Free standard shipping over £80
Search

“A precondition of your long-term success is that you endeavour to think not only of yourselves but also of your fellow human beings”. – Daniel Swarovski (1862 – 1956)​

The Swarovski Spirit has been embedded in our culture for more than a century. During the early 1900s, we became an active member of our local community in Wattens, Austria, developing a vibrant culture of sports, leisure, and social activities, supporting charitable initiatives, setting up social housing, and constructing schools.​

We understand that a successful business nurtures and engages a diverse workforce and creates an inclusive working environment. Every individual has the right to a sense of belonging and the ability to express themselves without judgement or prejudice. We continue to uphold these fundamental beliefs for our colleagues, our partners, and throughout society, driving impact through investing in our people-focused programs and remaining dedicated to developing our initiatives further. ​

Discover more below about the three pillars of our sustainability strategy that focus on people: Equity, Diversity & Inclusion; Empowerment & Education; and Rights & Respect.

Equity, Diversity & Inclusion

We will:
  • Reduce bias in our recruitment by exploring recruitment practices including AI tech.
  • Increase the diversity of our campaigns to include individuals from under-represented groups.
  • Celebrate the LGBTQ+ community externally and internally, providing education and awareness opportunities.

We are also proud signatories of the Women’s Empowerment Principles and the UN Standards of Conduct for Business, and are members of Workplace Pride.
Our Initiatives

Employee Resource Groups

Title:
Our ERGs are voluntary employee-led groups that help make Swarovski a diverse and inclusive place to work. They create a forum for colleagues with common interests to support each other, provide networking and mentoring opportunities, and act as a valuable resource for Swarovski leadership to learn from.​

We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.

Gender Equity

Title:
As a brand with a largely female customer base, and a workforce comprised of 77% women, we are well placed to champion women’s empowerment. We strive to empower women across our value chain, from those who craft our products to those who wear them. Every year we support International Women’s Day, which aims to engage our employees around women’s empowerment and inspire them to advocate for gender equity.

Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as Raks Thai Foundation and BSR’s HERproject to provide support around issues including financial literacy and reproductive health.

Pride at Swarovski

Title:

เรามุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญและส่งเสริมชุมชน LGBTQ+ กลุ่มทรัพยากรพนักงานที่ให้ความสำคัญกับความภาคภูมิใจช่วยประสานงานกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นกลุ่ม LGBTQ+ ซึ่งจัดกิจกรรมเป็นประจำเพื่อช่วยส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกลุ่ม ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจ เราตั้งเป้าหมายที่จะส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของบุคคล บอกเล่าความคิดเห็นของบุคคลที่ร่วมสนับสนุนในเรื่องนี้ เช่น นางแบบข้ามเพศ Ariel Nicholson และนักออกแบบแฟชั่น Ludovic de Saint Sernin

เราภูมิใจที่ได้ร่วมลงนามในแคมเปญ Free & Equal ของสหประชาชาติ และมาตรฐานความประพฤติในการดำเนินธุรกิจในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล LGBTI ของสหประชาชาติ และเรายังเป็นสมาชิกขององค์กร Workplace Pride

การส่งเสริมศักยภาพ และการศึกษา

ทุกคนที่เราดูแลควรมีโอกาสได้เรียนรู้และเติบโต เราต้องการจูงใจให้ผู้คนลดผลกระทบที่ตนเองมีต่อโลกใบนี้ ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างให้เกียรติ และตัดสินใจอย่างรอบคอบมากขึ้น

เราจะ:
  • สร้างความตระหนัก ให้ความรู้ และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านความยั่งยืนและความเท่าเทียม
  • สนับสนุนให้สถาบันการศึกษาช่วยขับเคลื่อนเพื่อสร้างความยั่งยืน และส่งเสริมการออกแบบที่ยั่งยืนด้วยการบริจาคคริสตัลที่นำกลับมาใช้ใหม่
โครงการของเรา

University of the Arts London

Title:
ด้วยความร่วมมือที่มีมายาวนานกับ University of the Arts London เราช่วยให้นักออกแบบที่มีความสามารถคำนึงถึงความยั่งยืนในการทำงานของตนเองมาหลายปีแล้ว เราท้าทายให้นักออกแบบเหล่านี้คิดด้วยมุมมองที่แตกต่างออกไปเกี่ยวกับวัสดุที่พวกเขานำมาใช้ในการออกแบบ และหวังว่าพวกเขาจะนำมุมมองใหม่ ๆ ที่ตนเองมีไปใช้กับอาชีพและอุตสาหกรรมของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ เราได้ร่วมมือกับ London College of Fashion และ Central Saint Martins เพื่อขยายความสัมพันธ์นี้ให้กว้างขวางขึ้น

เราร่วมมือกับ London College of Fashion เพื่อจัดตั้งรางวัล Swarovski Innovator Award ซึ่งเป็นการแข่งขันประจำปีสำหรับนักศึกษาปีสุดท้ายในระดับปริญญาตรี สาขาเครื่องประดับแฟชั่น นอกจากนี้ เรายังได้ก่อตั้ง Swarovski Conscious Design Hub บนเว็บไซต์ของ Central Saint Martins โดยทำหน้าที่เป็นแหล่งจัดแสดงงานวิจัยและการออกแบบ และแสดงให้นักศึกษาเห็นว่าเรามุ่งมั่นที่จะสร้างอนาคตที่ยั่งยืน

Innovate2030

Title:
Innovate2030 เป็นการแข่งขันที่จัดโดย Ekipa ที่ปรึกษาด้านการจัดการ ซึ่งส่งเสริมให้นักศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และบริษัทสตาร์ทอัพร่วมมือกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมดิจิทัลที่ส่งเสริมความยั่งยืน

เราสนับสนุน Team Xtend ในปี 2021 โดยเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันเพื่อพัฒนาแนวคิดที่จูงใจให้เกิดพฤติกรรมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และนำเครื่องประดับที่ใช้แล้วกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ Team Xtend ได้รับรางวัลสำหรับแอปมือถือที่ส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่ และลดของเสียด้วยการสนับสนุนให้ลูกค้ารีไซเคิลเครื่องประดับที่ใช้แล้วเพื่อนำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ และให้เช่าหรือซื้อผลิตภัณฑ์ของ Swarovski สำหรับฤดูกาลก่อนหน้า หรือที่นำกลับมาใช้ในรูปแบบใหม่ จากความสำเร็จของโครงการ Innovate2030 เราจึงดำเนินโครงการร่วมกับ Milano Fashion Institute เพื่อกระตุ้นให้ผู้ใช้งานดิจิทัลที่มีความสามารถเกิดแนวคิดเพิ่มเติมในการส่งเสริมการหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่

ความเป็นผู้นำ การให้คำปรึกษา และการฝึกงาน

Title:
ที่ Swarovski เรามองหาวิธีที่จะช่วยให้ผู้คนได้ติดต่อกันมากขึ้นอยู่เสมอ เรามองว่าการให้คำปรึกษาคือโอกาสที่เพื่อนร่วมงานของเราจะได้เรียนรู้ พัฒนา และใช้ทักษะที่เป็นประโยชน์ ตลอดจนเร่งพัฒนาตนเอง เราเชื่อว่าความเป็นผู้นำไม่ได้มาจากตำแหน่งงานเท่านั้น ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะสร้างทักษะและส่งเสริมศักยภาพให้กับผู้นำของเรา เพื่อให้ทำในสิ่งที่ท้าทายความสามารถและใช้ศักยภาพได้อย่างเต็มที่ โดยผ่านโครงการการพัฒนาความเป็นผู้นำของเรา

การฝึกงานของเราใช้เวลานานถึงสี่ปี และครอบคลุมความเชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่าง ๆ ถึง 11 สาขา เช่น เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการเคมี งานไม้ และวิชาชีพด้านวิศวกรรมหลายสาขา นอกจากการเรียนรู้ด้านทักษะในการทำงาน เรายังมั่นใจว่าช่างฝึกหัดของเราเตรียมพร้อมสำหรับกระบวนการปฏิบัติงานที่หลากหลาย มีประสบการณ์ด้าน AI และ VR ที่ทันสมัย เรียนรู้กลุ่มซอฟต์แวร์ล่าสุด และพัฒนาทักษะทางสังคมสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคล ตั้งแต่ปี 1953 ซึ่งเป็นช่วงเริ่มต้นโปรแกรม เราได้ฝึกอบรมช่างฝึกหัดกว่า 1,500 คนจาก 12 ประเทศ

ความร่วมมือด้านผู้ลี้ภัยของ Tent

Title:
Tent เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เปิดตัวในปี 2016 เพื่อส่งเสริมให้ชุมชนธุรกิจทั่วโลกรับผู้ลี้ภัยเข้าทำงาน ปัจจุบันองค์กรนี้ประกอบด้วยเครือข่ายของบริษัทขนาดใหญ่กว่า 200 แห่งที่มุ่งมั่นที่จะรับผู้ลี้ภัยเข้ามาทำงานในชุมชนของประเทศเจ้าบ้าน

ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2021 เราเข้าร่วมเป็นสมาชิกของโครงการและมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาแก่ผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิงจำนวน 50 คนในระยะเวลาสามปี โดยเริ่มจากที่สวิตเซอร์แลนด์ในช่วงต้นปี 2022 โปรแกรมการให้คำปรึกษามีเป้าหมายเพื่อเพิ่มทักษะให้กับผู้หญิง และช่วยให้ผู้หญิงเหล่านี้มีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน โปรแกรมนี้เน้นการพัฒนาอาชีพและความก้าวหน้าในการทำงาน และตั้งใจที่จะช่วยสร้างทักษะและความรู้ที่สามารถนำไปใช้ในตลาดงานให้กับผู้ลี้ภัยที่เป็นผู้หญิง รวมถึงช่วยปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของพวกเธอ อธิบายกระบวนการจัดหางานของประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขปัญหาความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

สิทธิ์และการให้เกียรติ

สิ่งสำคัญก็คือ ทุกคนที่ทำงานในห่วงโซ่คุณค่าของเราควรมั่นใจได้ว่าตนเองจะได้รับการคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชน

เราจะ:

  • เคารพสิทธิของบุคลากรของเรา และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยสำหรับบุคลากรทุกคน
  • จัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานที่สมเหตุสมผลตามข้อกำหนดของ SMETA, หลักการชี้แนะของสหประชาชาติ และอนุสัญญาหลักองค์การแรงงานระหว่างประเทศ       

โครงการของเรา

โครงการจัดหาด้วยความรับผิดชอบ (RSI)

RSI เป็นแนวทางที่ดำเนินการอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามความเสี่ยงเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ตามหลักจรรยาบรรณของเรา ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมา โครงการนี้ช่วยให้เรามั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ตลอดจนแนวทางการจ้างงานที่เข้มงวดของซัพพลายเออร์ของเรา เราตรวจสอบแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน และทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราอย่างใกล้ชิด เพื่อขับเคลื่อนให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผ่านโปรแกรม RSI
ความยั่งยืนที่ Swarovski

โลกของเรา

Title:
เราอยู่ในโลกแห่งความมหัศจรรย์ และเรามุ่งมั่นที่จะปกป้องโลกใบนี้

เหตุการณ์สำคัญของเรา

Title:
มรดกอันยาวนานด้านความยั่งยืนตั้งแต่ปี 1895