Onze carrièrefilosofie bij Swarovski is gebaseerd op vier pijlers. We geloven niet in traditionele carrièrepaden omdat iedereen uniek is.
Onze carrièrefilosofie is gebaseerd op 4 pijlers:
Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
Jouw carrière is uniek voor jou
Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
Jij bepaalt je carrière
Carrièrestappen
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Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.
Stap: Leider
Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager
Stap: Verrijking
Wat houdt dit in? Groeien in functie Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie
Maßnahme zum Experten
Worum geht es? Einen anderen Aspekt Ihrer Funktion entwickeln Warum? Die Kenntnisse in einem Bereich vertiefen und zum „Guru“ werden Beispiel: Vom Produktdesign für Wohnaccessoires zum Produktdesign für Schmuck
Maßnahme zum Entdecker
Worum geht es? Wechsel von einem Bereich zu einem anderen Warum? Um einen neuen Bereich zu erkunden, die Fähigkeiten auszubauen und eine breitere Perspektive in vielen Bereichen zu erlangen Beispiel: Von der Personalabteilung hin zum Kundenservice
Maßnahme zum Boomerang
Worum geht es? Eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender, verlässt uns, kehrt aber wieder zurück Warum? Um die Karriere anzukurbeln, neue Fähigkeiten zu lernen und bei der Rückkehr zu wachsen Beispiel: Eine Personalangestellte oder ein Personalangestellter verlässt uns und kehrt nach drei Jahren als Senior Talent Manager zurück
Maßnahme zur Neuorientierung
Worum geht es? Entschleunigte Karriere Warum? Um den Umfang zu reduzieren, die Erfahrungen neu zu fokussieren und die vorhandenen Fähigkeiten zu stärken, indem Erfahrung und Wissen mit anderen geteilt werden Beispiel: Eine berufliche Auszeit einlegen
Engagierte und effiziente Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).
Grundgehalt
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Wir bieten ein attraktives und faires Jahresgehalt. Wir setzen auf das Prinzip des „Pay for Performance“ (P4P): Ihre individuelle Leistung sowie die Gesamtleistung des Unternehmens können sich mit der Zeit auf Ihr Grundgehalt auswirken.
Variable Bezahlung
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Unsere variablen Gehaltspläne sind so konzipiert, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Mitarbeitenden die richtigen Anreize bieten. Dazu zählen zum Beispiel kurzfristige Anreize, Gewinnbeteiligungen oder Pläne zur Verkaufsförderung, auch für den Einzelhandel.
Vorteile
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Wir bieten eine Reihe von Vorteilen und Leistungen, die den wettbewerbsfähigsten Markttrends entsprechen. Unser Ziel ist es, Flexibilität zu bieten und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, die richtigen Werkzeuge für ihre Bedürfnisse zu wählen, um Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir Produktrabatte, unvergessliche Erlebnisse und vieles mehr.
Flexibilität
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Arbeiten Sie dann, wenn Sie sich produktiv fühlen, und dort, wo Sie produktiv sind – für uns ist Flexibilität das A und O. Von der Arbeitsteilung für unsere Büromitarbeitenden über flexible Schichten im Einzelhandel bis hin zu Teilzeitjobs und anderen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.
Ehrenamtliches Engagement
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In einer globalen Initiative wird es allen Swarovski Mitarbeitenden weltweit ermöglicht, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.
Und mehr…
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Wir honorieren Kollegen und Kolleginnen, die unsere Unternehmenskultur verkörpern – mit Zugang zu einer Karrierephilosophie, Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
Wohlbefinden
Das Wohlbefinden beginnt bei Ihnen.
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle. Wenn Sie bei der Arbeit zufrieden sind, können Sie Ihr Potenzial entfalten, kreativ sein, positive Beziehungen mit anderen aufbauen, besser mit Stress umgehen und wirklich etwas bewirken.
Wir haben uns mit Lyra Wellbeing zusammengetan, einem führenden Anbieter von Programmen zur Mitarbeiterberatung (EAP), um unseren Mitarbeitenden diesen Service weltweit zur Verfügung zu stellen.
Unsere Mitarbeitenden haben einen vertraulichen Zugang zu Beratungsstellen, um bei den Angelegenheiten Unterstützung zu bekommen, die sie am meisten betreffen.
Entdecken Sie die Arbeitswelt bei Swarovski
Über uns
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Als Teil von Swarovski ist man Teil eines größeren Ganzen. Sie können etwas bewirken und Wunder wahr werden lassen.
