공정성 증진 및 개성 빛내기

In 2025 vormden vrouwen 41% van onze senior leiderschapsrollen, wat de voortdurende inspanningen weerspiegelt om de representatie van diverse achtergronden in leiderschap te vergroten. Deze vooruitgang wordt intern ook erkend, waarbij 89% van onze medewerkers het er in de Global Culture-enquête mee eens is dat Swarovski waarde hecht aan diversiteit en inclusiviteit.

​Om diversiteit en inclusiviteit te versterken, hebben we een tool geïntroduceerd om de representatie binnen onze werknemers te kunnen volgen en verbeterpunten te kunnen identificeren. We hebben ook onze Leiderschapsprincipes bijgewerkt om inclusiviteit, respect en zorgzaamheid extra te benadrukken, zodat leiders een cultuur kunnen creëren waarin iedereen wordt gewaardeerd en succesvol kan zijn.

Onze eigen productiefaciliteiten worden regelmatig gecertificeerd of gecontroleerd volgens internationaal erkende sociale en arbeidsnormen, waaronder SA8000, SMETA en ISO 45001 Managementsysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk.

Ons WeShine-programma bevordert de empowerment, gezondheid en financiële geletterdheid van werknemers op eigen Swarovski-productielocaties in India, Thailand en Vietnam. Meer dan 2400 werknemers hebben meegedaan, waardoor het welzijn op onze Aziatische locaties is verbeterd.

Sinds 2022 zijn we lid van Sedex, een van 's werelds toonaangevende platforms voor ethische handel, dat zich inzet om transparantie en arbeidsomstandigheden in mondiale toeleveringsketens te verbeteren.

Om ervoor te zorgen dat onze leveranciers en partners dezelfde ethische waarden handhaven als wij, hebben we in 2025 140 milieu- en sociale audits voltooid bij leveranciers met een hoog risico via ons Responsible Sourcing Initiative.