“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Pride en Swarovski
Title:Nos comprometemos a celebrar y realzar a la comunidad LGBTQ+. Nuestros grupos de recursos para empleados enfocados en el orgullo contactan con nuestros compañeros LGBTQ+, los cuales organizan con frecuencia eventos para mejorar la comprensión de cómo ser un mejor aliado. Durante el mes del Orgullo nuestro objetivo es concienciar sobre la individualidad, y lo hacemos dándoles voz a colaboradores como la modelo transgénero Ariel Nicholson y el diseñador de moda Ludovic de Saint Sernin.
Estamos orgullosos de haber firmado la campaña Libres e Iguales y las Normas de conducta para empresas para combatir la discriminación contra la comunidad LGBTI de las Naciones Unidas, y también somos miembros del Workplace Pride.
Inspiración y educación
Todos los que dependen de nosotros deben tener la oportunidad de aprender y crecer. Queremos motivar a las personas para que limiten su efecto en el planeta, traten a los demás con respeto y tomen decisiones más deliberadas.
Nos encargamos de:
Nos encargamos de:
- Concienciar, educar y fomentar el cambio de comportamiento en relación con las cuestiones de sostenibilidad e igualdad.
- Apoyar a las instituciones académicas para que impulsen la sostenibilidad y promover el diseño sostenible a través de la donación de cristales reciclados.
Nuestras iniciativas
University of the Arts London
Title:
Nell’ambito della nostra partnership di lunga data con la University of the Arts London, assistiamo da anni designer di talento in un processo di considerazione della la sostenibilità nel loro lavoro. Li sfidiamo a pensare fuori dagli schemi in merito ai materiali che integrano nei loro design e ci auguriamo che portino con sé nuovi punti di vista nelle loro carriere e nei loro settori futuri. Recentemente abbiamo anche avviato collaborazioni con il London College of Fashion e la Central Saint Martins per intensificare questo tipo di rapporti.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 è un concorso organizzato dall’azienda di consulenza gestionale Ekipa che incoraggia studenti, professionisti e startup a collaborare con organizzazioni ben avviate allo scopo di individuare innovazioni digitali che promuovano la sostenibilità.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Leadership, mentorship e apprendistati
Title:
Noi di Swarovski siamo sempre alla ricerca di nuovi modi di intensificare la connettività tra le persone Riteniamo che la mentorship sia per i nostri colleghi un’opportunità di imparare, migliorare e mettere in pratica competenze valide e accelerare il loro sviluppo personale. Riteniamo che la capacità di dirigere non derivi solo da un titolo, e per questo, attraverso il nostro portafoglio di sviluppo della leadership, vogliamo fornire ai nostri leader i mezzi necessari a sfidare i presupposti e superare i limiti.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent è un'organizzazione no-profit lanciata nel 2016 per mobilitare la comunità imprenditoriale globale a favore dell'inclusione dei rifugiati. Oggi, è una rete di oltre duecento grandi aziende che si impegnano a integrare i rifugiati nelle comunità che li accolgono.
Siamo entrati a far parte del programma a novembre 2021 e ci siamo impegnati a offrire tutoraggio a cinquanta rifugiate durante un periodo di tre anni, incominciando dalla Svizzera a inizio 2022. L’obiettivo del programma di mentorship è potenziare le competenze di queste donne e offrire loro le migliori opportunità di trovare lavoro. Il programma si concentra sullo sviluppo della carriera e sull’avanzamento professionale e intende offrire alle rifugiate competenze pratiche e conoscenze utili per il mercato del lavoro, fra cui come migliorare i loro CV e profili sui social media, quali sono i processi di reclutamento nel paese di arrivo e come affrontare potenziali differenze culturali sul luogo di lavoro.
Siamo entrati a far parte del programma a novembre 2021 e ci siamo impegnati a offrire tutoraggio a cinquanta rifugiate durante un periodo di tre anni, incominciando dalla Svizzera a inizio 2022. L’obiettivo del programma di mentorship è potenziare le competenze di queste donne e offrire loro le migliori opportunità di trovare lavoro. Il programma si concentra sullo sviluppo della carriera e sull’avanzamento professionale e intende offrire alle rifugiate competenze pratiche e conoscenze utili per il mercato del lavoro, fra cui come migliorare i loro CV e profili sui social media, quali sono i processi di reclutamento nel paese di arrivo e come affrontare potenziali differenze culturali sul luogo di lavoro.
Diritti e rispetto
È fondamentale che tutti coloro che lavorano lungo la nostra catena di valore sappiano che i loro diritti umani saranno sempre rispettati.
Ci impegniamo a:
- rispettare i diritti del nostro personale e assicurare un ambiente di lavoro salutare e sicuro per tutti;
- garantiamo ambienti e condizioni di lavoro salutari in conformità con lo SMETA, i Principi guida dell’ONU e le Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del Lavoro (OIL).
Le nostre iniziative
Iniziativa di approvvigionamento responsabile
La RSI (Responsible Sourcing Initiative, Iniziativa di approvvigionamento responsabile) è un approccio sistematico e basato sul rischio per valutare le prestazioni dei fornitori basandoci sui criteri del nostro Codice di condotta. Dal 2014, ci aiuta a verificare che anche i nostri fornitori assicurino condizioni di lavoro sicure e salutari, oltre che pratiche di impiego rigorose. Attraverso il programma RSI, monitoriamo le pratiche in materia di impiego della catena di fornitura e collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori per assicurare un miglioramento continuo.
La RSI (Responsible Sourcing Initiative, Iniziativa di approvvigionamento responsabile) è un approccio sistematico e basato sul rischio per valutare le prestazioni dei fornitori basandoci sui criteri del nostro Codice di condotta. Dal 2014, ci aiuta a verificare che anche i nostri fornitori assicurino condizioni di lavoro sicure e salutari, oltre che pratiche di impiego rigorose. Attraverso il programma RSI, monitoriamo le pratiche in materia di impiego della catena di fornitura e collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori per assicurare un miglioramento continuo.
Swarovski e la sostenibilità
Il nostro pianeta
Title:
Viviamo in un mondo di meraviglie e ci impegniamo a proteggerlo
