«Προϋπόθεση για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας είναι να προσπαθείτε να σκέφτεστε όχι μόνο τον εαυτό σας αλλά και τους συνανθρώπους σας». – Daniel Swarovski (1862 - 1956)
Το πνεύμα της Swarovski έχει ενσωματωθεί στην κουλτούρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Στις αρχές της δεκαετίας του 1900, αναλάβαμε ενεργό ρόλο στην τοπική μας κοινότητα στο Βάτενς της Αυστρίας, αναπτύσσοντας μια ζωντανή παράδοση αθλητικών, ψυχαγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, υποστηρίζοντας φιλανθρωπικές πρωτοβουλίες, δημιουργώντας κοινωνικές κατοικίες και κατασκευάζοντας σχολεία.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Κατανοούμε ότι μια επιτυχημένη επιχείρηση καλλιεργεί και προσελκύει ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό και δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να αισθάνεται ότι ανήκει κάπου και να μπορεί να εκφράζεται χωρίς να αντιμετωπίζει κριτική ή προκατάληψη. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε αυτές τις θεμελιώδεις πεποιθήσεις για τους συναδέλφους μας, τους συνεργάτες μας και ολόκληρη την κοινωνία, προωθώντας τον αντίκτυπο μέσω επενδύσεων στα προγράμματά μας που επικεντρώνονται στους ανθρώπους και παραμένοντας αφοσιωμένοι στην περαιτέρω ανάπτυξη των πρωτοβουλιών μας.
Ανακαλύψτε παρακάτω περισσότερα για τους τρεις βασικούς άξονες της στρατηγικής μας για τη βιωσιμότητα που επικεντρώνονται στους ανθρώπους: Ισότητα, Ποικιλομορφία & Ενσωμάτωση, Ενδυνάμωση & Εκπαίδευση, Δικαιώματα & Σεβασμός.
Ισότητα, Ποικολομορφία & Ενσωμάτωση
Έχουμε στόχο να:
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
- Μειώσουμε τις προκαταλήψεις στη διαδικασία προσλήψεών μας, εξετάζοντας νέες πρακτικές προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης.
- Αυξήσουμε την ποικιλομορφία των εκστρατειών μας, ώστε να συμπεριλαμβάνουμε άτομα από υποεκπροσωπούμενες ομάδες.
- Γιορτάζουμε τη ΛΟΑΤ+ κοινότητα εντός και εκτός της εταιρείας, παρέχοντας δυνατότητες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης.
Υπογράφουμε επίσης με υπερηφάνεια τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Δεοντολογίας του ΟΗΕ και είμαστε μέλη του Workplace Pride.
Οι πρωτοβουλίες μας
Ομάδες εργαζομένων
Title:
Οι ομάδες των εργαζομένων μας έχουν εθελοντικό χαρακτήρα και συμβάλλουν, ώστε η Swarovski να γίνει ένα ποικιλόμορφο περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Δημιουργούν ένα φόρουμ για συναδέλφους με κοινά ενδιαφέροντα για να αλληλουποστηρίζονται, παρέχουν ευκαιρίες δικτύωσης και καθοδήγησης και λειτουργούν ως πολύτιμη πηγή για την ηγεσία της Swarovski, προκειμένου να μπορεί να μαθαίνει.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Υποστηρίζουμε με υπερηφάνεια πολλές ομάδες και δίκτυα εργαζομένων εντός της Swarovski, τα οποία συμβάλλουν στη δημιουργία κοινοτήτων, στην ευαισθητοποίηση και στην κοινή δράση. Για παράδειγμα, το eMpoWer together στοχεύει στην ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας και το Pride at Swarovski υποστηρίζει και γιορτάζει την ΛΟΑΤ+ κοινότητα.
Ισότητα των φύλων
Title:
Ως επωνυμία με πλειοψηφική πελατειακή βάση και εργατικό δυναμικό που αποτελείται κατά 77% από γυναίκες, είμαστε σε θέση να υποστηρίξουμε τη χειραφέτηση των γυναικών. Προσπαθούμε να ενδυναμώσουμε τις γυναίκες σε όλη την αλυσίδα αξίας μας, από αυτές που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας έως αυτές που τα φορούν. Κάθε χρόνο υποστηρίζουμε τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας, η οποία στοχεύει να ευαισθητοποιήσει τους εργαζομένους μας γύρω από τη χειραφέτηση των γυναικών και να τους εμπνεύσει να υποστηρίξουν την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Επιπλέον, υλοποιούμε έργα επικεντρωμένα στην αλυσίδα εφοδιασμού με ΜΚΟ, όπως η BSR HERproject και η Raks Thai Foundation, για την παροχή υποστήριξης σε θέματα όπως η χρηματοοικονομική γνώση και η αναπαραγωγική υγεία.
Pride at Swarovski
Title:We are committed to celebrating and elevating the LGBTQ+ community. Our Pride-focused employee resource groups help to connect our LGBTQ+ colleagues, who regularly organize events to improve understanding of how to be a better ally. During Pride Month we aim to raise awareness about individuality, sharing the voices of collaborators such as transgender model Ariel Nicholson and fashion designer Ludovic de Saint Sernin.
We are proud signatories of the UN Free & Equal campaign and UN Standards of Conduct for Business Tackling Discrimination against LGBTI People, and we are members of Workplace Pride.
Empowerment & Education
Everyone who depends on us should have the opportunity to learn and grow. We want to motivate people to limit their impact on the planet, treat others with respect, and make more conscious decisions.
We will:
We will:
- Raise awareness, educate, and foster behaviour change in relation to sustainability and eequity issues.
- Support academic institutions to drive sustainability, and promote sustainable design through donating reignited crystals.
Our Initiatives
University of the Arts London
Title:
Through our longstanding partnership with the University of the Arts London, we have been helping talented designers to consider sustainability in their work for years. We challenge them to think differently about the materials they incorporate into their designs and hope they will carry new perspectives with them into their careers and industries. Recently, we have partnered with the London College of Fashion and Central Saint Martins to expand this relationship.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewellery students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
In partnership with the London College of Fashion we run the Swarovski Innovator Award, an annual competition for final year BA Fashion Jewellery students. We also established the Swarovski Conscious Design Hub on the Central Saint Martins website, acting as a showcase for research and design work and demonstrating to students that we are committed to a sustainable future.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 is a competition organized by management consultancy Ekipa which encourages students, professionals, and start-ups to collaborate with established organizations to come up with digital innovations that promote sustainability.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviours and re-purposing pre-loved jewellery. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewellery for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
We supported Team Xtend in 2021 as part of the competition to develop ideas for incentivizing circular behaviours and re-purposing pre-loved jewellery. Team Xtend won with their mobile app that promotes circularity and reduces waste by encouraging customers to recycle their used jewellery for repurposing, and to either rent or purchase previous season or re-worked Swarovski items. Following the success of the Innovate2030 project, we ran a project with the Milano Fashion Institute to elicit more ideas for promoting circularity from talented digital natives.
Leadership, Mentoring & Apprenticeships
Title:
At Swarovski, we are always looking for ways to increase connectivity between people. We see mentoring as an opportunity for our colleagues to learn, enhance, and apply powerful skills, and accelerate personal development. We believe that leadership doesn’t just come with a title, so through our leadership development portfolio we want to equip and empower our leaders to challenge assumptions and push the boundaries.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
Our apprenticeships run for up to four years and cover 11 different specialisms, such as chemical lab technology, carpentry, and several engineering professions. As well as learning the craft of their trade, we make sure our apprentices are prepared for a variety of operational processes, experience cutting-edge AI and VR, learn the latest software packages, and develop soft skills for their personal development. Since 1953, when the program started, we have trained more than 1,500 apprentices from 12 different nations.
The Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent is a non-profit organization launched in 2016 to mobilize the global business community to include refugees. Today, it is a network of over 200 major companies committed to integrating refugees into their host communities.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
In November 2021, we became a member of the program and committed to mentoring 50 refugee women over three years, beginning in Switzerland in early 2022. The goal of the mentorship program is to upskill the women and give them the best possible chance of finding employment. The program focuses on career development and professional advancement and intends to equip refugee women with practical skills and knowledge for the job market, including improving their CVs and social media profiles, explaining the recruitment processes of their host country, and addressing potential cultural differences in the workplace.
Rights & Respect
It is vital that all those working throughout our value chain can be confident that their human rights are protected.
We will:
- Respect the rights of our people and strive to ensure a safe and healthy working environment for all.
- Provide working environments and sound employment conditions in accordance with SMETA, the UN Guiding Principles, and the International Labour Organization Core Conventions.
Our Initiatives
Responsible Sourcing Initiative
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labour practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
RSI is a systematic, risk-based approach to assessing suppliers’ performance against our Code of Conduct. Since 2014, this has helped us to ensure safe and healthy working conditions as well as rigorous employment practices from our suppliers. Through the RSI program, we monitor supply chain labour practices and work closely with our suppliers to drive continuous improvement.
