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與我們共同成長

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如果加入我們,您就加入了一個持續探索的文化。好奇、持續成長,而且從不停止學習。

人是我們的工作核心。加入我們後,您有不同的職業和發展選擇,從在職訓練到專案工作、輔導、指導、培訓計劃與學院等。

勇於領導

Subtitle:
對我們來說,領導力與階級無關。而是握有主權並有所作為。

我們關心現在與未來的領導者。我們的領導者是開拓者,啟動並推動變革,朝著全新、更成功的Swarovski邁進。

我們有各種內部和外部計劃,可協助我們的領導者發掘和發展他們的優勢、發揮他們的潛力,並對他們周遭的人和業務產生具體的影響。

培養成功的技能

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我們瞭解持續探索對專業和個人成就的重要。學習和發展有助於讓您持續居於領先地位。無論您是想進一步發展自己的其中一項優勢,還是有興趣探索新的學習領域,我們都鼓勵您善用許多現有的學習機會。

提升客戶經驗

Subtitle:
學習提供真正優異的產品與體驗。

塑造未來

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展開您在水晶世界的專業旅程。探索充滿機會的世界。從我們的水晶實驗室到巴黎、米蘭和紐約的時裝秀,與我們一起邁出您職涯的第一步。

我們的工作哲學

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我們在Swarovski的職業哲學建立在四個核心之上。我們不認同傳統的職涯發展,因為每個人都是獨一無二的。

我們的職業哲學建立在四個核心上:

  1. 到處有發展的機會
  2. 您的職業對您而言是獨一無二的
  3. 您的職業不該只是追求升遷
  4. 您可以掌握您的職業

職涯發展

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您可以期待一個獨特的公司環境中一個充滿無限可能的世界。輝煌造就了我們,但是它必須被創造出來。為了成就這一點,我們定義了六項主要的內部職涯發展:領導、充實、專家、探索者、回力鏢以及重新再造。
在我們多樣的外表下,是大量的辛苦工作、專業知識、熱情、參與和無數專業領域的合作。我們重新打造現實,並且共同創造奇蹟。
我們讓Swarovski的每個人擁有持續學習、成長和發展的機會。您可以選擇六種不同的職業發展。正是我們在工作生活中對於這些異動的選擇組合,創造了我們自己所屬的個人職涯。我們將這些異動描述為不同的成長方式,因為每一種方式都根據不同的人的喜好,提供了不同的好處。

領導者路線

這是什麼? 發展領導力和員工管理技能
為什麼? 建立自主權和所有權,並利用技能與熱情領導員工
範例:銷售顧問到店長

充實路線

這是什麼? 在位成長
為什麼? 打造並強化現有的技能
範例:在現有的角色上發展

專家路線

這是什麼? 針對您的職責開發出不同面向
為什麼? 強化某個領域的技能深度並成為「大師」
範例:從居家用品產品設計到珠寶產品設計

探索者路線

這是什麼? 從某個領域移動到另一個領域
為什麼? 學習不同的領域、建立技能的廣度,並從多個領域中獲得更寬廣的視野
範例:從人事營運到客服

回力鏢路線

這是什麼? 一個離職但又回來為我們工作的員工
為什麼? 職涯提升、增加新技能並在回歸後成長
範例:招聘人員在離職3年後重新加入,擔任高階人才經理

重組異動

這是什麼? 放慢工作步調
為什麼? 縮小範圍,或是重新聚焦在體驗上,並藉由與他人分享經驗和知識加強現有技能
範例:離開職場休息

薪酬與福利

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投入和高效率的員工推動著我們公司的表現,因此提供有競爭力的獎勵方案非常重要。每一個整體方案都具有許多不同的元素(包括金錢上與非金錢上)。其構成取決於職責角色與地點(某些福利可能會是針對特定國家)。

底薪

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我們提供具有競爭力且公平的年薪。我們認同績效薪資(Pay for Performance, P4P)的哲學 - 您個人與公司的整體表現會即時影響到您的底薪。

浮動薪資

Subtitle:
我們的浮動薪資計劃目的在於為不同群組的員工提供適當的獎勵。舉例來說,短期獎勵、分潤、零售或銷售獎勵計劃。

福利:

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我們提供廣泛的福利,與最具競爭力的市場趨勢保持一致,提供靈活性並賦予我們的員工選擇適合他們需要的工具,以達到最佳的工作與生活平衡。我們也提供產品折價、難忘的體驗等等。

彈性

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在工作效率高的時候和地方工作– 對我們來說,靈活性是關鍵。從我們辦公室員工的共同分擔工作、零售店的靈活輪班、兼職工作以及其他的彈性時間安排,我們希望確保您可以圍繞您的個人生活塑造工作。

Volontariato

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Un’iniziativa globale che consente a tutti i dipendenti Swarovski in ogni parte del mondo di dedicare un giorno di congedo retribuito all’anno per incidere positivamente sulle comunità locali, attraverso attività di volontariato.

E non solo…

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Ricompensiamo i colleghi che incarnano la nostra cultura aziendale con l’accesso a una filosofia di carriera, a opportunità di sviluppo, programmi formativi, riconoscimenti, tutoraggio e coaching.
 

Benessere

Il benessere inizia da te.

I nostri collaboratori sono la nostra assoluta priorità.. Quando si è contenti al lavoro, si può sviluppare il proprio potenziale, essere creativi, costruire relazioni positive con altri, affrontare meglio lo stress e apportare contributi significati vidi maggior impatto.

Abbiamo collaborato con Lyra Wellbeing, un leader globale in materia di programmi di assistenza per i dipendenti per offrire il servizio EAP (Employee Assistance Programs), ai nostri collaboratori a livello globale.

I nostri dipendenti possono rivolgersi ai consulenti in modo confidenziale per ricevere sostegno sulle questioni che li riguardano più direttamente.

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Entrare a far parte del team Swarovski significa anche essere parte di uno scopo più grande. Puoi creare un impatto positivo e realizzare meraviglie.

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