Sedan Swarovski grundades 1895 har våra affärsmetoder präglats av integritet, ärlighet, rättvisa affärer och full efterlevnad av alla tillämpliga lagar. Swarovskis medarbetare världen över har upprätthållit och levt efter detta åtagande i sina dagliga arbetsuppgifter sedan dess. Det är en oskiljaktig del av vår identitet, och det är anledningen till att Swarovskis rykte förblir en av företagets viktigaste tillgångar idag.
Uppförandekod
Uppförandekoden sätter standarden för hur vi arbetar och behandlar varandra på Swarovski och vägleder oss i hur vi förhåller oss till och interagerar med våra kunder, leverantörer, affärspartners och andra intressenter. Förutom att definiera våra kärnprinciper och fastställa icke förhandlingsbara minimistandarder för beteende inom nyckelområden, ger den ytterligare vägledning om hur vi uppför oss både inom och utanför företaget, hur vi interagerar med varandra och hur vi behandlar vår miljö.
Come segnalare una non
conformità
Swarovski è impegnata a garantire un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto, inclusività e il più alto livello di integrità. Se osservi una condotta che ritieni possa violare leggi e regolamenti applicabili, il Codice di Condotta di Swarovski o una qualsiasi delle nostre politiche e regolamenti, ti preghiamo di segnalarlo.
Il Canale Speak Up non deve essere utilizzato per segnalare questioni di routine relative al personale e all'impiego (ad esempio, errori relativi a giorni di ferie, stipendio e benefit, valutazioni delle prestazioni); contatta invece il tuo responsabile diretto o le Risorse Umane; o per risolvere controversie personali o legali.
Il Canale Speak Up non deve essere utilizzato per segnalare questioni di routine relative al personale e all'impiego (ad esempio, errori relativi a giorni di ferie, stipendio e benefit, valutazioni delle prestazioni); contatta invece il tuo responsabile diretto o le Risorse Umane; o per risolvere controversie personali o legali.
Policy
Questa sezione del sito web è dedicata a fornire ai clienti l’accesso alle policy aziendali rilevanti. Queste forniscono ulteriori indicazioni su come vivere il nostro Codice di Condotta. Qui troverai informazioni dettagliate sulle nostre pratiche, procedure e impegni.