าผู้หญิงทุกคนมีความเข้มแข็ง เราจึงเชื่อว่า หากเราร่วมมือกัน เราจะสามารถทำตามวิสัยทัศน์ที่มีมานานนับศตวรรษของผู้ก่อตั้งวันสตรีสากลด้วยการช่วยกันทำทุกอย่างที่เราสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมทุก ๆ เพศ ซึ่งจะช่วยทำให้โลกใบนี้น่าอยู่และสงบสุขมากขึ้น

โปรแกรมการให้คำปรึกษาสำหรับผู้อพยพหญิง

เรามีความมุ่งมั่นในระยะยาวที่จะส่งเสริมด้านศักยภาพและการศึกษา โดยร่วมมือกับ Tent ซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาเอกชน ความร่วมมือดังกล่าวรวมถึงการให้คำปรึกษาแก่ผู้อพยพหญิงจำนวน 50 คนเป็นระยะเวลาสามปีต่อจากนี้ โปรแกรมการให้คำปรึกษานี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้อพยพหญิง และช่วยให้คนเหล่านี้มีโอกาสดีที่สุดในการหางาน

We Sparkle

to inicjatywa stworzona we współpracy z Raks Thai Foundation, organizacją promującą silne społeczności i pomagającą grupom pokrzywdzonym przez los, mająca na celu opracowywanie programów szkoleniowych i narzędzi wspomagających znajomość zagadnień finansowych. Popularnym elementem programu WeSparkle był Wellbeing Corner, w ramach którego pracownicy Raks Thai byli dostępni na terenie fabryki, gdzie podczas przerw w pracy udzielali bezpośrednich porad i wskazówek. Organizatorzy przygotowali również specjalne sesje z udziałem zewnętrznych usługodawców, a w wydzielonej strefie znalazły się materiały informacyjne na różne tematy, m.in. dotyczące finansów, zdrowia i równości płci.

HERproject

HER to skrót od Health Enables Returns (zdrowie przynosi zysk), a pod hasłem „Wspierane kobiety, godna praca, lepszy biznes” projekt pokazuje, jak zdrowie w miejscu pracy i integracja finansowa mogą pomóc kobietom w pełni wykorzystać swój potencjał. Zapoczątkowany w 2007 roku HERproject zwiększył dobrobyt, pewność siebie i potencjał ekonomiczny ponad 1 000 000 kobiet i 450 000 mężczyzn.

Pride

Z entuzjazmem celebrujemy społeczność LGBTQ+ przez cały rok poprzez działania zwiększające świadomość, takie jak dyskusje panelowe, warsztaty, obchody Miesiąca Dumy oraz partnerstwa z wiodącymi organizacjami specjalistycznymi, takimi jak Transgender Network Switzerland czy Workplace Pride.

Czytaj dalej

Wspólnota i przynależność

Chcemy, by pracownicy mieli poczucie bycia częścią wspólnoty, a to jest możliwe tylko wtedy, gdy czują się sobą i są reprezentowani w miejscu pracy — zawsze i wszędzie. Nasze grupy Employee Resource Groups (ERG) są kluczem do tworzenia poczucia przynależności i integracji. ERG to grupy prowadzone przez pracowników, które przyczyniają się do promowania bardziej zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy. Uczestnikami są zazwyczaj pracownicy, którzy czują się połączeni mieszanką wspólnych zainteresowań, doświadczeń lub pochodzenia. Oto niektóre z naszych grup ERG:

eMpoWer together

Wspieranie kobiet w pracy, by mogły realizować swoje ambicje. Tworzenie stawiającego na równość miejsca pracy poprzez zbliżanie do siebie przedstawicieli wszystkich płci, wspieranie współpracy i wymiany międzypłciowej oraz wyposażanie kobiet w umiejętności i narzędzia, które pozwolą im realizować swoje aspiracje.

Pride

Celebracja i podnoszenie znaczenia społeczności LGBT+ w firmie Swarovski.

Grupa ds. różnorodności i otwartości w Gdańsku oraz Rada ds. Równości, Różnorodności i Otwartości (EDI Council) w Ameryce Północnej

Wywieranie wpływu na kulturę poprzez zachęcanie do różnorodnej reprezentacji, promowanie wyrażania własnej indywidualności, redukowanie nieświadomych uprzedzeń oraz rozwijanie świadomości na temat równości, różnorodności i otwartości.

#mixingITup

Kobiety w IT — przyczynianie się do wzmacniania pozycji kobiet w IT i wzbogacania MIKSU pracowników zróżnicowanego pod względem płci.

Pracodawca realizujący politykę równych szans

Firma Swarovski jest pracodawcą oferującym równe szanse. Jesteśmy dumni z tego, że tworzymy miejsce pracy, w którym ludzie czują się zaangażowani, szanowani, doceniani, połączeni i wysłuchani. Miejsce, do którego przynależy każdy z osobna i wszyscy razem.

Zobacz, jak to jest pracować w firmie Swarovski