Uguaglianza, diversità e inclusione
Title:
Un luogo a cui ti senti appartenente. Vogliamo contribuire a creare un meraviglioso mondo, in cui le persone possano esprimersi, si sentano rispettate, apprezzate, connesse e ascoltate.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
Vogliamo essere riconosciuti come promotori dell’individualità e come marchio fondato su concetti di uguaglianza e di inclusione.
Celebrando le nostre differenze e sfruttando il potere di molte prospettive diverse riunite insieme, possiamo realizzare molto di più.
I nostri impegni
- Costruiremo una leadership diversificata che includa gruppi sottorappresentati. Come primo passo, ci impegniamo a rispettare una distribuzione 40:40:20, in cui almeno il 40% dei nostri leader sono donne, almeno il 40% sono uomini e il restante 20% può appartenere a qualsiasi genere.
- Ci impegniamo per assunzioni senza pregiudizi esplorando pratiche di assunzione innovative e formazione inclusiva per la nostra comunità di acquisizione dei talenti.
- Ci impegniamo inoltre a educare e sensibilizzare la nostra forza lavoro sui temi dell’equità, della diversità e dell’inclusione.
- Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui i genitori che lavorano siano a loro agio.
- Ci impegniamo a rappresentare in modo diversificato i nostri messaggi e le nostre immagini di marketing, considerando sesso, stato civile, etnia, età, religione, orientamento sessuale, corporature e abilità.
- Ci impegniamo a collaborare con fornitori diversi per creare opportunità economiche e commerciali per i gruppi sottorappresentati.
Emancipazione delle donne
Title:
Siamo un marchio in cui le donne costituiscono una parte considerevole della clientela e del personale è quindi più che logico che ci impegniamo a sostenere la loro emancipazione. Puntiamo all’emancipazione delle donne lungo tutta la nostra catena del valore, da chi realizza i nostri prodotti a chi li indossa.
IWD
Subtitle:
Celebrated on March 8, International Women's Day is dedicated to honoring the lives of women everywhere – women of all nations, all cultures, all beliefs. We recognize the strength of every woman. We believe that together we can, and will, fulfill the century-old vision of the International Women’s Day Founders to stand firmly together with all genders as we do all we can to create a better, more peaceful world.
Women Refugee Mentoring Program
Subtitle:
We have a long-standing commitment to Empowerment & Education which we strengthen through our partnership with non-profit organization Tent. Our partnership will include the mentorship of 50 women refugees over the next three years. The goal of the mentorship program is to upskill refugee women and put them in the best possible position to find a job.
We Sparkle
Subtitle:
is an initiative created in collaboration with the Raks Thai Foundation, an organization promoting strong communities and assisting disadvantaged groups, to develop training curriculums and tools that aid financial literacy. A popular component of the WeSparkle program has been the Wellbeing Corner, where staff from Raks Thai, were available on the factory floor for face-to-face guidance and advice during worker breaks. Organizers also arranged special sessions featuring external service providers, and the dedicated area hosted informational material on a range of topics, including finance, health, and gender equity.
HERproject
Subtitle:
HER stands for Health Enables Returns, and, under the tagline ‘Empowered Women, Dignified Work, Better Business’, the project shows how workplace health and financial inclusion can bring the full potential of women to the fore. Established in 2007, HERproject has increased the wellbeing, confidence and economic potential of more than 1,000,000 women and 450,000 men.
Pride
Title:
We are passionate about celebrating the LGBTQ+ community throughout the year through awareness raising activities including panel discussions, workshops, Pride Month celebrations and partnerships with leading specialist organizations like Transgender Network Switzerland and Workplace Pride.
Community & Belonging
Title:
We want employees to feel like they belong, and that’s only possible when they feel themselves and represented at work – every time and everywhere. Our Employee Resource Groups (ERGs) are key/crucial to creating this sense of inclusion and belonging. ERGs are employee led groups that contribute to fostering a more diverse and inclusive workplace. Participants are usually employees who feel connected by a mixture of shared interests, experiences, or backgrounds. Here are some ERGs we have:
Birbirimizi Yüceltmek
Subtitle:
Kadınları iş yerinde hedeflerine ulaşmaları adına güçlendirmek. Cinsiyet ayrımcılığı yapmadan, hatta cinsiyetler arası iş birliğini ve paylaşımı teşvik ederek, kadınlara hayallerini gerçekleştirebilmek için beceri ve araçlar sunan eşitçi bir iş yeri yaratmak.
Pride
Subtitle:
Celebracja i podnoszenie znaczenia społeczności LGBT+ w firmie Swarovski.
Grupa ds. różnorodności i otwartości w Gdańsku oraz Rada ds. Równości, Różnorodności i Otwartości (EDI Council) w Ameryce Północnej
Subtitle:
Wywieranie wpływu na kulturę poprzez zachęcanie do różnorodnej reprezentacji, promowanie wyrażania własnej indywidualności, redukowanie nieświadomych uprzedzeń oraz rozwijanie świadomości na temat równości, różnorodności i otwartości.
#mixingITup
Subtitle:
Kobiety w IT — przyczynianie się do wzmacniania pozycji kobiet w IT i wzbogacania MIKSU pracowników zróżnicowanego pod względem płci.
Zobacz, jak to jest pracować w firmie Swarovski
Dlaczego warto dołączyć do firmy Swarovski
Subtitle:Tutaj będziesz przekraczać granice. Sprawisz, że marzenia staną się rzeczywistością. Dołącz do nas, by wywierać pozytywny wpływ i czynić cuda.
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Aktualne oferty
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