“Una condición previa para tener éxito a largo plazo es esforzarse en pensar no solo en uno mismo, sino también en los demás.” – Daniel Swarovski (1862-1956)
El espíritu de Swarovski está presente en nuestra cultura desde hace más de un siglo. A principios del siglo XX, nos convertimos en un socio activo de nuestra comunidad local en Wattens, Austria, al desarrollar una cultura rica en deportes, ocio y actividades sociales, y además, apoyamos iniciativas benéficas y construimos viviendas sociales y colegios.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Sabemos que una empresa que triunfa fomenta y contrata a una plantilla diversa, y crea un entorno de trabajo inclusivo. Todas las personas tienen el derecho de sentirse queridas, así como de tener la posibilidad de expresarse sin juicios ni prejuicios. Seguimos defendiendo estas creencias tan fundamentales para nuestros compañeros, nuestros socios y toda la sociedad, causando repercusiones mediante inversiones en nuestros programas que se centran en las personas y dedicándonos a desarrollar aún más nuestras iniciativas.
Descubre más acerca de los tres pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad que se centra en las personas: Igualdad, diversidad e inclusión, formación y educación, y derechos y respeto.
Igualdad, diversidad e inclusión
Nos encargamos de:
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
- Reducir los prejuicios en nuestra contratación a través del descubrimiento de las prácticas de contratación, incluida la tecnología de IA.
- Aumentar la diversidad de nuestras campañas para incluir a personas de los grupos menos favorecidos.
- Celebrar la comunidad LGBTQ+ tanto de manera externa como interna ofreciendo oportunidades de educación y concienciación.
También estamos orgullosos de haber firmado los Principios de empoderamiento de la mujer y las Normas de conducta para empresas de la ONU, además somos miembros de Workplace Pride.
Nuestras iniciativas
Grupos de recursos para empleados
Title:
Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a hacer que Swarovski sea un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Han creado un foro para que los compañeros que tengan intereses comunes se apoyen mutuamente, ofrecen oportunidades de “networking” (hacer contactos) y tutoría, y además son un valioso recurso del que pueden aprender los directivos de Swarovski.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Estamos orgullosos de apoyar a muchos grupos y redes dirigidos por los empleados dentro de Swarovski que se encargan de desarrollar la comunidad, la concienciación y las acciones compartidas. Por ejemplo, eMpoWer together tiene como objetivo empoderar a las mujeres en el trabajo y Pride en Swarovski apoya y celebra a la comunidad LGBT+.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Pride en Swarovski
Title:Nos comprometemos a celebrar y realzar a la comunidad LGBTQ+. Nuestros grupos de recursos para empleados enfocados en el orgullo contactan con nuestros compañeros LGBTQ+, los cuales organizan con frecuencia eventos para mejorar la comprensión de cómo ser un mejor aliado. Durante el mes del Orgullo nuestro objetivo es concienciar sobre la individualidad, y lo hacemos dándoles voz a colaboradores como la modelo transgénero Ariel Nicholson y el diseñador de moda Ludovic de Saint Sernin.
Estamos orgullosos de haber firmado la campaña Libres e Iguales y las Normas de conducta para empresas para combatir la discriminación contra la comunidad LGBTI de las Naciones Unidas, y también somos miembros del Workplace Pride.
Inspiración y educación
Todos los que dependen de nosotros deben tener la oportunidad de aprender y crecer. Queremos motivar a las personas para que limiten su efecto en el planeta, traten a los demás con respeto y tomen decisiones más deliberadas.
Nos encargamos de:
Nos encargamos de:
- Concienciar, educar y fomentar el cambio de comportamiento en relación con las cuestiones de sostenibilidad e igualdad.
- Apoyar a las instituciones académicas para que impulsen la sostenibilidad y promover el diseño sostenible a través de la donación de cristales reciclados.
Our Initiatives
University of the Arts London
Title:
Dzięki naszej wieloletniej współpracy z University of the Arts London od lat pomagamy utalentowanym projektantom uwzględniać zrównoważony rozwój w ich działaniach. Skłaniamy ich do zmiany myślenia o materiałach, które wykorzystują w swoich projektach, mając przy tym nadzieję, że nowe punkty widzenia znajdą odzwierciedlenie w ich karierach i branżach. Ostatnio nawiązaliśmy współpracę z London College of Fashion oraz Central Saint Martins, aby rozszerzyć zakres naszych wspólnych działań.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
We współpracy z London College of Fashion organizujemy Swarovski Innovator Award, coroczny konkurs dla studentów ostatniego roku studiów licencjackich na kierunku biżuteria w modzie. Utworzyliśmy również centrum Swarovski Conscious Design Hub udostępniane na stronie internetowej Central Saint Martins, które pełni rolę wizytówki prowadzonych badań i prac projektowych, przybliżając jednocześnie studentom nasze zaangażowanie w tworzenie zrównoważonej przyszłości.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 to konkurs organizowany przez firmę konsultingową Ekipa, który zachęca studentów, profesjonalistów i start-upy do współpracy z uznanymi organizacjami w celu opracowywania innowacji cyfrowych promujących zrównoważony rozwój.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
W ramach konkursu wspieraliśmy w 2021 roku grupę Team Xtend, której zadanie polegało na opracowaniu pomysłów na zachęcanie do zachowań zgodnych z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ponownego wykorzystywania używanej wcześniej biżuterii. Grupa Team Xtend zwyciężyła dzięki swojej aplikacji mobilnej, która promuje zachowania zgodne z koncepcją gospodarki o obiegu zamkniętym, pozwalając jednocześnie ograniczyć ilość odpadów przez zachęcanie klientów do recyklingu zużytej biżuterii w celu jej ponownego wykorzystania oraz do wypożyczania lub kupowania produktów Swarovski z poprzedniego sezonu lub przerobionych. Po sukcesie projektu Innovate2030 uruchomiliśmy realizowany we współpracy z Milano Fashion Institute projekt, którego celem było uzyskanie od świadomych cyfrowo osób dodatkowych pomysłów na promowanie idei gospodarki o obiegu zamkniętym.
Przywództwo, mentoring i praktyki zawodowe
Title:
W firmie Swarovski zawsze szukamy sposobów na polepszenie relacji międzyludzkich. Postrzegamy mentoring jako okazję dla pracujących dla nas osób do uczenia się, rozwijania i stosowania w praktyce bardzo ważnych umiejętności, a także przyspieszania ich rozwoju osobistego. Jesteśmy przekonani, że przywództwo to znacznie więcej niż tylko zdobyty tytuł, dlatego dzięki naszemu portfolio rozwoju przywództwa pragniemy wspierać samodzielność naszych liderów, wyposażając ich w narzędzia, które pozwolą im kwestionować założenia i przekraczać granice.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
W naszej firmie praktyki zawodowe trwają do czterech lat i obejmują 11 różnych specjalności, takich jak technologia laboratorium chemicznego, stolarstwo czy kilka zawodów inżynierskich. Oprócz uczenia naszych praktykantek i praktykantów tajników danego zawodu, dbamy o to, by byli oni przygotowani do różnych procesów operacyjnych, zdobywali doświadczenie w korzystaniu z najnowocześniejszych technologii AI i VR, poznawali najnowsze pakiety oprogramowania i rozwijali swoje kompetencje miękkie, które pomogą im w rozwoju osobistym. Od 1953 roku, kiedy to rozpoczęliśmy ten program, przeszkoliliśmy już ponad 1 500 osób pochodzących z 12 różnych krajów.
Organizacja Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent to organizacja non-profit założona w 2016 roku w celu zmobilizowania globalnej społeczności biznesowej do włączania uchodźców w struktury rynku pracy. Obecnie jest to sieć ponad 200 dużych firm zaangażowanych w integrację uchodźców z przyjmującymi ich społecznościami.
W listopadzie 2021 roku rozpoczęło się nasze członkostwo w tym programie, w ramach którego zobowiązaliśmy się do zapewnienia mentoringu 50 uchodźczyniom przez trzy lata, zaczynając od Szwajcarii na początku 2022 roku. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji kobiet i zapewnienie im jak największych szans na znalezienie zatrudnienia. Program koncentruje się na rozwoju kariery i awansie zawodowym, a jego celem jest przekazanie uchodźczyniom praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnych na rynku pracy, w tym ulepszenie ich CV i profili w mediach społecznościowych, objaśnienie procesów rekrutacyjnych w kraju przyjmującym oraz informowanie o potencjalnych różnicach kulturowych w miejscu pracy.
W listopadzie 2021 roku rozpoczęło się nasze członkostwo w tym programie, w ramach którego zobowiązaliśmy się do zapewnienia mentoringu 50 uchodźczyniom przez trzy lata, zaczynając od Szwajcarii na początku 2022 roku. Celem programu mentorskiego jest podniesienie kwalifikacji kobiet i zapewnienie im jak największych szans na znalezienie zatrudnienia. Program koncentruje się na rozwoju kariery i awansie zawodowym, a jego celem jest przekazanie uchodźczyniom praktycznych umiejętności i wiedzy potrzebnych na rynku pracy, w tym ulepszenie ich CV i profili w mediach społecznościowych, objaśnienie procesów rekrutacyjnych w kraju przyjmującym oraz informowanie o potencjalnych różnicach kulturowych w miejscu pracy.
Prawa i szacunek
Bardzo ważne jest, aby wszystkie osoby zatrudnione w naszym łańcuchu wartości miały pewność, że ich prawa człowieka są chronione.
Będziemy:
- szanować prawa osób pracujących w naszej firmie oraz dążyć do zapewnienia wszystkim bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy;
- Zapewniamy środowiska pracy i dobre warunki zatrudnienia zgodnie z wytycznymi SMETA i ONZ oraz głównymi konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
Nasze inicjatywy
Inicjatywa odpowiedzialnego pozyskiwania surowców (RSI)
RSI to systemowe, oparte na ryzyku podejście do oceny wyników osiąganych przez dostawców w odniesieniu do naszego Kodeksu postępowania. Dzięki temu od 2014 roku zapewniamy bezpieczne i zdrowe warunki pracy, upewniając się jednocześnie, że dostawcy spełniają nasze rygorystyczne standardy w zakresie zatrudnienia. Poprzez program RSI monitorujemy praktyki pracownicze w łańcuchu dostaw, ściśle współpracując z naszymi dostawcami w zakresie ciągłego doskonalenia firmy.
RSI to systemowe, oparte na ryzyku podejście do oceny wyników osiąganych przez dostawców w odniesieniu do naszego Kodeksu postępowania. Dzięki temu od 2014 roku zapewniamy bezpieczne i zdrowe warunki pracy, upewniając się jednocześnie, że dostawcy spełniają nasze rygorystyczne standardy w zakresie zatrudnienia. Poprzez program RSI monitorujemy praktyki pracownicze w łańcuchu dostaw, ściśle współpracując z naszymi dostawcami w zakresie ciągłego doskonalenia firmy.
Zrównoważony rozwój w firmie Swarovski
