« Une des préconditions pour votre succès à long terme est d’essayer de penser non seulement à vous-même mais aussi aux autres. » - Daniel Swarovski (1862 - 1956)
L'Esprit Swarovski est enraciné dans notre culture depuis plus d'un siècle. Au début des années 1900, nous sommes devenus acteurs de notre communauté locale à Wattens, en Autriche, en développant une dynamique sociale vertueuse dans le domaine des sports, des loisirs et des activités sociales, en soutenant des initiatives caritatives, en créant des logements sociaux et en construisant des écoles.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Nous comprenons qu'une entreprise prospère doit encourager et mobiliser des profils diversifiés et créer un environnement de travail inclusif. Chaque individu a droit au sentiment d’appartenance et à la possibilité de s’exprimer sans jugement négatif ni préjugés. Nous continuons à défendre ces principes fondamentaux pour nos employés et collègues, pour nos partenaires et pour la société dans son ensemble, en renforçant chaque jour notre impact par des investissements dans nos programmes centrés sur l’humain.
Découvrez ci-dessous les trois piliers de notre stratégie de développement durable centrée sur l’humain : Égalité, diversité et inclusion ; empowerment et éducation ; droits et respect.
Égalité, diversité et inclusion
Nous nous engageons à :
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
- Diminuer les préjugés dans notre recrutement en explorant les nouvelles pratiques de recrutement, y compris les technologies de l'IA.
- Renforcer la diversité de nos campagnes pour inclure des personnes issues de groupes habituellement sous-représentés.
- Promouvoir la communauté LGBTQ+ en externe et en interne, en offrant des possibilités d'éducation et de sensibilisation.
Nous sommes également fiers de figurer parmi les signataires des principes d'empowerment des femmes et des normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises. Nous sommes aussi membres de Workplace Pride.
Nos initiatives
Employee Resource Groups
Title:
Our ERGs are voluntary employee-led groups that help make Swarovski a diverse and inclusive place to work. They create a forum for colleagues with common interests to support each other, provide networking and mentoring opportunities, and act as a valuable resource for Swarovski leadership to learn from.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
We are proud to support many employee-led groups and networks within Swarovski that provide community building, awareness-raising, and shared action. For example, eMpoWer together aims to empower women at work and Pride at Swarovski supports and celebrates the LGBT+ community.
Gender Equity
Title:
As a brand with a largely female customer base, and a workforce comprised of 77% women, we are well placed to champion women’s empowerment. We strive empower women across our value chain, from those who craft our products to those who wear them. Every year we support International Women’s Day, which aims to engage our employees around women’s empowerment and inspire them to advocate for gender equity.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Additionally, we run supply-chain-focused projects with NGOs such as BSR HERproject and Raks Thai Foundation to provide support for issues including financial literacy and reproductive health.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTQI People, and we are members of Workplace Pride.
Empowerment & Education
Everyone who depends on us should have the opportunity to learn and grow. We want to motivate people to limit their impact on the planet, treat others with respect, and make more conscious decisions.
We will:
We will:
- Raise awareness, educate, and foster behavior change in relation to sustainability and equity issues.
- Support academic institutions to drive sustainability, and promote sustainable design through donating reignited crystals.
Our Initiatives
University of the Arts London
Title:
Through our longstanding partnership with the University of the Arts London, we have been helping talented designers to consider sustainability in their work for years. We challenge them to think differently about the materials they incorporate into their designs and hope they will carry new perspectives with them into their careers and industries. Recently, we have partnered with the London College of Fashion and Central Saint Martins to expand this relationship.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewelry students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewelry students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviors and re-purposing pre-loved jewelry. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewelry for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Le partenariat Tent pour les réfugiés
Title:
Tent est une organisation à but non lucratif créée en 2016 qui vise à mobiliser la communauté mondiale des entreprises pour l’intégration des réfugiés. Aujourd'hui, c'est un réseau de plus de 200 grandes entreprises qui s'engagent à intégrer les réfugiés dans leurs communautés d'accueil.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
En novembre 2021, nous sommes devenus membres de ce programme et nous nous sommes engagés à parrainer en Suisse, dès début 2022, 50 femmes réfugiées pendant trois ans. L'objectif du programme de parrainage est de renforcer les compétences de ces femmes et de leur donner les meilleures chances possibles pour trouver un emploi à l’avenir. Le programme est axé sur le plan de carrière et l'avancement professionnel et vise à doter les femmes réfugiées de compétences et de connaissances pratiques destinées au marché du travail, notamment en améliorant leur CV et leur profil sur les médias sociaux, en les préparant aux processus de recrutement de leur pays d'accueil et en anticipant les éventuelles différences culturelles sur le lieu de travail.
Droits & respect
Il est essentiel que tous ceux qui travaillent dans notre chaîne de valeur puissent être assurés que leurs droits humains sont protégés.
Nous nous engageons à :
- Respecter les droits de nos collaborateurs et nous efforcer de garantir un environnement de travail sécurisé et sain pour tous.
- Offrir des environnements de travail et des conditions d’emploi saines, conformément à la SMETA, aux principes directeurs des Nations Unies et aux conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail..
Nos initiatives
Initiatives pour un approvisionnement responsable
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le programme RSI est une approche systématique, basée sur le risque, permettant d'évaluer les performances des fournisseurs au regard de notre code de conduite. Depuis 2014, cette démarche nous a permis de garantir des conditions de travail sûres et saines ainsi que des pratiques de travail rigoureuses de la part de nos fournisseurs. Par le biais du programme RSI, nous contrôlons les pratiques professionnelles dans la chaîne d'approvisionnement et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin de favoriser une amélioration continue.
Le développement durable chez Swarovski
Notre planète
Title:
Nous vivons dans un monde de merveilles et nous nous efforçons de le protéger
