“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
La Pride chez Swarovski
Title:Nous nous engageons à désinvisibiliser et à célébrer haut et fort la communauté LGBTQ+. Nos groupes de soutien aident à mettre en lumière nos collègues LGBTQ+ qui organisent régulièrement des événements pour mieux comprendre comment soutenir leurs actions et leurs causes. Pendant le mois des fiertés, nous tenons à sensibiliser à l'individualité, en célébrant et en partageant les voix de collaborateurs à l’instar récemment du mannequin transgenre Ariel Nicholson ou du créateur de mode Ludovic de Saint Sernin.
Nous sommes fiers d'être signataires de la campagne «∘Libres et égaux∘» des Nations Unies ainsi que des normes de conduite de l’ONU pour les entreprises luttant contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI. Nous sommes également membres de Workplace Pride.
Empowerment et Éducation
Chacun doit avoir la possibilité d'apprendre et de se développer. Nous voulons motiver les gens à limiter leur impact sur la planète, à traiter les autres avec respect et à prendre des décisions plus conscientes du monde qui les entoure.
Nous nous engageons à :
Nous nous engageons à :
- Sensibiliser, éduquer et promouvoir les changements de comportement liés aux questions de durabilité et d'égalité.
- Soutenir les institutions académiques afin de favoriser la durabilité et promouvoir la conception durable en faisant don de cristaux ravivés.
Nos initiatives
Université des Arts de Londres
Title:
Dans le cadre de notre partenariat de longue date avec l'Université des Arts de Londres, nous aidons depuis des années des jeunes designers talentueux à intégrer la durabilité dans leur travail. Nous les invitons à penser différemment aux matériaux qu'ils intègrent dans leurs créations et nous espérons qu'ils sauront conserver ces nouvelles perspectives tout au long de leur carrière et dans leur secteur d'activité futur. Nous avons récemment établi un partenariat avec le London College of Fashion et Central Saint Martins pour pousser plus loin cet échange.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
En partenariat avec le London College of Fashion, nous organisons chaque année le Swarovski Innovator Award, un concours destiné aux étudiants en dernière année de BA Fashion Jewelry. Nous avons également créé le Swarovski Conscious Design Hub sur le site Web de Central Saint Martins, une nouvelle vitrine pour les travaux de recherche et de conception qui témoigne aux étudiants de notre engagement en faveur d'un avenir durable.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 est un concours organisé par le cabinet de conseil en management Ekipa, qui encourage les étudiants, les professionnels et les jeunes entreprises à collaborer avec des organisations reconnues afin de proposer des innovations numériques encourageant la durabilité.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
En 2021 nous avons soutenu l'équipe Xtend dans le cadre du concours destiné à développer des idées incitant aux comportements circulaires et au réemploi de bijoux usagés. La Team Xtend a remporté le premier prix avec son application mobile qui préconise la circularité et réduit les déchets en encourageant les clients à recycler leurs bijoux usagés pour être réutilisés ; à louer ou à acheter des articles Swarovski de la saison précédente ou retravaillés. Suite au succès du projet Innovate2030, nous avons lancé un projet avec l'Institut de la Mode de Milan afin de faire émerger davantage d'idées pour promouvoir la circularité auprès de talents natifs du numérique.
Leadership, mentorat & apprentissages
Title:
Chez Swarovski, nous sommes toujours à la recherche de solutions pour (re)connecter l’humain. Nous considérons le mentorat comme une chance pour nos collègues d'apprendre, de s’améliorer, d'intégrer des compétences solides, et d'accélérer leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. Nous pensons sincèrement que le leadership ne se limite pas à un titre. Par le biais de notre portfolio de développement du leadership, nous voulons équiper et habiliter nos leaders à remettre en question les codes établis et à repousser leurs limites.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Nos apprentissages durent jusqu'à quatre ans et couvrent 11 spécialités différentes, telles que la technologie des laboratoires chimiques, la menuiserie et plusieurs professions d'ingénieur. Tout en apprenant les rouages de leur métier, nous veillons à ce que nos apprentis soient préparés à divers processus opérationnels, qu'ils fassent l'expérience de l'IA et de la RV de pointe, qu'ils découvrent les derniers progiciels et qu'ils acquièrent par ailleurs des compétences non techniques nécessaires à leur développement personnel. Depuis 1953, année de lancement du programme, nous avons formé plus de 1500 apprentis de 12 nationalités différentes.
Tent ile Mülteci Odaklı Ortaklık
Title:
Tent, küresel iş topluluğunu mültecileri kapsayacak şekilde harekete geçirmek için 2016 yılında kurulmuş bir kar amacı gütmeyen kuruluştur. Günümüzde Tent, mültecileri ev sahibi topluluklarına entegre etme konusunda kararlılıkla hareket eden 200’den fazla büyük şirketin yer aldığı bir ağ haline gelmiştir.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Kasım 2021’de bu programa üye olduk ve 2022’nin başında İsviçre’de başlayarak üç yıl boyunca 50 mülteci kadına mentorluk yapmaya kararlıyız. Mentorluk programının amacı, kadınlara beceri kazandırmak ve mümkün olan en iyi iş bulma şansını vermektir. Kariyer gelişimine ve profesyonel ilerlemeye odaklanan program; CV’lerini ve sosyal medya profillerini iyileştirmek, ev sahibi ülkelerin işe alım süreçlerini açıklamak ve iş yerindeki potansiyel kültür farklılıklarını ele almak gibi eylemlerle mülteci kadınları iş piyasası için pratik beceriler ve bilgiler ile donatmayı amaçlamaktadır.
Haklar ve Saygı
Değer zincirimizde çalışan herkesin, temel haklarının korunduğu konusunda emin olması ve rahat hissetmesi büyük önem taşıyor.
Bu konuyla ilgili olarak:
- Çalışanlarımızın haklarına saygı gösteriyor ve herkes için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmayı hedefliyoruz.
- SMETA, BM Kılavuz İlkeleri ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri ile uyumlu çalışma ortamları ve sağlıklı istihdam koşulları sağlayacağız.
Girişimlerimiz
Sorumlu Tedarik Girişimi
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Sorumlu Tedarik Girişimi (RSI), tedarikçilerin performansını Davranış Kurallarımıza göre değerlendirme amaçlı, sistematik ve risk tabanlı bir yaklaşımdır. 2014 yılından beri tedarikçilerimizin, sıkı istihdam uygulamalarının yanı sıra güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağladığından emin olmamıza yardımcı olmuştur. RSI programı aracılığıyla tedarik zinciri iş gücü uygulamalarını izlemekte ve sürekli iyileştirme sağlamak için tedarikçilerimizle yakın bir şekilde çalışmaktayız.
Swarovski’de Sürdürülebilirlik
Gezegenimiz
Title:
Harikalarla dolu bir dünyada yaşıyoruz ve bunu koruma konusunda kararlıyız
