„O precondiție a succesului vostru pe termen lung este să vă străduiți să vă gândiți nu numai la voi înșivă, ci și la semenii voștri". Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Spiritul Swarovski a fost încorporat în cultura noastră de mai bine de un secol. La începutul anilor 1900, am devenit un membru activ al comunității noastre locale din Wattens, Austria, dezvoltând o cultură vibrantă de activități sportive, de agrement și sociale, sprijinind inițiative caritabile, înființând locuințe sociale și construind școli.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Înțelegem că o afacere de succes încurajează și implică o forță de muncă diversă și creează un mediu de lucru incluziv. Fiecare ființă umană are dreptul la un sentiment că face parte dintr-o comunitate și la posibilitatea de a se exprima liber, fără a fi judecată și fără să fie afectată de prejudecăți. Continuăm să susținem aceste convingeri fundamentale pentru colegii noștri, pentru partenerii noștri și pentru întreaga societate, determinând un impact prin investiții în programele noastre axate pe oameni și rămânând dedicați în continuare dezvoltării inițiativelor noastre.
Aflați mai multe mai jos despre cei trei piloni ai strategiei noastre de sustenabilitate care se concentrează pe oameni: Egalitate, diversitate și incluziune; responsabilizare și educație; și drepturi și respect.
Egalitate, diversitate și incluziune
Vom:
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
- Reducere prejudecăților în recrutarea noastră prin explorarea practicilor de recrutare, inclusiv a tehnologiilor de inteligență artificială.
- Crește diversitatea campaniilor noastre pentru a include persoane din grupuri subreprezentate.
- Celebra comunitatea LGBTQ+ pe plan extern și intern, oferind oportunități de educație și conștientizare.
Suntem, de asemenea, mândri semnatari ai Principiilor de emancipare a femeilor și ai Standardelor de conduită pentru afaceri ale ONU și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Inițiativele noastre
Grupul de resurse pentru angajați
Title:
ERG-urile noastre sunt grupuri voluntare conduse de angajați care contribuie la transformarea Swarovski într-un loc de muncă divers și favorabil incluziunii. Aceștia creează un forum pentru colegii cu interese comune pentru a se sprijini reciproc, oferă oportunități de networking și mentorat și acționează ca o resursă valoroasă de la care conducerea Swarovski poate învăța.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Suntem mândri să sprijinim multe grupuri și rețele conduse de angajați în cadrul Swarovski, care asigură consolidarea comunității, creșterea gradului de conștientizare și acțiuni comune. De exemplu, eMpoWer împreună are ca scop abilitarea femeilor la locul de muncă, iar Pride la Swarovski sprijină și celebrează comunitatea LGBT+.
Egalitatea de gen
Title:
Ca brand cu o bază de clienți în mare parte feminină și cu o forță de muncă alcătuită în proporție de 77% din femei, suntem bine poziționați pentru a promova emanciparea femeilor. Dorim să susținem femeile din întregul nostru lanț valoric, de la cele care ne realizează produsele la cele care le poartă. În fiecare an sprijinim Ziua Internațională a Femeii, care are ca scop implicarea angajaților noștri în susținerea femeilor și îi inspirăm să militeze pentru egalitatea de gen.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
În plus, derulăm proiecte axate pe lanțul de aprovizionare cu ONG-uri precum BSR HERproject și Raks Thai Foundation pentru a oferi sprijin în probleme precum educația financiară și sănătatea reproducerii.
Pride la Swarovski
Title:Ne-am angajat să sărbătorim și să ridicăm comunitatea LGBTQ+. Grupurile noastre de resurse pentru angajați, axate pe mândrie, ajută la conectarea colegilor noștri LGBTQ+, care organizează în mod regulat evenimente pentru a îmbunătăți înțelegerea modului de a fi un aliat mai bun. În timpul lunii Pride, ne propunem să ridicăm nivelul de conștientizare al publicului cu privire la individualitate, împărtășind opiniile unor colaboratori precum modelul transsexual Ariel Nicholson și creatorul de modă Ludovic de Saint Sernin.
Suntem mândri semnatari ai campaniei Free & Equal a ONU și ai standardelor de conduită ale ONU pentru afaceri în lupta împotriva discriminării persoanelor LGBTI, și suntem membri ai organizației Workplace Pride.
Motivare și educație
Toți cei care depind de noi ar trebui să aibă posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta. Dorim să motivăm oamenii să își limiteze impactul asupra planetei, să îi trateze pe ceilalți cu respect și să ia decizii mai conștiente.
Vom:
Vom:
- Crește gradul de conștientizare, educare și încurajare a schimbării comportamentului în ceea ce privește aspectele legate de durabilitate și egalitate.
- Sprijiniți instituțiile academice pentru a impulsiona sustenabilitatea și promova designul durabil prin donarea de cristale reaprinse.
Inițiativele noastre
倫敦藝術大學
Title:
透過跟倫敦藝術大學的長期合作關係，我們多年來一直在幫助才華橫溢的設計師在工作上思考永續發展。我們挑戰這些設計師，要他們以不同的方式思考設計所採用的材料，希望他們將新的觀點帶入職業與產業。最近，我們與倫敦時尚學院以及中央聖馬丁學院合作擴大合作關係。
我們與倫敦時尚學院合作舉辦 Swarovski 創新獎，這是一年一度針對即將畢業的時尚珠寶相關科系的大學生所舉辦的競賽。我們還在中央聖馬丁學院網站建立 Swarovski 意識設計中心 (Swarovski Conscious Design Hub)，展示研究與設計工作，向學生示範我們致力投身於永續發展的未來。
我們與倫敦時尚學院合作舉辦 Swarovski 創新獎，這是一年一度針對即將畢業的時尚珠寶相關科系的大學生所舉辦的競賽。我們還在中央聖馬丁學院網站建立 Swarovski 意識設計中心 (Swarovski Conscious Design Hub)，展示研究與設計工作，向學生示範我們致力投身於永續發展的未來。
Innovate2030
Title:
Innovate2030 是由管理顧問公司 Ekipa 主辦的競賽，鼓勵學生、專業人士以及新創企業與著名機構合作，提出促進永續發展的數位創新內容。
為參與比賽，我們在 2021 年支援 Xtend 團隊，提出激勵的循環行為與重新使用二手珠寶的概念。Xtend 團隊開發的行動應用程式獲得優勝，該應用程式鼓勵顧客回收使用過的珠寶進行再利用、租用或購買過季或重製的 Swarovski 產品，以推廣循環利用並減少浪費。在 Innovate 2030 專案成功之後，我們與米蘭時尚學院有了更多想法來促進當地數位人才的循環利用。
為參與比賽，我們在 2021 年支援 Xtend 團隊，提出激勵的循環行為與重新使用二手珠寶的概念。Xtend 團隊開發的行動應用程式獲得優勝，該應用程式鼓勵顧客回收使用過的珠寶進行再利用、租用或購買過季或重製的 Swarovski 產品，以推廣循環利用並減少浪費。在 Innovate 2030 專案成功之後，我們與米蘭時尚學院有了更多想法來促進當地數位人才的循環利用。
Leadership, mentorat și ucenicie
Title:
La Swarovski, suntem mereu în căutarea unor modalități de a spori conectivitatea între oameni. Considerăm că mentoratul este o oportunitate pentru colegii noștri de a învăța, îmbunătăți și aplica abilități puternice și de a accelera dezvoltarea personală. Credem că leadershipul nu vine doar cu un titlu, așa că, prin portofoliul nostru de dezvoltare a leadershipului, dorim să-i echipăm și să-i împuternicim pe liderii noștri să conteste presupunerile și să depășească limitele.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Stagiile noastre de ucenicie au o durată de până la patru ani și acoperă 11 specializări diferite, cum ar fi tehnologia laboratoarelor chimice, tâmplăria și mai multe profesii inginerești. Pe lângă învățarea meseriei, ne asigurăm că ucenicii noștri sunt pregătiți pentru o varietate de procese operaționale, experimentează inteligența artificială și realitatea virtuală de ultimă generație, învață cele mai recente pachete software și își dezvoltă competențe transversale pentru dezvoltarea lor personală. Din 1953, când a început programul, am pregătit peste 1.500 de ucenici din 12 națiuni diferite.
Parteneriatul Cort pentru refugiați
Title:
Tent este o organizație non-profit lansată în 2016 pentru a mobiliza comunitatea globală de afaceri pentru a include refugiații. În prezent, este o rețea de peste 200 de companii importante care se angajează să integreze refugiații în comunitățile gazdă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
În noiembrie 2021, am devenit membru al programului și ne-am angajat să îndrumăm 50 de femei refugiate timp de trei ani, începând din Elveția la începutul anului 2022. Scopul programului de mentorat este de a le perfecționa pe femei și de a le oferi cele mai bune șanse posibile de a găsi un loc de muncă. Programul se concentrează pe dezvoltarea carierei și pe avansarea profesională și intenționează să le ofere femeilor refugiate abilități și cunoștințe practice pentru piața muncii, inclusiv îmbunătățirea CV-urilor și a profilurilor din social media, explicarea proceselor de recrutare din țara gazdă și abordarea potențialelor diferențe culturale la locul de muncă.
Drepturi și respect
Este vital ca toți cei care lucrează de-a lungul lanțului nostru valoric să aibă încredere că drepturile omului sunt protejate.
Vom:
- Respecta drepturile oamenilor noștri și ne vom strădui să asigurăm un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți.
- Oferim medii și condiții de lucru sănătoase, în conformitate cu standardele Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA), Principiile directoare ale ONU și Convențiile fundamentale ale Organizației Internaționale a Muncii.
Inițiativele noastre
Inițiativa de aprovizionare responsabilă
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
RSI este o abordare sistematică, bazată pe riscuri, pentru a evalua performanța furnizorilor în raport cu Codul nostru de conduită. Din 2014, acest lucru ne-a ajutat să asigurăm condiții de lucru sigure și sănătoase, precum și practici de angajare riguroase din partea furnizorilor noștri. Prin intermediul programului RSI, monitorizăm practicile de muncă din lanțul de aprovizionare și lucrăm îndeaproape cu furnizorii noștri pentru a stimula îmbunătățirea continuă.
Sustenabilitatea la Swarovski
