„Hosszútávú siker előfeltétele, hogy ne csak önmagunkra, hanem embertársainkra is gondoljunk.” – Daniel Swarovski (1862–1956)
A Swarovski Szellem már több egy évszázada alapozza meg kultúránkat. Az 1900-as évek elején aktív tagjává váltunk az ausztriai Wattens közösségének, ahol a sport, a szabadidő és a társas tevékenységek élénk kultúráját alakítottuk ki, jótékonysági kezdeményezéseket támogattunk, szociális lakásokat és iskolákat építettünk.
Tudjuk, hogy egy sikeres vállalkozás sokszínű munkaerőt foglalkoztat, és befogadó munkakörnyezetet teremt. Mindenkinek joga van ahhoz, hogy tartozzon valahová, hogy befogadják és elfogadják, valamint ahhoz, hogy ítélkezés és előítéletek nélkül fejezhesse ki önmagát. Alapvető eszménket továbbra is követjük kollégáink, partnereink és az egész társadalom számára. Emberközpontú programokba fektetünk be, és továbbra is elkötelezettek vagyunk kezdeményezéseink továbbfejlesztése iránt.
Fedezzen fel többet alább az emberközpontú fenntarthatósági stratégiánk három pilléréről: Egyenlőség, sokszínűség és befogadás, felhatalmazás és oktatás, valamint jogok és tisztelet.
Tudjuk, hogy egy sikeres vállalkozás sokszínű munkaerőt foglalkoztat, és befogadó munkakörnyezetet teremt. Mindenkinek joga van ahhoz, hogy tartozzon valahová, hogy befogadják és elfogadják, valamint ahhoz, hogy ítélkezés és előítéletek nélkül fejezhesse ki önmagát. Alapvető eszménket továbbra is követjük kollégáink, partnereink és az egész társadalom számára. Emberközpontú programokba fektetünk be, és továbbra is elkötelezettek vagyunk kezdeményezéseink továbbfejlesztése iránt.
Fedezzen fel többet alább az emberközpontú fenntarthatósági stratégiánk három pilléréről: Egyenlőség, sokszínűség és befogadás, felhatalmazás és oktatás, valamint jogok és tisztelet.
Egyenlőség, sokféleség és befogadás
A mi ígéretünk:
Továbbá büszke aláírói vagyunk a Women’s Empowerment Principlesnek és az ENSZ Üzleti Magatartási Szabványának, valamint tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
- A toborzási gyakorlatok, az AI technológiát is beleértve, feltárásával csökkentjük az előítéleteket a toborzás során.
- Növeljük toborzási kampányaink diverzitását, hogy az alulreprezentált csoportokból is vegyünk fel embereket.
- Külsőleg és belsőleg is ünnepeljük az LGBTQ+ közösséget, valamint oktatási és tudatossági lehetőségeket nyújtunk.
Továbbá büszke aláírói vagyunk a Women’s Empowerment Principlesnek és az ENSZ Üzleti Magatartási Szabványának, valamint tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
Kezdeményezéseink
Munkavállalói erőforráscsoportok
Title:
A munkavállalói erőforráscsoportok olyan önkéntes, munkavállalók által vezetett csoportok, amelyek segítenek abban, hogy a Swarovski sokszínű és befogadó munkahely legyen. Olyan fórumot hoznak létre a közös érdeklődésű kollégák számára, amelyben támogathatják egymást, hálózatépítési és mentorálási lehetőségeket biztosítanak, továbbá értékes forrásként szolgálnak a Swarovski vezetősége számára.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Büszkék vagyunk arra, hogy számos munkavállalóin erőforráscsoportot és hálózatot támogatunk a Swarovskin belül, amelyek elősegítik a közösségépítést, a tudatosság növelését és a közös fellépést. Az eMpoWer például a dolgozó nők felhatalmazásán dolgozik, míg a Pride at Swarovski az LMBT+ közösséget ünnepli és támogatja.
Nemi egyenlőség
Title:
Mint nagyrészt női ügyfélkörrel rendelkező márka és 77%-ban nőkből álló munkaerő, jó helyzetben vagyunk ahhoz, hogy támogassuk a nők szerepvállalását. Arra törekszünk, hogy ösztönözzük a nőket az értékláncunkban, a termékeinket gyártóktól az azokat viselőkig. Minden évben támogatjuk a nemzetközi nőnapot, amelynek célja, hogy bevonjuk alkalmazottainkat a nők szerepvállalásába, és arra ösztönözzük őket, hogy felszólaljanak a nemek közötti egyenlőség mellett.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
Továbbá az ellátási láncra összpontosító projekteket is indítunk olyan civil szervezetekkel, mint a BSR HER projekt és a Raks Thai Alapítvány, hogy segítséget nyújtsunk a nők pénzügyi és nemi egészséggel kapcsolatos problémái terén.
A Pride és a Swarovski
Title:Elköteleztük magunkat az LGBTQ+ közösség ünneplése és támogatása mellett. A Pride munkavállalói erőforráscsoportjaink segítenek kapcsolatot teremteni LGBTQ+ kollégáink között és rendszeres eseményeket szerveznek, hogy megtudhassuk, hogyan támogathatjuk jobban a közösséget. A Pride hónap során megpróbáljuk felhívni a figyelmet az egyediségre és olyan közreműködő partnereink hangját osztjuk meg, mint Ariel Nicholson transznemű modell és Ludovic de Saint Sernin divattervező.
Büszkék vagyunk, hogy feliratkozunk az ENSZ Free & Equal kampányára és az ENSZ LMBTI emberek elleni diszkrimináció leküzdésére vonatkozó üzleti magatartási normáira, és tagjai vagyunk a Workplace Pride-nak.
Egyenjogúság és nevelés
A tőlünk függő embereknek lehetősge van tanulni és fejlődni. Arra szeretnénk ösztönözni az embereket, hogy minél kisebb hatást gyakoroljanak a bolygóra, tisztelettel bánjanak másokkal, és tudatosabb döntéseket hozzanak.
A mi ígéretünk:
A mi ígéretünk:
- A tudatosság növelése, oktatás, a fenntarthatósággal és az egyenlőséggel kapcsolatos viselkedésváltozás elősegítése.
- Támogatjuk az oktatási intézményeket a fenntarthatóság előmozdításában, és újrahevített kristályok adományozásával támogatjuk a fenntartható tervezést.
Kezdeményezéseink
University of the Arts London
Title:
A University of the Arts Londonnal való hosszútávú partnerségünkön keresztül elősegítjük, hogy a tehetséges tervezők a fenntarthatóságot is munkájuk részévé tegyék az elkövetkező években. Arra invitáljuk a művészeket, hogy másképp gondolkodjanak az alkotásaikban felhasznált anyagokról, és reméljük, hogy az új perspektívákat továbbviszik karrierjük során az iparágukban. Nemrég a kapcsolat bővítéseként a London College of Fashionnal és a Central Saint Martinsszal is partnerségbe léptünk.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
A London College of Fashionnal partnerségben rendezzük meg a Swarovski Innovációs Díjat, ami egy éves verseny a végzős Divatékszer hallgatók számára. A Central Saint Martins weboldalán elindítottuk a Swarovski tudatos tervezői központot, ahol kutatási és tervezési munkákat mutatunk be, hogy a hallgatók lássák elkötelezettségünket a fenntartható jövő iránt.
Innovate2030
Title:
Az Innovate2030 verseny szervezője az Ekipa menedzsment tanácsadás. A verseny arra biztatja a hallgatókat, a szakembereket és az új vállakozásokat, hogy nagyobb szervezetekkel kollaborációban alkossanak a fenntarthatóságot promótáló digitális innovációkat.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
2021-ben a Team Xtendet támogattuk a versenyben, hogy a körkörös viselkedés ösztönzésére és a használt ékszerek újrahasznosítására dolgozzanak ki ötleteket. A Team Xtend nyert a körforgást elősegítő és a hulladékot csökkentő mobilalkalmazásával, amely arra ösztönzi a vásárlókat, hogy hasznosítsák újra használt ékszereiket, továbbá béreljenek vagy vásároljanak előző szezonból való vagy újradolgozott Swarovski-termékeket. Az Innovate2030 projekt sikerét követően a Milano Fashion Institutetal közösen elindítottunk egy projektet, hogy további ötleteket gyűjtsünk a körkörösség előmozdítására tehetséges digitális csapatoktól.
Leadership, mentorat & apprentissages
Title:
Chez Swarovski, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour (re)connecter l’humain. Nous considérons le mentorat comme une chance pour nos collègues d'apprendre, de s’améliorer, d'intégrer des compétences solides, et d'accélérer leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons sincèrement que le leadership ne se limite pas à un titre. Par le biais de notre portfolio de développement du leadership, nous voulons équiper et habiliter nos leaders à remettre en question les codes établis et à repousser leurs limites.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Jogok és tisztelet
Fontos, hogy az értékláncunk összes pontján dolgozó emberek, hogy mi megvédjük emberi jogaikat.
A mi ígéretünk:
- Tiszteletben tartjuk embereink jogait, és arra törekszünk, hogy mindenki számára biztonságos, egészséges munkakörnyezetet biztosítsunk.
- A SMETA és az ENSZ irányelveinek és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapkonvenciójának megfelelő munkakörnyezetet és biztos foglalkoztatási körülményeket nyújtunk.
Kezdeményezéseink
Felelős beszerzési kezdeményezés
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Felelős beszerzési kezdeményezés egy szisztematikus, kockázat alapú megközelítés beszállítóink teljesítményének az értékelésére a Magatartási Kódexünk szerint. Ez 2014 óta segít bennünket, hogy biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, és beszállítóink szigorú foglalkoztatási gyakorlatnak felejenek meg. A Felelős beszerzési kezdeményezésen keresztül ellenőrizzük az ellátási lánc foglalkoztatási gyakorlatát, és szorosan együttműködünk beszállítóinkkal, hogy elősegítsük a folyamatos javulást.
A Swarovski és a fenntarthatóság
