ダイバーシティの推進、個性の尊重
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インクルーシブな文化を築くには、プロアクティブなリーダーシップと従業員が活躍できる環境が必要であるとSwarovskiは考えています。インクルーシブな職場環境は Swarovskiにとって不可欠であり、従業員とともに、それを築くことができると信じています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
Swarovskiは、社会のすべての人を歓迎する場所でなければなりません。Swarovskiは全社的なインクルージョン教育を実施し、すべてのリクルーターと採用マネージャーが「バイアスフリー・リクルートメント」コースを受講しました。
Swarovskiは、より多様でインクルーシブな職場を目指すERG（従業員リソースグループ）活動を奨励しています。
- We are proud that our global workforce is 77% women, and this year 39% of our leadership roles are filled by women
(up from 36% in 2022). - We signed up to the United Nations’ Women’s Empowerment Principles 10 years ago, with continued progress each year.
- We are rolling out a Pay Equity Analysis Tool to ensure equal pay for work of equal value.
- In our Asian manufacturing sites we hold special programs such as WeShine to empower the most vulnerable people working in our value chain. WeShine includes educational elements to help boost wellbeing, and financial literacy.
- We are committed to achieving an inclusive work environment that ignites the success of everyone.
