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사람 중심
스와로브스키는 1895년 창립 이래 사회적 책임에 대한 오랜 헌신을 이어오고 있습니다. 주거 지원, 지역 학교 재정 지원, 직원 건강 및 안전, 복지 우선시 등 직원 복지 제공에 앞장선 초기 기업 중 하나로서, 이러한 책임은 언제나 우리의 정체성의 중요한 부분이었습니다. 오늘날, 우리는 우리의 사업 및 공급망 전반에 걸쳐 사람들의 권리를 존중하고 보호함으로써 이러한 유산을 이어가고 있습니다. 성 평등 증진과 포용적 리더십 구현부터 취약 계층 근로자 지원에 이르기까지, 우리는 모든 단계에서 공정성과 개성 존중을 기반으로 하는 문화를 구축합니다.
주요 성과

2025년에는 여성 인력이 고위 리더십 직책의 41%를 차지했으며, 이는 리더십 내 다양한 배경을 가진 인력의 대표성을 높이기 위한 지속적인 노력을 반영합니다. 이러한 진전은 사내에서도 인정받고 있으며, 글로벌 문화 설문조사에서 당사 직원의 89%가 스와로브스키가 다양성과 포용성을 중요하게 생각한다고 동의했습니다.

​To strengthen diversity and inclusion, we introduced a tool to track representation across our workforce and identify improvement areas. We also updated our Leadership Principles to emphasise inclusivity, respect, and care, helping leaders to create a culture where everyone is valued and able to thrive.

Our owned production facilities are regularly certified or audited against internationally recognised social and occupational standards, including SA8000, SMETA, and ISO 45001 Occupational Health and Safety Management System.

Our WeShine programme promotes worker empowerment, health and financial literacy at Swarovski-owned manufacturing sites in India, Thailand, and Vietnam. Over 2,400 workers have participated, enhancing wellbeing across our Asian sites.

Since 2022, we have been members of Sedex, one of the world's leading ethical trade platforms that is committed to improving transparency and working conditions in global supply chains.

To ensure that our suppliers and partners uphold the same ethical values as we do, in 2025, we completed 140 environmental and social audits of high-risk suppliers under our Responsible Sourcing Initiative.
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Preserve Resources & Minimise Waste

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Mitigate Climate Change

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Our Sustainability Legacy Since 1895
Sustainability and social responsibility have been part of our company ethos since the beginning, from harnessing local hydroelectric power for manufacturing, to having the foresight to establish social support for employees.