ダイバーシティの推進、個性の尊重
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インクルーシブな文化を築くには、プロアクティブなリーダーシップと従業員が活躍できる環境が必要であるとSwarovskiは考えています。インクルーシブな職場環境は Swarovskiにとって不可欠であり、従業員とともに、それを築くことができると信じています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
- We zijn er trots op dat 77% van ons wereldwijde personeel uit vrouwen bestaat en dat dit jaar 39% van onze managementfuncties door vrouwen wordt bekleed (in 2022 was dat 36%).
- We hebben 10 jaar geleden de Womens Empowerment Principles van de Verenigde Naties ondertekend, en elk jaar wordt er vooruitgang geboekt.
- We zijn bezig met een analysetool voor gelijke lonen om gelijke lonen voor gelijkwaardig werk te garanderen.
- In onze fabrieken in Azië hebben we speciale programma's, zoals WeShine, om de positie van de kwetsbaarste mensen binnen onze waardeketen te versterken. WeShine omvat educatieve elementen die helpen het welzijn te verbeteren en de financiële kennis te vergroten.
- We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin het succes van elke medewerker wordt gestimuleerd.
