Seit der Gründung von Swarovski im Jahr 1895 sind unsere Geschäftspraktiken von Integrität, Ehrlichkeit, lauter Geschäftsführung und der vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze geprägt. Swarovski Mitarbeiter weltweit haben dieses Engagement seitdem in ihren täglichen Aufgaben gelebt und hochgehalten. Es ist ein fester Bestandteil unserer Identität, und deshalb bleibt Swarovskis Ruf auch heute noch einer der wichtigsten Vermögenswerte des Unternehmens.
Code de conduite
Le Code de conduite établit les normes qui régissent notre manière de travailler et de nous comporter les uns envers les autres chez Swarovski, ainsi que nos relations avec nos clients, fournisseurs, partenaires commerciaux et autres parties prenantes. En plus de définir nos principes fondamentaux et d’établir des normes minimales de comportement non négociables dans des domaines clés, il fournit des orientations supplémentaires sur notre conduite, tant au sein qu’en dehors de l’entreprise, sur nos interactions les uns avec les autres et sur notre attitude envers l’environnement.
Comment signaler une préoccupation de non
-conformité
Swarovski s’engage à offrir un environnement de travail caractérisé par le respect, l’inclusivité et le plus haut niveau d’intégrité. Si vous observez un comportement qui vous semble enfreindre les lois et règlements applicables, le Code de conduite de Swarovski ou l’une de nos politiques et règles, veuillez vous exprimer.
Le canal Speak Up ne doit pas être utilisé pour signaler des questions courantes liées à la vie professionnelle (par exemple, erreurs relatives aux jours de congé, salaires et avantages, évaluations de performance) ; veuillez contacter votre responsable hiérarchique ou les ressources humaines pour ces sujets ; ou régler des différends personnels ou juridiques.
Le canal Speak Up ne doit pas être utilisé pour signaler des questions courantes liées à la vie professionnelle (par exemple, erreurs relatives aux jours de congé, salaires et avantages, évaluations de performance) ; veuillez contacter votre responsable hiérarchique ou les ressources humaines pour ces sujets ; ou régler des différends personnels ou juridiques.
Politiques
Cette section de notre site Web est destinée à fournir à nos clients l’accès aux politiques pertinentes de notre entreprise. Celles-ci comprennent des précisions complémentaires sur l’application de notre Code de conduite. Vous trouverez ici des informations détaillées sur nos pratiques, nos procédures et nos engagements.