Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Title:
Ein Ort, an dem Sie dazugehören. Wir fördern eine Wunderwelt der Ausdrucksmöglichkeiten – in der sich die Menschen respektiert, wertgeschätzt, verbunden und gehört fühlen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Wir möchten als Verfechter der Individualität sowie als Marke bekannt sein, die auf Gleichstellung und Inklusion aufgebaut wurde.
Indem wir unsere Unterschiede feiern und die gemeinsame Kraft vielfältiger unterschiedlicher Perspektiven nutzen, können wir gemeinsam viel mehr erreichen.
Unsere Verpflichtungen
- Wir verpflichten uns, vielfältige Führungskräfte einzusetzen, zu denen auch unterrepräsentierte Gruppen zählen. Im ersten Schritt verpflichten wir uns zu einer 40:40:20-Verteilung, bei der mindestens 40 % unserer Führungskräfte Frauen und mindestens 40 % Männer sind. Die restlichen 20 % können jedem Geschlecht angehören.
- Wir verpflichten uns zu einer vorurteilsfreien Rekrutierung, indem wir innovative Rekrutierungspraktiken einsetzen und integrative Schulungen für unsere Talentakquise-Community veranstalten.
- Wir werden unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren und das Bewusstsein für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion schärfen.
- Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem berufstätige Eltern sich entfalten können.
- Wir legen Wert auf eine vielfältige Darstellung in unseren Marketingbotschaften und Bildern, einschließlich Geschlecht, Zivilstand, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Größe und Fähigkeiten.
- Wir verpflichten uns, mit verschiedenen Lieferanten zusammenzuarbeiten, um wirtschaftliche und geschäftliche Chancen für unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen.
Selbstbestimmung der Frauen
Title:
Als Marke, bei der Frauen einen bedeutsamen Teil unserer Kundschaft sowie Belegschaft ausmachen, sind wir bestrebt, Frauen zu unterstützen und zu fördern. Unser Ziel ist es, Frauen über die gesamte Wertschöpfungskette zu unterstützen, von jenen, die unsere Produkte herstellen, bis hin zu denjenigen, die sie tragen.
세계 여성의 날
Subtitle:
3월 8일 세계 여성의 날은 모든 국가와 문화, 종교를 막론하여 전 세계 여성들의 삶을 기념하는 날입니다. 우리는 모든 여성이 가진 힘을 믿습니다. 우리는 세계 여성의 날 제정을 통해 100여 년간 이어져온 비전을 함께 달성할 수 있으며, 보다 평화롭고 나은 세상을 만들기 위한 최선의 노력을 통해 성별을 뛰어넘은 단결을 이뤄낼 것이라 믿습니다.
난민 여성 멘토링 프로그램
Subtitle:
스와로브스키는 비영리조직 Tent와의 파트너십을 통해 역량 강화와 교육에 오랫동안 헌신해오고 있습니다. 이 파트너십에는 향후 3년간 50명의 여성 난민을 위한 멘토링이 포함됩니다. 멘토링 프로그램의 목표는 난민 여성들의 기술을 향상시키고, 최적의 일자리를 제공하는 것입니다.
We Sparkle
Subtitle:
이 이니셔티브는 강력한 공동체와 소외계층을 지원하는 단체인 Raks Thai Foundation과의 협업으로 탄생했으며, 경제적 능력을 돕기 위한 교육 커리큘럼과 도구를 개발하고 있습니다. WeSparkle 프로그램은 근로자의 휴식 시간에 Raks Thai 직원들이 공장 현장을 직접 안내하고 조언을 제공하는 웰빙 코너로 인기를 얻고 있습니다. 또한 주최 측은 외부 서비스 제공업체가 참여하는 특별 세션을 마련했으며, 전용 공간에서 금융, 건강, 성평등과 같은 다채로운 주제의 정보 자료를 제공했습니다.
HERproject
Subtitle:
HER는 Health Enables Returns의 약자로, '여성의 역량 강화, 품위 있는 직장, 비즈니스 개선'이라는 슬로건을 갖고 있습니다. 이 프로젝트는 건전한 근무 환경과 포용적인 재정 지원을 통해 여성의 잠재력을 최대로 발휘하는 방법을 선보입니다. 2007년에 발족한 HERproject는 각각 백만 명과 45만 명이 넘는 여성 및 남성들의 삶의 질과 자신감, 경제적 능력을 크게 높여주었습니다.
Pride
Title:
스와로브스키는 LGBTQ+ 커뮤니티를 기념하는 데 최선을 다하며, 연중 내내 인식 개선을 위한 활동을 지원합니다. 여기에는 패널 토론과 워크숍, 프라이드 먼스 행사, Transgender Network Switzerland 및 Workplace Pride와 같은 주요 전문가 단체와의 파트너십이 포함됩니다.
커뮤니티 및 소속
Title:
우리는 직원들이 소속감을 갖기를 바라며, 이는 그들이 직장 내 모든 곳에서 항상 존중받고 인정받는다고 느낄 때만 가능합니다. 스와로브스키의 직원 리소스 그룹(ERG)은 이 같은 포용과 소속감 형성을 위한 핵심 요소입니다. ERG는 보다 다양하고 포용적인 직장을 만드는 데 기여하는 직원 주도 그룹입니다. 이 그룹에 참여하는 직원들은 다양한 공통의 관심사와 경험, 배경을 통해 서로 교감합니다. 다음은 스와로브스키의 일부 ERG입니다.
eMpoWer together
Subtitle:
여성이 직장에서 꿈을 이룰 수 있도록 지원합니다. 모든 성별의 직원들을 아우르고 상호 협업과 공유를 장려하며, 여성들에게 목표 달성을 위한 기술과 도구를 제공함으로써 평등한 업무 환경을 조성합니다.
Pride
Subtitle:
스와로브스키 내 LGBT 커뮤니티를 지원하고 강화합니다.
그단스크 D&I 그룹 및 북미 EDI 위원회
Subtitle:
다양한 직원 구성을 장려하고 자기 표현을 도모하며, 무의식적 편견을 방지하고, 평등과 다양성, 포용에 대한 인식을 개선하여 문화적 영향력을 발휘합니다.
#mixingITup
Subtitle:
IT 분야에서 활약하는 여성들의 역량을 강화하고 다양한 성비 구성을 지원합니다.
