Swarovski 自 1895 年創立起，即秉持誠信、正直、公平原則經營業務，完全遵守所有適用法律。自那時候起，全球 Swarovski 員工便把這項承諾貫徹到日常職責中並切實履行。這不僅是我們企業精神的精髓，也是 Swarovski 的聲譽至今仍是公司最重要資產之一的關鍵原因。
《行為準則》
Swarovski 的《行為準則》為員工的工作方式與人際互動確立了規範，並指導我們應如何與客戶、供應商、業務夥伴及其他利害關係人建立連結和交流。《行為準則》不僅界定了我們的核心原則並制定了關鍵領域不容妥協的最低行為標準，也對我們在公司內外的行為、彼此的互動方式、以及對待環境的態度，提供了進一步的指導。
如何通報不
合規的疑慮
Swarovski 承諾提供一個尊重、包容且具備最高誠信標準的工作環境。如果您發現任何可能違反適用法律規範、Swarovski 的《行為準則》、或我們任何政策與規定的行為，請務必勇於告知。
「舉報管道」(Speak Up Channel) 不應用於舉報一般的人事問題（例如：涉及休假、薪資福利、績效考核的錯誤）；請改為聯絡您的直屬主管或人資部門；或解決個人或法律爭議。
「舉報管道」(Speak Up Channel) 不應用於舉報一般的人事問題（例如：涉及休假、薪資福利、績效考核的錯誤）；請改為聯絡您的直屬主管或人資部門；或解決個人或法律爭議。
政策
本網站的這個部分主要是讓我們的顧客可以查閱相關公司政策。這些政策針對我們如何實踐《行為準則》提供了額外指引。您可以在這裡查閱我們的實務、程序、承諾的相關詳細資訊。