Mogelijkheden voor ontwikkeling zijn overal aanwezig
Jouw carrière is uniek voor jou
Je carrière is meer dan een hiërarchische beweging
Jij bepaalt je carrière
Carrièrestappen
Title:
Ontdek een wereld van oneindige mogelijkheden in een unieke bedrijfsomgeving. We zijn een schitterend bedrijf, maar moeten hier hard voor werken. We hebben ter ondersteuning hiervan onze interne carrièrestappen opgesplitst in zes hoofdcategorieën: Leider, Verrijking, Expert, Verkenner, Boemerang en Verlegging.
Ons facetgeslepen imago is een combinatie van hard werk, kennis, passie, betrokkenheid en samenwerking op ontelbaar veel expertisegebieden. We geven de realiteit opnieuw vorm en creëren samen magie.
We bieden iedereen bij Swarovski de mogelijkheid om continu te leren, te groeien en zichzelf te ontwikkelen. Je kunt kiezen uit zes verschillende opties voor carrièreontwikkeling. Door deze stappen te combineren, die we boven ons werkleven stellen, kunnen we ons eigen persoonlijke carrièrepad vormgeven. We beschrijven de stappen als verschillende manieren om te groeien, omdat elke stap verschillende voordelen voor verschillende mensen biedt op basis van hun voorkeuren.
Stap: Leider
Wat houdt dit in? Leiderschaps- en managementvaardigheden ontwikkelen Waarom? Autonomie en verantwoordelijkheden vergroten, en vaardigheden en passie gebruiken om leiding te geven Voorbeeld: Van salesconsultant naar winkelmanager
Stap: Verrijking
Wat houdt dit in? Groeien in functie Waarom? Huidige vaardigheden verbeteren en verder ontwikkelen Voorbeeld: Doorgroeien in huidige functie
Stap: Expert
Wat houdt dit in? Een ander aspect van je functie ontwikkelen Waarom? Vaardigheden op een gebied diepgaand ontwikkelen en een ‘goeroe’ worden Voorbeeld: Van productvormgeving van woonaccessoires naar productvormgeving van sieraden
Stap: Verkenner
Wat houdt dit in? Van de ene functie/afdeling naar de andere overstappen Waarom? Een ander gebied leren, vaardigheden in de breedte ontwikkelen en een breder perspectief verkrijgen op meerdere gebieden Voorbeeld: Van HR naar klantenservice
Stap: Boemerang
Wat houdt dit in? Een medewerker gaat weg, maar komt weer bij ons werken Waarom? Carrière een boost geven, nieuwe vaardigheden leren en groeien bij terugkomst Voorbeeld: Recruiter gaat weg en komt na 3 jaar weer bij ons werken als Senior Talent Manager
Stap: Verlegging
Wat houdt dit in? Je carrière vertragen Waarom? Toepassingsgebied verkleinen of ervaring heroriënteren en bestaande vaardigheden verbeteren door ervaring en kennis met anderen te delen Voorbeeld: Een carrièreonderbreking kiezen
Betrokken en efficiënte medewerkers verhogen de prestaties van ons bedrijf, en het is belangrijk dat we een concurrerend beloningenpakket bieden. Elk pakket bestaat uit verschillende elementen, zowel monetair als niet-monetair. De combinatie is afhankelijk van de functie en locatie (sommige voordelen kunnen specifiek voor een land gelden).
Basissalaris
Subtitle:
We bieden een concurrerend en eerlijk jaarsalaris. We hanteren een ‘Pay for Performance’-filosofie (prestatiebeloning): jouw individuele prestaties en de algemene prestaties van het bedrijf kunnen je basissalaris op termijn beïnvloeden.
Variabel salaris
Subtitle:
Onze variabele betalingsschema’s zijn ontworpen om verschillende groepen medewerkers de juiste stimulansen te bieden. Voorbeelden hiervan zijn kortetermijnstimulansen, winstdeling, retail of een verkoopstimulansregeling.
Voordelen
Subtitle:
We bieden een breed scala aan voordelen, afgestemd op de meest concurrerende markttrends, om flexibiliteit te bieden en onze medewerkers in staat te stellen de tools te kiezen die bij hun behoeften passen, zodat ze een optimale werk-privébalans kunnen bereiken. Daarnaast bieden we kortingen op producten, onvergetelijke ervaringen en meer.
Flexibiliteit
Subtitle:
Werk op plekken waar je productief bent op het moment dat je productief bent. Wij vinden flexibiliteit belangrijk. Van duobanen voor onze kantoormedewerkers, flexibele diensten in retail en parttimebanen tot andere flexregelingen: wij willen de mogelijkheden bieden waarmee je je werk kunt aanpassen op je privéleven.
Vrijwilligerswerk
Subtitle:
Een wereldwijd initiatief waarbij alle Swarovski-medewerkers van over de hele wereld een dag betaald verlof per jaar krijgen om vrijwilligerswerk te doen zodat ze een positieve impact op hun lokale gemeenschap kunnen maken.
En meer…
Subtitle:
We belonen collega’s die onze bedrijfscultuur uitdragen met toegang tot een carrièrefilosofie, ontwikkelingsmogelijkheden, onderwijsprogramma’s, erkenning, mentorschap en coaching.
Bien-être
Vous avez la clé de votre bien-être.
L’humain est notre priorité. Être épanoui au travail permet de développer son potentiel, d’être créatif, d’entretenir des relations bienveillantes avec l’autre, de mieux faire face au stress et de contribuer de façon positive à la vie de l’entreprise.
Nous nous sommes associés à Lyra Wellbeing, leader mondial dans le domaine de la prévention et de la santé mentale, afin de faire bénéficier à nos employés à travers le monde du programme d’aide et de soutien (EAP).
Nos employés disposent d’une ligne d’écoute confidentielle afin d’obtenir un soutien sur les sujets qui les touchent le plus.
Travailler chez Swarovski
À propos
Subtitle:
En rejoignant le monde de Swarovski, vous intégrez quelque chose de plus grand. Vous créez un impact positif et significatif.
