與我們共同成長
Title:
如果加入我們，您就加入了一個持續探索的文化。好奇、持續成長，而且從不停止學習。
人是我們的工作核心。加入我們後，您有不同的職業和發展選擇，從在職訓練到專案工作、輔導、指導、培訓計劃與學院等。
人是我們的工作核心。加入我們後，您有不同的職業和發展選擇，從在職訓練到專案工作、輔導、指導、培訓計劃與學院等。
勇於領導
Subtitle:
對我們來說，領導力與階級無關。而是握有主權並有所作為。
我們關心現在與未來的領導者。我們的領導者是開拓者，啟動並推動變革，朝著全新、更成功的Swarovski邁進。
我們有各種內部和外部計劃，可協助我們的領導者發掘和發展他們的優勢、發揮他們的潛力，並對他們周遭的人和業務產生具體的影響。
我們關心現在與未來的領導者。我們的領導者是開拓者，啟動並推動變革，朝著全新、更成功的Swarovski邁進。
我們有各種內部和外部計劃，可協助我們的領導者發掘和發展他們的優勢、發揮他們的潛力，並對他們周遭的人和業務產生具體的影響。
培養成功的技能
Subtitle:
我們瞭解持續探索對專業和個人成就的重要。學習和發展有助於讓您持續居於領先地位。無論您是想進一步發展自己的其中一項優勢，還是有興趣探索新的學習領域，我們都鼓勵您善用許多現有的學習機會。
提升客戶經驗
Subtitle:
學習提供真正優異的產品與體驗。
塑造未來
Subtitle:
展開您在水晶世界的專業旅程。探索充滿機會的世界。從我們的水晶實驗室到巴黎、米蘭和紐約的時裝秀，與我們一起邁出您職涯的第一步。
我們的工作哲學
Title:
我們在Swarovski的職業哲學建立在四個核心之上。我們不認同傳統的職涯發展，因為每個人都是獨一無二的。
キャリア戦略
Title:
ユニークな企業環境には、あなたの可能性を見出す世界が待ち受けています。輝きは個性を特徴づけるものですが、それは創造されなければなりません。それを裏付けるものとして、社内でのキャリア戦略は大きく分けて、リーダー、エンリッチメント、エキスパート、エクスプローラー、ブーメラン、リアライメントの6種類に分別されています。
さまざまな専門分野における努力、ノウハウ、情熱、取り組み、協力がスワロフスキーを作り上げています。現状からさらに再構築し、一緒に魔法を起こしませんか。
スワロフスキーでは、全従業員が継続的に学び、成長し、発展していく機会を提供しています。キャリア形成は、6つの選択肢があります。これらの戦略を業務を通して組み合わせることで、「キャリアを形成する旅」が始まります。従業員の意向に応じて、一人ひとりに合ったメリットを提供するため、このようにさまざまな成長方法を提供しています。
報酬と福利厚生
Title:
従業員が意欲的で有能であることが、会社の業績を上げていく原動力となります。よって、競争力のある報酬パッケージを提供することは重要なことです。報酬体系には金銭的なものと、そうでないものなど、さまざまな内容が含まれています。どのように構成されるかは、職務内容と勤務地により異なります（一部の手当は国ごとに異なる場合があります）。
基本給
Subtitle:
公平 且つ 市場で競争力がある給与を提供します。スワロフスキーでは、P4P（Pay for Performance）を採用し、個人と会社全体の業績が基本給に影響を与える支払い方式となっています。
業績給
Subtitle:
スワロフスキーの業績給制度は、さまざまな従業員グループに対して、適切なインセンティブを提供する仕組みになっています。例えば、ショートタームインセンティブ、プロフィットシェアリング、リテール、またはセールスインセンティブプランなどがあります。
メリット
Subtitle:
ワークライフバランスを適切に保つため、従業員が個々のニーズに合った働き方を柔軟に選択できるよう、競争力のある市場動向と足並みをそろえ、幅広い福利厚生を提供いたします。その他、商品の割引や想い出に残る体験など。
フレキシビリティ
Subtitle:
生産性に応じて適切に - 重要なポイントはフレキシビリティ オフィスにおけるジョブ・シェアリングや、店舗におけるフレキシブルなシフトやパートタイムなどを導入することで、私生活に合わせた働き方ができるよう配慮しています。
ボランティア活動
Subtitle:
世界中のスワロフスキーの全従業員は、ボランティア活動を通じて地域社会に良い影響を与えるグローバルな取り組みに参加するため、年に1日有給休暇が付与されます。
さらに...
Subtitle:企業文化を体現する従業員のために、キャリアフィロソフィー、能力開発の機会、学習プログラム、表彰、メンタリング、コーチングを提供します。
ウェルビーイング
ウェルビーイングは、あなたから始まります。
私たちは、人材を一番に考えています。仕事が楽しいと、自分の可能性を伸ばし、創造性を発揮し、良い人間関係を構築し、ストレスと上手く付き合うことができ、重要な貢献ができます。
EAP（従業員支援プログラム）のグローバルリーダーであるLyra Wellbeing社との提携により、EAPのサービスを世界中で提供できることになりました。
重要な問題についてサポートを受ける場合、カウンセラーへの相談は秘密が守られます。
