공정성 증진 및 개성 빛내기

사람 중심

스와로브스키는 1895년 창립 이래 사회적 책임에 대한 오랜 헌신을 이어오고 있습니다. 주거 지원, 지역 학교 재정 지원, 직원 건강 및 안전, 복지 우선시 등 직원 복지 제공에 앞장선 초기 기업 중 하나로서, 이러한 책임은 언제나 우리의 정체성의 중요한 부분이었습니다. 오늘날, 우리는 우리의 사업 및 공급망 전반에 걸쳐 사람들의 권리를 존중하고 보호함으로써 이러한 유산을 이어가고 있습니다. 성 평등 증진과 포용적 리더십 구현부터 취약 계층 근로자 지원에 이르기까지, 우리는 모든 단계에서 공정성과 개성 존중을 기반으로 하는 문화를 구축합니다.

주요 성과

2025년에는 여성 인력이 고위 리더십 직책의 41%를 차지했으며, 이는 리더십 내 다양한 배경을 가진 인력의 대표성을 높이기 위한 지속적인 노력을 반영합니다. 이러한 진전은 사내에서도 인정받고 있으며, 글로벌 문화 설문조사에서 당사 직원의 89%가 스와로브스키가 다양성과 포용성을 중요하게 생각한다고 동의했습니다.

다양성과 포용성을 강화하기 위해, 전 직원의 구성 현황을 추적하고 개선이 필요한 영역을 파악할 수 있는 도구를 도입했습니다. 저희는 포용성, 존중, 배려를 강조하도록 리더십 원칙을 개정했으며, 이를 통해 리더들이 모든 사람이 가치를 인정받고 잠재력을 발휘할 수 있는 문화를 조성하도록 지원합니다.

Unsere eigenen Produktionsstätten werden regelmäßig nach international anerkannten Sozial- und Arbeitsstandards zertifiziert oder auditiert, darunter SA8000, SMETA und das ISO-45001-Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Unser WeShine Programm fördert die Selbstbestimmung, die Gesundheit und die finanzielle Bildung der Beschäftigten an den Swarovski-eigenen Produktionsstandorten in Indien, Thailand und Vietnam. Mehr als 2.400 Mitarbeitende haben teilgenommen und das Wohlbefinden an unseren asiatischen Standorten verbessert.

Seit 2022 sind wir Mitglied von Sedex, einer der weltweit führenden ethischen Handelsplattformen, die sich für Transparenz und bessere Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten einsetzt.

Um sicherzustellen, dass unsere Lieferanten und Partner dieselben ethischen Werte vertreten wie wir, haben wir im Jahr 2025 im Rahmen unserer Responsible Sourcing Initiative 140 Umwelt- und Sozialaudits bei Hochrisikolieferanten durchgeführt.

Entdecken Sie unsere weiteren Schwerpunkte