“장기적인 성공의 전제조건은 자기 자신뿐만 아니라 함께 세상을 살아가는 다른 이들에 대해서도 고려하는 것입니다.” – Daniel Swarovski(1862 – 1956)
Swarovski 정신은 한 세기가 넘도록 우리의 문화에 깃들어 왔습니다. 1900년대 초, Swarovski는 오스트리아 바텐스 지역의 적극적인 일원이 되어 활기찬 스포츠와 여가, 사회 활동의 문화를 발전시키고, 자선 사업을 지원하고, 공공지원 주택을 설립하고, 학교를 건설했습니다.
성공적인 기업이란 다양한 인력을 육성하고 참여시키며, 포용적인 근무 환경을 조성한다는 것을 Swarovski는 알고 있습니다. 모든 사람은 소속감을 느낄 권리가 있으며, 타인의 판단이나 편견 없이 자신을 표현할 능력이 있습니다. 우리는 동료 및 파트너들과 사회 전반에 대해 이 같은 신념을 꾸준히 유지하고, 사람 중심 프로그램에 투자해 영향력을 발휘하며, 이니셔티브를 더욱 발전시킬 수 있도록 최선을 다합니다.
사람에 초점을 맞춘 Swarovski의 3가지 지속 가능성 전략에 대해 아래에서 자세히 알아보세요. 평등과 다양성 및 포용성, 역량 개발과 교육, 권리와 존중을 실천합니다.
성공적인 기업이란 다양한 인력을 육성하고 참여시키며, 포용적인 근무 환경을 조성한다는 것을 Swarovski는 알고 있습니다. 모든 사람은 소속감을 느낄 권리가 있으며, 타인의 판단이나 편견 없이 자신을 표현할 능력이 있습니다. 우리는 동료 및 파트너들과 사회 전반에 대해 이 같은 신념을 꾸준히 유지하고, 사람 중심 프로그램에 투자해 영향력을 발휘하며, 이니셔티브를 더욱 발전시킬 수 있도록 최선을 다합니다.
사람에 초점을 맞춘 Swarovski의 3가지 지속 가능성 전략에 대해 아래에서 자세히 알아보세요. 평등과 다양성 및 포용성, 역량 개발과 교육, 권리와 존중을 실천합니다.
평등, 다양성 및 포용성
우리의 목표:
우리는 또한 여성의 역량 강화 원칙과 UN 기업 행동 표준에 당당히 서명함과 더불어, 네덜란드 비영리단체 Workplace Pride의 회원으로도 활동하고 있습니다.
- AI 기술을 포함한 채용 관행을 모색하여 채용 절차에서 편견을 줄이겠습니다.
- 사회적 취약 계층이 포함될 수 있도록 캠페인의 다양성을 높이겠습니다.
- LGBTQ+ 커뮤니티를 대내외적으로 지원하고, 교육 및 인식 개선의 기회를 제공하겠습니다.
우리는 또한 여성의 역량 강화 원칙과 UN 기업 행동 표준에 당당히 서명함과 더불어, 네덜란드 비영리단체 Workplace Pride의 회원으로도 활동하고 있습니다.
우리의 이니셔티브
직원 리소스 그룹
Title:
Swarovski의 ERG는 다양하고 포용적인 직장을 만드는 데 도움을 주는 자발적인 직원 주도 그룹입니다. 이들은 공통의 관심사를 가진 동료들을 위한 포럼을 형성해 서로를 지원하고, 네트워킹과 멘토링 기회를 제공하고, Swarovski 리더들이 배움을 얻을 수 있는 귀중한 자원을 제공합니다.
우리는 커뮤니티 구축과 인식 제고, 공동 행동을 이끌어내는 Swarovski 내의 여러 직원 주도 그룹과 네트워크를 지원할 수 있어 무척 자랑스럽습니다. 예를 들어, eMpoWer는 직장 내 여성의 역량 강화를 목표로 하며, Pride at Swarovski는 LGBT+ 커뮤니티를 지원하고 기념합니다.
우리는 커뮤니티 구축과 인식 제고, 공동 행동을 이끌어내는 Swarovski 내의 여러 직원 주도 그룹과 네트워크를 지원할 수 있어 무척 자랑스럽습니다. 예를 들어, eMpoWer는 직장 내 여성의 역량 강화를 목표로 하며, Pride at Swarovski는 LGBT+ 커뮤니티를 지원하고 기념합니다.
성평등
Title:
여성 고객을 기반으로 직원의 77%가 여성으로 구성된 브랜드로서, 당사는 여성 역량 강화를 지지할 수 있는 유리한 위치에 있습니다. 당사 제품을 제작하는 사람들부터 제품을 착용하는 사람들까지 가치 체인 전반에 걸쳐 여성들에게 힘을 실어주기 위해 노력합니다. 당사는 매년 국제 여성의 날을 지지합니다. 이 날을 통해 여성들의 역량을 강화하고 직원들이 참여하도록 유도하고 성평등을 옹호하도록 영감을 주는 것을 목표로 합니다.
또한 NGO와 함께 BSR HERproject 및 Raks Thai Foundation과 같은 공급망 중심 프로젝트를 실행하여 재무 지식 및 모자 보건 등의 문제를 지원합니다.
또한 NGO와 함께 BSR HERproject 및 Raks Thai Foundation과 같은 공급망 중심 프로젝트를 실행하여 재무 지식 및 모자 보건 등의 문제를 지원합니다.
Swarovski의 프라이드
Title:우리는 LGBTQ+ 커뮤니티를 응원하고 이들의 권리를 강화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 프라이드에 중점을 둔 직원 리소스 그룹은 LGBTQ+ 동료들을 연결하여 이들이 정기적으로 행사를 조직하고, 더 나은 동맹을 구축하는 방법을 이해하는 데 도움을 줍니다. 프라이드 먼스 기간에는 트랜스젠더 모델 Ariel Nicholson과 패션 디자이너 Ludovic de Saint Sernin 등의 파트너들과 협업하여 이들의 목소리를 공유하고, 개성에 대한 인식을 증진하는 것을 목표로 합니다.
우리는 UN Free & Equal 캠페인 및 LGBTI 차별에 반대하는 UN 기업 행동 표준에 당당히 서명함과 더불어, 네덜란드 비영리단체 Workplace Pride의 회원으로도 활동하고 있습니다.
역량 강화 및 교육
Swarovski와 함께 일하는 모든 이들은 배움과 성장의 기회를 가져야 합니다. 우리는 사람들이 지구에 미치는 영향을 제한하고, 타인을 존중하며, 환경을 고려한 결정을 내릴 수 있도록 동기를 부여합니다.
우리의 목표:
우리의 목표:
- 지속 가능성 및 평등 관련 문제에 대한 인식을 개선하고, 교육을 실시하고, 행동의 변화를 촉진합니다.
- 지속 가능성을 주도하는 학술 기관을 지원하고, 재활용 크리스털 기부를 통해 지속 가능한 디자인을 홍보합니다.
우리의 이니셔티브
Universidad de las Artes de Londres
Title:
Gracias a nuestra larga colaboración con la Universidad de las Artes de Londres, llevamos años ayudando a diseñadores con talento a que tengan en cuenta la sostenibilidad en su trabajo. Les desafiamos a que piensen de forma diferente sobre los materiales que incluyen en sus diseños y que tengan otros puntos de vista en sus carreras y sectores. Hace poco que nos hemos asociado con el London College of Fashion y el Central Saint Martins para ampliar esta relación.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Derechos y respeto
Es fundamental que todos los que trabajan en nuestra cadena de valor confíen en que sus derechos humanos están protegidos.
Nos encargamos de:
- Respetar los derechos de nuestro personal y nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo seguro y sano para todos.
- Proporcionar entornos de trabajo y condiciones laborales justas de acuerdo con la Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex (SMETA), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la OIT.
Nuestras iniciativas
Iniciativa de suministro responsable (RSI)
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
La RSI es un enfoque sistemático, basado en el riesgo, que evalúa el rendimiento de los proveedores con respecto a nuestro código de conducta. Desde 2014, esto nos ha ayudado a garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sanas, así como unas prácticas laborales rigurosas por parte de nuestros proveedores. A través del programa RSI, supervisamos las prácticas laborales de la cadena de suministro y trabajamos estrechamente con nuestros proveedores para impulsar mejoras continuas.
Sostenibilidad en Swarovski
Nuestro planeta
Title:
Vivimos en un mundo lleno de maravillas y nos esforzamos por protegerlo
