« Une des préconditions pour votre succès à long terme est d’essayer de penser non seulement à vous-même mais aussi aux autres. » - Daniel Swarovski (1862 - 1956)
L'Esprit Swarovski est enraciné dans notre culture depuis plus d'un siècle. Au début des années 1900, nous sommes devenus acteurs de notre communauté locale à Wattens, en Autriche, en développant une dynamique sociale vertueuse dans le domaine des sports, des loisirs et des activités sociales, en soutenant des initiatives caritatives, en créant des logements sociaux et en construisant des écoles.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Les groupes de ressources
Title:
Nos groupes de ressources sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui contribuent à faire de Swarovski un lieu de travail divers et inclusif. Ils créent un véritable forum pour les salariés aux intérêts communs afin de favoriser la solidarité, le soutien mutuel, et offrent ainsi des possibilités de réseautage et de mentorat.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Nous sommes fiers de soutenir de nombreux groupes et réseaux dirigés par des employés au sein de Swarovski ; ils contribuent ensemble et chaque jour au renforcement de la communauté, à la sensibilisation de tous et à l'action commune. Citons par exemple eMpoWer Together qui vise à renforcer l'autonomie des femmes au travail et Pride at Swarovski qui soutient et valorise la communauté LGBT+.
Égalité des genres
Title:
En tant que marque dont le public cible se compose majoritairement de femmes et dont les équipes sont à 77 % féminines, nous sommes bien placés pour soutenir l’émancipation de la femme, dans la vie civile et professionnelle. Nous nous efforçons de soutenir les femmes sur toute notre chaîne de valeur, de celles qui fabriquent nos produits à celles qui les portent. Chaque année, nous soutenons ainsi la Journée internationale des droits des femmes, avec pour but d’impliquer nos équipes dans l’émancipation des femmes et de les inspirer à défendre l’égalité des genres.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
Nous menons par ailleurs des projets centrés sur la chaîne d’approvisionnement avec des ONG telles que BSR HERproject et la Fondation Raks Thai, afin d’apporter notre soutien dans des domaines tels que l’éducation financière ou la santé sexuelle.
La Pride chez Swarovski
Title:Nous nous engageons à désinvisibiliser et à célébrer haut et fort la communauté LGBTQ+. Nos groupes de soutien aident à mettre en lumière nos collègues LGBTQ+ qui organisent régulièrement des événements pour mieux comprendre comment soutenir leurs actions et leurs causes. Pendant le mois des fiertés, nous tenons à sensibiliser à l'individualité, en célébrant et en partageant les voix de collaborateurs à l’instar récemment du mannequin transgenre Ariel Nicholson ou du créateur de mode Ludovic de Saint Sernin.
Nous sommes fiers d'être signataires de la campagne «∘Libres et égaux∘» des Nations Unies ainsi que des normes de conduite de l’ONU pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. Nous sommes également membres de Workplace Pride.
Empowerment e istruzione
Tutti coloro che fanno affidamento su di noi devono avere l’opportunità di imparare e crescere. Vogliamo motivare le persone a ridurre il loro impatto sul pianeta, a trattare gli altri con rispetto e a prendere decisioni più consapevoli.
Ci impegniamo a:
Ci impegniamo a:
- creare consapevolezza, formare e promuovere cambiamenti nei comportamenti in relazione alle tematiche della sostenibilità e dell’uguaglianza;
- supportare istituzioni accademiche allo scopo di incrementare la sostenibilità e promuovere design sostenibile con la donazione di Reignited Crystals.
Le nostre iniziative
University of the Arts London
Title:
Nell’ambito della nostra partnership di lunga data con la University of the Arts London, assistiamo da anni designer di talento in un processo di considerazione della la sostenibilità nel loro lavoro. Li sfidiamo a pensare fuori dagli schemi in merito ai materiali che integrano nei loro design e ci auguriamo che portino con sé nuovi punti di vista nelle loro carriere e nei loro settori futuri. Recentemente abbiamo anche avviato collaborazioni con il London College of Fashion e la Central Saint Martins per intensificare questo tipo di rapporti.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
In partnership con il London College of Fashion, organizziamo lo Swarovski Innovator Award, un concorso annuale per gli studenti dell’ultimo anno nel corso di laurea in Gioielleria di moda. Abbiamo anche creato lo Swarovski Conscious Design Hub sul sito web della Central Saint Martins, che funge da display per la ricerca e il lavoro di design e illustra agli studenti il nostro impegno per un futuro sostenibile.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 è un concorso organizzato dall’azienda di consulenza gestionale Ekipa che incoraggia studenti, professionisti e startup a collaborare con organizzazioni ben avviate allo scopo di individuare innovazioni digitali che promuovano la sostenibilità.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Nel 2021 abbiamo supportato Team Xtend nell’ambito del concorso mirato allo sviluppo di idee che incentivino comportamenti circolari e nuovi utilizzi di gioielli usati. Team Xtend ha vinto con la sua app per dispositivi mobili che promuove la circolarità e riduce gli sprechi, incoraggiando i clienti a riciclare i loro gioielli usati perché vengano utilizzati in modo nuovo e ad affittare o acquistare articoli Swarovski di stagioni passate oppure rilavorati Dopo il successo del progetto Innovate2030, abbiamo organizzato un progetto con il Milano Fashion Institute per individuare ulteriori nuove idee di promozione della circolarità proposte da giovani nativi di talento provenienti dal settore digitale.
Leadership, mentorship e apprendistati
Title:
Noi di Swarovski siamo sempre alla ricerca di nuovi modi di intensificare la connettività tra le persone Riteniamo che la mentorship sia per i nostri colleghi un’opportunità di imparare, migliorare e mettere in pratica competenze valide e accelerare il loro sviluppo personale. Riteniamo che la capacità di dirigere non derivi solo da un titolo, e per questo, attraverso il nostro portafoglio di sviluppo della leadership, vogliamo fornire ai nostri leader i mezzi necessari a sfidare i presupposti e superare i limiti.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
I nostri apprendistati durano fino a quattro anni e coprono undici specializzazioni diverse, come ad esempio la tecnologia dei laboratori chimici, la falegnameria e varie professioni ingegneristiche. Oltre a imparare i segreti del mestiere, ci assicuriamo che i nostri apprendisti siano pronti ad affrontare una serie di processi operativi, abbiano la possibilità di provare IA e VR all’avanguardia, imparino i pacchetti software più recenti e sviluppino le soft skill necessarie per il loro sviluppo personale. Dal 1953, anno di inizio del programma, abbiamo formato più di 1.500 apprendisti provenienti da 12 nazioni diverse.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent è un'organizzazione no-profit lanciata nel 2016 per mobilitare la comunità imprenditoriale globale a favore dell'inclusione dei rifugiati. Oggi, è una rete di oltre duecento grandi aziende che si impegnano a integrare i rifugiati nelle comunità che li accolgono.
Siamo entrati a far parte del programma a novembre 2021 e ci siamo impegnati a offrire tutoraggio a cinquanta rifugiate durante un periodo di tre anni, incominciando dalla Svizzera a inizio 2022. L’obiettivo del programma di mentorship è potenziare le competenze di queste donne e offrire loro le migliori opportunità di trovare lavoro. Il programma si concentra sullo sviluppo della carriera e sull’avanzamento professionale e intende offrire alle rifugiate competenze pratiche e conoscenze utili per il mercato del lavoro, fra cui come migliorare i loro CV e profili sui social media, quali sono i processi di reclutamento nel paese di arrivo e come affrontare potenziali differenze culturali sul luogo di lavoro.
Siamo entrati a far parte del programma a novembre 2021 e ci siamo impegnati a offrire tutoraggio a cinquanta rifugiate durante un periodo di tre anni, incominciando dalla Svizzera a inizio 2022. L’obiettivo del programma di mentorship è potenziare le competenze di queste donne e offrire loro le migliori opportunità di trovare lavoro. Il programma si concentra sullo sviluppo della carriera e sull’avanzamento professionale e intende offrire alle rifugiate competenze pratiche e conoscenze utili per il mercato del lavoro, fra cui come migliorare i loro CV e profili sui social media, quali sono i processi di reclutamento nel paese di arrivo e come affrontare potenziali differenze culturali sul luogo di lavoro.
Diritti e rispetto
È fondamentale che tutti coloro che lavorano lungo la nostra catena di valore sappiano che i loro diritti umani saranno sempre rispettati.
Ci impegniamo a:
- rispettare i diritti del nostro personale e assicurare un ambiente di lavoro salutare e sicuro per tutti;
- garantiamo ambienti e condizioni di lavoro salutari in conformità con lo SMETA, i Principi guida dell’ONU e le Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione internazionale del Lavoro (OIL).
Le nostre iniziative
Iniziativa di approvvigionamento responsabile
La RSI (Responsible Sourcing Initiative, Iniziativa di approvvigionamento responsabile) è un approccio sistematico e basato sul rischio per valutare le prestazioni dei fornitori basandoci sui criteri del nostro Codice di condotta. Dal 2014, ci aiuta a verificare che anche i nostri fornitori assicurino condizioni di lavoro sicure e salutari, oltre che pratiche di impiego rigorose. Attraverso il programma RSI, monitoriamo le pratiche in materia di impiego della catena di fornitura e collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori per assicurare un miglioramento continuo.
La RSI (Responsible Sourcing Initiative, Iniziativa di approvvigionamento responsabile) è un approccio sistematico e basato sul rischio per valutare le prestazioni dei fornitori basandoci sui criteri del nostro Codice di condotta. Dal 2014, ci aiuta a verificare che anche i nostri fornitori assicurino condizioni di lavoro sicure e salutari, oltre che pratiche di impiego rigorose. Attraverso il programma RSI, monitoriamo le pratiche in materia di impiego della catena di fornitura e collaboriamo a stretto contatto con i nostri fornitori per assicurare un miglioramento continuo.
Swarovski e la sostenibilità
Il nostro pianeta
Title:
Viviamo in un mondo di meraviglie e ci impegniamo a proteggerlo
