Swarovski 自 1895 年創立起，即秉持誠信、正直、公平原則經營業務，完全遵守所有適用法律。自那時候起，全球 Swarovski 員工便把這項承諾貫徹到日常職責中並切實履行。這不僅是我們企業精神的精髓，也是 Swarovski 的聲譽至今仍是公司最重要資產之一的關鍵原因。
《行為準則》
Swarovski 的《行為準則》為員工的工作方式與人際互動確立了規範，並指導我們應如何與客戶、供應商、業務夥伴及其他利害關係人建立連結和交流。《行為準則》不僅界定了我們的核心原則並制定了關鍵領域不容妥協的最低行為標準，也對我們在公司內外的行為、彼此的互動方式、以及對待環境的態度，提供了進一步的指導。
วิธีการรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการไม่
ปฏิบัติตามข้อกำหนด
สวารอฟสกี้มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่นด้วยความเคารพ ความครอบคลุม และความซื่อสัตย์สุจริตในระดับสูงสุด หากคุณพบเห็นพฤติกรรมที่คุณเชื่อว่าอาจละเมิดกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง หรือจรรยาบรรณของสวารอฟสกี้ หรือนโยบายและข้อบังคับใดๆ ของเรา โปรดแจ้งให้เราทราบ
ช่องทาง Speak Up จะต้องไม่ถูกใช้เพื่อรายงานปัญหาการจ้างงานบุคลากรทั่วไป (เช่น ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับวันลาพักร้อน เงินเดือนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน) โปรดติดต่อผู้จัดการสายงานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลแทน หรือเพื่อยุติข้อพิพาทส่วนตัวหรือทางกฎหมาย
ช่องทาง Speak Up จะต้องไม่ถูกใช้เพื่อรายงานปัญหาการจ้างงานบุคลากรทั่วไป (เช่น ข้อผิดพลาดเกี่ยวกับวันลาพักร้อน เงินเดือนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน) โปรดติดต่อผู้จัดการสายงานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลแทน หรือเพื่อยุติข้อพิพาทส่วนตัวหรือทางกฎหมาย
นโยบาย
ส่วนนี้ของเว็บไซต์ของเรามีไว้เพื่อให้ลูกค้าของเราสามารถเข้าถึงนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องได้ สิ่งเหล่านี้ให้แนวทางเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของเรา ในส่วนนี้ คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ ขั้นตอน และพันธะหน้าที่ของเราโดยละเอียด