นับตั้งแต่สวารอฟสกี้ก่อตั้งขึ้นในปี 1895 การดำเนินธุรกิจของเรายึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต ความจริงใจ การดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม และการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างเคร่งครัด พนักงานสวารอฟสกี้ทั่วโลกได้ยึดมั่นและปฏิบัติตามพันธกิจนี้ในความรับผิดชอบประจำวันของพวกเขามาโดยตลอด สิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญที่หล่อหลอมตัวตนของเรา และเป็นเหตุผลว่าทำไมชื่อเสียงของสวารอฟสกี้ยังคงเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัทในปัจจุบัน
จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
จรรยาบรรณกำหนดมาตรฐานสำหรับวิธีการทำงานและการปฏิบัติต่อกันที่สวารอฟสกี้ และเป็นแนวทางให้เราในการสร้างความสัมพันธ์และปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า ซัพพลายเออร์ พันธมิตรทางธุรกิจ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ของเรา นอกจากการกำหนดหลักการหลักของเราและการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำที่ไม่สามารถต่อรองได้ของพฤติกรรมในด้านสำคัญๆ แล้ว จรรยาบรรณยังให้แนวทางเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราประพฤติตนทั้งภายในและภายนอกบริษัท วิธีที่เรามีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน และวิธีที่เราปฏิบัติต่อสิ่งแวดล้อมของเรา
How to report a non
-compliance concern
Swarovski is committed to a work environment characterized by respect, inclusivity and the highest level of integrity. If you observe conduct that you believe might violate applicable laws and regulations or Swarovski’s Code of Conduct or any of our policies and regulations, please speak up.
The Speak Up Channel must not be used to report routine personnel employment issues (e.g., errors relating to vacation days, salary and benefits, performance appraisals); please contact your line manager or HR instead; or settle personal or legal disputes.
The Speak Up Channel must not be used to report routine personnel employment issues (e.g., errors relating to vacation days, salary and benefits, performance appraisals); please contact your line manager or HR instead; or settle personal or legal disputes.
Policies
This section of our website is dedicated to providing our customers with access to relevant company policies. These provide additional direction on how we live our Code of Conduct. Herein, you will find detailed information regarding our practices, procedures, and commitments.