“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Pride en Swarovski
Title:Nos comprometemos a celebrar y realzar a la comunidad LGBTQ+. Nuestros grupos de recursos para empleados enfocados en el orgullo contactan con nuestros compañeros LGBTQ+, los cuales organizan con frecuencia eventos para mejorar la comprensión de cómo ser un mejor aliado. Durante el mes del Orgullo nuestro objetivo es concienciar sobre la individualidad, y lo hacemos dándoles voz a colaboradores como la modelo transgénero Ariel Nicholson y el diseñador de moda Ludovic de Saint Sernin.
Estamos orgullosos de haber firmado la campaña Libres e Iguales y las Normas de conducta para empresas para combatir la discriminación contra la comunidad LGBTI de las Naciones Unidas, y también somos miembros del Workplace Pride.
Inspiración y educación
Todos los que dependen de nosotros deben tener la oportunidad de aprender y crecer. Queremos motivar a las personas para que limiten su efecto en el planeta, traten a los demás con respeto y tomen decisiones más deliberadas.
Nos encargamos de:
Nos encargamos de:
- Concienciar, educar y fomentar el cambio de comportamiento en relación con las cuestiones de sostenibilidad e igualdad.
- Apoyar a las instituciones académicas para que impulsen la sostenibilidad y promover el diseño sostenible a través de la donación de cristales reciclados.
Nuestras iniciativas
倫敦藝術大學
Title:
透過跟倫敦藝術大學的長期合作關係，我們多年來一直在幫助才華橫溢的設計師在工作上思考永續發展。我們挑戰這些設計師，要他們以不同的方式思考設計所採用的材料，希望他們將新的觀點帶入職業與產業。最近，我們與倫敦時尚學院以及中央聖馬丁學院合作擴大合作關係。
我們與倫敦時尚學院合作舉辦 Swarovski 創新獎，這是一年一度針對即將畢業的時尚珠寶相關科系的大學生所舉辦的競賽。我們還在中央聖馬丁學院網站建立 Swarovski 意識設計中心 (Swarovski Conscious Design Hub)，展示研究與設計工作，向學生示範我們致力投身於永續發展的未來。
我們與倫敦時尚學院合作舉辦 Swarovski 創新獎，這是一年一度針對即將畢業的時尚珠寶相關科系的大學生所舉辦的競賽。我們還在中央聖馬丁學院網站建立 Swarovski 意識設計中心 (Swarovski Conscious Design Hub)，展示研究與設計工作，向學生示範我們致力投身於永續發展的未來。
Innovate2030
Title:
Innovate2030 是由管理顧問公司 Ekipa 主辦的競賽，鼓勵學生、專業人士以及新創企業與著名機構合作，提出促進永續發展的數位創新內容。
為參與比賽，我們在 2021 年支援 Xtend 團隊，提出激勵的循環行為與重新使用二手珠寶的概念。Xtend 團隊開發的行動應用程式獲得優勝，該應用程式鼓勵顧客回收使用過的珠寶進行再利用、租用或購買過季或重製的 Swarovski 產品，以推廣循環利用並減少浪費。在 Innovate 2030 專案成功之後，我們與米蘭時尚學院有了更多想法來促進當地數位人才的循環利用。
為參與比賽，我們在 2021 年支援 Xtend 團隊，提出激勵的循環行為與重新使用二手珠寶的概念。Xtend 團隊開發的行動應用程式獲得優勝，該應用程式鼓勵顧客回收使用過的珠寶進行再利用、租用或購買過季或重製的 Swarovski 產品，以推廣循環利用並減少浪費。在 Innovate 2030 專案成功之後，我們與米蘭時尚學院有了更多想法來促進當地數位人才的循環利用。
領導力、指導和學徒制
Title:
Swarovski 一直在尋找方法來增進人與人之間的聯繫。我們認為指導是一個機會，工作同仁能夠學習、提升並運用強大專長，加速個人發展。我們相信，領導力不該只是頭銜，因此我們希望透過領導力發展組合來提供並賦予領導者能夠挑戰假設並突破界限。
我們的學徒制訓練長達四年，涵蓋 11 種不同的專業，例如：化學實驗室技術、木工和幾項工程專長。除了學習工藝之外，我們同時確保學徒為各種運作流程做好準備，體驗先進的人工智慧與虛擬實境，學習最新套裝軟體，為個人發展培養軟實力。自 1953 年計畫開始至今，我們已經訓練了來自 12 個不同國家的 1,500 多名學徒。
我們的學徒制訓練長達四年，涵蓋 11 種不同的專業，例如：化學實驗室技術、木工和幾項工程專長。除了學習工藝之外，我們同時確保學徒為各種運作流程做好準備，體驗先進的人工智慧與虛擬實境，學習最新套裝軟體，為個人發展培養軟實力。自 1953 年計畫開始至今，我們已經訓練了來自 12 個不同國家的 1,500 多名學徒。
針對難民的 Tent 夥伴關係
Title:
Tent 為非營利組織，成立於 2016 年，目標是動員全球企業社群收容難民。如今，其聯絡管道包含 200 多家知名企業，致力於讓難民融入其收容社區。
2021 年 11 月，我們成為該計畫的成員，承諾從 2022 年初由瑞士開始，三年內指導 50 名女性難民。指導計畫的目標是提高女性的技能，為她們提供最佳的就業機會。該計畫專注在職業發展及進階專業發展，目標在為難民婦女提供就業市場的實用專長與知識，包括改善她們的簡歷及社交媒體資料，解釋其收容國家的招募流程，以及說明工作地點可能存在的文化差異。
2021 年 11 月，我們成為該計畫的成員，承諾從 2022 年初由瑞士開始，三年內指導 50 名女性難民。指導計畫的目標是提高女性的技能，為她們提供最佳的就業機會。該計畫專注在職業發展及進階專業發展，目標在為難民婦女提供就業市場的實用專長與知識，包括改善她們的簡歷及社交媒體資料，解釋其收容國家的招募流程，以及說明工作地點可能存在的文化差異。
權利和尊重
極為重要的是，所有在我們的價值鏈中工作的人，都可確信他們的人權受到保護。
我們將：
- 尊重員工的權利，努力確保所有人都擁有安全和健康的工作環境。
- 按照 SMETA、聯合國指導原則和國際勞工組織核心公約的規定，提供合適的工作環境和良好的聘用條件。
我們提倡的計畫
責任採購計畫
RSI 是根據我們的行為準則 (Code of Conduct) 以系統化、風險基礎的方法來評估供應商的績效。自 2014 年以來，這有助於我們確保供應商安全與健康的工作條件以及嚴格的僱傭行為。透過 RSI 計畫，我們監視供應鏈的勞動行為，密切配合供應商推動持續改善。
RSI 是根據我們的行為準則 (Code of Conduct) 以系統化、風險基礎的方法來評估供應商的績效。自 2014 年以來，這有助於我們確保供應商安全與健康的工作條件以及嚴格的僱傭行為。透過 RSI 計畫，我們監視供應鏈的勞動行為，密切配合供應商推動持續改善。
