En Swarovski, nuestra filosofía de carrera profesional se basa en cuatro pilares. No creemos en las trayectorias profesionales tradicionales, porque cada persona es única.
Nuestra filosofía de carrera profesional se basa en 4 pilares:
Encontrarás oportunidades de desarrollo en todas partes
Tu carrera profesional es única para ti
Tu carrera profesional no solo es una táctica en la jerarquía
Tu carrera es solo tuya
Tácticas de carrera profesional
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Imagina un mundo lleno de posibilidades en un entorno de trabajo único. El brillo nos define, pero hay que crearlo. Para ello, hemos identificado seis principales tipos de tácticas internas de carrera profesional: Líder, enriquecimiento, experto, explorador, bumerán y reajuste.
Detrás de nuestro aspecto, se esconde muchísimo trabajo duro, conocimientos técnicos, pasión, compromiso y colaboraciones en innumerables áreas de conocimiento. Reformamos la realidad y hacemos magia.
En Swarovski le damos a todo el mundo la oportunidad de seguir aprendiendo, de progresar y desarrollarse. Puedes elegir entre seis opciones diferentes de desarrollo profesional. Es la combinación de estas tácticas que elegimos a lo largo de nuestra vida laboral lo que construye nuestra propia trayectoria profesional. Describimos las tácticas como diferentes formas de progresar, porque cada una ofrece distintas prestaciones para diferentes personas en función de sus preferencias.
Táctica de líder
¿Qué es? Desarrollar competencias de liderazgo y gestión de personas ¿Por qué? Para desarrollar la autonomía y la propiedad, y utilizar las habilidades y la pasión para liderar a las personas Ejemplo: De asesor de ventas a gerente de tienda
Krok Wzbogacanie
Co to takiego? Rozwijanie się w danym miejscu Dlaczego? Budowanie i wzmacnianie obecnych umiejętności Przykład: rozwój w obecnej roli
Táctica de experto
¿Qué es? Desarrollar un aspecto diferente de tu actividad ¿Por qué? Para profundizar en los conocimientos de un área y convertirse en un gurú. Ejemplo: De diseño de productos para el hogar al diseño de productos para la joyería
Táctica del explorador
¿Qué es? Moverse de un área a otra ¿Por qué? Para aprender sobre un área diferente, desarrollar las habilidades y conseguir una perspectiva más amplia en múltiples áreas Ejemplo: Desde Operaciones de RR. HH. al Servicio de atención al cliente
Táctica bumerán
¿Qué es? Un empleado que se va pero vuelve a trabajar para nosotros ¿Por qué? Para darle un impulso a su carrera profesional, aprender nuevas habilidades y progresar en su vuelta Ejemplo: El/la encargado/a de la contratación se va y se reincorpora a los 3 años como representante artístico sénior
Táctica de reajuste
¿Qué es? Ralentizar tu carrera ¿Por qué? Para reducir el alcance o volver a enfocar la experiencia y reforzar las habilidades existentes al compartir la experiencia y los conocimientos con otras personas Ejemplo: Hacer una pausa en la carrera profesional
Los empleados comprometidos y eficaces impulsan el rendimiento de nuestra empresa, y es importante que ofrezcamos un paquete de recompensas competitivo. Hay muchos elementos diferentes, tanto monetarios como no monetarios, que forman parte de cada paquete global. La composición de la combinación depende de la función y la ubicación (algunas prestaciones pueden ser específicas de cada país).
Salario base
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Ofrecemos un salario anual competitivo y justo. Adoptamos una filosofía de pago por desempeño (P4P): con el tiempo, tu rendimiento y el rendimiento general de la empresa pueden influir en tu salario base.
Retribución variable
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Nuestros planes de retribución variable están diseñados para ofrecer el incentivo adecuado a los distintos grupos de empleados. Por ejemplo, los incentivos a corto plazo, la participación en los beneficios, la venta al por menor o el plan de inventivos por ventas.
Benefícios
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Oferecemos um grande leque de benefícios, em linha com as tendências de mercado mais competitivas, de forma a oferecer, aos nossos colaboradores, a flexibilidade e autonomia para escolherem as ferramentas compatíveis com as suas necessidades. Desta forma, garantimos que conseguem obter o equilíbrio ideal entre a vida profissional e a vida familiar. Oferecemos igualmente descontos em produtos, experiências inesquecíveis e muito mais.
Flexibilidade
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trabalhe onde e quando for mais produtivo - para nós, a flexibilidade é a chave. Desde trabalho partilhado para os nossos funcionários de escritório, turnos flexíveis nas lojas, empregos a tempo parcial a outras opções com flexibilidade de tempo, queremos garantir que pode moldar a sua vida profissional em função da sua vida pessoal.
Voluntariado:
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uma iniciativa global que permite que todos os colaboradores da Swarovski em todo o mundo possam dedicar um dia de trabalho por ano para terem um impacto positivo nas comunidades locais através de ações de voluntariado.
E muito mais…
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Recompensamos os colegas de trabalho que encarnam a cultura da nossa empresa com acesso a uma filosofia de carreira, oportunidades de desenvolvimento, programas de formação, reconhecimento, orientação e coaching.
Bem-estar
O bem-estar começa consigo.
Para nós, as pessoas estão sempre em primeiro lugar. Quando alguém se sente feliz no trabalho, isso significa que consegue desenvolver o seu potencial, é criativa, cria relacionamentos positivos com os outros, lida melhor com o stress e dá um contributo significativo.
Temos uma parceria com a Lyra Wellbeing, a líder mundial em Programas de Apoio ao Empregado, para prestar o serviço PAE (Programa de Apoio ao Empregado) aos nossos colaboradores espalhados por todo o mundo.
Os nossos colaboradores têm acesso confidencial a aconselhamento, de forma a receberem apoio nos assuntos que mais os afetem.
Explorar “Trabalhar na Swarovski”
Sobre nós
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Juntar-se à Swarovski significa fazer parte de um propósito maior. Pode ter um impacto positivo e trabalhar maravilhosamente.
