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사람 중심
스와로브스키는 1895년 창립 이래 사회적 책임에 대한 오랜 헌신을 이어오고 있습니다. 주거 지원, 지역 학교 재정 지원, 직원 건강 및 안전, 복지 우선시 등 직원 복지 제공에 앞장선 초기 기업 중 하나로서, 이러한 책임은 언제나 우리의 정체성의 중요한 부분이었습니다. 오늘날, 우리는 우리의 사업 및 공급망 전반에 걸쳐 사람들의 권리를 존중하고 보호함으로써 이러한 유산을 이어가고 있습니다. 성 평등 증진과 포용적 리더십 구현부터 취약 계층 근로자 지원에 이르기까지, 우리는 모든 단계에서 공정성과 개성 존중을 기반으로 하는 문화를 구축합니다.
주요 성과

2025년에는 여성 인력이 고위 리더십 직책의 41%를 차지했으며, 이는 리더십 내 다양한 배경을 가진 인력의 대표성을 높이기 위한 지속적인 노력을 반영합니다. 이러한 진전은 사내에서도 인정받고 있으며, 글로벌 문화 설문조사에서 당사 직원의 89%가 스와로브스키가 다양성과 포용성을 중요하게 생각한다고 동의했습니다.

다양성과 포용성을 강화하기 위해, 전 직원의 구성 현황을 추적하고 개선이 필요한 영역을 파악할 수 있는 도구를 도입했습니다. 저희는 포용성, 존중, 배려를 강조하도록 리더십 원칙을 개정했으며, 이를 통해 리더들이 모든 사람이 가치를 인정받고 잠재력을 발휘할 수 있는 문화를 조성하도록 지원합니다.

당사의 자체 생산 시설은 SA8000, SMETA, 그리고 ISO 45001 안전보건경영시스템을 포함한 국제적으로 인정받는 사회 및 직업 표준에 따라 정기적으로 인증을 받거나 감사를 받습니다.

Swarovski의 WeShine 프로그램은 인도, 태국, 베트남의 Swarovski 자체 생산 시설에서 근로자들의 역량 강화와 건강, 금융 이해력을 증진시키고 있습니다. 2,400명 이상의 근로자가 참여하여 아시아 지역 사업장 전반에서의 웰빙 개선에 힘쓰고 있습니다.

2022년부터 저희는 세계적인 Sedex의 회원사입니다.'글로벌 공급망의 투명성 및 근무 환경 개선에 전념하는 선도적인 윤리적 무역 플랫폼

우리의 공급업체 및 파트너들이 우리와 동일한 윤리적 가치를 공유하고 준수하도록 보장하기 위해, 2025년에 우리는 Responsible Sourcing Initiative의 일환으로 고위험 공급업체에 대한 140건의 환경 및 사회 감사를 완료했습니다.
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1895년부터 이어온 저희의 지속 가능성 유산
지속 가능성 및 사회적 책임은 제조를 위해 지역 수력 발전을 활용하는 것부터 직원들을 위한 사회적 지원을 구축하는 선견지명을 갖는 것까지, 창립 이래 저희 기업 이념의 핵심이었습니다.