„Es ist eine grundlegende Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, dass man nicht nur an sich selbst, sondern auch an seine Mitmenschen denkt.“ – Daniel Swarovski (1862 – 1956)
Der Swarovski Spirit ist seit mehr als einem Jahrhundert in unsere Kultur eingebettet. In den frühen 1900er-Jahren wurden wir zu einem aktiven Mitglied unserer Gemeinde in Wattens, Österreich. Wir entwickelten eine lebhafte Kultur der Sport-, Freizeit- und Gemeinschaftsaktivitäten, unterstützten wohltätige Initiativen und errichteten Sozialwohnungen sowie Schulen.
Wir wissen genau, dass ein erfolgreiches Unternehmen seine vielfältige Belegschaft fördert und miteinbezieht, und ein inklusives Arbeitsumfeld schafft. Jeder Mensch hat das Recht auf ein Gefühl der Zugehörigkeit und auf die Möglichkeit, sich frei von Verurteilungen und Vorurteilen äußern zu können. Wir setzen auch weiterhin auf diese grundlegenden Überzeugungen für unsere Kollegen, Partner und die gesamte Gesellschaft. Unsere Investitionen in Programme, die auf Menschen ausgerichtet sind, zeigen bereits positive Auswirkungen – zudem entwickeln wir unsere Initiativen laufend weiter.
Entdecken Sie im Folgenden die drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die den Fokus auf Menschen legt: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion, Befähigung und Bildung sowie Rechte und Respekt.
Wir wissen genau, dass ein erfolgreiches Unternehmen seine vielfältige Belegschaft fördert und miteinbezieht, und ein inklusives Arbeitsumfeld schafft. Jeder Mensch hat das Recht auf ein Gefühl der Zugehörigkeit und auf die Möglichkeit, sich frei von Verurteilungen und Vorurteilen äußern zu können. Wir setzen auch weiterhin auf diese grundlegenden Überzeugungen für unsere Kollegen, Partner und die gesamte Gesellschaft. Unsere Investitionen in Programme, die auf Menschen ausgerichtet sind, zeigen bereits positive Auswirkungen – zudem entwickeln wir unsere Initiativen laufend weiter.
Entdecken Sie im Folgenden die drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die den Fokus auf Menschen legt: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion, Befähigung und Bildung sowie Rechte und Respekt.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Wir werden:
Wir sind außerdem stolze Unterzeichner der Women‘s Empowerment Principles und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen. Zudem sind wir Mitglieder des Workplace Pride.
- Die Voreingenommenheit bei der Einstellung von Mitarbeitenden verringern, indem wir Rekrutierungspraktiken wie KI-Technologien erproben.
- Die Vielfalt unserer Kampagnen erhöhen, um Personen aus unterrepräsentierten Gruppen miteinzuschließen.
- Die LGBTQ+ Community extern sowie intern zelebrieren und Möglichkeiten zur Aufklärung und Sensibilisierung schaffen.
Wir sind außerdem stolze Unterzeichner der Women‘s Empowerment Principles und der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen. Zudem sind wir Mitglieder des Workplace Pride.
Unsere Initiativen
Employee Resource Groups
Title:
Unsere ERGs sind freiwillig von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die einen Beitrag dazu leisten, den Arbeitsplatz bei Swarovski divers und inklusiv zu gestalten. Sie schaffen ein Forum für Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Interessen, die sich gegenseitig unterstützen können. Darüber hinaus bieten sie Möglichkeiten für Networking und Mentoring und sind eine wertvolle Ressource, von der Swarovski Führungskräfte einiges lernen können.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Voller Stolz unterstützen wir viele von Mitarbeitenden geführte Gruppen und Netzwerke innerhalb von Swarovski, die Gemeinschaften bilden, Bewusstsein schaffen und gemeinsam Maßnahmen umsetzen. Ein Beispiel ist eMpoWer together, die die Rolle der Frauen am Arbeitsplatz stärken möchten. Außerdem unterstützt und zelebriert Pride bei Swarovski die LGBT+ Community.
Igualdad de género
Title:
Como marca con una base de clientes principalmente femenina y una plantilla compuesta por un 77 % de mujeres, gozamos de una gran posición para defender el empoderamiento de la mujer. Nos esforzamos por otorgar poder a las mujeres en toda nuestra cadena de valor, desde aquellas que elaboran nuestros productos hasta aquellas que los llevan. Cada año apoyamos el Día Internacional de la Mujer, que tiene como objetivo implicar a nuestros empleados en el empoderamiento de la mujer e servirles de inspiración para que defiendan la igualdad de género.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Además, llevamos a cabo proyectos centrados en la cadena de suministro con diferentes ONG, como BSR's HERproject y Raks Thai Foundation, para prestar nuestro apoyo en temas como la educación financiera y la salud reproductiva.
Pride en Swarovski
Title:Nos comprometemos a celebrar y realzar a la comunidad LGBTQ+. Nuestros grupos de recursos para empleados enfocados en el orgullo contactan con nuestros compañeros LGBTQ+, los cuales organizan con frecuencia eventos para mejorar la comprensión de cómo ser un mejor aliado. Durante el mes del Orgullo nuestro objetivo es concienciar sobre la individualidad, y lo hacemos dándoles voz a colaboradores como la modelo transgénero Ariel Nicholson y el diseñador de moda Ludovic de Saint Sernin.
Estamos orgullosos de haber firmado la campaña Libres e Iguales y las Normas de conducta para empresas para combatir la discriminación contra la comunidad LGBTI de las Naciones Unidas, y también somos miembros del Workplace Pride.
Inspiración y educación
Todos los que dependen de nosotros deben tener la oportunidad de aprender y crecer. Queremos motivar a las personas para que limiten su efecto en el planeta, traten a los demás con respeto y tomen decisiones más deliberadas.
Nos encargamos de:
Nos encargamos de:
- Concienciar, educar y fomentar el cambio de comportamiento en relación con las cuestiones de sostenibilidad e igualdad.
- Apoyar a las instituciones académicas para que impulsen la sostenibilidad y promover el diseño sostenible a través de la donación de cristales reciclados.
Nuestras iniciativas
Universidad de las Artes de Londres
Title:
Gracias a nuestra larga colaboración con la Universidad de las Artes de Londres, llevamos años ayudando a diseñadores con talento a que tengan en cuenta la sostenibilidad en su trabajo. Les desafiamos a que piensen de forma diferente sobre los materiales que incluyen en sus diseños y que tengan otros puntos de vista en sus carreras y sectores. Hace poco que nos hemos asociado con el London College of Fashion y el Central Saint Martins para ampliar esta relación.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Organizamos el premio Swarovski Innovator Award en colaboración con el London College of Fashion, un concurso anual para estudiantes de último año del grado de joyería de moda. También creamos el Swarovski Conscious Design Hub en el sitio web de Central Saint Martins, que expone los trabajos de investigación y diseño y demuestra a los estudiantes que estamos comprometidos con un futuro sostenible.
Innovate2030
Title:
Innovate2030 es un concurso organizado por la consultora de gestión Ekipa que anima a estudiantes, profesionales y empresas de nueva creación a colaborar con organizaciones establecidas para dar con innovaciones digitales que promuevan la sostenibilidad.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Apoyamos al Team Xtend en 2021 como parte del concurso para desarrollar ideas con el fin de incentivar los comportamientos circulares y reutilizar las joyas previamente utilizadas. El Team Xtend ganó con su aplicación móvil que promueve la circularidad y reduce los residuos al animar a los clientes a reciclar sus joyas usadas para su posterior reutilización, y a alquilar o comprar artículos de la temporada anterior o reelaborados de Swarovski. Tras el éxito del proyecto Innovate2030, llevamos a cabo un proyecto con la Academia de Moda en Milán para obtener más ideas y promover la circularidad de los nativos digitales con talento.
Liderazgo, tutoría y aprendizaje
Title:
En Swarovski, siempre buscamos formas de aumentar la conectividad entre las personas. Vemos la tutoría como una oportunidad para que nuestros compañeros aprendan, mejoren y apliquen habilidades de gran alcance, y aceleren su desarrollo personal. Creemos que el liderazgo no solo es un título, por lo que a través de nuestra cartera de desarrollo de liderazgo queremos equipar y capacitar a nuestros líderes a que desafíen las suposiciones y superen los límites.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Nuestros aprendizajes pueden durar hasta cuatro años y abarcan 11 especialidades diferentes, como tecnología química de laboratorio, carpintería y varias profesiones de ingeniería. Además de aprender el oficio, nos aseguramos de que nuestros aprendices estén preparados para una gran variedad de procesos operativos, experimenten la IA y la realidad virtual de vanguardia, aprendan los últimos paquetes de software y desarrollen competencias humanas para su desarrollo personal. Desde 1953, que fue cuando comenzó el programa, hemos formado a más de 1500 aprendices de 12 países diferentes.
Tent Partnership for Refugees
Title:
Tent es una organización sin ánimo de lucro que se creó en 2016 para movilizar a la comunidad empresarial mundial y así incluir a los refugiados. Hoy en día es una red de más de 200 grandes empresas comprometidas con la integración de los refugiados en sus comunidades de acogida.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
En noviembre de 2021, nos convertimos en miembros del programa y nos comprometimos a orientar a 50 mujeres refugiadas durante tres años, comenzando en Suiza a principios de 2022. El objetivo del programa de tutoría es capacitar a las mujeres y darles la mejor oportunidad posible de encontrar trabajo. El programa se centra en el desarrollo profesional y pretende dotar a las mujeres refugiadas de habilidades y conocimientos prácticos para el mercado laboral, entre ellos la mejora de sus currículos y perfiles en las redes sociales, la aclaración de los procesos de contratación de su país de acogida y el tratamiento de las posibles diferencias culturales en el lugar de trabajo.
Derechos y respeto
Es fundamental que todos los que trabajan en nuestra cadena de valor confíen en que sus derechos humanos están protegidos.
Nos encargamos de:
- Respetar los derechos de nuestro personal y nos esforzamos por garantizar un entorno de trabajo seguro y sano para todos.
- Proporcionar entornos de trabajo y condiciones laborales justas de acuerdo con la Auditoría de Comercio Ético para los Miembros de Sedex (SMETA), los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la OIT.
我們提倡的計畫
責任採購計畫
RSI 是根據我們的行為準則 (Code of Conduct) 以系統化、風險基礎的方法來評估供應商的績效。自 2014 年以來，這有助於我們確保供應商安全與健康的工作條件以及嚴格的僱傭行為。透過 RSI 計畫，我們監視供應鏈的勞動行為，密切配合供應商推動持續改善。
RSI 是根據我們的行為準則 (Code of Conduct) 以系統化、風險基礎的方法來評估供應商的績效。自 2014 年以來，這有助於我們確保供應商安全與健康的工作條件以及嚴格的僱傭行為。透過 RSI 計畫，我們監視供應鏈的勞動行為，密切配合供應商推動持續改善。
